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Metallbereich / Kurzübersicht
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte Geltungsbereich
Österreich,Fachverbände
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•Gießereiindustrie
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•Metallindustrie
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•Maschinen- und Stahlbauindustrie
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•Fahrzeugindustrie
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•Eisen- und Metallwarenindustrie
Geltungsbeginn
01.11.2018 Ergebnisse der letzten Verhandlungen
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter um 3,0–3,5 %
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•Erhöhung der Ist-Gehälter um 3,0–4,0 %
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•Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 100/90/80/70 €
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigungen um Ø 2,1 %
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 3,5 %
Mindestlohn/Mindestgehalt
- Einfache Tätigkeiten: € 1.914,61
- Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.234,82 bis 2.883,03
- Hochqualifizierte Tätigkeiten: von € 3.301,13 bis € 6.393,09
Lehrlingsentschädigungen
| Tabelle I | Tabelle II | |
|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | € 719,36 | € 928,92 |
| 2. Lehrjahr | € 920,45 | € 1.203,55 |
| 3. Lehrjahr | € 1.204,23 | € 1.465,10 |
| 4. Lehrjahr* | € 1.590,14 | € 1.679,99 |
Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
Zulagen
z. B. SEG-Zulagen, Schichtzulagen Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.Überstundenzuschlag: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %
Kündigungsfristen
Für AG:
| 1. u 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
| nach 2. Jahren | 2 Monate |
| nach 5. Jahren | 3 Monate |
| nach 15 Jahren | 4 Monate |
| nach 25 Jahren | 5 Monate |
Für AN: 1 Monat, Achtung: Vereinbarung im Dienstvertrag beachten.
Achtung: Verfall von Ansprüchen
Bestimmte Ansprüche (z. B. Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne des § 5) müssen binnen 6 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Weitere sozialpolitische Errungenschaften
zB-
•Verteilungsvolumen: Das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen eröffnet eine neue Möglichkeit, Entgelt innerbetrieblich nach dem Willen der betrieblichen Sozialpartner “anders” und wenn möglich “gerechter” zu verteilen.
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•Freizeitoption in der Fahrzeugindustrie: Der Kollektivvertrag sieht vor, dass anstelle der IST-Erhöhung durch Betriebsvereinbarung den einzelnen ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit eröffnet wird, statt der IST-Erhöhung zusätzliche Freizeit zu vereinbaren.