Inhalt
Arbeitskräfteüberlasser / Kurzübersicht
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft PRO-GE
ArbeiterInnen/Angestellte
ArbeiterInnen Geltungsbereich
Österreich Geltungsbeginn
01.01.2023 Ergebnisse der letzten Verhandlungen
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•KV-Löhne steigen um durchschnittlich 7,99% (BG A: 8,55%)
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•Überzahlung des Grundlohnes bleibt aufrecht
Mindestlohn/Mindestgehalt
- € 12,06 pro Stunde für ungelernte ArbeiterInnen
- Mind. € 12,06 pro Stunde für angelernte ArbeiterInnen
- Mind. € 15,19 pro Stunde für FacharbeiterInnen
- € 2.018,84 Mindestmonatslohn bei 38,5 Stunden/Woche
- Während der Überlassung muss ein gegebenenfalls höherer Lohn laut Beschäftiger-Kollektivvertrag bezahlt werden (eventuell Referenzzuschlag).⇒ Siehe www.leiharbeiter.at
Zulagen
Gleiche Regelungen, wie vergleichbare ArbeiterInnen nach dem Beschäftigerkollektivvertrag erhalten.Wenn im Beschäftigerbetrieb kein Kollektivvertrag zur Anwendung kommt, dann Regelungen gemäß Kollektivvertrag für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe.
Arbeitszeit
38,5 Stundenwoche Kündigungsfristen
Am Ende einer Überlassung
darf der Arbeitgeber frühestens
am fünften Tag nach deren Ende kündigen!Ausspruch
der Kündigung spätestens am letzten Tag der Arbeitswoche zum Ende der Arbeitswoche.Die Kündigungsfristen betragen für
Arbeitgeber
nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit| bis 12 Monate | 3 Wochen, |
| von mehr als 12 Monaten bis 18 Monate | 4 Wochen, |
| von mehr als 18 Monaten bis 2 Jahre | 6 Wochen, |
| von mehr als 2 Jahren bis 5 Jahre | 2 Monate, |
| von mehr als 5 Jahren bis 15 Jahre | 3 Monate, |
| von mehr als 15 Jahren bis 25 Jahre | 4 Monate, |
| danach | 5 Monate. |
Arbeitnehmer
nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit| bis 24 Monate | 2 Wochen |
| danach | 4 Wochen. |
Achtung: Verfall von Ansprüchen
Beachten Sie, dass bestimmte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (z. B. Überstundenvergütungen, Reiseaufwandsentschädigungen sowie gewisse Zuschläge und Zulagen) gegen den/die ArbeitgeberIn innerhalb von 6 Monaten
(Achtung: Ausnahmen!) schriftlich geltend gemacht werden müssen, da Ihre Ansprüche sonst verfallen
! Wichtiger Hinweis!
Der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung regelt überlassungsunabhängig den Mindestlohn.Wenn im Kollektivvertrag für den Beschäftigerbetrieb höhere Mindestlöhne vorgesehen sind, so gelten diese!
In bestimmten Branchen besteht Anspruch auf einen Referenzzuschlag (Hochlohnbranchen).
Die Entlohnung für den konkreten Einsatz ist in der Überlassungsmitteilung gemäß § 12 AÜG vorher bekannt zu geben!
Weitere sozialpolitische Errungenschaften
Jubiläumsgeld:| zum 10-jährigen Dienstjubiläum | 25 % Mindestlohn |
| zum 15-jährigen Dienstjubiläum | 25 % Mindestlohn |
| zum 20-jährigen Dienstjubiläum | 50 % Mindestlohn |
zur Gänze angerechnet
. Diese Anrechnung gilt auch für die 5-jährige Dienstzeit gemäß § 23a Abs. 3 AngG in Verbindung mit § 2 ArbAbfG (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch).