Aenderung Historie

A.)  Der Kollektivvertrag gilt:

B.)  Der Kollektivvertrag gilt nicht:

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  für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer:innen von Gesellschaften mit beschränkter Haftung;
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  für Arbeitnehmer:innen mit Sonderverträgen, die verantwortliche Stellungen leitender oder technischer Art innehaben;
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  für alle Praktika und Volontariate bis maximal 3 Monate mit Ausnahme der Pflichtpraktika nach Pkt I A).
• •
  Praktikant:innen sind Personen, die maximal 3 Monate bei der ASFINAG innerhalb bzw rund um Ferienzeiten beschäftigt sind. Unter Ferienzeiten fallen sämtliche Schul-, Semester-, Hochschul- und Universitätsferien etc
• •
  Volontär:innen sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als 3 Monate bei der ASFINAG beschäftigt werden.

A.)  Für alle vom persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages betroffenen Arbeitnehmer:innen finden die Bestimmungen des AngG Anwendung.

B.)  Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmer:innen ist dem Betriebsrat bei deren Einstellung in den Betrieb im Sinne des § 99 ArbVG von dem:der Arbeitgeber:in mitzuteilen.

C.)  Der:die Arbeitgeber:in hat dem:der Arbeitnehmer: in unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen. Der Arbeitsvertrag (Dienstzettel) hat folgende Angaben zu enthalten:

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  Name und Anschrift des:der Arbeitgeber:in,
• –
  Name und Anschrift des:der Arbeitnehmer:in,
• –
  Beginn des Arbeitsverhältnisses,
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  bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit das Ende des Arbeitsverhältnisses,
• –
  Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin,
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  gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte,
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  allfällige Einstufung in ein generelles Schema,
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  vorgesehene Verwendung,
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  Anfangsbezug (Grundgehalt, -lohn, weitere Entgeltbestandteile wie zB Sonderzahlungen)
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  Fälligkeit des Entgelts,
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  Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes,
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  vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers, und Bezeichnung der auf den Arbeitsvertrag allenfalls anzuwendenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif, festgesetztes Lehrlingseinkommen, Betriebsvereinbarung) und Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem diese zur Einsichtnahme aufliegen,
• –
  Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) des Arbeitnehmers.

Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der alle oben genannten Angaben enthält.

A.)  Allgemein

B.)  Schichtdienst

C.)  Mautaufsichtsorgane

D.)  Lenker:innen

E.)  Reisezeit
Unter Reisezeit ist der gesamte Umfang der Reisebewegung einschließlich der notwendigen Wartezeiten zu verstehen. Zur Abgeltung siehe unter Punkt XV.

A.)  Überstunden sind ausdrücklich angeordnete und geleistete Arbeitsstunden, die über eine tägliche Arbeitszeit von neun Stunden, über eine wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden und über eine jährliche Arbeitszeit von 2.030 Stunden hinaus geleistet werden. Im Falle einer kollektivvertraglichen Regelung oder einer Betriebsvereinbarung kann jedoch die tägliche und/oder wöchentliche Normalarbeitszeit im kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß ausgedehnt werden, ohne dass Überstunden vorliegen. Überstunden sind nur in Fällen dringender Notwendigkeit zulässig.

B.)  Sonntags-(Feiertags-)arbeitsstunden sind solche Stunden, die an Sonntagen (Feiertagen) in der Zeit von 0.00 bis 24.00 Uhr geleistet werden.

C.)  Als Feiertage im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die im § 7 ARG festgelegte Tage.

D.)  Sonntags-(Feiertags-)arbeitsstunden sind solche Stunden, die an Sonntagen (Feiertagen) in der Zeit von 0.00 bis 24.00 Uhr geleistet werden.

E.)  Das Überstundengrundgehalt sowie der Überstundenzuschlag werden grundsätzlich in Geld abgegolten. Überstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten werden. Für diesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeit- oder Geldzuschlag wie bei finanzieller Abgeltung. Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Zeitausgleiches hat jeweils im Einvernehmen mit dem:der zuständigen Vorgesetzten zu erfolgen.

