Inhalt
Handwerk und Gewerbe / Kurzübersicht
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft GPA
ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte Geltungsbereich
Österreich Geltungsbeginn
01.01.2022 Ergebnisse der letzten Verhandlungen
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•Erhöhung der KV Gehälter um Ø 2,91 %
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•Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 3,1 %
Mindestlohn/Mindestgehalt
- Einfache Tätigkeiten: € 1.568,92 bis € 2.457,76
- Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.014,41 bis € 3.814,17
- Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.137,75 bis € 5.496,13
Lehrlingseinkommen
| im 1. Lehrjahr: | € 642,45 |
| im 2. Lehrjahr: | € 845,88 |
| im 3. Lehrjahr: | € 1.006,49 |
| im 4. Lehrjahr: | € 1.338,42 |
Zulagen/Zuschläge
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•Nachtzulage
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•Diäten gemäß Reisekollektivvertrag
Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden
.Für Betriebe, die dem Berufszweig der Arbeitskräfteüberlasser im Fachverband (FV) der gewerblichen Dienstleister angehören: 38,5 Stunden pro Woche.
Überstundenzuschlag
: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 % bei einem Grundgehaltsteiler von 1/150 – Für Betriebe, die dem Berufszweig Arbeitskräfteüberlasser im FV der Gewerblichen Dienstleister angehören bei 39,5 Stunden 1/148, bei 38,5 Stunden 1/143.Sondervergütung für Nachtarbeit
Kündigungsfristen
(Kündigungsfristen gem § 20 AngG)
AG-Kündigung
(mit Ablauf eines Kalendervierteljahres)| 1. u 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
| nach 2. Jahren | 2 Monate |
| nach 5. Jahren | 3 Monate |
| nach 15 Jahren | 4 Monate |
| nach 25 Jahren | 5 Monate |
Für Dienstverhältnisse die ab 1.1.2019 begründet wurden ist als Kündigungstermin der 15. bzw. Monatsletzte vorgesehen.
AN-Kündigung:
gem § 20 AngGFür Dienstverhältnisse die ab 1.1.2019 begründet wurden gilt sofern nichts anderes vereinbart wurde eine Kündigungsfrist von einem Monat und als Kündigungstermin der 15. bzw. Monatsletzte.
Achtung: Verfall von Ansprüchen
Überstundenansprüche
verfallen 4 Monate nach dem Tag der Überstundenleistung, Ansprüche auf Kilometergeld
und Diäten
verfallen nach 4 Monaten
.Anspruch auf Anrechnung von
Vordienstzeiten
verfallen 2 Monate
nach Eintritt in das Unternehmen. Weitere sozialpolitische Errungenschaften
zB-
•Bezahlung eines Taggeldes bei Reisetätigkeiten außerhalb des Dienstortes
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•Sonderzahlung Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss
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•Ab 1.1.2019 werden für das Urlaubsausmaß, die Kündigungsfristen, die Dauer der Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall, die Abfertigung alt und die Verwendungsgruppenjahre Karenzzeiten von bis zu 24 Monaten angerechnet.