Inhalt
Gas- und Wärmeversorgung / Vorabinfo
KV-Verhandlungen FGW 2021
Angestellte
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft GPA
Gehaltsabschluss
Erhöhung der IST-Gehälter
um + 3,55 %
Erhöhung der
Mindestgehälter
um + 3,00 %
Erhöhung der
Lehrlingseinkommen
| Tabelle I | Tabelle II | ||
|---|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | 6,74 % (50,51 €) | 800,00 | 1.018,34 |
| 2. Lehrjahr | 4,27 % (40,99 €) | 1.000,00 | 1.294,96 |
| 3. Lehrjahr | 5,61 % (70,33 €) | 1.325,00 | 1.596,81 |
| 4. Lehrjahr | 5,63 % (93,25 €) | 1.750,00 | 1.843,62 |
Erhöhung der
Zulagen
-
–2. Schicht um 100 % in 3 Etappen
1.11.2021 0,670 € 1.11.2022 0,837 € 1.11.2023 1,004 € -
–3. Schicht/Nachtarbeit um 58,48 % in 6 Etappen
1.11.2021 2,524 € 1.11.2022 2,770 € 1.11.2023 3,016 € 1.11.2024 3,262 € 1.11.2025 3,508 € 1.11.2026 3,754 € 1.11.2027 4,000 €
Erhöhung der
Aufwandsentschädigungen
um 2,5 %
Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 3,00 %; innerbetriebliche, namentlich im Kollektivvertrag genannte Zulagen werden um 3,55 % erhöht.
Rahmenrecht:
ExpertInnengruppe Arbeitszeit
Im Rahmenrecht vereinbarten die Kollektivvertragsparteien eine ExpertInnengruppe einzurichten, die sich mit den Themen „Arbeitszeitgestaltung“ und „lebensphasen-orientierten Arbeitszeitmodellen“ auseinandersetzt. Berücksichtigung sollen dabei unter anderem das Zeitkontenmodell, die Schichtarbeit, die Gleitzeit oder die Vier-Tage-Woche finden. Auch die Themenfelder Freizeitoption, Elemente der Zeitsouveränität für ArbeitnehmerInnen, kürzere Arbeitszeiten für physisch und psychisch belastende Arbeit sowie alters- und praxisgerechte Arbeitszeitverteilung sollen Bestandteile für die Arbeitsgruppe sein. Die Themen sollen ergebnisoffen diskutiert werden und bis zum Herbst 2022 soll ein sozialpartnerschaftlicher Endbericht vorliegen.
Außerdem wurde eine gemeinsame Sozialpartnererklärung mit dem Bekenntnis zu einem fairen Umgang mit ZeitarbeiterInnen im Bereich Gas/Wärme vereinbart.
Weiters wurde – befristet bis November 2023 – vereinbart, dass über die im § 12b ARG hinaus vorgesehenen bis zu vier Sonn- und Feiertage, an denen ArbeitnehmerInnen beschäftigt werden dürfen, bis zu sechs weitere Sonn- und Feiertage gearbeitet werden dürfen. Für diese Arbeitsleistung ist die Zustimmung des Betriebsrates, unserer Gewerkschaft und der einzelnen Arbeitnehmerin bzw. des einzelnen Arbeitnehmers erforderlich. Es gelten die gleichen Ansprüche, wie jene, die für Arbeit gemäß § 12b ARG (Abschnitt VIe in unserem Kollektivvertrag) vorgesehen sind.
ExpertInnengruppe Arbeitszeit
Im Rahmenrecht vereinbarten die Kollektivvertragsparteien eine ExpertInnengruppe einzurichten, die sich mit den Themen „Arbeitszeitgestaltung“ und „lebensphasen-orientierten Arbeitszeitmodellen“ auseinandersetzt. Berücksichtigung sollen dabei unter anderem das Zeitkontenmodell, die Schichtarbeit, die Gleitzeit oder die Vier-Tage-Woche finden. Auch die Themenfelder Freizeitoption, Elemente der Zeitsouveränität für ArbeitnehmerInnen, kürzere Arbeitszeiten für physisch und psychisch belastende Arbeit sowie alters- und praxisgerechte Arbeitszeitverteilung sollen Bestandteile für die Arbeitsgruppe sein. Die Themen sollen ergebnisoffen diskutiert werden und bis zum Herbst 2022 soll ein sozialpartnerschaftlicher Endbericht vorliegen.
Außerdem wurde eine gemeinsame Sozialpartnererklärung mit dem Bekenntnis zu einem fairen Umgang mit ZeitarbeiterInnen im Bereich Gas/Wärme vereinbart.
