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Bekleidungsindustrie / Oberbekleidung

http://oegb-cache.go.intern.3sit.at/kv/bekleidungsindustrie-oberbekleidung-arb/bekleidungsindustrie-lohn-gehaltsordnung/633844?d=Touch&term=Hausbesorger Arb. Bekleidungsindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.07.2023

Bekleidungsindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung

Kollektivvertrag

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft PRO-GE

•

Erhöhung der
kollektivvertraglichen Mindestlöhne
um
10,5%
.
•

Erhöhung der
IST-Löhne
um
10,0%
.
•

Erhöhung der
Lehrlingseinkommen
um
10,5%
.
•

Erhöhung der
Zulagen, Zuschläge und Prämien
um
9,98%
.
•

Urlaubszuschuss auf der erhöhten Basis.
•

Der neue
KV-Mindestlohn
beträgt
€ 1.754,22
.

Geltungsbeginn: 1.7.2023

(Laufzeit: 12 Monate)

Kollektivvertrag

abgeschlossen zwischen dem

Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie

Berufsgruppe Bekleidungsindustrie

für die Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, Damenoberbekleidungsindustrie, Kinderbekleidungsindustrie und Lederoberbekleidungsindustrie

und dem

Österreichischen Gewerkschaftsbund

Gewerkschaft PRO-GE.

I. Geltungsbereich

räumlich:
Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg

fachlich:
Auf der Seite der Arbeitgeber/innen für die dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörenden Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Herren- und Knabenoberbekleidungsindustrie, der Damenoberbekleidungsindustrie, der Kinderbekleidungsindustrie und der Lederoberbekleidungsindustrie im obigen räumlichen Geltungsbereich.

persönlich:
Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.

II. Geltungsbeginn

Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2023 in Geltung.

III. Erhöhung der Zeitlöhne

Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab

1. Juli 2023

um 10,0 %, erhöht.
Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2023 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.

IV. Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien

Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum

1. Juli 2023

um 10,0 % zu erhöhen.

V. Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien

Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen ( Akkordrichtsätze ) zum 1. Juli 2023 so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 10,0 % erhöhen.
Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 10,0 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.

VI. Urlaubszuschuss

Der Urlaubszuschuss 2023 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.

VII. Lohntarif

Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:

