KV-Infoplattform -

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Die
Gehälter
werden um
9,15 %, mindestens aber um € 180,00
erhöht und die Werte auf den nächsten vollen Euro aufgerundet. Das ergibt eine Erhöhung von bis zu 10,5 %. Somit beträgt das Einstiegsgehalt für Hilfskräfte min. € 1.900,00 und für Fachkräfte in der niedrigsten Einstufung € 1.996,00.
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Das
Fixum für Angestellte
im Außendienst wird um
9,15 %
erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
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Überzahlungen
zum 31. März 2023 bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe
aufrecht
.
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Die
Lehrlingseinkommen
werden um
9,15 %
erhöht, die Werte werden auf die nächsten vollen 5 Euro aufgerundet. Das Lehrlingseinkommen beträgt somit im 1. LJ € 810,00 (+ 9,5 %), im 2. LJ € 985,00 (+ 9,4 %), im 3. LJ € 1.280,00 (+ 9,4 %) und im 4. LJ € 1.345,00 (+ 9,3 %).
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Die Triennienzuerkennung erfolgt mit dem Monatsersten des errechneten Vorrückungsstichtages.

§ 1 Geltungsbereich

(1) Räumlich:
Für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten.

(2) Fachlich:
Für die „Unser Lagerhaus“ Warenhandelsgesellschaft m.b.H. und für deren Tochtergesellschaften, sowie die der Raiffeisenlandesbank Kärnten, Rechenzentrum und Revisionsverband reg. Gen.m.b.H. angeschlossenen Lagerhausgenossenschaften und deren Tochtergesellschaften.

(3) Persönlich:
Für alle Angestellten, Lehrlinge, Ferialangestellten sowie Ferialpraktikantinnen bzw Ferialpraktikanten. Dieser KV findet keine Anwendung auf Volontäre.

§ 2 Geltungsbeginn

Dieser Kollektivvertrag tritt am

1. April 2018

in Kraft. Dieser Kollektivvertrag beinhaltet alle Änderungen bis 1. April 2023.

§ 3 Probedienstzeit

Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach Ablauf dieser Frist, wenn nichts anderes vereinbart wird, in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Teilen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.

§ 4 Dienstvertrag

(1) Die Dienstgeberin bzw der Dienstgeber hat die Dienstnehmerin/den Dienstnehmer unverzüglich nach Beginn des Dienstverhältnisses den unterschriebenen Dienstvertag im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen auszuhändigen.

(2) Weitere Nebenreden, Änderungen und Ergänzungen zum Dienstvertrages bedürfen zu deren Wirksamkeit der Schriftform.

(3) Über den Inhalt des Dienstvertrages ist der Betriebsrat umgehend zu informieren.

§ 5 Arbeitszeit

(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit für alle Angestellten einschließlich der Geschäftsführerinnen bzw der Geschäftsführer beträgt 38,5 Stunden, wobei die Einteilung der täglichen Arbeitszeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat an die örtlichen Verhältnisse anzupassen und festzulegen ist.
Für Teilzeitbeschäftigte wird die Arbeitszeit im selben Verhältnis reduziert oder wird die Relation zwischen Normalarbeitszeit und Teilarbeitszeit im Einkommen aufrechterhalten. In die wöchentliche Arbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen. An Samstagen endet die Normalarbeitszeit tunlichst um 12.00 Uhr, spätestens um 13.00 Uhr; in Bau- und Gartenmärkten spätestens um 17.00 Uhr, wobei keine Mitarbeiterin bzw kein Mitarbeiter an 2 aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.

(2) Durch Betriebsvereinbarung kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden vereinbart werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, muss eine solche Arbeitszeiteinteilung schriftlich vereinbart werden.

(3) Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 43 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 28 Stunden betragen. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist jeder Dienstnehmerin bzw jedem Dienstnehmer vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes schriftlich mitzuteilen. Kurzfristige Änderungen (1 Woche davor) sind möglich.

(4) Die geleistete Arbeitszeit zwischen 38,5 und 43 Wochenstunden, kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden. Ist eine Gewährung in Freizeit nicht möglich, so ist diese Mehrarbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen.
Hat die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer am Ende des Durchrechnungszeitraumes oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses im Durchschnitt weniger als 38,5 Stunden pro Woche gearbeitet, ist der Arbeitgeber zum Abzug bzw zur Aufrechnung dieser Differenz mit dem aus dem Arbeitsverhältnis offenen Ansprüchen der Dienstnehmerin bzw des Dienstnehmers berechtigt. Der Freizeitausgleich soll tunlichst in ganzen Arbeitstagen erfolgen.

