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KV-Infoplattform

Veranstaltungstechnik / Lohn-/Gehaltsordnung

Bundesgesetzblatt für die Republik Österreich

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: BGBl. II Nr. 270/2019

Jahrgang 2019 Ausgegeben am 3. September 2019 Teil II
270. Verordnung:
Änderung der Lehrlingsentschädigung für Veranstaltungstechniker und Veranstaltungstechnikerinnen
270. Verordnung des Bundeseinigungsamtes beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz, mit der die Lehrlingsentschädigung für Veranstaltungstechniker und Veranstaltungstechnikerinnen geändert wird

Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz ist gemäß § 26 Abs. 1 Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22/1974, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl. I Nr. 104/2017 ermächtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft die Lehrlingsentschädigung festzusetzen, wenn für den betreffenden Wirtschaftszweig kein Kollektivvertrag wirksam ist.
Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 2. September 2019 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehende Lehrlingsentschädigung festgesetzt:
Lehrlingsentschädigung für Veranstaltungstechniker und Veranstaltungstechnikerinnen

L 7/2019/XXI/95/2


§ 1. Geltungsbereich
a)
Fachlich:
Veranstaltungstechnik, soweit für diesen Wirtschaftszweig kein Kollektivvertrag – ausgenommen Kollektivverträge gemäß § 18 Abs 4 ArbVG – wirksam ist.
b)
Räumlich:
Das Gebiet der Republik Österreich.
c)
Persönlich:
Lehrberechtigte im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes, die Lehrlinge im Lehrberuf Veranstaltungstechnik fachlich ausbilden und im Rahmen dieser Ausbildung verwenden, sowie die von diesen Lehrberechtigen beschäftigten Lehrlinge im Lehrberuf Veranstaltungstechnik.


§ 2. Ausmaß der Lehrlingsentschädigung
Die Lehrlingsentschädigung beträgt:
a) im 1. Lehrjahr 587,20 € monatlich;
b) im 2. Lehrjahr 754,50 € monatlich;
c) im 3. Lehrjahr 934,30 € monatlich;
d) im 4. Lehrjahr 1.210,40 € monatlich.


§ 3. Urlaubszuschuss
Jeder Lehrling erhält einmal im Lehrjahr zusätzlich zu seinem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss in der Höhe einer monatlichen Lehrlingsentschädigung. Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes, bei Konsumation des Urlaubs in Teilen bei Antritt des längeren Urlaubsteils, spätestens aber am 30. Juni zu bezahlen. Während des Lehrjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.


§ 4. Weihnachtsremuneration
Jeder Lehrling erhält einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration in der Höhe einer monatlichen Lehrlingsentschädigung, die spätestens am 30. November zu bezahlen ist. Während des Kalenderjahres ein- bzw. austretende Lehrlinge erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.


§ 5. Basis für Überstundenberechnung gemäß § 1 Abs 1a Z 1 KJBG
Gibt es in einem Betrieb keinen einschlägigen Facharbeiterlohn iSd § 1 Abs. 1a Z 1 KJBG, so ist für die Überstundenentlohnung von Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, für die Berechnung des Grundlohnes und des Überstundenzuschlags ein Stundensatz von € 10,40 heranzuziehen.


§ 6. Beginn der Wirksamkeit
Die Festsetzung der Lehrlingsentschädigung tritt mit 1. Oktober 2019 in Kraft.
Lukowitsch

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