Weiters wurde – befristet bis November 2023 – vereinbart, dass über die im § 12b ARG hinaus vorgesehenen bis zu vier Sonn- und Feiertage, an denen ArbeitnehmerInnen beschäftigt werden dürfen, bis zu sechs weitere Sonn- und Feiertage gearbeitet werden dürfen. Für diese Arbeitsleistung ist die Zustimmung des Betriebsrates, unserer Gewerkschaft und der einzelnen Arbeitnehmerin bzw. des einzelnen Arbeitnehmers erforderlich. Es gelten die gleichen Ansprüche, wie jene, die für Arbeit gemäß § 12b ARG (Abschnitt VIe in unserem Kollektivvertrag) vorgesehen sind.
Mindestgehaltstabelle ab 1.11.2021
für den Fachverband der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen
| Grundstufe | nach 2 Jahren | nach 4 Jahren | nach 6 Jahren | nach 9 Jahren | nach 12 Jahren | Vorrückungswerte | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2, 4 J | 6, 9, 12 J | |||||||
| A | 2.141,23 | 2.182,42 | 2.223,61 | — | — | — | 41,19 | — |
| B | 2.141,23 | 2.182,79 | 2.224,35 | 2.245,13 | 2.265,91 | 2.286,69 | 41,56 | 20,78 |
| C | 2.285,76 | 2.330,18 | 2.374,60 | 2.396,84 | 2.419,08 | 2.441,32 | 44,42 | 22,24 |
| D | 2.501,98 | 2.557,92 | 2.613,86 | 2.641,82 | 2.669,78 | 2.697,74 | 55,94 | 27,96 |
| E | 2.830,41 | 2.893,73 | 2.957,05 | 2.988,71 | 3.020,37 | 3.052,03 | 63,32 | 31,66 |
| F | 3.191,01 | 3.284,19 | 3.377,37 | 3.423,97 | 3.470,57 | 3.517,17 | 93,18 | 46,60 |
| G | 3.704,59 | 3.849,01 | 3.993,43 | 4.065,65 | 4.137,87 | 4.210,09 | 144,42 | 72,22 |
| H | 4.061,69 | 4.220,03 | 4.378,37 | 4.457,56 | 4.536,75 | 4.615,94 | 158,34 | 79,19 |
| I | 5.098,91 | 5.297,72 | 5.496,53 | 5.595,93 | 5.695,33 | 5.794,73 | 198,81 | 99,40 |
| I (M III-15%) | 4.334,05 | 4.503,02 | 4.671,99 | 4.756,47 | 4.840,95 | 4.925,43 | 168,97 | 84,48 |
| J | 5.632,03 | 5.851,82 | 6.071,61 | 6.181,50 | 6.291,39 | 6.401,28 | 219,79 | 109,89 |
|
Grundstufe
|
nach 2 J
|
nach 4 J
|
nach 6 J
|
nach 9 J
|
— |
2 J
|
4, 6, 9 J
|
|
| K | 7.137,02 | 7.415,52 | 7.554,78 | 7.694,04 | 7.833,30 | — | 278,50 | 139,26 |
Lehrlingsentschädigungen
für den Fachverband der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen
gültig ab 1. November 2021
Das Lehrlingseinkommen wird wie folgt festgesetzt
| Tabelle I | Tabelle II | |
|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | € 800,00 | € 1.018,34 |
| 2. Lehrjahr | € 1.000,00 | € 1.294,96 |
| 3. Lehrjahr | € 1.325,00 | € 1.596,81 |
| 4. Lehrjahr*) | € 1.750,00 | € 1.843,62 |
Aufwandsentschädigungen
für den Fachverband der Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen
gültig ab 1. November 2021
Reiseaufwandsentschädigung
| Angestellte der Beschäftigungsgruppe | Taggeld | Nachtgeld | volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
|---|---|---|---|
| mindestens | |||
| A – K, MI bis M IV | € 58,85 | € 34,91 | € 93,76 |
Messegeld
Das Messegeld beträgt pro Kalendertag € 27,82.
Das Messegeld beträgt pro Kalendertag € 27,82.
Trennungskostenentschädigung
beträgt mindestens € 25,26:
beträgt mindestens € 25,26:
§ 7 - Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes
- der Betrag von € 12,18
- der Betrag von € 30,42
§ 11 (2) - Nacht- und Schichtarbeit
| Vergütung gem. a) | € 2,524 |
| Vergütung gem. b) | € 0,670 |