KV-Infoplattform
Textilgewerbe (Sticker) VLB
  1. Arb. Bekleidungs-, Textil-, Schuh-, Sattler- und Kürschnergewerbe / Rahmen - 01.07.1966 (idF 01.01.2023)
  2. Arb. Textilgewerbe (inkl. VLB) / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.01.2023
  3. Arb. Bekleidungs-, Textil-, Schuh-, Sattler- und Kürschnergewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2018 (idF 01.06.2019)
  4. Arb. Bekleidungs-, Textil-, Schuh-, Sattler- und Kürschnergewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2008 (idF 01.05.2009)
  5. Arb. Bekleidungs-, Textil-, Schuh-, Sattler- und Kürschnergewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2007 (idF 01.05.2008)
  6. Arb. Bekleidungs-, Textil-, Schuh-, Sattler- und Kürschnergewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2005 (idF 01.05.2006)
  7. Arb. Bekleidungs-, Textil-, Schuh-, Sattler- und Kürschnergewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.05.2004 (idF 01.05.2005)
  8. Arb. Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.06.2022
  9. Arb. Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2007
  10. Arb. Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2006
  11. Arb. Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2005
  12. Arb. Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2004
  13. Arb. Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2003
  14. weitere Dokumente ...
http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/textilgewerbe-sticker-vlb-arb/textilgewerbe-stickereiwirtschaft-vlb-beilage-lohn-gehalt/2166714 Arb. Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.06.2006

Textilgewerbe / Stickereiwirtschaft VLB / Beilage / Lohn/Gehalt

Kollektivvertrag


abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer für Vorarlberg, Fachgruppe der Stickereiindustrie und der Landesinnung der Sticker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall-Textil andererseits.

Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
§ 16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf: