Inhalt
Süßwarenindustrie / Kraft Foods / Zusatz / Beilage
Kollektivvertrag
abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,
VERBAND DER SÜSSWARENINDUSTRIE
1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.
Geltungsbereich
a.
Räumlich:
Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
b.
Fachlich:
Für die Mondelez Österreich GesmbH, Standort Bludenz.
Für die Mondelez Österreich GesmbH, Standort Bludenz.
c.
Persönlich:
Für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Nov. 1991, idgF., anzuwenden ist.
Für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Nov. 1991, idgF., anzuwenden ist.
I.
Im Sinne von § 12a ARG dürfen Angestellte mit bei folgenden Produktionen im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden, soweit Einvernehmen mit dem Betriebsrat hergestellt wurde:-
1.Vollkontinuierliche industrielle Herstellung von mit Schokolade überzogenen Keks;
-
2.Vollkontinuierliche industrielle Herstellung von massiven und gefüllten Schokoladentafeln (zB: 200g, 250g, 300g, etc).
-
3.Kakaobutterabpressung;
II.
1.
Die damit notwendigen arbeitszeit- und arbeitsruherechtlichen Erfordernisse sind gemäß § 97 ArbVG durch Betriebsvereinbarung zu regeln.
2.
Mit den betroffenen Angestellten ist das Einvernehmen herzustellen. Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, so darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung genügt.
3.
Vor der Beschäftigung von Leiharbeitskräften ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.
4.
Für den Zeitraum der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages dürfen Angestellte, die zu Arbeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages herangezogen werden, nur aus disziplinären Gründen oder mit Zustimmung des Betriebsrates gekündigt werden.
5.
Die Betriebsvereinbarung hat für Arbeitsleistungen während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe zusätzliche Bonitäten vorzusehen.
III.
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2015 in Kraft und ist mit 30. Juni 2015 befristet.Wien, am 29. Dezember 2014
| FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE | |
| Obmann | Geschäftsführerin |
| GD KR DI MARIHART | Mag. KOSSDORFF |
| VERBAND DER SÜSSWARENINDUSTRIE | |
| Obmann | Geschäftsführerin |
| Ing. PANUSCHKA | Mag. KOSSDORFF |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier | |
| Vorsitzender | Geschäftsbereichsleiter |
| KATZIAN | PROYER |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier | |
| Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss | |
| Vorsitzende | Wirtschaftsbereichssekretär |
| KASTNER | Mag. HIRNSCHRODT |