(5) Für Angestellte, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, wird die Einteilung der Normalarbeitszeit nach den Erfordernissen des Betriebes und in Abstimmung mit dem Betriebsrat geregelt. Die Normalarbeitszeit soll tunlichst auf 5, maximal auf 6 Arbeitstage bzw Nächte verteilt werden, wobei hierbei § 5 Abs (1) letzter Absatz nicht gilt.
Zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen Betriebes können Angestellte zum Betrieb von Tankstellen während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden. Die Einteilung der Arbeitszeit muss dabei so vorgenommen werden, dass keine Dienstnehmerin bzw kein Dienstnehmer an 2 aufeinander folgenden Sonntagen eingesetzt wird, sowie nicht an 2 aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.
Der Durchrechnungszeitraum gemäß § 5 Abs (3) beträgt bei derartig Beschäftigten höchstens 26 Wochen. Derartig Beschäftigte, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung am Sonntag (Wochenendruhe) beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein bezahlter Ersatzruhetag innerhalb von 2 Wochen. Kann die Wochenruhe für die Sonntagsarbeit bzw der Ersatzruhetag für die Feiertagsarbeit innerhalb von 2 Wochen nicht gewährt werden, so ist die am Sonn- bzw Feiertag geleistete Arbeit mit einem Zuschlag von 100% zu bezahlen. Nachtstunden in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden mit einer Zulage in der Höhe von € 1,65 brutto pro Stunde vergütet.

§ 6 Feiertage

(1) Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage gemäß Feiertagsruhegesetz sowie die Kärntner Landesfeiertage 19. März (Landespatron Hl. Josef) und der 10. Oktober (Tag der Volksabstimmung). Für die Landesfeiertage kann durch Betriebsvereinbarung ein Ersatz geregelt werden.

(2) Am 24. und 31. Dezember endet die Dienstzeit um 12:00 Uhr.

§ 7 Überstunden und Zulagen

(1) Der Anspruch auf

Überstundenentlohnung

entsteht nach Ablauf der im § 5 festgesetzten Normalarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung von der Geschäftsführung oder deren Bevollmächtigten angeordnet wurde. Überstundenarbeit liegt vor, wenn eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden bzw die wöchentliche Arbeitszeit von 43 Stunden überschritten wird.

(2) Die Überstundenleistung und -entlohnung der Geschäftsführerin bzw des Geschäftsführers ist einvernehmlich mit dem Vorstand zu regeln.

(3) Eine über die Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn sie gemäß § 5 und § 7 Abs (1) angeordnet wurde, als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Für die Festsetzung allfälliger höherer Überstundenleistungen ist der Betriebsrat zu hören.

(4) Die Vergütung der Überstunden erfolgt auf Basis von 1/162 des Bruttomonatsgehaltes.

(5) Der Zuschlag für Überstunden beträgt 50% auf das Normalstundengehalt.

Sonn- und Feiertagsarbeit

wird mit 150% Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt.

Nachtstunden

in der Zeit von 20 bis 6 Uhr sowie

Überstunden an Samstagen

ab 13.00 Uhr in Bau- und Gärtenmärkten werden mit 100% Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt, Sonntagnachtstunden mit 200%.

(6) Überstundenentlohnungen müssen spätestens bis zum zweitfolgenden Gehaltsabrechnungstermin geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.

(7) Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Dienstgebern und Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern kann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.

(8) Für Angestellte, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 1, 2, 3 und 5 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunden (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50% auf das Normalstundengehalt.

§ 8 Urlaub

(1) Den Angestellten gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.

(2) Vordienstzeiten, die in Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes zur Gänze angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 1. April 2013.

(3) Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz als begünstigte Personen anzusehen sind, haben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage/5 Arbeitstage.

(4) Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitgeberin dem Arbeitgeber und der bzw dem Angestellten unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit der Angestellten bzw des Angestellten zu bestimmen.

(5) Es soll jedem Dienstnehmer tunlichst ermöglicht werden, seinen Urlaub ununterbrochen in der Zeit vom 1. April bis 31. Oktober zu verbrauchen.

§ 9 Karenzanrechnung

(1) Für Diensteintritte vor 1. April 2019 gilt:
Karenzen, die aus Anlass der Geburt eines Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von jeweils höchstens 10 Monaten für die Vorrückungen gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab den 1.4.2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Vorrückung die für die Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht.

(2) Für Diensteintritte ab 1. April 2019 gilt:
Karenzen nach dem MSchG und VKG, die ab 1. April 2019 angetreten werden, werden für die Bemessung der Vorrückungen, der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von insgesamt 24 Monaten angerechnet.

(3) Zeiten der Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den §§ 14 a und 14b AVRAG, die ab dem 1.4.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Höchstausmaß angerechnet.

(4) Übergangsbestimmung:
Liegt für Diensteintritte vor 1. April 2019 noch kein Anspruch entsprechend Abs (1) vor, kann die Dienstnehmerin auf Antrag in die Regelung von Abs (2) überführt werden. Der Antrag muss bis 31. März 2020 beim Dienstgeber eingebracht werden.

(§ 9 idF ab 1. April 2019)

§ 10 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung

(1) Im Falle der Erkrankung und bei Dienstverhinderung gelten hinsichtlich Fortzahlung des Entgelts die Bestimmungen der §§ 8 und 9 des Angestelltengesetzes.

(2) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Dienstverhinderungen ist jeder bzw jedem Angestellten, ohne Schmälerung ihres/ seines monatlichen Entgeltes, eine Freizeit in folgendem Ausmaß zu gewähren:

a)	bei eigener Eheschließung Hochzeit/Eintragung der Partnerschaft	3 Tage
b)	bei Teilnahme an der Eheschließung Hochzeit/ Eintragung der Partnerschaft der Kinder oder Geschwister	1 Tag
c)	bei Niederkunft der Ehegattin bzw der Lebensgefährtin, sofern sie mit der/dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebt	2 Tage
d)	bei Wohnungswechsel höchstens einmal im Jahr	2 Tage
e)	bei Tod der Ehegattin/der eingetragenen Partnerin bzw des Ehegatten/des eingetragenen Partners	4 Tage
f)	bei Tod eines Elternteiles oder Ableben eines Kindes oder der Eltern	2 Tage
g)	bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern	1 Tag
h)	für die notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung die erforderliche Freizeit, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird
i)	für behördliche Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung die erforderliche Freizeit.

(3) Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes der Dienstnehmerin bzw des Dienstnehmers stattfindet, noch die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.

(4) Der Anspruch auf Pflegefreistellung bzw Freistellung zur Betreuung/Begleitung eines Kindes richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung.

§ 11 Sonderzahlungen

(1) Angestellte erhalten jährlich je eine Urlaubs- und eine Weihnachts-Sonderzahlung in der Höhe eines Bruttomonatsgehalts einschließlich der zustehenden Sozialzulagen.

(2) Die Sonderzahlung für das 1. Kalenderhalbjahr ist am 31. Mai, die Sonderzahlung für das 2. Kalenderhalbjahr am 30. November auszubezahlen.

(3) Bei Abänderung des Beschäftigungsausmaßes, berechnet sich die Weihnachts- und Urlaubssonderzahlung nach dem Durchschnitt der vereinbarten Stunden der letzten 6 Monate.

(4) Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderhalbjahres gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeiträume bei Krankheit und Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Minderung des Anspruches führen.

(§ 11 idF ab 1. April 2023)

§ 12 Jubiläumszuwendung

(1) Für langjährige Dienste im gleichen Betrieb werden:

a)

Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern, die bis zum 31. Jänner 2000 eingetreten sind:

für 20 Jahre	mindestens 1,5 Monatslöhne
für 25 Jahre	mindestens 2,5 Monatslöhne
für 35 Jahre	mindestens 4,0 Monatslöhne

b)

Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern, die ab 1.2.2000 eingetreten sind:

für 25 Jahre	2 Monatslöhne
für 30 Jahre	3 Monatslöhne

als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.

(2) Darüber hinaus erhält die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer bei Jubiläumszuwendungen einen Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes frei. Dieser ist zeitnahe zu konsumieren.

§ 13 Entlohnung

Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt am Letzten jedes Monats im Nachhinein. Ist dieser Tag ein Sonn-/Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Tag.
Jede Dienstnehmerin bzw jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobetrag, alle Abzüge sowie der Nettobezug ersichtlich sind.

§ 15a Gehaltsordnung A

Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die vor dem 31.12.1996 begründet wurden:

Kategorie I:
Kaufmännische und Bürokräfte aller Art, ohne berufliche Vorbildung sowie Absolventinnen bzw Absolventen von Handelsschulen oder einer kaufmännischen Berufsschule im 1. Dienstjahr.

Mindestgehalt

€ 1.750,00

Kategorie II:
Kaufmännische und Bürohilfskräfte aller Art nach Absolvierung des 1. Dienstjahres, Absolventinnen bzw Absolventen einer Handelsschule bzw kaufmännischen Berufsschule ab dem 2. Dienstjahr. Praktikantinnen bzw Praktikanten von landwirtschaftlichen Mittelschulen.

Mindestgehalt

€ 1.823,00

Kategorie III:
Bürokräfte und Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Verkauf, die eine entsprechende Ausbildung abgeschlossen haben und über Anweisung ihre Arbeit verrichten, Praktikantinnen bzw Praktikanten nach Absolvierung des Praxisjahres, nach Absolvierung einer Mittelschule (Matura).