F.)  Für Mautaufsichtsorgane gilt als Überstunde die ausdrücklich angeordnete und geleistete Arbeitsstunde, die über die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden hinaus erbracht wird, sofern nicht mittels Betriebsvereinbarung die Normalarbeitszeit weiter ausgedehnt wird und daher Überstunden erst nach Ende der Normalarbeitszeit anfallen. Die wöchentliche Arbeitszeit ist mit 50 Stunden begrenzt, wenn nicht zulässigerweise die wöchentliche Arbeitszeit mittels Betriebsvereinbarung im gesetzlichen Umfang ausgedehnt werden kann. Überstundenarbeit liegt auch dann vor, wenn die jährliche Arbeitszeit von 2.030 Stunden überschritten wird und diese auch nicht als Arbeitszeitguthaben bis zur Höchstgrenze von 30 Stunden während eines Monats nach Ende des Durchrechnungszeitraumes abgebaut werden kann.
Sonntags- und Feiertagsarbeitsstunden sind bei Mautaufsichtsorganen solche Stunden, die an Sonntagen oder Feiertagen in der Zeit von 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr geleistet werden. Als Feiertage im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die in § 7 ARG festgelegten Tage. Nachtarbeitsstunden sind Nachtarbeitszeiten, die zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr geleistet werden.

A.)  Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des UrlG.

B.)  Den Arbeitnehmer:innen werden Zeiten, die nachweislich als Arbeitnehmer:in oder selbständig Erwerbstätige: r oder mithelfende Familienangehörige im Sinne der einschlägigen sozialrechtlichen Bestimmungen in der Landwirtschaft oder in einem anderen Bereich der Wirtschaft zugebracht wurden, unabhängig davon, ob diese Zeiten im In- oder Ausland zurückgelegt worden sind, bis zur Höchstdauer von 10 Jahren als für die Bemessung des Urlaubsanspruches maßgebliche Dienstzeit angerechnet, sofern diese Zeiten mindestens je sechs Monate gedauert haben.
Gemäß § 3 Abs 2 Z 2 UrlG werden die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehenden Zeiten eines Studiums an einer inländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren angerechnet.
Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie sind gemäß § 3 Abs 2 Z 2 UrlG wie inländische Schulzeiten anzurechnen.
Wenn Vordienstzeiten und Schulzeiten zusammenfallen, werden zuerst die Vordienstzeiten im vollen Ausmaß (maximal 10 Jahre) angerechnet und danach die Schulzeiten bis zu vier Jahren dazugerechnet.
Vordienstzeiten plus Schulzeiten werden im Ausmaß von maximal zwölf Jahren angerechnet.
Gemäß § 3 Abs 2 Z 3 UrlG wird die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren angerechnet. Wenn Vordienstzeiten, Hochschulzeiten und Schulzeiten zusammenfallen, werden zuerst die Vordienstzeiten im vollen Ausmaß (maximal 10 Jahre) angerechnet, danach die Hochschulzeiten bis zu fünf Jahre und danach die Schulzeiten bis zu vier Jahre dazugerechnet. Insgesamt werden nicht mehr als 17 Jahre angerechnet.
Als Hochschule im Sinn des UrlG gelten Universitäten und Fachhochschulen.

C.)  Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Arbeitnehmer: innen, die vor dem 1. Juli eintreten, haben nach Ablauf von 6 Monaten den vollen Urlaubsanspruch. Im Eintrittsjahr entsteht in den ersten 6 Monaten der Urlaubsanspruch aliquot.
Arbeitnehmer:innen, die nach dem 1. Juli eintreten, haben im Eintrittsjahr einen aliquoten Urlaubsanspruch. Ergibt die aliquote Berechnung im Eintrittsjahr Teile von Urlaubstagen, werden diese im Eintrittsjahr auf einen vollen Tag aufgerundet, in allen anderen Jahren bzw Fällen erfolgt eine exakte Berechnung, falls die aliquote Berechnung Teile von Urlaubstagen ergibt.

D.)  Das erhöhte Urlaubsausmaß gebührt gemäß UrlG erstmals in jenem Urlaubsjahr, in dem das 25. Dienstjahr unter Berücksichtigung anrechenbarer Vordienstzeiten vollendet wird.

E.)  Zusätzlich zu ihrem gesetzlichen Urlaubsanspruch erhalten Arbeitnehmer:innen ab 1.1.2023 ab

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  40 % Grad der Behinderung – 3 Urlaubstage gemäß Abtragungslogik,
• –
  50 % Grad der Behinderung – eine zusätzliche Urlaubswoche gemäß Abtragungslogik

pro Urlaubsjahr analog zum UrlG. Der Grad der Behinderung ist durch Vorlage des Bescheides (Kopie) nachzuweisen. Damit gilt der Zusatzurlaub ab Zeitpunkt der Vorlage. Die Handhabung der zusätzlichen Tage erfolgt wie beim Gebührenurlaub gemäß UrlG bzw analog Punkt VI. C.).

F.)  Arbeitnehmer:innen erhalten, solange ihnen noch nicht das erhöhte Urlaubsausmaß laut Punkt D.) gebührt, beginnend mit 1.1.2018 ab dem 1.1. des Jahres, in dem das 50. Lebensjahr vollendet wird oder bereits vollendet wurde, eine Woche Zusatzurlaub pro Jahr. Die Handhabung der zusätzlichen Woche erfolgt wie beim Gebührenurlaub gem UrlG sowie den jeweils gültigen Abtragungsregeln.

A.)  Auf das Arbeitsverhältnis von Lehrlingen sind das BAG einschließlich seiner Verweisungen auf das EFZG, auf das UrlG und auf das KJBG sowie sonstige einschlägige Rechtsnormen anzuwenden.

B.)  Lehrlinge im ersten bis einschließlich viertem Lehrjahr erhalten ein im Anschluss an die Gehaltstafeln angeführtes Einkommen.

C.)  Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber aus unverschuldeten Gründen wie zB Krankheit oder Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Bei Aufstieg in die nächsthöhere Schulstufe erfolgt eine Vorrückung in die Gehaltsstufe des aktuellen Lehrjahres mit dem Ersten des Folgemonats. Wenn Lehrlinge geltend machen, die fehlende Berechtigung zum Aufstieg in die nächsthöhere Schulstufe nicht verschuldet zu haben, sind die dafür ausschlaggebenden Gründe von den Lehrlingen glaubhaft zu machen.

D.)  Das Lehrlingseinkommen wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.

E.)  Internatskosten, die durch den Aufenthalt von Lehrlingen in einem für Schüler:innen der Berufsschule bestimmten Schülerheim entstehen, hat der:die Arbeitgeber: in zu tragen.

F.)  Für Fahrten vom Wohnsitz zur Berufsschule und retour erhalten Lehrlinge eine Fahrtkostenentschädigung in Höhe des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels oder wahlweise das Kilometergeld gemäß Punkt XXIV. A 3 c.

G.)  An die Zeit der Weiterbeschäftigung gemäß § 18 BAG schließt sich eine Weiterbeschäftigungszeit im Ausmaß von zwei Monaten an.

H.)  Ab der der Beendigung der Lehrzeit folgenden Kalenderwoche werden die Einstufungen in die der Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe der Gehaltstafel vorgenommen.

I.)  Alle anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages gelten analog den Beschäftigten der Straßengesellschaften für Lehrlinge.

A.)  Die Arbeitnehmer:innen erhalten ein monatliches KV-Gehalt auf Grundlage der Gehaltstafel.
Die entsprechende Einreihung in die Gehaltstafel erfolgt folgendermaßen:
Für alle Arbeitnehmer:innen gibt es eine entsprechende Tätigkeitsbeschreibung, die einer von sieben Funktionsgruppen zugeordnet werden kann (zB Fachmitarbeitende).
Die Funktionsgruppe bildet die Grundlage für die Einreihung in eine der zehn Beschäftigungsgruppen (A–J) (zB Fachmitarbeitende der Beschäftigungsgruppe F: Weitgehend selbständige Bearbeitung eines Fachbereichs mit Qualitätsverantwortung von ausführenden Mitarbeitenden, die in einem Fachgebiet tätig sind).

B.)  Neben der Zuordnung in die jeweilige Funktions-/Beschäftigungsgruppe ist eine etwaige Anrechnung von Vordienstzeiten (= Zuordnung in die jeweilige Gehaltsstufe und Festlegung der Vorrückungen in Jahren) relevant für das monatliche KV-Gehalt.

C.)  Auf Basis dieser Einreihung und Zuordnung ergibt sich das monatliche KV-Gehalt, das spätestens am Ende jeden Kalendermonats zur Auszahlung kommt.

D.)  Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung wird gemäß dem Beschäftigungsausmaß laut Dienstvertrag der aliquote Teil des Grundgehaltes bezahlt.

E.)  Die unter Punkt XXII. Gehaltstafel angeführten Bruttogehälter sind Mindestgehälter.

F.)  Vorrückungen sind bis zum 18. Dienstjahr vorgesehen.

G.)  Für Arbeitnehmer:innen, die während der ersten Hälfte eines Kalenderjahres eingetreten sind, gilt jeweils der 1.1. als Vorrückungstermin, für alle übrigen Arbeitnehmer:innen gilt der 1.7. Fällt der Vorrückungstermin auf einen 1.1., ist zunächst die Vorrückung – und darauf aufbauend die Valorisierung – zu berücksichtigen.

H.)  Der Normalstundenteiler beträgt 169. Der Überstundenteiler beträgt 156 (siehe Definitionen).

A.)  Für die Einreihung von Arbeitnehmer:innen in eine Funktionsgruppe und damit zusammenhängend in die Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art der Tätigkeit (Funktion) maßgebend. Werden im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mehrere Funktionen gleichzeitig ausgeübt, so erfolgt die Einreihung jeweils in die Funktionsgruppe, die der zeitlich überwiegenden Tätigkeit entspricht.

B.)  Für die Auszahlung des Grundgehaltes gelten die Bestimmungen des AngG. Arbeitnehmer:innen erhalten eine schriftliche Gehaltsabrechnung, aus welcher das Grundgehalt sowie sämtliche Zulagen, Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.

C.)  Bei einer Umreihung in eine andere Beschäftigungsgruppe gebührt Arbeitnehmer:innen das betragsmäßig nächsthöhere KV-Gehalt der neuen Beschäftigungsgruppe.

D.)  Bei einer Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden die bereits verbrachten Jahre in der vorherigen Gehaltsstufe derart auf die Vorrückung angerechnet, dass die Wartezeit für die nächste Vorrückung maximal gleichbleibt (dadurch bleibt die Zeit bis zum nächsten Vorrückungssprung unverändert).

E.)  Die Stellvertretung eines:einer Arbeitnehmer:in einer höheren Beschäftigungsgruppe, welche eine ununterbrochene Dauer von sechs Wochen nicht überschreitet, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des KV-Gehaltes. Erst nach sechs Wochen ununterbrochener dauerhafter höherer Verwendung gebührt die höhere Vergütung, beginnend mit dem ersten Tag der siebenten Woche der höheren Verwendung und begrenzt für die Dauer der darauffolgenden tatsächlichen höheren Verwendung.

F.)  Alle Karenzzeiten (unabhängig von der Art der Karenz), die ab dem 1.1.2018 angetreten werden, werden beginnend per 1.1.2018 für die Vorrückung in der Gehaltsstufe zur Gänze angerechnet.

A.)  Den Arbeitnehmer:innen gebühren pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration.

B.)  Diese Sonderzahlungen werden vierteljährlich am 28./29.2., 31.5., 31.8. und 30.11. in der Höhe eines halben zum Auszahlungszeitpunkt gültigen Grundgehaltes ausbezahlt.

C.)  Während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmer:innen gebührt für das Kalenderjahr, in dem der Ein- oder Austritt stattfindet, nur ein der Dienstzeit entsprechender Anteil an den Sonderzahlungen.

A.) 
Scheidet ein:e Arbeitnehmer:in nach dem vollendeten 25. und vor dem vollendeten 35. Dienstjahr aus dem Dienstverhältnis aus, wird als Jubiläumsgeld das Grundgehalt im Ausmaß von 3 Monaten aliquot ausbezahlt, wobei die aliquote Höhe von der Anzahl der zwischen dem 25. und 35. Dienstjahr vollendeten Dienstjahre abhängt.
Das Jubiläumsgeld steht bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt und bei Entlassung nicht zu.

B.)  Aus Anlass des 15-, 25- und 35-jährigen Dienstjubiläums wird dem:der Arbeitnehmer:in jeweils ein Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei gewährt. Der dienstfreie Tag ist im Einvernehmen zwischen dem:der Arbeitgeber:in und dem:der Arbeitnehmer:in festzulegen.

A.)  Die folgenden Bestimmungen des Kapitels XIV. gelten für jene Arbeitnehmer:innen nicht, die ihr Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen haben, sowie auch dann nicht, wenn für schon vor dem 31.12.2002 begonnene Arbeitsverhältnisse auf Abfertigungsansprüche nach dem AngG zugunsten der Abfertigungsansprüche iSd BMSVG gemäß § 47 ff verzichtet wird.

B.)  Arbeitnehmer:innen, die ihr Arbeitsverhältnis wegen Antritts der Alterspension, der vorzeitigen Alterspension oder der Pension aus einem Versicherungsfall wegen geminderter Arbeitsfähigkeit kündigen oder dieses durch berechtigten vorzeitigen Austritt beenden, gebührt eine Abfertigung, wobei jeweils auf den nächsthöheren gesetzlichen Abfertigungsanspruch aufzurunden ist, sofern dieser Anspruch ohnehin mit Beendigung des laufenden Arbeitsjahres erreicht worden wäre.

C.)  Der Abfertigungsanspruch im gesetzlichen Ausmaß wie bei Kündigung durch den:die Arbeitgeber:in gilt auch für Arbeitnehmer:innen mit mindestens fünfjähriger Dienstzeit im ASFINAG-Konzern, die ihr Arbeitsverhältnis bis Ende des Karenzurlaubes nach MSchG oder VKG beenden.

D.)  Bei Tod des:der Arbeitnehmer:in gebührt die Abfertigung in voller Höhe. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Unterhalt der:die Erblasser:in gesetzlich verpflichtet war. Sind solche nicht vorhanden, sind anspruchsberechtigt der:die Ehepartner:in und die Kinder zu gleichen Teilen. Den gesetzlichen Erben bzw Ehepartner:innen sind Lebensgefährt: innen gleichgestellt. Sollten keine der oben genannten Hinterbliebenen vorhanden sein, so erhalten die gesetzlichen Erben die Abfertigung.

E.)  Im Übrigen gelten für den Anspruch auf Abfertigung die gesetzlichen Bestimmungen der §§ 23 und 23a des AngG sowie die Bestimmungen des MSchG und VKG.

A.)  Begriff der Dienstreise
Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmer:innen zur Ausführung eines ihnen erteilten dienstlichen Auftrages den Dienstort bzw das Einsatz- oder Betreuungsgebiet verlassen. Und zwar unter folgenden Voraussetzungen:
Als Einsatz- oder Betreuungsgebiet im Sinne dieser Bestimmung gilt ein mit der Tätigkeit des:der Arbeitnehmer: in verbundenes Gebiet, in dem er:sie aufgrund seiner:ihrer Funktion regelmäßig Arbeit verrichtet. Das Einsatz- oder Betreuungsgebiet entspricht nicht politischen Bezirks-, Landes- oder Staatsgrenzen. Das Einsatz- oder Betreuungsgebiet des:der Arbeitnehmer: in ist im Dienstvertrag festzuhalten.
Die Dienstreise beginnt, wenn sie vom Dienstort bzw vom Einsatz- oder Betreuungsgebiet aus angetreten wird, mit dem Verlassen des Dienstortes bzw des Einsatz- oder Betreuungsgebietes. Ist im Vergleich dazu der Beginn der Dienstreise vom Wohnsitz aus günstiger, beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen des Wohnsitzes. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zum Dienstort bzw zum Einsatz- oder Betreuungsgebiet oder mit der reisenotwendigen Rückkehr an den Wohnsitz.