Sonstige Arbeitskräfte:
	EUR
Lohngruppe I	10,14
Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung keine oder nur geringe Fachkenntnisse erforderlich sind, Hilfsarbeiten, Bediener/in, Ausheften, Stempeln, Etiketten einnähen, Knopf anzeichnen, Packen, Sortieren Nur bei GUMMI und REGEN: Handnähen, Stanzen von Kleinteilen	10,14
Lohngruppe II	10,19
Einfache Arbeiten, zu deren Durchführung durchschnittliche Fachkenntnisse erforderlich sind, Ausfertigen, Futter staffieren, Heften, anreihen, Knopf annähen, Hilfskräfte im Zuschnitt, wie z.B. Auflegen von Stoffen und Schnitten nach Schnittlagebildern, Aufteilen der Schnitteile, Einrichten, Vorrichten	10,19
Lohngruppe III	10,28
Alle Maschinnäharbeiten, soweit nicht in anderen Lohngruppen angeführt Nur bei GUMMI und REGEN: Einrichten	10,28
Lohngruppe IV	10,35
Arbeiten die mit entsprechender Praxis und Fachkenntnissen geleistet werden können. Knopflochnähen Nur bei HAKA: Taschen nähen (passepoilieren, Patten einnähen, Stoffbesatz annähen) Nur bei DOB: Dämpfen auf Formbürsten	10,35
Lohngruppe V	10,42
Arbeitnehmer/innen mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre) oder Tätigkeiten zu deren Durchführung eine entsprechend längere Praxis als angelernte/r Arbeiter/in erforderlich ist. Ärmel einnähen (ein-, verheften), Kragen aufsetzen, Casur staffieren (ohne Spezialmaschine) Nur bei GUMMI und REGEN: Arbeiten an 6-Faden-Zusammensetzmaschine, Schweißmaschine, Kleben	10,42
Lohngruppe VI	10,49
Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch die entsprechenden Fähigkeiten erforderlich sind, Futter schneiden, Futter bügeln, Zwischenbügeln, Nähte ausbügeln, Kanten flachbügeln Nur bei HAKA: Fassonieren Nur bei GUMMI und REGEN: Handbügeln	10,49
Lohngruppe VII	10,55
Arbeiten, zu deren Durchführung neben den fachlichen Kenntnissen auch besondere Fähigkeiten erforderlich sind, Herausschneiden (auch nach Schnittlagebildern), Stanzen	10,55
Lohngruppe VIII	10,62
Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse und Fähigkeiten erforderlich sind, Abbügeln, Formbügeln (an Kragen, Vorderteil, Rückenteil, Hose), Maschinbügeln auf Dampf- oder sonstigen Pressen, Zwischenprüfen und Teilprüfen	10,62
Lohngruppe IX	10,70
Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung umfassende Fachkenntnisse, die durch abgeschlossene Lehrzeit und entsprechende Praxis oder auf andere Weise erworben werden, erforderlich sind, Springer/in Nur bei HAKA: Mustermachen, Alleinanfertigung ganzer Kleidungsstücke Nur bei DOB: Anfertigung der Kollektionsmuster	10,70
Lohngruppe X	10,76
Schwierige Arbeiten, zu deren Durchführung besondere Eignung und Fähigkeiten erforderlich sind,Abänderungsschneider/in, korrigieren anfallender Fehler, Zuschneider/in der/die nach vorhandenen Schnitten auf Stoff und Papier (Pausen) zeichnet und herausschneidet Nur bei GUMMI und REGEN: Werkstättenleiter/in	10,76
Lohngruppe XI	10,84
Besonders verantwortliche Arbeiten, die Kenntnisse und Fähigkeiten zur Unterweisung und Beaufsichtigung der übrigen Arbeitskräfte erfordern, Bandleiter/in, Gruppenleiter/in, Endfertigungskontrolle, Übernehmen	10,84
Lohngruppe XII	10,62
Fahrer/in mit Mechaniker/innenprüfung, Heizer/in geprüft, Mechaniker/in, Elektriker/in, sonstige Professionist/innen	10,62
Professionist/innen erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.
Fahrer/in ohne Mechanikerprüfung	10,55
Geschäftsdiener/in, Portier/in	10,14

Prämienlöhne

sind für alle Beschäftigten ab dem vollendeten 16. Lebensjahr ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes festzusetzen.
Alle die Näharbeiten betreffenden Tätigkeitsmerkmale sind, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, auf maschinelle Fertigung bezogen.
Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.

VIII. Lehrlingseinkommen

bei zweijähriger Lehrzeit:
im 1. Lehrjahr monatlich	EUR 943,00
im 2. Lehrjahr monatlich	EUR 1.103,00

bei drei-/vierjähriger Lehrzeit:
im 1. Lehrjahr monatlich	EUR 817,00
im 2. Lehrjahr monatlich	EUR 943,00
im 3. Lehrjahr monatlich	EUR 1.103,00
im 4. Lehrjahr monatlich	EUR 1.289,00

Wien, am 28. Juni 2023

FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH-UND LEDERINDUSTRIE
Der Obmann:	Die Geschäftsführerin:
Ing. Manfred Kern	Mag. Eva-Maria Strasser
BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
Der Berufsgruppenvorsitzende:
Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaft PRO-GE
Der Bundesvorsitzende:
Reinhold Binder
Der Bundessekretär:	Der Sekretär:
Peter Schleinbach	Gerald Cuny-Kreuzer

Kollektivvertrag

abgeschlossen zwischen dem

Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie

Berufsgruppe Bekleidungsindustrie

für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie sowie für die Miederindustrie

und dem

Österreichischen Gewerkschaftsbund

Gewerkschaft PRO-GE.

