Inhalt
Holding Graz - Kommunale Dienstleistungen GmbH / Beilage / Lohn/Gehalt
Kollektivvertrag
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft vida // Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit
abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits, womit der Kollektivvertrag für die DienstnehmerInnen der Graz Linien der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH (kurz “Holding Graz Linien” genannt) in der Fassung vom 1.4.2021 wie folgt geändert wird:
I.
1.
§ 19 Absatz 2 lautet wie folgt:
“(2) Die gemäß Absatz (1) und in den Anhängen A, B, C und D angeführten Lohntabellen und Gehaltstabellen gelten für die Zeit ab 1.1.2022.”
“(2) Die gemäß Absatz (1) und in den Anhängen A, B, C und D angeführten Lohntabellen und Gehaltstabellen gelten für die Zeit ab 1.1.2022.”
2.
§ 21 Absatz 2 erster Satz lautet wie folgt:
“(2) InstruktionsfahrerInnen und InstruktionsschaffnerInnen erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde, in der eine Instruktortätigkeit durchgeführt wird, zusätzlich zu Absatz (1) eine Leistungs- und Verwendungszulage von € 6,38.”
“(2) InstruktionsfahrerInnen und InstruktionsschaffnerInnen erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde, in der eine Instruktortätigkeit durchgeführt wird, zusätzlich zu Absatz (1) eine Leistungs- und Verwendungszulage von € 6,38.”
3.
§ 21 Absatz 2 zweiter Satz lautet wie folgt:
“Diese Leistungs- und Verwendungszulage in Höhe von € 6,38 steht auch FahrmeisterInnen für jede geleistete Arbeitsstunde. in der eine Instruktortätgkeit durchgeführt wird, zu.”
“Diese Leistungs- und Verwendungszulage in Höhe von € 6,38 steht auch FahrmeisterInnen für jede geleistete Arbeitsstunde. in der eine Instruktortätgkeit durchgeführt wird, zu.”
4.
§ 22 Absatz 5 erster Satz lautet wie folgt:
“(5) Alle an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag im normalen Dienst eingeteilten DienstnehmerInnen erhalten für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage in der Höhe von € 4,34.”
“(5) Alle an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag im normalen Dienst eingeteilten DienstnehmerInnen erhalten für jede Stunde einer solchen Dienstleistung eine Sonn- und Feiertagszulage in der Höhe von € 4,34.”
5.
§ 23a Absatz 1 erster Satz lautet wie folgt:
“(1) Im Liniendienst eingesetzte FahrerInnen und LenkerInnen sowie ArbeiterInnen, die zu Servicediensten mit Inkasso (das sind insbesondere Kassendienste, Schlossberglift-Kassendienst und StandschaffnerInnendienste) eingesetzt werden, erhalten eine Verlustentschädigung in der Höhe von € 0,96 je Arbeitstag.”
“(1) Im Liniendienst eingesetzte FahrerInnen und LenkerInnen sowie ArbeiterInnen, die zu Servicediensten mit Inkasso (das sind insbesondere Kassendienste, Schlossberglift-Kassendienst und StandschaffnerInnendienste) eingesetzt werden, erhalten eine Verlustentschädigung in der Höhe von € 0,96 je Arbeitstag.”
6.
§ 77 lit. b) zweiter Satz lautet wie folgt:
"Die Vergütung für die Ruferreichbarkeit beträgt an allen Tagen (Wochen-, Sonn- und Feiertagen) in da Zeit von 6 bis 22 Uhr 45 % und in der Zeit von 22 bis 6 Uhr 15 % eines einheitlichen Stundensatzes für Arbeiterlnnen in der Höhe von € 11,59 bzw. für Angestellte in der Höhe von € 19,61."
"Die Vergütung für die Ruferreichbarkeit beträgt an allen Tagen (Wochen-, Sonn- und Feiertagen) in da Zeit von 6 bis 22 Uhr 45 % und in der Zeit von 22 bis 6 Uhr 15 % eines einheitlichen Stundensatzes für Arbeiterlnnen in der Höhe von € 11,59 bzw. für Angestellte in der Höhe von € 19,61."