Mindestgehalt

€ 1.953,00

Kategorie IV:
Bürokräfte und kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Ein und Verkauf, die selbstständig arbeiten können, wie Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit Beratungsfunktion, Karteiführerinnen bzw Karteiführer, Abgabestellenleiterinnen bzw -leiter, Stenotypistinnen bzw Stenotypisten, Buchhaltungshilfskräfte und Fakturistinnen bzw Fakturisten.

Mindestgehalt

€ 1.991,00

Kategorie V:
Bürokräfte und kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter, die selbstständig arbeiten können und schon besondere Fachkenntnisse besitzen: Kassierinnen bzw Kassiere, Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in kleineren Einkaufsmärkten, Buchhalterinnen bzw Buchhalter, qualifizierte Fakturistinnen bzw Fakturisten, Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit besonderen Kenntnissen, Leiterinnen bzw Leiter von Schädlingsbekämpfungsstationen, Filialmagazineurinnen bzw Filialmagazineure und Magazineurinnen bzw Magazineure kleinerer Lagerhäuser, technische Angestellte, Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Außendienst (ohne Provisionsentlohnung), Lohnbuchhalterinnen bzw Lohnbuchhalter, Fachkräfte mit Meisterprüfung.

Mindestgehalt

€ 2.138,00

Kategorie VI:
Angestellte mit umfassenden Fachkenntnissen auf systemisierten Posten: Kassierinnen bzw Kassiere, selbstständige Lohnbuchhalterinnen bzw Lohnbuchhalter und selbstständige Buchhalterinnen bzw Buchhalter in kleineren Betrieben, die noch nicht bilanzfähig sind. Magazineurinnen bzw Magazineure, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in kleinen Filialen), Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in größeren Einkaufsmärkten, Marktleiterinnen bzw Marktleiter in kleineren Märkten, Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister (in kleineren Werkstätten), Stellvertretung der Werkstättenmeisterinnen bzw des Werkstättenmeister (in größeren Werkstätten), leitende Angestellte in Landmaschinenabteilungen, Werkmeisterin bzw Werkmeister und leitende Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter in kleineren Gruppen.

Mindestgehalt

€ 2.325,00

Kategorie VII:
Angestellte mit Dispositionsqualifikation, Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in größeren Filialen), Marktleiterinnen bzw Marktleiter in Märkten mit mehr als 10 Mitarbeitern, Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter größerer Gruppen, Bilanzbuchhalterinnen bzw Bilanzbuchhalter, Verwalterinnen bzw Verwalter, Werkstättenleiterinnen bzw Werkstättenleiter kleinerer Werkstätten.

Mindestgehalt

€ 2.502,00

Kategorie VIII:
Stellvertretung der Geschäftsführerin bzw des Geschäftsführers in Lagerhäusern, Verwalterinnen bzw Verwalter und Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter mit Dispositionsfähigkeit und sofern nicht Geschäftsführerin bzw Geschäftsführer, Angestellte in besonderer Verwendung, Oberverwalterinnen bzw Oberverwalter, Oberbuchhalterin bzw Oberbuchhalter, Werkstättenleiterinnen bzw Werkstättenleiter größerer Werkstätten.

Mindestgehalt

€ 2.954,00

Kategorie IX:
Leiterinnen bzw Leiter großer organisatorischer Einheiten, Bereiche und Abteilungen, die der Geschäftsführung der Betriebsgesellschaft direkt berichtspflichtig sind und Ergebnisverantwortung besitzen. Betriebsleiterinnen bzw Betriebsleiter und Angestellte in besonderer Verwendung.

Mindestgehalt

€ 3.299,00

Kategorie X:
Geschäftsführerinnen bzw Geschäftsführer in Genossenschaften bei einem Jahresumsatz

bis 2,18 Mio.	€ 3.833,00
bis 5,09 Mio.	€ 4.055,00
über 5,09 Mio.	€ 4.375,00

§ 15b Gehaltsordnung B

Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.12.1996 begründet wurden:

Lehrlingsentschädigung:

1. Lehrjahr	810,00
2. Lehrjahr	985,00
3. Lehrjahr	1.280,00
4. Lehrjahr oder Doppellehre	1.345,00

Für Ferialangestellte und Ferialpraktikanten, die kurzfristig – das ist bis zu maximal 4 Monate pro Kalenderjahr – beschäftigt werden, erfolgt die Entlohnung wie für Lehrlinge im 2. Lehrjahr.
Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50% der jeweiligen Lehrlingsentschädigung verbleiben.

Kategorie I:
Kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter und Bürokräfte, die über Anweisung einfache Arbeit verrichten.

Mindestgehalt

€ 1.900,00

Kategorie II:
Kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Ein- und Verkauf und Bürokräfte, die über Anweisung ihre Arbeit selbstständig verrichten, wie Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit Beratungsfunktion, Fakturistinnen bzw Fakturisten, die nach vorbereiteten Unterlagen fakturieren, Buchhaltungshilfskräfte.

Mindestgehalt

€ 1.996,00

Kategorie III:
Kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter und Bürokräfte, die selbstständig arbeiten können und schon besondere Fachkenntnisse besitzen, wie zB Buchhaltungskräfte und qualifizierte Fakturistinnen bzw Fakturisten, Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in kleineren Einkaufsmärkten, Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit besonderen Fachkenntnissen und Beratungsfunktion, Kassierinnen bzw Kassiere mit Beratungsaufgaben, technische Angestellte, Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Außendienst, Personalverrechnerinnen bzw Personalverrechner, Werkstättenverrechnerinnen bzw Werkstättenverrechner.

Mindestgehalt

€ 2.144,00

Kategorie IV:
Angestellte mit umfassenden Fachkenntnissen auf systemisierten Posten, Kassierinnen bzw Kassiere mit Spartenverantwortung in der Genossenschaft bzw am Standort, selbstständige Personalverrechnerinnen bzw Personalverrechner und selbstständige Buchhalterinnen bzw Buchhalter ohne Bilanzverantwortung, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in kleineren Filialen), Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in größeren Einkaufsmärkten, Marktleiterinnen bzw Marktleiter in kleineren Märkten,Werkstättenmeisterinnen bzwWerkstättenmeister (in kleinerenWerkstätten), Stellvertretung Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister (in größerenWerkstätten),Werkmeisterinnen bzw Werkmeister und leitende Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter in kleineren Gruppen.

Mindestgehalt

€ 2.332,00

Kategorie V:
Angestellte mit Dispositionsqualifikation, Werkstättenleiterinnen bzw Werkstättenleiter, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in größeren Filialen), Marktleiterinnen bzw Marktleiter mit mehr als 10 Mitarbeitern, Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter größerer Gruppen, Bilanzbuchhalterinnen bzw Bilanzbuchhalter, Verwalterinnen bzw Verwalter.

Mindestgehalt

€ 2.508,00

Kategorie VI:
Stellvertretung von Geschäftsführerinnen bzw Geschäftsführer in Lagerhäusern, Standortleiterinnen bzw Standortleiter, leitende Angestellte und Angestellte mit Dispositionsverantwortung, Leiterinnen bzw Leiter großer organisatorischer Einheiten, Bereiche und Abteilungen, die der Geschäftsführung der Betriebsgesellschaft direkt berichtspflichtig sind und Ergebnisverantwortung besitzen, Angestellte in besonderer Verwendung.

Mindestgehalt

€ 3.306,00

Kategorie VII:
Geschäftsführerinnen bzw Geschäftsführer in Genossenschaften bei einem Jahresumsatz

bis 5,09 Mio.	€ 4.055,00
über 5,09 Mio.	€ 4.375,00

§ 15c Biennien/Triennien

Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die vor dem 31.12.1996 begründet wurden.

a)

Jede Dienstnehmerin/jeder Dienstnehmer erhält jeweils nach zwei Jahren eine Erhöhung seines Gehaltes nach beiliegendem Gehaltsschema.
Biennienvorrückungen erfolgen grundsätzlich nur am 1. Jänner oder 1. Juli eines Jahres.

b)

Die Biennien enden in jeder Kategorie mit dem 44. Dienstjahr.

c)

Bei Einstufung in das Gehaltsschema werden als Berufsjahre, die in den landwirtschaftlichen Genossenschaftsorganisationen zugebrachten Dienstjahre voll angerechnet. Die Anrechnung weiterer Dienstzeiten bleibt dem Ermessen der Genossenschaftsleitung anheimgestellt.

Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.12.1996 begründet wurden.

d)

Jeder Dienstnehmerin/jedem Dienstnehmer ist jeweils nach 3 Jahren (Triennium) eine Erhöhung seines Gehaltes zu gewähren, wobei sich die Trienniensätze jeweils aus der Gehaltstabelle ergeben. Darüber hinaus können den Angestellten freiwillig weitere Triennien zuerkannt werden.

e)

Sowohl Höherentlohnung über das Mindestgehalt als auch außerordentliche Gehaltserhöhungen können den Triennien zugerechnet werden.

f)

Die Triennienzuerkennungen erfolgen mit dem Monatsersten des errechneten Vorrückungsstichtags.