I. Geltungsbereich

räumlich:
Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg

fachlich:
Auf der Seite der Arbeitgeber/innen für die dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörenden Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen-, Schmuckfedern- und Miederindustrie im obigen räumlichen Geltungsbereich.

persönlich:
Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.

II. Geltungsbeginn

Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2023 in Geltung.

III. Erhöhung der Zeitlöhne

Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab

1. Juli 2023

um 10,0 %, erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2023 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.

IV. Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien

Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum

1. Juli 2022

um 5,0 % zu erhöhen.

V. Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien

a) gilt für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträger-, Krawatten-, Schirm-, Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie:
Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum

1. Juli 2023

so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 10,0 % erhöhen.
Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 10,0 % der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.

b) gilt für die Miederindustrie:
Gemäß § 7 (5) 1a, Rahmenkollektivvertrag vom 1. April 1996, beträgt der Akkordrichtsatz 96 % des kollektivvertraglichen Stundenlohnes der jeweiligen Lohngruppe.
Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum

1. Juli 2023

so anzuheben, dass die Effektivverdienste sich um 10,0 % erhöhen.
Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 10,0 % der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher im Durchschnitt 25 % über dem jeweiligen Akkordrichtsatz (96 % des jeweiligen Kollektivvertragslohnes) liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. a) RKV (Akkordrichtsatz + 25 %) erreicht wird.

VI. Urlaubszuschuss

Der Urlaubszuschuss 2023 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.

VII. Lohntarif für die Wäsche-, Berufs-, Sportbekleidungs-, Hosenträgerindustrie

Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:

Sonstige Arbeitskräfte:
Lohngruppe I	10,14
Hilfsarbeiten, Handnähen, Vorrichten auf Hemden, Knopfannähen, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Putzen, Stutzen, Handsticken, leichte Lager- oder Verpackungsarbeiten, Geschäftsdiener/in	10,14
Lohngruppe II	10,28
alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinsticken, Vorrichten auf Kragen und Damenwäsche, Maschinbügeln, Pressen, Legen, Adjustieren, Steifen, Stärken, sofern nicht III oder IV, Teil- oder Zwischenkontrolle.	10,28
Nur für Hosenträger: Zuschneiden, Nähen, Stanzen, Adjustieren
Lohngruppe III	10,42
Arbeitnehmer/innen mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre), Arbeiten an Armabwärtsmaschine, Inkrustiermaschine, Kragen auf- und niedernähen, Handbügeln (außer Damenwäsche) ganzer Wäschestücke, Endkontrolle, Musternähen, schwere Lager- oder Verpackungsarbeiten	10,42
Lohngruppe IV	10,49
Handbügeln auf Steifwäsche, Springer/in am Band	10,49
Lohngruppe V	10,55
Stanzen, Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Pausen	10,55
Lohngruppe VI	10,70
Zuschneiden nach Schablonen und verantwortlich für Stoffverbrauch	10,70
Lohngruppe VII	10,84
Schnittmachen, Modellmachen, für Muster verantwortlich, Bandleiter/in, Gruppenleiter/in	10,84
Lohngruppe VIII	10,62
Fahrer/in mit Mechanikerprüfung, Heizer/in mit Prüfung, Mechaniker/in, Elektriker/in, sonstige Professionist/innen	10,62
Professionist/innen erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 1 %.
Fahrer/in ohne Mechanikerprüfung, Heizer/in ohne Prüfung	10,55
Portier/in, Bediener/in,	10,14
Sonderpositionen für fahnenerzeugende Betriebe:
Färben, Bleichen nach Vorschrift	10,49
Maschindrucken	10,62
Handdrucken	10,76
Colorist/in, Qualifiziertes Färben, selbständiges Abmustern	10,84

Vorarbeiter/innen

erhalten 20 % über dem Abteilungs-(Akkord-)durchschnitt.

Anfänger/innen

nach Vollendung des 16. Lebensjahres erhalten für die Dauer der Anlernzeit im Sinne § 7 (8) des Rahmenkollektivvertrages vom 1. April 1996 90 % des Lohnes der betreffenden Kategorie, zumindest jedoch € 10,14 ab 1.7.2023.
Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.

VIII. Lohntarif für die Krawattenindustrie

Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertraglichen Stundenlöhne:

Sonstige Arbeitskräfte:
Lohngruppe I	10,10
Hilfsarbeiten, Handnähen, gelerntes Nähen im 1. Jahr nach der Auslehre, angelerntes Nähen bis Ende des 2. Jahres, Hilfskräfte im Zuschnitt (Pausen, Spannen, Stempeln, Kleben, Sortieren)	10,10
Lohngruppe II	10,28
alle anderen Maschinnäharbeiten, Maschinbügeln, Handbügeln	10,28
Lohngruppe III	10,55
Bandmesserschneiden und Zuschneiden nach Schablonen	10,55
Lohngruppe IV	10,62
Fahrer/in mit Mechanikerprüfung, Heizer/in geprüft, Mechaniker/in, Elektriker/in, sonstige Professionist/innen	10,62
Professionist/innen erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 1 %.
Fahrer/in ohne Mechanikerprüfung, Heizer/in ohne Prüfung	10,55
Portier/in, Bediener/in, Geschäftsdiener/in	10,10

Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.

IX. Lohntarif für die Schirmindustrie

Ab 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:

Lohngruppe I	10,10
Hilfsarbeiten	10,10
Lohngruppe II	10,12
Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit)	10,12
Lohngruppe III	10,33
Spannen, Heften (nach der Anlernzeit), Anspitzeln	10,33
Lohngruppe IV	10,60
Maschinnähen (nach der Anlernzeit)	10,60
Lohngruppe V	10,71
Zuschneiden, Gestellfertigen, Griffmontage, Reparaturarbeiten	10,71

Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.

X. Lohntarif für die Kunstblumen- und Schmuckfedernindustrie

Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:

Lohngruppe I	10,10
Arbeiten im 1. Arbeitsjahr	10,10
Lohngruppe II	10,23
Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr	10,23
Lohngruppe III	10,40
Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr	10,40
Lohngruppe IV	10,56
Vorarbeiten, (Tischerste/r und Mustermacher/in)	10,56

Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.

XI. Lohntarif für die Miederindustrie

Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:

Sonstige Arbeitskräfte:
Lohngruppe I:	10,14
Alle einfachen Arbeiten, Spiralen, Stäbe, Bügel oder Rollschieber einschieben,alles Nachschneiden und Zurechtschneiden mit der Schere,einfaches Glätten von Falten und Nähten (nicht Bügeln), Handnäharbeiten, Einsortieren von Fertigware, Stempeln, Etikettieren, Eintüten, Anfertigen von Lichtpausen, Absortieren von Kundenware, Absortieren von Zutaten, Hilfsarbeiten in der Küche oder Kantine, Reinigungsarbeiten, leichte Lager- oder Packarbeiten mit Kontrollfunktion (außer Qualitätskontrolle)	10,14
Lohngruppe II:	10,19
Das Vornähen von Futter- und Oberstoffen oder Spitze bzw. auch Schaumgummiteilen, das einnadelige Abnähen von Streifen, Das Einfassen und Zusammennähen einfacher Teile (Führung), Rollieren, Verschluss annähen an Büstenhalter oder Sportgürtel, Strumpfhalter annähen, Bandspitze annähen an offenen Kanten, Fagotingnähen, Muschelband nähen, Einnähen von Spiralen (gerade Nähte), Aufnähen von Streifen (gerade Nähte), Absteppen, Zusammen- oder Übernähen mit Zickzackmaschine, Teile Zusammennähen mit Überwendlingmaschine, Versäubern mit Überwendlingmaschine, Verschlussgummi stanzen, Riegelautomat, Knopfannähmaschine, Stickautomat,Knopflochautomat, Rundsteppen mit Automat,	10,19
Lohngruppe III:	10,28
Bordieren, Reißverschluss einnähen, Einnähen von Spiralen (gebogene Nähte), Cup-Quernähte zusammennähen oder verstürzen, Das Aufnähen von Blenden oder Verstärkungsteilen mit Ecken oder Innen- und Außenbogen, Haken- oder Haftenband annähen, Spitzen aufnähen an fertigen Teilen, Cup einnähen, Aufnähen von Streifen (gebogene Nähte), Gummilitze verstürzt annähen mit Halter einlegen, Fagotingnähen mit Umbuggen, Durchsehen auf Fehler (Zwischenkontrolle), Aufziehen und/oder Trennen von Lagen, Zusammenrichten von geschnittenen Teilen, Fertigung ganzer Stücke bei Serienproduktion, Bügeln	10,28
Lohngruppe IV:	10,35
Einlegen bei Bandfertigung, Musternähen, Springer/in am Band, Prüfen auf Einhalten der Verarbeitungsvorschriften (Endkontrolle), Stanzen, Herausschneiden mit Bandmesser, Aufzeichnen mit Schablone für alle Größen und Stoffbreiten bei vorgeschriebenem Schnittlagebild, Transport- und schwere Lagerarbeiten	10,35
Lohngruppe V:	10,42
Arbeitnehmer/innen mit einer branchenbezogenen Berufsausbildung (abgeschlossene Lehre).	10,42
Lohngruppe VI:	10,55
Zuschneiden, für den Schnitt verantwortlich, Verkleinern und/oder Vergrößern (Gradieren), Aufzeichnen mit Schablone unter Berücksichtigung von Maßangaben, Ermittlung und Festlegung des günstigsten Schnittlagebildes (Stoffverbrauch)	10,55
Lohngruppe VII:	10,84
Modellentwerfen, für Muster verantwortlich	10,84
Professionist/innen:	10,62
Fahrer/in mit Mechanikerprüfung, Heizer/in geprüft, Mechaniker/in, Elektriker/in, sonstige Professionist/innen	10,62
Professionist/innen erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 1 %.
Fahrer/in ohne Mechanikerprüfung, Heizer/in nicht geprüft	10,55
Portier/in, Wächter/in, Hausbesorger /in	10,14

Vorarbeiter/innen

erhalten 20 % über der Lohngruppe III bzw. über dem Akkorddurchschnittsverdienst.
Für

Miedernäher/innen mit abgeschlossener Lehrzeit

gilt keine Anlern- oder Einarbeitzeit.
Für

Schneider/innen mit abgeschlossener Lehrzeit

gilt eine Anlern- bzw. Einarbeitzeit von 4 Wochen bei einer Entlohnung von 80 % der jeweiligen Lohngruppe, mindestens jedoch Lohngruppe I.
Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.

XII. Lehrlingseinkommen

bei zweijähriger Lehrzeit:
im 1. Lehrjahr monatlich	EUR 943,00
im 2. Lehrjahr monatlich	EUR 1.103,00

bei dreijähriger Lehrzeit:
im 1. Lehrjahr monatlich	EUR 817,00
im 2. Lehrjahr monatlich	EUR 943,00
im 3. Lehrjahr monatlich	EUR 1.103,00
im 4. Lehrjahr monatlich	EUR 1.289,00

Wien, am 28. Juni 2023

FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH-UND LEDERINDUSTRIE
Der Obmann:	Die Geschäftsführerin:
Ing. Manfred Kern	Mag. Eva-Maria Strasser
BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
Der Berufsgruppenvorsitzende:
Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaft PRO-GE
Der Bundesvorsitzende:
Reinhold Binder
Der Bundessekretär:	Der Sekretär:
Peter Schleinbach	Gerald Cuny-Kreuzer

Kollektivvertrag

abgeschlossen zwischen dem

Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie

Berufsgruppe Bekleidungsindustrie

für die Hut-, Kappen- und Pelzindustrie

und dem

Österreichischen Gewerkschaftsbund

Gewerkschaft PRO-GE.

I. Geltungsbereich

räumlich:
Für das Gebiet der Republik Österreich, ausgenommen Vorarlberg

sachlich:
Auf der Seite der Arbeitgeber/innen für die dem Fachverband der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, angehörenden Mitgliedsbetriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen der Hut-, Kappen- und Pelzindustrie.

persönlich:
Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für die gewerblichen Lehrlinge.

II. Geltungsbeginn

Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2023 in Geltung.

III. Erhöhung der Zeitlöhne

Die tatsächlich bezahlten Stundenlöhne (IST-Löhne) werden mit Wirkung ab

1. Juli 2023

um 10,0 %, erhöht. Der so erhöhte Istlohn ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn vom 1.7.2023 entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der IST-Lohn auf den neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn anzuheben.

IV. Erhöhung der Zeitlöhne mit variablen Leistungsprämien

Zeitlöhnern, die neben ihrem tatsächlichen Stundenlohn variable Leistungsprämien erhalten, ist der effektive Verdienst zum

1. Juli 2023

um 10,0 % zu erhöhen.

V. Erhöhung der Akkorde und akkordähnlichen Prämien

Bei Leistungsentlohnung gemäß § 7 (5) RKV vom 1. April 1996, sind die innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen (Akkordrichtsätze) zum

1. Juli 2023

so anzuheben, dass sich die Effektivverdienste um 10,0 % erhöhen.
Wird durch die IST-Lohnerhöhung von 10,0 %, der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der Gesamtheit einer Lohngruppe im Sinne des kollektivvertraglichen Lohntarifes, welcher gemäß § 7 (5) 4. RKV im Durchschnitt 20 % über dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn liegen muss, erreicht oder überschritten, ist keine weitere Erhöhung der innerbetrieblichen Akkord- bzw. Prämiengrundlagen vorzunehmen.
Ist dies nicht der Fall, so ist festzulegen, welche Leistungsgrundlagen (Akkordrichtsätze) zu verändern sind, damit der neue Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst gemäß § 7 (5) 4. RKV (Kollektivvertragslohn + 20 %) erreicht wird.

VI. Urlaubszuschuss

Der Urlaubszuschuss 2023 wird auf Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.

VII. Lohntarif

für die Hutindustrie

Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:

a) Herrenhutindustrie

Lohngruppe I:	10,66
1. Handhaarschneiden, Fell vom Anfang bis zum Ende fertigmachen 2. Alle Walkarbeiten ohne Unterschied der Qualität und der Maschine, ausgenommen Wolltwistern und Multiroller 3. Handvelourbürsten 4. Glocknen (Stockziehen von Haar-, Velour- oder Wollstumpen) 5. Handrandbrechen oder Handausstoßen 6. Handanformen 7. Hand- oder Maschinplattieren 8. Alle Zurichtarbeiten, Hydraulisch- oder Hebelpressen, sowie Byjounieren 9. Warenprüfen, Fuchsen (Fachkraft) 10. Professionist/innen, Fahrer/in, wenn gelernte Schlosser/in oder Mechaniker/in, geprüfte Maschinen- und Kesselwärter/in	10,66
Professionist/innen erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.
Lohngruppe II:	10,52
1. Entpechen, Karbonisieren 2. Beizen oder Trocknen gebeizter Felle 3. Blasen bei Hantieren mit großen Säcken oder Kisten 4. Haarfachen 5. Handanstoßen 6. Handkratzen 7. Stampfen mit Aufsicht und Stumpenausziehen von Hand 8. Wolltwistern (Fertigwalken) 9. Handreiben (Bandeaux- Haar- oder Wollstumpen ohne Nebenarbeit) 10. Konusscheren 11. Bürsten auf halbautomatischer Velourbürstmaschine 12. Färben am Konusapparat mit Glocknen 13. Sandsackpressen ohne Nebenarbeit 14. Fahrer/in	10,52
Lohngruppe III:	10,39
1. Stumpenausziehen bei der Stampfe mit Stecker 2. Färbereiarbeiten 3. Ausrollen 4. Maschinausstoßen oder Ränder mit Fuß- oder Handarbeit 5. Maschinformen 6. Hand- oder Maschinstreifen 7. Dekatieren im Kessel 8. Magazineur(in) 9. Pumpenwärter/in, Schmierer/in, Kohlenschieber/in 10. Mitfahrer/in mit Inkasso	10,39
Lohngruppe IV:	10,32
1. Fellausziehen 2. Wolfen 3. Abdecken 4. Schleudern oder Trocknen 5. Maschinausstoßen oder Rändern (automatisch) 6. Hofarbeiter/in, sonstige Hilfskräfte, die nicht bei der Produktion beschäftigt sind.	10,32
Lohngruppe V:	10,23
1. Maschinfellstutzen oder -schneiden 2. Haarfilzen 3. Wollvortwistern 4. Damenhutmaschinreiben, Glänzen und Lüstrieren 5. Wolfen und Hantieren mit schweren Säcken 6. Blasen 7. Wollfachen oder Wollfilzen 8. Schleudern 9. Anstoßen am Multiroller 10. Maschinreiben, Glänzen oder Lüstrieren 11. Haaraufstellen, Scheren mit Handschermaschine 12. Hand- oder Maschincharieren 13. Maschinkratzen 14. Maschinvelourbürsten 15. Staffieren oder Steppen, Futtermachen 16. Goldprägen 17. Futterpressen ohne Motor 18. Werkstättenschreibkräfte 19. Fallweise Kundenbedienung	10,23
Lohngruppe VI:	10,17
1. Fellaufschneiden 2. Fellputzen 3. Fellabziehen 4. Fellklopfen 5. Fellanfeuchten 6. Fellauframpfteln 7. Fellmaschinbürsten 8. Kaninrupfen 9. Haarschneiden von Fellstücken mit der Hand 10. Haarsortieren 11. Auswiegen oder Auflegen 12. Noppen 13. Umkreuzen bei der Stampfe oder Putztisch 14. Trocknen ohne Nebenarbeit 15. Krempeln 16. Auflockern, Sengen, Entsaugen, Klopfmaschine, Schmieren und Waschen 17. Velouraufbürsten nach der Färberei 18. Ledervorarbeiten (Passepoilieren, Benähen, etc) 19. Futterpressen mit Motor 20. Kartonagearbeiten 21. Packen oder Expedieren	10,17
Lohngruppe VII:	10,14
andere Hilfskräfte ohne Facharbeit, Portier/in, Nachtwächter/in	10,14

b) Damenhutindustrie

2.	Strohhutnähen:
1.	Appreteur/in	10,65
a)	Anlernlinge während der dreimonatigen Anlernzeit	10,14
b)	während der ersten drei Monate nach der Anlernzeit (Auslehre)	10,17
c)	Strohhutnähen	10,39
3.	Kesselwärter/in und Professionist/innen:
a)	Professionist/innen, Fahrer/in (wenn gelernte/r Schlosser/in oder Mechaniker/in)	10,59
b)	detto bei besonders qualifizierter Arbeit	10,66
c)	Fahrer/in	10,55
Professionist/innen erhalten zusätzlich zum kollektivvertraglichen Stundenlohn eine Zulage von 10 %.
4.	Modist/innen und Staffierer/innen
a)	nicht selbständiges Handarbeiten im 1. Jahr nach der Auslehre	10,17
b)	Staffieren und Steppen	10,23
c)	selbständiges Handarbeiten	10,32
d)	Tischerste/r	10,39
e)	Modellmodist/in	10,55
5.	andere Arbeitskräfte:
a)	Aufsetzen, Papierledern und Etikettnähen	10,14
b)	Glänzen und Reiben	10,23
c)	Hilfsarbeiten	10,17
d)	Bediener/in	10,14

Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.