7.
§ 134 erhält einen neuen Absatz 2:
“(2) Bei MitarbeiterInnen, die ab dem 1.1.1996 in die Holding Graz GmbH eignetreten sind, erhöht sich das Urlaubsausmaß ab dem 43. Geburtstag auf 30 Tage, ab dem 57. Geburttag auf 33 Tage und ab dem 60. Geburtstag auf 35 Tage.
Für MitarbeiterInnen, die bereits bessergestellt sind als diese Regelung, bleibt die ursprüngliche Urlaubsregelung unberührt.”
“(2) Bei MitarbeiterInnen, die ab dem 1.1.1996 in die Holding Graz GmbH eignetreten sind, erhöht sich das Urlaubsausmaß ab dem 43. Geburtstag auf 30 Tage, ab dem 57. Geburttag auf 33 Tage und ab dem 60. Geburtstag auf 35 Tage.
Für MitarbeiterInnen, die bereits bessergestellt sind als diese Regelung, bleibt die ursprüngliche Urlaubsregelung unberührt.”
8.
§ 134 erhält einen neuen Absatz 3:
“(3) MitarbeiterInnen, die vor dem 1.1.1996 in die Holding Graz GmbH eingetreten sind, erhalten jährlich ab dem 57. Geburtstag bei einer Vollzeit zusätzlich 12 Urlaubsstunden und ab dem 60. Geburtstag bei einer Vollzeit weitere 8 Urlaubsstunden zu dem bereits bestehenden Urlaubsanspruch hinzugerechnet. Bei Teilzeitbeschäftigten werden die Urlaubsstunden aliquotiert.”
“(3) MitarbeiterInnen, die vor dem 1.1.1996 in die Holding Graz GmbH eingetreten sind, erhalten jährlich ab dem 57. Geburtstag bei einer Vollzeit zusätzlich 12 Urlaubsstunden und ab dem 60. Geburtstag bei einer Vollzeit weitere 8 Urlaubsstunden zu dem bereits bestehenden Urlaubsanspruch hinzugerechnet. Bei Teilzeitbeschäftigten werden die Urlaubsstunden aliquotiert.”
9.
§ 134 erhält einen neuen Absatz 4:
“(4) Bei Lehrlingen, die ihre Lehre in der Holding Graz GmbH absolviert haben und in weiterer Folge einen Dienstvertrag in der Holding Graz GmbH erhalten, werden die Lehrzeiten in die Berechnung der Dienstzeit von 25 Jahren nach dem Urlaubsgesetz in der jetzt gültigen Fassung eingerechnet.
Sollte sich diese Bestimmung im Urlaubsgesetz ändern, tritt Absatz (4) außer Kraft.”
“(4) Bei Lehrlingen, die ihre Lehre in der Holding Graz GmbH absolviert haben und in weiterer Folge einen Dienstvertrag in der Holding Graz GmbH erhalten, werden die Lehrzeiten in die Berechnung der Dienstzeit von 25 Jahren nach dem Urlaubsgesetz in der jetzt gültigen Fassung eingerechnet.
Sollte sich diese Bestimmung im Urlaubsgesetz ändern, tritt Absatz (4) außer Kraft.”
10.
In § 134 wird der bisherige Absatz 2 zum neuen Absatz 5.
II.
Lohn- und Gehaltstabellen
Die in § 19 angeführten Lohn- und Gehaltstabellen (Anhänge A, B, C und D) lauten wie folgt: Anhang A
Lohntabellen
(§ 19 des Kollektivvertrages der Holding Graz Linien Stufenvorrückung alle 2 Jahre)
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| 1 | 01 | 2.393,87 |
| 02 | 2.459,34 | |
| 03 | 2.531,16 | |
| 04 | 2.603,03 | |
| 05 | 2.654,05 | |
| 06 | 2.706,26 | |
| 07 | 2.759,76 | |
| 08 | 2.814,09 | |
| 09 | 2.868,94 | |
| 10 | 2.922,90 | |
| 11 | 2.977,09 | |
| 12 | 3.034,56 | |
| 13 | 3.092,73 | |
| 14 | 3.151,02 | |
| 15 | 3.208,84 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| 2 | 01 | 2.306,08 |
| 02 | 2.345,50 | |
| 03 | 2.382,08 | |
| 04 | 2.420,09 | |
| 05 | 2.462,31 | |
| 06 | 2.506,21 | |
| 07 | 2.550,90 | |
| 08 | 2.595,74 | |
| 09 | 2.641,63 | |
| 10 | 2.689,11 | |
| 11 | 2.739,03 | |
| 12 | 2.788,85 | |
| 13 | 2.838,66 | |
| 14 | 2.889,33 | |
| 15 | 2.939,02 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| 3 | 01 | 2.242,29 |
| 02 | 2.280,89 | |
| 03 | 2.315,86 | |
| 04 | 2.350,55 | |
| 05 | 2.385,73 | |
| 06 | 2.421,23 | |
| 07 | 2.461,22 | |
| 08 | 2.502,88 | |
| 09 | 2.544,61 | |
| 10 | 2.587,13 | |
| 11 | 2.629,40 | |
| 12 | 2.674,12 | |
| 13 | 2.720,84 | |
| 14 | 2.768,14 | |
| 15 | 2.814,76 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| 4 | 01 | 2.182,45 |
| 02 | 2.221,53 | |
| 03 | 2.256,12 | |
| 04 | 2.290,11 | |
| 05 | 2.324,39 | |
| 06 | 2.357,06 | |
| 07 | 2.389,70 | |
| 08 | 2.423,82 | |
| 09 | 2.461,22 | |
| 10 | 2.500,36 | |
| 11 | 2.539,75 | |
| 12 | 2.579,06 | |
| 13 | 2.619,28 | |
| 14 | 2.660,90 | |
| 15 | 2.703,76 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| 5 | 01 | 2.123,28 |
| 02 | 2.162,53 | |
| 03 | 2.196,93 | |
| 04 | 2.230,61 | |
| 05 | 2.265,02 | |
| 06 | 2.295,13 | |
| 07 | 2.326,26 | |
| 08 | 2.356,98 | |
| 09 | 2.387,40 | |
| 10 | 2.418,72 | |
| 11 | 2.453,27 | |
| 12 | 2.489,71 | |
| 13 | 2.526,69 | |
| 14 | 2.563,73 | |
| 15 | 2.600,69 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| 6 | 01 | 2.086,13 |
| 02 | 2.119,57 | |
| 03 | 2.148,98 | |
| 04 | 2.178,20 | |
| 05 | 2.207,42 | |
| 06 | 2.236,60 | |
| 07 | 2.265,70 | |
| 08 | 2.294,60 | |
| 09 | 2.324,39 | |
| 10 | 2.353,11 | |
| 11 | 2.383,96 | |
| 12 | 2.416,10 | |
| 13 | 2.448,51 | |
| 14 | 2.481,55 | |
| 15 | 2.516,72 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| 7 | 01 | 2.054,45 |
| 02 | 2.088,45 | |
| 03 | 2.117,31 | |
| 04 | 2.146,16 | |
| 05 | 2.175,37 | |
| 06 | 2.202,81 | |
| 07 | 2.230,98 | |
| 08 | 2.259,20 | |
| 09 | 2.287,48 | |
| 10 | 2.315,16 | |
| 11 | 2.342,93 | |
| 12 | 2.371,11 | |
| 13 | 2.400,00 | |
| 14 | 2.429,43 | |
| 15 | 2.461,70 |
Anhang B