(lit f idF ab 1. April 2023)

g)

Bei nicht entsprechender Leistung kann der Dienstnehmerin/dem Dienstnehmer das Triennium verweigert werden. Die Verweigerung des Trienniums ist dem Angestellten-Betriebsrat mitzuteilen, und auf Verlangen des Betriebsrates ist darüber zu verhandeln.

h)

Jede Veränderung des Gehaltes oder der Kategorie ist dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.

i)

Bei Einstufung in das Gehaltsschema werden als Berufsjahre, die in den landwirtschaftlichen Genossenschaftsorganisationen zugebrachten Dienstjahre voll angerechnet. Die Anrechnung weiterer Dienstzeiten bleibt dem Ermessen der Geschäftsführung anheimgestellt.

j)

Bei ab 1. April 2022 neueintretenden Lehrlinge werden die innerbetrieblichen Lehrzeiten auf die Betriebszugehörigkeit für die Gehaltseinstufung angerechnet.

§ 16 Kassierfehlgeld

(1) Angestellte, die als Kassierinnen bzw Kassiere eingesetzt werden, erhalten für jeden Tag, an dem sie Kassiertätigkeit ausüben, als Kassierfehlgeld € 1,30.

(2) Das Kassierfehlgeld wird zwölfmal im Jahr mit dem Gehalt ausbezahlt.

(3) Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Spareinlagenkonto der Kassierin bzw des Kassiers, das zugunsten der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, so lange erlegt, bis ein Betrag in der Höhe des zwölffachen monatlichen Kassierfehlgeldes erreicht ist. Sobald das Zwölffache monatliche Kassierfehlgeld erreicht ist, wird das weitere Kassierfehlgeld an die Kassierin bzw den Kassier ausgefolgt.

§ 17 Spesensätze

Ab 1. Mai 2021 gilt:

(1) Eine Dienstreise liegt vor, wenn Mitarbeiter zur Ausführung eines erteilten dienstlichen Auftrages das Gemeindegebiet des gewöhnlichen Dienstortes vorübergehend verlassen. Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.

(2) Reiseaufwandsentschädigungen

a.

Die Sätze der Reiseaufwandsentschädigung (Taggeld und Nächtigungsgeld) richten sich nach dem Einkommenssteuergesetz in der geltenden Fassung.
Das volle Taggeld wird nach der 24 Stunden Regelung berechnet. Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so ist der Dienstnehmer berechtigt für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Taggeldes zu berechnen. Das Be- und Entladen unterbricht Dienstreisen nicht. Die Spesenregelung gilt auch für Standorte außerhalb des eigenen Bundeslandes und im Ausland.
Für leitende Angestellte (nach § 278 Abs 2 Z 2 LAG (2021)) können für Dienstreisen im eigenen Bundesland abweichende Regelungen vereinbart werden.

b.

Ein vom Arbeitgeber oder 3. Personen bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils € 13,20.

c.

Bei Nächtigung (inkl. Frühstück) werden bei Vorlage der Rechnung die tatsächlichen Kosten ersetzt. Andernfalls gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00.

d.

Wird im Einvernehmen mit dem Dienstgeber für dienstliche Zwecke ein eigenes Fahrzeug verwendet, gebührt das amtliche Kilometergeld.
Für öffentliche Verkehrsmittel gebührt der volle Kostenersatz für die Fahrkarte.

e.

Für die Einreichung der Reisekostenabrechnungen wird eine 3-monatige Verfallsfrist festgelegt.

§ 18 Abfertigung

(1) Bei Ausscheiden aus dem Dienst wegen Erreichung der gesetzlichen Altersgrenze (Männer 65. und Frauen 60. Lebensjahr) gebührt der Dienstnehmerin/dem Dienstnehmer die Abfertigung gemäß § 23 des Angestelltengesetzes.

(2) Bei Kündigung durch die Dienstnehmerin/den Dienstnehmer infolge Erreichung des gesetzlichen Rentenalters (§ 253 ASVG) oder bei vorzeitiger Alterspension (§ 253a und § 253b ASVG) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung.

(3) Im Falle des Ablebens einer aktiven Dienstnehmerin bzw eines aktiven Dienstnehmers gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen an Stelle des im § 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes vorgesehenen halben Abfertigungsbetrages die volle Abfertigung.

(4) Anspruchsberechtigt sind nachfolgend angeführte Hinterbliebene:

a)

die Witwe (der Witwer), wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde,
b)

die ehelichen Kinder des Verstorbenen,
c)

die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen überwiegend unterstützt wurden,
d)

die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm überwiegend unterstützt wurden.

Die oben angeführte Abfertigung gebührt nur einmal und steht im Zweifelsfalle jener Person zu, die für das Begräbnis vorgesorgt hat.

(5) Für Angestellte, die ab dem 1. Jänner 2003 in ein Dienstverhältnis eingetreten sind, gelten die Bestimmungen der Mitarbeitervorsorge ("Abfertigung neu") des Landarbeitsgesetzes 2021.

§ 19 Kündigung des Dienstverhältnisses

(1) Die Beendigung des Dienstverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, in den nachstehenden Absätzen sind diese derzeit folgendermaßen geregelt.

a)

Mangels einer für die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann die Dienstgeberin bzw der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier, nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.

b)

Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die in Abs 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endigt.

c)

Mangels einer für sie bzw ihn günstigeren Vereinbarung kann die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit der Dienstnehmerin bzw dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.

d)

Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.

§ 20 Schlussbestimmungen

(1) Keine Dienstnehmerin/kein Dienstnehmer darf durch diesen Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, die zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt, es sei denn, dass in diesem Vertrag ausdrücklich eine andere Regelung getroffen wurde. Überzahlungen (zB starre Zulagen) bleiben in euromäßiger Höhe erhalten. Die Gehaltserhöhung wird vereinbarungsgemäß auf einrechenbare Zulagen angerechnet. Prozentmäßige Überzahlungen werden von der erhöhten Basis berechnet.

(2) Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form verwendet werden, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung der Bezeichnungen auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.

(3) Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen des Landarbeitsgesetzes 2021.

Gehaltsschema

für Dienstverhältnisse, die vor dem 31. Dezember 1996 begründet wurden, gültig ab 1. April 2023

in €

Das bis zum 31. März 2023 gültige Gehaltschema wurde in der KV-Verhandlung vom 10. März 2023 um 9,15% mit Aufrundung auf den nächsten Euro erhöht, mindestens jedoch um € 180,00.

Kategorie I	€ 1.750,00
Kategorie II	€ 1.823,00

Kategorien/ Biennien	III	IV	V	VI	VII	VIII
1.	1.953,00	1.991,00	2.138,00	2.325,00	2.502,00	2.954,00
2.	1.991,00	2.021,00	2.190,00	2.385,00	2.551,00	3.005,00
3.	2.021,00	2.064,00	2.251,00	2.426,00	2.636,00	3.093,00
4.	2.064,00	2.105,00	2.283,00	2.467,00	2.693,00	3.152,00
5.	2.105,00	2.150,00	2.353,00	2.558,00	2.771,00	3.219,00
6.	2.150,00	2.206,00	2.413,00	2.629,00	2.837,00	3.292,00
7.	2.206,00	2.232,00	2.477,00	2.672,00	2.912,00	3.361,00
8.	2.232,00	2.293,00	2.520,00	2.749,00	2.986,00	3.443,00
9.	2.293,00	2.329,00	2.599,00	2.799,00	3.049,00	3.502,00
10.	2.329,00	2.376,00	2.652,00	2.845,00	3.129,00	3.580,00
11.	2.376,00	2.423,00	2.699,00	2.918,00	3.187,00	3.641,00
12.	2.423,00	2.484,00	2.769,00	2.978,00	3.270,00	3.723,00
13.	2.484,00	2.532,00	2.808,00	3.045,00	3.320,00	3.773,00
14.	2.532,00	2.587,00	2.890,00	3.093,00	3.396,00	3.852,00
15.	2.587,00	2.618,00	2.939,00	3.160,00	3.458,00	3.911,00
16.	2.643,00	2.671,00	2.988,00	3.219,00	3.517,00	3.976,00
17.	2.695,00	2.725,00	3.037,00	3.285,00	3.580,00	4.031,00
18.	2.751,00	2.774,00	3.084,00	3.350,00	3.640,00	4.095,00
19.	2.811,00	2.823,00	3.141,00	3.421,00	3.707,00	4.163,00
20.	2.867,00	2.877,00	3.187,00	3.482,00	3.761,00	4.219,00
21.	2.931,00	2.934,00	3.225,00	3.545,00	3.823,00	4.281,00
22.	2.982,00	2.984,00	3.280,00	3.610,00	3.882,00	4.340,00

Kategorien/ Biennien	IX	X	XI	XII
1.	3.299,00	3.833,00	4.055,00	4.375,00
2.	3.410,00	3.923,00	4.143,00	4.457,00
3.	3.528,00	4.011,00	4.231,00	4.539,00
4.	3.641,00	4.098,00	4.324,00	4.628,00
5.	3.752,00	4.183,00	4.416,00	4.710,00
6.	3.862,00	4.269,00	4.505,00	4.791,00
7.	3.976,00	4.356,00	4.568,00	4.875,00
8.	4.082,00	4.442,00	4.687,00	4.961,00
9.	4.202,00	4.535,00	4.779,00	5.044,00
10.	4.315,00	4.620,00	4.873,00	5.132,00
11.	4.429,00	4.703,00	4.961,00	5.210,00
12.	4.540,00	4.791,00	5.053,00	5.292,00
13.	4.649,00	4.876,00	5.146,00	5.381,00
14.	4.766,00	4.969,00	5.238,00	5.465,00
15.	4.883,00	5.057,00	5.325,00	5.549,00
16.	4.989,00	5.137,00	5.414,00	5.630,00
17.	5.099,00	5.228,00	5.509,00	5.713,00
18.	5.218,00	5.314,00	5.597,00	5.799,00
19.	5.327,00	5.403,00	5.689,00	5.882,00
20.	5.445,00	5.486,00	5.780,00	5.969,00
21.	5.554,00	5.575,00	5.868,00	6.051,00
22.	5.668,00	5.697,00	5.963,00	6.134,00

