Inhalt
Aenderung Historie
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
ArbeiterInnen/Angestellte
Alle Arbeitnehmer:innen der Universitäten gemäß § 6 UG 2002 mit Beginn des Arbeitsverhältnisses ab 1.1.2004 sowie alle aus teilrechtsfähigen Einrichtungen der Universitäten übergeleiteten Arbeitnehmer:innen Geltungsbereich
Österreich Geltungsbeginn
1. Oktober 2009 in der Fassung ab 1. Februar 2022 Ergebnisse der letzten Verhandlungen
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•Erhöhung der KV-Mindest- und IST-Gehälter um 2,93% ab 1.2.2022 (maximal € 116,-)
Mindestlohn/Mindestgehalt
Allgemeines Personal:
- Einfache Tätigkeiten: von € 1.776,- bis 2.332,70 (VwGr I)
- Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.147,30 bis 3.295,30 (VwGr IIIa)
- Hochqualifizierte Tätigkeiten: von € 3.230,80 bis 4.928,40 (VwGr V)
Wissenschaftliches Personal:
- Assistent:in / Senior Scientist / Senior Artist / Senior Lecturer von € 3.058,60 (PraeDoc) bzw. € 4.061,50 (PostDoc) bis € 4.717,10
- Assistenzprofessor:in: € 4.127,20 (PraeDoc) bzw. € 4.782,30 (PostDoc)
- Assoziierte Professor:in: € 5.175,50 bis € 7.232,30
- Universitätsprofessor:in: € 5.437,70 bis € 7.488,10
Zulagen
z. B. Journaldienstzulage, Rufbereitschaftsentschädigung, Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage, Schmutzzulage, Fahrtkostenzuschuss Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.Überstunden
: Grundsätzlich Zeitausgleich, Zuschlag 50%, an Sonn- und Feiertagen 100%, während der Nachtzeit (22-6 Uhr) nur Geldabgeltung mit 200% Zuschlag Kündigungsfristen
ArbeitnehmerIn:
1 Monat zum Monatsletzten
1 Monat zum Monatsletzten
Arbeitgeber:
Die ersten 5 Arbeitsjahre zum Monatsletzten, danach zum Quartalsende
Die ersten 5 Arbeitsjahre zum Monatsletzten, danach zum Quartalsende
| 1. und 2. Dienstjahr: | 6 Wochen |
| nach der Vollendung des 2. Dienstjahres: | 2 Monate |
| nach der Vollendung des 5. Dienstjahres: | 3 Monate |
| nach der Vollendung des 15. Dienstjahres: | 4 Monate |
| nach der Vollendung des 25. Dienstjahres: | 5 Monate |
erweiterter Kündigungsschutz:
Nach 20 Dienstjahren oder 15 Dienstjahren und Vollendung des 45. Lebensjahres oder 10 Dienstjahren und Vollendung des 50. Lebensjahres nach 10 Dienstjahren ist eine Kündigung durch die Universität nur bei Vorliegen bestimmter, im Kollektivvertrag aufgezählter Gründe zulässig.
Nach 20 Dienstjahren oder 15 Dienstjahren und Vollendung des 45. Lebensjahres oder 10 Dienstjahren und Vollendung des 50. Lebensjahres nach 10 Dienstjahren ist eine Kündigung durch die Universität nur bei Vorliegen bestimmter, im Kollektivvertrag aufgezählter Gründe zulässig.
Achtung: Verfall von Ansprüchen
Nach dem Kollektivvertrag verfallen
alle Ansprüche, wenn diese nicht binnen 6 Monaten
bei der Universität geltend gemacht werden! Weitere sozialpolitische Errungenschaften
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•Sabbatical
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•Bildungsurlaub
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•Studienurlaub
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•zusätzlicher Urlaubsanspruch für Behinderte
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•Karenzurlaub und Bildungskarenz
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•Frühkarenzurlaub für Väter (Papamonat)
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•Karenzen während des Arbeitsverhältnisses nach MSchG/VKG sind für die Vorrückung voll wirksam
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•Pensionskasse ab 3. Arbeitsjahr rückwirkend ab Beginn