Gehaltstabellen
(§ 19 des Kollektivvertrages der Holding Graz Linien Stufenvorrückung alle 2 Jahre)
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| I | 01 | 4.548,88 |
| 02 | 4.700,06 | |
| 03 | 4.852,94 | |
| 04 | 5.004,77 | |
| 05 | 5.156,65 | |
| 06 | 5.310,10 | |
| 07 | 5.462,62 | |
| 08 | 5.613,34 | |
| 09 | 5.766,20 | |
| 10 | 5.917,16 | |
| 11 | 6.070,73 | |
| 12 | 6.222,24 | |
| 13 | 6.375,36 | |
| 14 | 6.527,46 | |
| 15 | 6.678,95 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| II | 01 | 4.028,89 |
| 02 | 4.151,32 | |
| 03 | 4.274,40 | |
| 04 | 4.398,30 | |
| 05 | 4.520,84 | |
| 06 | 4.644,71 | |
| 07 | 4.767,31 | |
| 08 | 4.891,08 | |
| 09 | 5.013,52 | |
| 10 | 5.136,66 | |
| 11 | 5.260,04 | |
| 12 | 5.383,09 | |
| 13 | 5.506,21 | |
| 14 | 5.629,73 | |
| 15 | 5.751,66 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| III | 01 | 3.579,57 |
| 02 | 3.694,89 | |
| 03 | 3.808,07 | |
| 04 | 3.923,17 | |
| 05 | 4.038,99 | |
| 06 | 4.154,09 | |
| 07 | 4.269,58 | |
| 08 | 4.386,36 | |
| 09 | 4.502,24 | |
| 10 | 4.618,11 | |
| 11 | 4.735,20 | |
| 12 | 4.850,50 | |
| 13 | 4.966,40 | |
| 14 | 5.082,36 | |
| 15 | 5.199,26 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| IV | 01 | 3.135,21 |
| 02 | 3.240,77 | |
| 03 | 3.346,13 | |
| 04 | 3.451,73 | |
| 05 | 3.556,81 | |
| 06 | 3.663,11 | |
| 07 | 3.771,49 | |
| 08 | 3.878,98 | |
| 09 | 3.988,18 | |
| 10 | 4.095,26 | |
| 11 | 4.203,69 | |
| 12 | 4.312,44 | |
| 13 | 4.422,47 | |
| 14 | 4.530,05 | |
| 15 | 4.638,97 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| V | 01 | 2.653,92 |
| 02 | 2.739,63 | |
| 03 | 2.831,84 | |
| 04 | 2.924,31 | |
| 05 | 3.019,30 | |
| 06 | 3.117,48 | |
| 07 | 3.216,61 | |
| 08 | 3.315,12 | |
| 09 | 3.412,93 | |
| 10 | 3.511,57 | |
| 11 | 3.610,21 | |
| 12 | 3.710,82 | |
| 13 | 3.812,08 | |
| 14 | 3.912,86 | |
| 15 | 4.012,61 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| VI | 01 | 2.350,55 |
| 02 | 2.409,22 | |
| 03 | 2.469,34 | |
| 04 | 2.537,07 | |
| 05 | 2.606,57 | |
| 06 | 2.678,67 | |
| 07 | 2.753,74 | |
| 08 | 2.833,13 | |
| 09 | 2.911,03 | |
| 10 | 2.992,08 | |
| 11 | 3.077,14 | |
| 12 | 3.161,03 | |
| 13 | 3.246,34 | |
| 14 | 3.329,08 | |
| 15 | 3.412,93 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| VII | 01 | 2.222,19 |
| 02 | 2.271,55 | |
| 03 | 2.320,19 | |
| 04 | 2.369,65 | |
| 05 | 2.419,31 | |
| 06 | 2.469,55 | |
| 07 | 2.525,68 | |
| 08 | 2.584,60 | |
| 09 | 2.644,61 | |
| 10 | 2.706,26 | |
| 11 | 2.770,55 | |
| 12 | 2.837,00 | |
| 13 | 2.903,43 | |
| 14 | 2.969,81 | |
| 15 | 3.039,83 |
Anhang C
Lohntabellen
(§ 19 des Kollektivvertrages der Holding Graz Linien Stufenvorrückung alle 3 Jahre)
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| A | 01 | 2.617,72 |
| 02 | 2.668,58 | |
| 03 | 2.722,05 | |
| 04 | 2.775,43 | |
| 05 | 2.828,79 | |
| 06 | 2.883,10 | |
| 07 | 2.936,36 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| B | 01 | 2.513,77 |
| 02 | 2.559,31 | |
| 03 | 2.604,62 | |
| 04 | 2.652,51 | |
| 05 | 2.702,59 | |
| 06 | 2.753,25 | |
| 07 | 2.803,21 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| C | 01 | 2.424,42 |
| 02 | 2.466,36 | |
| 03 | 2.508,56 | |
| 04 | 2.550,69 | |
| 05 | 2.593,80 | |
| 06 | 2.638,35 | |
| 07 | 2.684,30 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| D | 01 | 2.346,03 |
| 02 | 2.378,88 | |
| 03 | 2.415,90 | |
| 04 | 2.454,96 | |
| 05 | 2.494,57 | |
| 06 | 2.534,27 | |
| 07 | 2.573,89 |
| Lohngruppe | Stufe | Monatslohn |
|---|---|---|
| E | 01 | 2.278,77 |
| 02 | 2.309,52 | |
| 03 | 2.342,45 | |
| 04 | 2.376,12 | |
| 05 | 2.410,81 | |
| 06 | 2.446,21 | |
| 07 | 2.483,89 |
Anhang D
Gehaltstabellen
(§ 19 des Kollektivvertrages der Holding Graz Linien)
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| AN I | 01 | 4.520,84 |
| 02 | 4.767,31 | |
| 03 | 5.136,66 | |
| 04 | 5.310,10 | |
| 05 | 5.462,62 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| AN II | 01 | 4.038,99 |
| 02 | 4.269,58 | |
| 03 | 4.618,11 | |
| 04 | 4.891,08 | |
| 05 | 5.136,86 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| AN III | 01 | 3.556,81 |
| 02 | 3.771,49 | |
| 03 | 4.095,26 | |
| 04 | 4.386,36 | |
| 05 | 4.618,15 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| AN IV | 01 | 3.019,30 |
| 02 | 3.216,61 | |
| 03 | 3.511,57 | |
| 04 | 3.771,49 | |
| 05 | 3.988,18 |
| Verwendungsgruppe | Stufe | Monatsgehalt |
|---|---|---|
| AN V | 01 | 2.580,14 |
| 02 | 2.822,91 | |
| 03 | 3.077,14 | |
| 04 | 3.315,12 | |
| 05 | 3.511,57 |
Vorrückungen in Stufe 02 erfolgen nach Ablauf von 2 Tätigkeitsjahren, in Stufe 03 nach Ablauf von 5 Tätigkeitsjahren, in Stufe 04 nach Ablauf von 15 Tätigkeitsjahren und in Stufe 05 nach Ablauf von 30 Tätigkeitsjahren. Unter dem Begriff Tätigkeitsjahre werden Dienstjahre als Angestellter in der jeweiligen Verwendungsgruppe verstanden.
III.
Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2022 in Kraft.
Wien, am 7.3.2022
| WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH | |
| FACHVERBAND DER SCHIENENBAHNEN | |
| Der Obmann | Der Geschäftsführer |
| KR Dr. Thomas Scheiber | Mag. Robert Woppel |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFSTBUND | |
| GEWERKSCHAFT VIDA | |
| Der Vorsitzende | ZBR Vorsitzender Holding Graz Linien |
| Roman Hebenstreit | Horst Schachner |
| Der Generalsekretärin | Der Fachbereichssekretär Straße |
| Mag. Anna Daimler, BA | Karl Delfs |