Inhalt
Metallbereich / Kurzübersicht
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte Geltungsbereich
Österreich,Fachverbände
-
•Gießereiindustrie
-
•Metallindustrie
-
•Maschinen- und Stahlbauindustrie
-
•Fahrzeugindustrie
-
•Eisen- und Metallwarenindustrie
Geltungsbeginn
01.11.2017 Ergebnisse der letzten Verhandlungen
-
•Erhöhung der IST- und KV-Gehälter um 3,0 %
-
•Erhöhung der Mindestgehaltstabelle um 3,0 %
-
•Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 3,0 %
-
•Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigungen um 1,9 %
-
•Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 3,0 %
Mindestlohn/Mindestgehalt
- Einfache Tätigkeiten: € 1.848,08
- Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.159,25 bis 2.785,54
- Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.192,58 bis € 6.206,88
Lehrlingsentschädigungen
| Tabelle I | Tabelle II | |
|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | € 619,36 | € 828,92 |
| 2. Lehrjahr | € 830,45 | € 1.113,55 |
| 3. Lehrjahr | € 1.124,23 | € 1.385,10 |
| 4. Lehrjahr* | € 1.520,14 | € 1.609,99 |
Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.
Zulagen
z. B. SEG-Zulagen, Schichtzulagen Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.Überstundenzuschlag: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %
Kündigungsfristen
Für AG:
| 1. u 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
| nach 2. Jahren | 2 Monate |
| nach 5. Jahren | 3 Monate |
| nach 15 Jahren | 4 Monate |
| nach 25 Jahren | 5 Monate |
Für AN: 1 Monat, Achtung: Vereinbarung im Dienstvertrag beachten.
Achtung: Verfall von Ansprüchen
Bestimmte Ansprüche (z. B. Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne des § 5) müssen binnen 6 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Weitere sozialpolitische Errungenschaften
zB-
•Verteilungsvolumen: Das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen eröffnet eine neue Möglichkeit, Entgelt innerbetrieblich nach dem Willen der betrieblichen Sozialpartner “anders” und wenn möglich “gerechter” zu verteilen.
-
•Freizeitoption in der Fahrzeugindustrie: Der Kollektivvertrag sieht vor, dass anstelle der IST-Erhöhung durch Betriebsvereinbarung den einzelnen ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit eröffnet wird, statt der IST-Erhöhung zusätzliche Freizeit zu vereinbaren.