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Aenderung Historie

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft vida


ArbeiterInnen/Angestellte
ArbeiterInnen/Angestellte


Geltungsbereich
Österreich


Geltungsbeginn
1.12.2022


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Erhöhung der KV-Gehälter um 8 % ab 01.12.2022
  • Erhöhung der Ist-Gehälter um 8 % ab 01.12.2022
  • Mindesterhöhung in 3 Schritten:
    • 01.12.2022 – 210 Euro mindestens
    • 01.07.2023 – 250 Euro mindestens
    • 01.11.2023 – 290 Euro mindestens
  • Teuerungsprämie: 500 Euro (steuerfrei) einzelne Firmen haben hier zusätzliche TP verhandelt – zB:
    • GKB – 1.000 Euro gesamt
    • Stern und Hafferl – 1.000 Euro gesamt
    • ÖBB – 1.800 Euro gesamt
  • Die valorisierbaren Nebenbezüge um 8 % ab 01.12.2022 erhöht
  • Erhöhung allfällige Nachtzulage € 3,53 pro Stunde ab 01.12.2022
  • Erhöhung Sonn- und Feiertagszulage € 5,73 ab 01.12.2022
  • Mitgliederbefragung: 87 % Zustimmung


Mindestlohn/Mindestgehalt
  • Normalarbeitszeit von 40 Stunden: € 2.380,08
  • Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden: € 2.312,15


Zulagen/Zuschläge
Sonn- und Feiertagszulage, Nachtzulage, Kinderzulage


Arbeitszeit
Die
wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt
in der Branche in der Regel
40 Stunden
, kann aber durch Betriebsvereinbarung einheitlich auf 38,5 Stunden gesenkt werden.
Bei den ÖBB beträgt die Arbeitszeit generell 38,5 Stunden.


Kündigungsfristen
Für AG und AN:
Bis zu 2 Jahren 6 Wochen
mehr als 2 Jahren bis zu 5 Jahren 2 Monate
mehr als 5 Jahren bis zu 15 Jahren 3 Monate
mehr als 15 Jahren bis zu 25 Jahren 4 Monate
mehr als 25 Jahren 5 Monate


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Ansprüche müssen
innerhalb von 9 Monaten
nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden.
Nach Lösung des Dienstverhältnisses müssen die Ansprüche binnen 3 Monaten geltend gemacht werden.


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
  • Sonderzahlung Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
  • Jubiläumsgelder