Gehaltsschema

für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 1996 begründet wurden,, gültig ab 1. April 2023

in €

Das bis zum 31. März 2023 gültige Gehaltschema wurde in der KV-Verhandlung vom 10. März 2023 um 9,15% mit Aufrundung auf den nächsten Euro erhöht, mindestens jedoch um € 180,00.

Kategorien/Triennien	I	II	III	IV	V	VI
Anf.bez.	1.900,00	1.996,00	2.144,00	2.332,00	2.508,00	3.306,00
n. 3 J.	1.937,00	2.061,00	2.233,00	2.442,00	2.616,00	3.482,00
n. 6 J.	2.009,00	2.134,00	2.329,00	2.550,00	2.728,00	3.670,00
n. 9 J.	2.082,00	2.213,00	2.427,00	2.664,00	2.843,00	3.856,00
n. 12 J.	2.156,00	2.295,00	2.526,00	2.778,00	2.955,00	4.039,00
n. 15 J.	2.237,00	2.381,00	2.626,00	2.892,00	3.071,00	4.227,00
n. 18 J.	2.317,00	2.466,00	2.725,00	3.005,00	3.187,00	4.413,00
n. 21 J.	2.405,00	2.547,00	2.825,00	3.120,00	3.300,00	4.598,00
n. 24 J.	2.485,00	2.630,00	2.924,00	3.235,00	3.411,00	4.783,00

Kategorien/Triennien	VII	VIII
Anf.bez.	4.055,00	4.375,00
n. 3 J.	4.238,00	4.560,00
n. 6 J.	4.425,00	4.742,00
n. 9 J.	4.609,00	4.929,00
n. 12 J.	4.795,00	5.116,00
n. 15 J.	4.983,00	5.302,00
n. 18 J.	5.168,00	5.486,00
n. 21 J.	5.355,00	5.673,00
n. 24 J.	5.541,00	5.860,00

Österreichischer Raiffeisenverband
1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1
Generalanwalt	Generalsekretär
Dr. Walter Rothensteiner	Dr. Andreas Pangl
Österreichischer Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
Vorsitzender	Geschäftsbereichsleiter
Wolfgang Katzian	Karl Dürtscher
Österreichischer Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss
1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
Vorsitzende	Wirtschaftsbereichssekretär
Gerlinde Treml	Mag. Andreas Laaber

I) Geltungsbereich

Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 1. April 2022 unterliegen.

II) Valorisierung

(1) Die kollektivvertraglichen Ansätze werden um 9,15 %, mindestens jedoch um € 180,00 erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.
Die Gehaltstabellen des Kollektivvertrages vom 1. April 2022 werden durch die im Anhang enthaltenen Tabellen ersetzt.
Das Fixum von Angestellten im Außendienst mit Provision wird um 9,15 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.

(2) Das

Lehrlingseinkommen bzw. Entlohnung für Pflichtpraktikantinnen bzw ‑praktikanten

werden wie folgt erhöht:

1. Lehrjahr	810,00
2. Lehrjahr	985,00
3. Lehrjahr	1.280,00
4. Lehrjahr oder Doppellehre	1.345,00

(3)

Überzahlungen

, wie sie am 31.3.2023 bestehen, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.

III) Rahmen

(1)

§ 11 Abs (5)

wird ersatzlos gestrichen.

(2) § 15c lit f) lautet neu:

f) Die Triennienzuerkennungen erfolgen mit dem Monatsersten des errechneten Vorrückungsstichtags.

IV) Geltungsbeginn

Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrags ist der

1.4.2023

. Die Laufzeit des Kollektivvertrags beträgt 12 Monate.

Klagenfurt, am 10. März 2023

Österreichischer Raiffeisenverband
1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1
Generalanwalt	Generalsekretär
Mag. Erwin Hameseder	Dr. Andreas Pangl
Österreichischer Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft GPA
1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
Vorsitzende	Bundesgeschäftsführer
Barbara Teiber, MA	Karl Dürtscher
Österreichischer Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft GPA
Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss
1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1
stv. Vorsitzender	Wirtschaftsbereichssekretär
Walter Friess	Mag. Andreas Laaber

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