www.gpa.at

GPA Kontakt

www.gpa-djp.at

Ende {0}

Breadcrumbnavigation - Verlauf

Breadcrumbnavigation überspringen

Kollektivvertrag suchen
Detail

Ende Breadcrumbnavigation

Inhalt

Inhalt überspringen

Stein- u. keramische Industrie

http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/stein-u-keramische-industrie-ang/stein-u-keramische-industrie-zusatz-beilage-lohn-gehalt/4198589?term=arzt Ang. Stein- u. keramische Industrie / Zusatz / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.11.2016

Stein- u. keramische Industrie / Zusatz / Beilage / Lohn/Gehalt

Beilage zum Rahmenkollektivvertrag und zu den Zusatz-Kollektivverträgen für die ANGESTELLTEN in der Stein- und keramischen Industrie Österreich

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
Alternativtitel: KV Steinindustrie und Keramikindustrie

wirksam ab

1. November 2016

Abschlussinfo

•

Erhöhung der Ist-Gehälter um 1,05 %
•

Erhöhung der Mindestgrundgehälter um 1,05 %
•

Zusammensetzung des Gehaltsabschlusses: vereinbarte reale Erhöhung von 0,3 % (analog zum KV-Abschluss aus dem Arbeiterbereich) über dem VPI von 0,75 %

Geltungsbeginn: 01.11.2016 (Laufzeit: 12 Monate)

KOLLEKTIVVERTRAG

abgeschlossen zwischen dem
Fachverband der Stein- und keramischen Industrie
einerseits und dem
Österreichischen Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge
andererseits.

I. Geltungsbereich

Der Kollektivvertrag gilt
räumlich: für alle Bundesländer;
fachlich: für alle Mitgliedsunternehmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsunternehmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der geltenden Fassung anzuwenden ist.

II. Erhöhung der Istgehälter

(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) der Angestellten – bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung ab 1. November 2016 um 1,05 % zu erhöhen.
Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Oktobergehalt 2016.

(2) Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es ab 1. November 2016 um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. November 2016 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.

(3) Angestellte, die nach dem 31. Oktober 2016 in ein Unternehmen eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehaltes.

(4) Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zB Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc. bleiben unverändert.

III. Mindestgrundgehälter

(1) Die Mindestgrundgehälter sind mit Wirkung ab 1. November 2016 um 1,05 % zu erhöhen.
Die ab 1. November 2016 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang I angeführten Gehaltsordnung.

(2) Nach Durchführung der Istgehaltserhöhung im Sinne des Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. November 2016 geltenden Mindestgrundgehalt bzw. bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.

IV. Überstundenpauschalien

Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt der Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art. II oder III effektiv erhöht.

V. Änderungen im Rahmenkollektivvertrag Angestellte

Änderung - § 18 Abs. a Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung

1. Der § 18 Abs. a „Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung“ des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF lautet wie folgt:
„Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs 1 beträgt ab 1. November 2016 im

	Tabelle I	Tabelle II
1. Lehrjahr	€ 585,41	€ 776,31
2. Lehrjahr	€ 776,31	€ 1.042,89
3. Lehrjahr	€ 1.042,89	€ 1.297,19
4. Lehrjahr *) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der am 1. September 1998 geltenden Ausbildungsvorschriften.	€ 1.401,70	€ 1.507,80
Vorlehre	€ 672,85

Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.

*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der am 1. September 1998 geltenden Ausbildungsvorschriften.

VI. Änderungen im Zusatzkollektivvertrag Reisekosten Inland

1. Die Reiseaufwandsentschädigung gemäß § 3 Abs 5 wird wie folgt abgeändert:
Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt ab 1. November 2016 für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise für

Angestellte der Verwendungsgruppe	Taggeld mindestens €	Nachtgeld mindestens €	volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) mindestens €
I bis III, M I	52,74	29,24	81,98
IV, IVa, M II und M III	52,87	31,56	84,45
V, Va	58,83	31,56	90,40
VI	67,25	31,56	98,82

2. Die Trennungskostenentschädigung gemäß § 4 Abs 4 wird wie folgt abgeändert:
Die Trennungskostenentschädigung beträgt ab 1. November 2016 pro Kalendertag für

Angestellte der Verwendungsgruppe	mindestens
I bis III, M I	€ 22,23
IV bis VI, M II und M III	€ 23,81

3. Das Messegeld gemäß § 5 Abs 1 wird wie folgt abgeändert:
Das Messegeld beträgt ab 1. November 2016 pro Kalendertag für

Angestellte der Verwendungsgruppe	mindestens
I bis III, M I	€ 24,97
IV bis VI, M II und M III	€ 27,53

VII. Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner

Die Kollektivvertragspartner kommen überein und halten fest, dass Dienstverhältnisse, die nach Mutterschutzgesetz oder Väterkarenzgesetz karenziert sind, weiterhin aufrechte Dienstverhältnisse sind, bei denen die Arbeits- und Entgeltleistungspflicht ruhen. Während der Karenz abgeschlossene kollektivvertragliche IST- und KV-Erhöhungen gelten somit auch für karenzierte Dienstverhältnisse. Beim ersten Gehalt nach der Karenz ist die allfällig erfolgte Erhöhung zu berücksichtigen.

VII. Geltungsbeginn

Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. November 2016 in Kraft.
Der gehaltsrechtliche Teil gilt vom 1. November 2016 bis 31. Oktober 2017.

Wien, am 18. Oktober 2016

Fachverband der Stein- und keramischen Industrie

Der Obmann:	Der Geschäftsführer:
Mag. Dr. Manfred ASAMER e.h.	Dipl.-Ing. Dr. Andreas PFEILER e.h.
Österreichischer Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

Der Vorsitzende:	Der Geschäftsbereichsleiter:
Wolfgang KATZIAN e.h.	Alois Bachmeier e.h.

Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge

Der Vorsitzende:	Der Wirtschaftsbereichssekretär:
Helmut TOMEK e.h.	Roman KRENN e.h.

Anhang I GEHALTSORDNUNG

GEHALTSORDNUNG 2016

gültig ab 1. November 2016

Stein- und keramischen Industrie

gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF für die Mitgliedsunternehmen des Fachverbands der

Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten – Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.

Verwendungs- gruppenjahre	Verwendungsgruppen
Verwendungs- gruppenjahre	I	II	III	IV
1. u. 2.	1.656,35	1.879,47	2.253,79	2.886,18
n. 2.	1.730,96	1.965,93	2.368,15	3.035,66
n. 4.	1.805,57	2.052,39	2.482,15	3.185,14
n. 6.	—	2.138,85	2.596,87	3.334,62
n. 8.	—	2.225,31	2.711,23	3.484,10
n. 10.	—	2.311,77	2.825,59	3.633,58
Biennalsprung in €	74,61	86,46	114,36	149,48

Verwendungs- gruppenjahre	Verwendungsgruppen
Verwendungs- gruppenjahre	IVa	V	Va	VI
1. u. 2.	3.175,02	3.841,87	4.226,62	5.579,64
n. 2.	3.339,52	4.038,01	4.442,48	5.997,44
n. 4.	3.504,02	4.234,15	4.658,34	6.415,24
n. 6.	3.668,52	4.430,29	4.874,20	6.833,04
n. 8.	3.833,02	4.626,43	5.090,06	7.250,84
n. 10.	3.997,52	4.822,57	5.305,92	—
Biennalsprung in €	164,50	196,14	215,86	417,80

Verwendungs- gruppenjahre	Verwendungsgruppen
Verwendungs- gruppenjahre	M I	M II o.F	M II m.F	M III
1. u. 2.	2.542,06	2.956,90	3.135,77	3.354,03
n. 2.	2.542,06	2.956,90	3.135,77	3.543,32
n. 4.	2.630,61	3.082,26	3.268,20	3.732,61
n. 6.	2.719,16	3.207,62	3.400,63	3.921,90
n. 8.	2.807,71	3.332,98	3.533,06	4.111,19
n. 10.	2.896,26	3.458,34	3.665,49	4.300,48
Biennalsprung in €	88,55	125,36	132,43	189,29