ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG INLANDSDIENSTREISEN
Volle Reiseaufwands- entschädigung |
||
Taggeld*) | Nachtgeld*) | (Tag- und Nachtgeld) |
€ 26,40*) | € 15,-*) | € 41,40 |
FACHVERBAND DER BEKLEIDUNGSINDUSTRIE ÖSTERREICHS | |
Vorsteher-Stv. Sigmund Klein |
Geschäftsführer Mag. Christoph Haidinger |
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN |
|
Vorsitzender Hans Sallmutter |
Zentralsekretär Wolfgang Katzian |
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE |
|
Vorsitzender Ing. Martin Krassnitzer |
Leitender Sektionssekretär Ing. Walter Laichmann |
Sekretär Romana Wolfram-Banar |
ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG KILOMETERGELD für PKW
bis 10.000 | Euro 0,36 |
ab 10.001 bis 15.000 | Euro 0,35 |
ab 15.001 bis 20.000 | Euro 0,34 |
darüber | Euro 0,32 |
FACHVERBAND DER BEKLEIDUNGSINDUSTRIE ÖSTERREICHS | |
Vorsteher-Stv. Sigmund Klein |
Geschäftsführer Mag. Christoph Haidinger |
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN |
|
Vorsitzender Hans Sallmutter |
Zentralsekretär Wolfgang Katzian |
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE |
|
Vorsitzender Ing. Martin Krassnitzer |
Leitender Sektionssekretär Ing. Walter Laichmann |
Sekretär Romana Wolfram-Banar |
KOLLEKTIVVERTRAG* Zeitvorrückung
KAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT FÜR VORARLBERG FACHGRUPPE DER TEXTILINDUSTRIE |
|
Der Vorsteher Dipl.-Ing. Günter Rhomberg |
Der Sekretär Dr. Hans Korbel |
FACHGRUPPE DER STICKEREIINDUSTRIE | |
Der Vorsteher Komm.-Rat Anton Fend |
Der Sekretär Dvw. Julius Lerchenmüller |
FACHGRUPPE DER BEKLEIDUNGSINDUSTRIE | |
Der Vorsteher Ing. Harald Bohle |
Der Sekretär Dr. Hans Korbel |
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN |
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Der Vorsitzende Alfred Dallinger |
Der Zentralsekretär Helmut Braun |
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE |
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Der Vorsitzende Erwin Reichhardt |
Der leitende Sektionssekretär Mag. Heinz Vogler |
Der Sekretär Raimund Löffelmann |
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ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN LANDESLEITUNG VORARLBERG |
|
Der Landesvorsitzende Walter Sutter |
Der Landesfachgruppenvorsitzende Edmund Inam |
Der Landessekretär Ivo Psenner |
TEIL III IST-GEHALTSABSCHLUSS UND GEHALTSORDNUNG FÜR 2001
Tabelle I | Tabelle II | |
1. Lehrjahr | 5.310 | 7.040 |
2. Lehrjahr | 7.040 | 9.460 |
3. Lehrjahr | 9.460 | 11.760 |
4. Lehrjahr | 12.710 | 13.670 |
KAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT FÜR VORARLBERG FACHGRUPPE DER BEKLEIDUNGSINDUSTRIE |
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Vorsteher Komm.-Rat Dipl.-Ing. Konrad Wührer |
Geschäftsführer Mag. Andreas Staudacher |
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN |
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Vorsitzender Hans Sallmutter |
Bundesgeschäftsführer Wolfgang Katzian |
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE |
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Vorsitzender Ing. Martin Krassnitzer |
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Geschäftsbereichsleiter Interessenvertretung Karl Proyer |
Wirtschaftsbereichs-Sekretär Paul Prusa |
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN REGION VORARLBERG |
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Landesvorsitzender Erwin Lang |
Wirtschaftsbereichs-Regionalvorsitzender Günther Truppe |
Regionalsekretär Manfred Brunner |
VWGr
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
1.+2. | 13.370 | 14.680 | 18.110 | 23.570 |
n. 2 | 13.945 | 15.315 | 18.890 | 24.585 |
n. 4 | 14.520 | 15.950 | 19.670 | 25.600 |
n. 6 | 15.095 | 16.585 | 20.450 | 26.615 |
n. 8 | 15.670 | 17.220 | 21.230 | 27.630 |
n. 10 | 16.245 | 17.855 | 22.010 | 28.645 |
n. 12 | 16.820 | 18.490 | 22.790 | 29.660 |
n. 14 | 17.265 | 18.975 | 23.530 | 30.625 |
n. 16 | 17.710 | 19.460 | 24.270 | 31.590 |
n. 18 | 18.155 | 19.945 | 25.010 | 32.555 |
Bie. 2 - 12 | 575 | 635 | 780 | 1.015 |
Bie. 14 - 18 | 445 | 485 | 740 | 965 |
VWGr
|
V
|
VI
|
M I
|
M II
|
1.+2. | 31.670 | 46.240 | 17.850 | 19.830 |
n. 2 | 33.030 | 51.430 | 18.370 | 20.415 |
n. 4 | 34.390 | 54.700 | 18.890 | 21.000 |
n. 6 | 35.750 | 57.970 | 19.410 | 21.585 |
n. 8 | 37.110 | 61.240 | 19.930 | 22.170 |
n. 10 | 38.470 | — | 20.450 | 22.755 |
n. 12 | 39.830 | — | 20.970 | 23.340 |
n. 14 | 41.020 | — | 21.455 | 23.875 |
n. 16 | 42.210 | — | 21.940 | 24.410 |
n. 18 | 43.400 | — | 22.425 | 24.945 |
Bie. 2 - 12 | — | 5.190 | — | — |
Bie. 4 - 8 | — | 3.270 | — | — |
Bie. 2 - 12 | 1.360 | — | 520 | 585 |
Bie. 14 - 18 | 1.190 | — | 485 | 535 |
VWGr
|
M III
|
M IV
|
M V
|
M VI
|
1.+2. | 22.180 | 23.180 | 25.040 | 28.080 |
n. 2 | 22.835 | 23.860 | 25.780 | 28.910 |
n. 4 | 23.490 | 24.540 | 26.520 | 29.740 |
n. 6 | 24.145 | 25.220 | 27.260 | 30.570 |
n. 8 | 24.800 | 25.900 | 28.000 | 31.400 |
n. 10 | 25.455 | 26.580 | 28.740 | 32.230 |
n. 12 | 26.110 | 27.260 | 29.480 | 33.060 |
n. 14 | 26.805 | 27.965 | 30.250 | 33.800 |
n. 16 | 27.500 | 28.670 | 31.020 | 34.540 |
n. 18 | 28.195 | 29.375 | 31.790 | 35.280 |
Bie. 2 - 12 | 655 | 680 | 740 | 830 |
Bie. 14 - 18 | 695 | 705 | 770 | 740 |
VWGr
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
1.+2. | 971,64 | 1.066,84 | 1.316,11 | 1.712,90 |
n. 2 | 1.013,43 | 1.112,99 | 1.372,79 | 1.786,67 |
n. 4 | 1.055,21 | 1.159,14 | 1.429,48 | 1.860,43 |
n. 6 | 1.097,00 | 1.205,28 | 1.486,16 | 1.934,19 |
n. 8 | 1.138,79 | 1.251,43 | 1.542,85 | 2.007,96 |
n. 10 | 1.180,58 | 1.297,58 | 1.599,53 | 2.081,72 |
n. 12 | 1.222,36 | 1.343,73 | 1.656,22 | 2.155,48 |
n. 14 | 1.254,70 | 1.378,97 | 1.710,00 | 2.225,61 |
n. 16 | 1.287,04 | 1.414,22 | 1.763,77 | 2.295,74 |
n. 18 | 1.319,38 | 1.449,46 | 1.817,55 | 2.365,87 |
Bie. 2 - 12 | 41,79 | 46,15 | 56,68 | 73,76 |
Bie. 14 - 18 | 32,34 | 35,25 | 53,78 | 70,13 |
VWGr
|
V
|
VI
|
M I
|
M II
|
1.+2. | 2.301,55 | 3.360,40 | 1.297,22 | 1.441,11 |
n. 2 | 2.400,39 | 3.737,57 | 1.335,00 | 1.483,62 |
n. 4 | 2.499,22 | 3.975,21 | 1.372,79 | 1.526,13 |
n. 6 | 2.598,06 | 4.212,85 | 1.410,58 | 1.568,65 |
n. 8 | 2.696,89 | 4.450,49 | 1.448,37 | 1.611,16 |
n. 10 | 2.795,73 | — | 1.486,16 | 1.653,68 |
n. 12 | 2.894,56 | — | 1.523,95 | 1.696,19 |
n. 14 | 2.981,04 | — | 1.559,20 | 1.735,07 |
n. 16 | 3.067,53 | — | 1.594,45 | 1.773,95 |
n. 18 | 3.154,01 | — | 1.629,69 | 1.812,83 |
Bie. 2 - 12 | — | 377,17 | — | — |
Bie. 4 - 8 | — | 237,64 | — | — |
Bie. 2 - 12 | 98,84 | — | 37,79 | 37,79 |
Bie. 14 - 18 | 86,48 | — | 35,25 | 35,25 |
VWGr
|
M III
|
M IV
|
M V
|
M VI
|
1.+2. | 1.611,89 | 1.684,56 | 1.819,73 | 2.040,66 |
n. 2 | 1.659,49 | 1.733,98 | 1.873,51 | 2.100,98 |
n. 4 | 1.707,09 | 1.783,40 | 1.927,29 | 2.161,30 |
n. 6 | 1.754,69 | 1.832,81 | 1.981,07 | 2.221,61 |
n. 8 | 1.802,29 | 1.882,23 | 2.034,84 | 2.281,93 |
n. 10 | 1.849,89 | 1.931,65 | 2.088,62 | 2.342,25 |
n. 12 | 1.897,49 | 1.981,07 | 2.142,40 | 2.402,57 |
n. 14 | 1.948,00 | 2.032,30 | 2.198,36 | 2.456,35 |
n. 16 | 1.998,51 | 2.083,54 | 2.254,32 | 2.510,12 |
n. 18 | 2.049,02 | 2.134,77 | 2.310,27 | 2.563,90 |
Bie. 2 - 12 | 47,60 | 49,42 | 53,78 | 60,32 |
Bie. 14 - 18 | 50,51 | 51,23 | 55,96 | 53,78 |
Tabelle I | Tabelle II | Tabelle I | Tabelle II | |
ATS | ATS | EURO | EURO | |
1. Lehrjahr | 5.310 | 7.040 | 385,90 | 511,62 |
2. Lehrjahr | 7.040 | 9.460 | 511,62 | 687,49 |
3. Lehrjahr | 9.460 | 11.760 | 687,49 | 854,64 |
4. Lehrjahr | 12.710 | 13.670 | 923,68 | 993,44 |
ANHANG Dienstzettel
I.
