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Metallbereich / Kurzübersicht
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte Geltungsbereich
Österreich,Fachverbände
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•Gießereiindustrie
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•Metallindustrie
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•Maschinen- und Stahlbauindustrie
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•Fahrzeugindustrie
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•Eisen- und Metallwarenindustrie
Geltungsbeginn
01.11.2019 Ergebnisse der letzten Verhandlungen
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter um 2,6–2,8 %
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•Erhöhung der Ist-Gehälter um 2,6–2,8 %
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•Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,7 %
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigungen um Ø 2,0 %
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 2,6 %
Mindestlohn/Mindestgehalt
- Einfache Tätigkeiten: € 2.000,00
- Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.295,16 bis 2.960,87
- Hochqualifizierte Tätigkeiten: von € 3.390,26 bis € 6.559,31
Lehrlingsentschädigungen
| Tabelle I | Tabelle II | |
|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | € 738,78 | € 954,00 |
| 2. Lehrjahr | € 945,30 | € 1.236,05 |
| 3. Lehrjahr | € 1.236,74 | € 1.504,66 |
| 4. Lehrjahr* | € 1.633,07 | € 1.725,35 |
Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
Zulagen
z. B. SEG-Zulagen, Schichtzulagen Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.Überstundenzuschlag: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %
Kündigungsfristen
Für AG:
| 1. u 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
| nach 2. Jahren | 2 Monate |
| nach 5. Jahren | 3 Monate |
| nach 15 Jahren | 4 Monate |
| nach 25 Jahren | 5 Monate |
Für AN: 1 Monat, Achtung: Vereinbarung im Dienstvertrag beachten.
Achtung: Verfall von Ansprüchen
Bestimmte Ansprüche (z. B. Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne des § 5) müssen binnen 6 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Weitere sozialpolitische Errungenschaften
zB-
•Verteilungsvolumen: Das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen eröffnet eine neue Möglichkeit, Entgelt innerbetrieblich nach dem Willen der betrieblichen Sozialpartner “anders” und wenn möglich “gerechter” zu verteilen.
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•Freizeitoption in der Fahrzeugindustrie: Der Kollektivvertrag sieht vor, dass anstelle der IST-Erhöhung durch Betriebsvereinbarung den einzelnen ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit eröffnet wird, statt der IST-Erhöhung zusätzliche Freizeit zu vereinbaren.