VIII. Lohntarif

für die Kappenindustrie

Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:

Gelernte Arbeiten, Bügeln, Zuschneiden:
Unselbständig	10,18
Selbständig	10,91
Maschinnähen:
Unselbständig	10,10
Selbständig	10,18
Handnähen:	10,10
Handbügeln:	10,32

Unter den im vorstehenden Schema als selbständig bezeichneten Arbeitnehmern/innen sind solche zu verstehen, die sämtliche in ihren Sparten im Betrieb anfallenden Arbeiten (Kappenarbeiten) selbständig ausführen können.

Anlernlinge

erhalten in den ersten 3 Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 10,10 ab 1.7.2023.
Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.

IX. Lohntarif

für die Pelzindustrie

Seit 1. Juli 2023 gelten folgende kollektivvertragliche Stundenlöhne:

Selbständige Kürschner-Präparatorenfachkraft, Klasse 1	10,94
Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 2 nach dem 2. Gehilfenjahr, die der selbständigen Kürschner-Präparatorenkraft zur Hand arbeitet	10,28
Kürschner-Präparatorenfachkraft Klasse 3, im 1. und 2. Jahr nach der Auslehre	10,33
Pelz-Maschinnähen, Klasse 1	10,29
Pelz-Maschinnähen, Klasse 2 im 1. und 2. Jahr der Beschäftigung	10,10
Staffieren	10,10

Die Klopfzulage beträgt 15 % vom Lohn der Kürschner/innen-Präparator/innenfachkraft der Klasse 2.
Bediener(innen) erhalten 90 % des niedrigsten oben angeführten Stundenlohnes, zumindest jedoch € 10,10 ab 1.7.2023.

Anlernlinge

erhalten in den ersten drei Monaten der Beschäftigung 90 % des Lohnes der Kategorie, in der sie beschäftigt sind, zumindest jedoch € 10,10 ab 1.7.2023.
Allfällige Zulagen, Zuschläge und Prämien sind um 9,98 % zu erhöhen.

X. Lehrlingseinkommen

bei drei-/vierjähriger Lehrzeit:
im 1. Lehrjahr monatlich	EUR 817,00
im 2. Lehrjahr monatlich	EUR 943,00
im 3. Lehrjahr monatlich	EUR 1.103,00
im 4. Lehrjahr monatlich	EUR 1.289,00

Für die Hutindustrie bei zweijähriger Lehrzeit:
im 1. Lehrjahr monatlich	EUR 943,00
im 2. Lehrjahr monatlich	EUR 1.103,00

Für die Kappenindustrie bei zweijähriger Lehrzeit:
im 1. Lehrjahr monatlich	EUR 817,00
im 2. Lehrjahr monatlich	EUR 943,00

Wien, am 28. Juni 2023

FACHVERBAND TEXTIL-, BEKLEIDUNGS-, SCHUH-UND LEDERINDUSTRIE
Der Obmann:	Die Geschäftsführerin:
Ing. Manfred Kern	Mag. Eva-Maria Strasser
BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
Der Berufsgruppenvorsitzende:
Komm.Rat Ing. Wolfgang Sima
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaft PRO-GE
Der Bundesvorsitzende:
Reinhold Binder
Der Bundessekretär:	Der Sekretär:
Peter Schleinbach	Gerald Cuny-Kreuzer