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KV-Infoplattform

Gas- und Wärmeversorgung / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier


ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte


Geltungsbereich
Österreich


Geltungsbeginn
01.11.2016


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Erhöhung der Ist-Gehälter um 1,2 % bis 2,0 %
  • Erhöhung der Mindestgehälter um 1,2 % bis 2,0 %
  • Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 1,75 %
  • Erhöhung der Aufwandsentschädigungen um 1,0 %
  • Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 1,75 %
  • Entschädigung für Pflichtpraktikanten bleibt unverändert
  • Fahrtkostenersatz für Lehrlinge zum Berufsschulinternat
  • Ausweitung der Anrechnung von Karenzen (Elternkarenzen, die nach dem 01.11.2016 enden, werden zur Gänze auf dienstzeitabhängige Ansprüche angerechnet)


Mindestlohn/Mindestgehalt
  • Einfache Tätigkeiten: € 1.855,34
  • Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.186,99 bis 2.789,28
  • Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.241,32 bis € 6.274,89


Lehrlingsentschädigungen
Tabelle I Tabelle II
1. Lehrjahr € 601,32 € 804,78
2. Lehrjahr € 806,26 € 1.081,12
3. Lehrjahr € 1.091,49 € 1.344,76
4. Lehrjahr* € 1.475,86 € 1.563,10

* Gilt für Lehrlinge in Lehrberufen, in denen eine mehr als dreijährige Lehrzeit in den geltenden Ausbildungsvorschriften vorgesehen ist.”


Zulagen/Zuschläge
z. B. SEG-Zulagen, Schichtzulagen


Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
Überstundenzuschlag: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %


Kündigungsfristen
Es gelten die Kündigungsbestimmungen des Angestelltengesetz § 20 Abs. 4 (für Arbeitnehmer) Angestelltengesetz § 20 Abs. 2 (für Arbeitgeber)


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Bestimmte Ansprüche (z. B. Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne des § 5) müssen binnen 6 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
Verteilungsvolumen: Das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen eröffnet eine neue Möglichkeit, Entgelt innerbetrieblich nach dem Willen der betrieblichen Sozialpartner “anders” und wenn möglich “gerechter” zu verteilen.

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