|
Herr/Frau .................................................................................................................................................................... |
wohnhaft in ................................................................................................................................................................... | |
geboren am ................................. , Staatsbürgerschaft .................................................................................................. | |
II.
|
Beginn des Dienstverhältnisses |
Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis .................................. befristet.*) | |
III.
|
Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte der Textilindustrie, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung. |
IV.
|
Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. |
V.
|
Dienstort: ..................................................................................................................................................................... |
VI.
|
Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung): |
.................................................................................................................................................................................... | |
.................................................................................................................................................................................... | |
.................................................................................................................................................................................... | |
VII.
|
Einstufung: |
Verwendungsgruppe: ..................................................................................................................................................... | |
Verwendungsgruppenjahre: ............................................................................................................................................. | |
Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt: .......................................................................................................................... | |
Die nächste Vorrückung erfolgt am: .................................................................................................................................. | |
Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit | |
öS ............................, ....... mal jährlich zahlbar. | |
Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltsbestandteile: | |
1. Zulagen (pro Monat ............. mal jährlich zahlbar): | |
2. Überstundenpauschale: öS .................... (pro Monat ...... mal jährlich zahlbar für Überstunden) | |
3. Provision/Prämie*): | |
Der/die*) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen. | |
Die Zahlung der monatlichen Entgeltsansprüche erfolgt gemäß § 15 AngG. | |
Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen. | |
VIII.
|
Urlaub |
Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt: | |
..................................................................................................................................................................................... | |
..................................................................................................................................................................................... | |
Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr .......... Werktage, ab dem .......... Dienstjahr .......... Werktage. | |
IX.
|
Arbeitszeit |
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt .......... Stunden. | |
X.
|
Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen. |
Diese liegen zur Einsichtnahme auf. | |
XI.
|
Es sind die Bestimmungen des § 17 Datenschutzgesetz besonders zu berücksichtigen. |
XII.
|
Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt: |
XIII.
|
Gerichtsstand ist ................................... |
...................................... , am ......................... |
1. | Zwischen der Firma (Arbeitgeber).............................................................................................................................. | |
und Herrn/Frau (Arbeitnehmer).............................................................................................................................. | ||
wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19 des Kollektivvertrages vereinbart. | ||
Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:................................................................................................................... | ||
.............................................................................................................................. .............................................. | ||
2. | Normalarbeitszeit | |
a) | Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit. | |
b) | Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart: |
|
Anmerkung:
Im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.
|
||
c) | Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit: | |
Anmerkung:
Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
|
||
d) | Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt. | |
Mehrarbeit:
|
||
Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden. | ||
Arbeitszeitaufzeichnungen:
|
||
Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen. | ||
3. | Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet: | |
.................................................................................................................................................................................... | ||
.................................................................................................................................................................................... | ||
4. | Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt: | |
.................................................................................................................................................................................... | ||
.................................................................................................................................................................................... | ||
Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet. | ||
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen. | ||
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw. über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw. ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen. | ||
5. | Aufwandserstattung: | |
a) | Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet: | |
.................................................................................................................................................................................... | ||
.................................................................................................................................................................................... | ||
b) | Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert: | |
.................................................................................................................................................................................... | ||
.................................................................................................................................................................................... | ||
6. | Haftung: Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, daß eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist. | |
Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Paßwörter sind so zu schützen, daß Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können. | ||
Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen. | ||
7. | Kontakt zum Betrieb: | |
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen. | ||
Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt): | ||
.................................................................................................................................................................................... | ||
8. | Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend. | |
9. | Sonstige Vereinbarungen | |
.................................................................................................................................................................................... | ||
.................................................................................................................................................................................... | ||
.................................................................................................................................................................................... | ||
.................................................................................................................................................................................... | ||
.................................................................................................................................................................................... | ||
.................................................................................................................................................................................... |