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Bekleidungsindustrie / Zusatz / Beilage / Lohn/Gehalt
KOLLEKTIVVERTRAG
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
Abschlussinformationen 2013
Abschlussdatum: 14.06.2013
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•Erhöhung der KV-Gehälter um 2,7 %
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•Erhöhung der Ist-Gehälter um 2,7
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•Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,7 %
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•Erhöhung allfälliger Zulagen, Zuschläge und Prämien um 2,7 %
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•Anrechnung von Arbeitervordienstzeiten für die Dauer des Krankenentgeltes – Höchstausmaß 10 Jahre und volle Anrechnung für die Bemessung der Kündigungsfristen (§ 9c)
Geltungsbeginn: 01.07.2013 (Laufzeit 12 Monate)
KOLLEKTIVVERTRAG
abgeschlossen zwischen dem Fachverband derTEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE
BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
einerseits und dem
ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND,
GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER,
WIRTSCHAFTSBEREICH TEXTIL, BEKLEIDUNG, SCHUH
andererseits.
Artikel I
Der Kollektivvertrag gilt:räumlich:
für alle Bundesländer mit Ausnahme Vorarlbergsfachlich:
für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie , Berufsgruppe Bekleidungsindustrie.Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und/oder Berufsgruppen und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh, festzustellen.
Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
persönlich:
für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 zutrifft. Artikel II
(1)
Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten – bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung vom 1. Juli 2013 um 2,70% zu erhöhen.
Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Junigehalt 2013.
Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Junigehalt 2013.
(2)
Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z. B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei ProvisionsbezieherInnen, Prämien, Sachbezüge usw. bleiben unverändert.
Artikel III
(1)
Die für den jeweiligen Bereich ab 1. Juli 2013 geltenden Mindestgrundgehälter und Lehrlingsentschädigungen ergeben sich aus der im Anhang beigefügten entsprechenden Gehaltsordnung.
(2)
Nach Durchführung der IST-Gehaltserhöhung gemäß Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem jeweils neuen, ab 1. Juli 2013 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
Artikel IV
Überstundenpauschalen sind ab 1. Juli 2013 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht. Art. V
Änderung im Rahmenrecht
Der § 9c “Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten“ gilt ab in Kraft treten dieses Kollektivvertrages auch für die Bekleidungsindustrie, die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien und lautet:Änderung im Rahmenrecht
Ҥ 9c Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten
(1)
Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß § 8 Abs 1 und 2 AngG bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.
(2)
Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen.
Die Anrechnung gilt für Kündigungen, die ab 1. 7.2013 ausgesprochen werden.“
Die Anrechnung gilt für Kündigungen, die ab 1. 7.2013 ausgesprochen werden.“
Art. VI
Das nach § 12 des Kollektivvertrages zu zahlende 14. Monatsgehalt (Urlaubsgeld) ist unabhängig vom Auszahlungszeitpunkt im Jahr 2012 in der ab 1. Juli 2013 geltende Gehaltshöhe auszubezahlen. Art.VII
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2013 in Kraft.Wien, am 14. Juni 2013
| FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH- UND LEDERINDUSTRIE | |
| Stv. Obmann: | Geschäftsführer: |
| KommR. Ing. Wolfgang Sima | Dr. Wolfgang Zeyringer |
| BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE | |
| Vorsitzender: | Berufsgruppenleiter: |
| Komm.-Rat Ing. Wolfgang Sima | Dr. Franz J. Pitnik |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER | |
| Vorsitzender: | Geschäftsbereichsleiter Interessenvertretung: |
| Wolfgang Katzian | Karl Proyer |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, JOURNALISMUS, PAPIER | |
| WIRTSCHAFTSBEREICH TEXTIL, BEKLEIDUNG, SCHUH | |
| Vorsitzender: | Wirtschaftsbereichssekretär: |
| Willi Mungenast | Paul Prusa |
GEHALTSORDNUNG
gültig ab 1. Juli 2013
gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, das ist die
Bekleidungsindustrie Österreichs inklusive die industriellen Wäschereien,
Chemischputzereien und Färbereien
Chemischputzereien und Färbereien
ausgenommen die Firmen in Vorarlberg
(in Euro, Rundung auf Cent)
(in Euro, Rundung auf Cent)
| Verwendungsgruppe | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| I | II | III | IV | V | VI | |
| 1. u 2.VGj | 1.161,73 | 1.191,81 | 1.476,19 | 1.891,55 | 2.487,46 | 3.784,08 |
| n. 2 VGj | 1.161,73 | 1.248,11 | 1.564,51 | 2.009,96 | 2.643,73 | 4.264,53 |
| n. 4 VGj | 1.186,96 | 1.303,44 | 1.656,68 | 2.125,44 | 2.800,94 | 4.566,34 |
| n. 6 VGj | 1.236,47 | 1.359,72 | 1.749,87 | 2.241,93 | 2.957,21 | 4.867,22 |
| n. 8 VGj | 1.284,01 | 1.415,03 | 1.836,23 | 2.359,37 | 3.116,39 | 5.168,07 |
| n.10 VGj | 1.332,53 | 1.471,30 | 1.928,45 | 2.474,86 | 3.273,60 | — |
| n.12 VGj | 1.381,08 | 1.527,63 | 2.019,68 | 2.593,26 | 3.429,85 | — |
| n.14 VGj | 1.419,89 | 1.574,20 | 2.091,49 | 2.681,58 | 3.555,06 | — |
| n.16 VGj | 1.458,72 | 1.621,77 | 2.163,30 | 2.772,81 | 3.681,24 | — |
| n.18 VGj | 1.494,61 | 1.669,32 | 2.237,08 | 2.864,04 | 3.807,40 | — |
| Verwendungsgruppe | ||||
|---|---|---|---|---|
| M I | M II o. F. |
M II m. F. |
M III | |
| 1. u 2.VGj | 1.451,94 | 1.799,37 | 1.910,01 | 2.113,81 |
| n. 2 VGj | 1.512,08 | 1.907,09 | 2.001,24 | 2.250,67 |
| n. 4 VGj | 1.576,14 | 2.016,75 | 2.093,43 | 2.386,54 |
| n. 6 VGj | 1.637,27 | 2.124,50 | 2.186,61 | 2.521,45 |
| n. 8 VGj | 1.699,39 | 2.232,23 | 2.276,87 | 2.656,33 |
| n.10 VGj | 1.766,38 | 2.338,98 | 2.369,06 | 2.793,17 |
| n.12 VGj | 1.829,44 | 2.446,68 | 2.462,24 | 2.927,13 |
| n.14 VGj | 1.872,16 | 2.517,56 | 2.528,24 | 3.018,35 |
| n.16 VGj | 1.914,86 | 2.590,34 | 2.595,19 | 3.108,62 |
| n.18 VGj | 1.956,61 | 2.661,21 | 2.661,21 | 3.198,87 |
Die monatliche Lehrlingsentschädigung, gültig ab 1. Juli 2013, beträgt im
| 1. Lehrjahr | 481,00 |
| 2. Lehrjahr | 625,00 |
| 3. Lehrjahr | 839,00 |
| 4. Lehrjahr*) | 1.097,00 |