B.)  Reisekostenersatz

C.)  Reiseaufwandsentschädigung (Taggelder und Nächtigungsgelder)

D.)  Ergänzende Bestimmungen zu Auslandsdienstreisen
Bei Dienstreisen in das Ausland werden die Tag- und Nächtigungsgelder nach den Sätzen für Auslandsdienstreisen des EStG vergütet. Für die Aufenthaltsdauer gelten ab der Staatsgrenze die Sätze des Bestimmungslandes. Bei Reisen mit dem Flugzeug gilt als Grenzübertritt der Abflug bzw die Ankunft im Inland. Das volle Taggeld gebührt bei einem ununterbrochenen Aufenthalt im Ausland von mehr als 12 Stunden, zwei Drittel des Taggeldes bei einer Dauer von mehr als 8 Stunden und ein Drittel bei mehr als 5 Stunden. Erstrecken sich die dienstlichen Obliegenheiten im Ausland auf mehrere Staaten, so sind die jeweiligen Tag- und Nächtigungsgelder entsprechend dem Verhältnis der jeweiligen Aufenthaltsdauer anteilig nach den für die verschiedenen Staaten geltenden Sätzen zu berechnen.
Ein von dem:der Arbeitgeber:in bezahltes Essen führt zur Kürzung des Auslandsreisesatzes pro Essen um 50 %. Ein Frühstück führt zu keiner Kürzung.

E.)  Verfall von Ansprüchen
Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall bei dem:der Arbeitgeber: in durch Rechnungslegung mittels Dienstreiseabrechnungsformular geltend gemacht werden.

F.)  Mautaufsichtsorgane
Der Dienstort für die Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht ist der jeweils zugeteilte Kontrollstützpunkt. Diensteinsatzgebiet ist das zugeteilte Kontrollgebiet. Fahrten im Kontrollgebiet begründen keinen Anspruch auf Ersatz von Reisekosten oder Reiseaufwandsentschädigungen.
Die Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht dürfen zur Ausübung ihrer Tätigkeit ausschließlich Fahrzeuge des:der Arbeitgeber:in verwenden.

A.)  Rufbereitschaft wird, wenn sie am Wohnsitz bzw an einem außerhalb des Wohnsitzes gelegenen Ort freier Wahl geleistet werden musste, in der Weise abgegolten, dass ohne Rücksicht auf den Tag und die Zeit, an dem bzw in der sie geleistet wurde, ein Drittel der Bereitschaftsstunden als Normalstunden (errechnet mit dem Normalstundensatz) von der Basis des Ist-Gehalts ohne Zuschläge vergütet werden.

B.)  Rufbereitschaft für den Überwachungsdienst von Anlagen und Systemen des Mautbetriebs (7x24-Stunden- Dienst) sowie IT Services wird mit einer Pauschale in der Höhe von EUR 130,00 pro Monat und Arbeitnehmer:in abgegolten.

C.)  Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.

D.  Rufbereitschaften sind durch den:die Vorgesetzte:n schriftlich mit dem:der Arbeitnehmer:in zu vereinbaren und zu dokumentieren.

E.  Fallen Rufbereitschaften bei Arbeitnehmer:innen mit All-In-Verträgen an, erfolgt keine gesonderte Vergütung. Im Zuge der jährlichen Deckungsrechnung werden die erbrachten Rufbereitschaften mitberücksichtigt.

A.)  Für jedes, während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses lebend geborene sowie adoptierte oder in Pflege genommene Kind eines:einer Arbeitnehmer:in gebührt eine einmalige Familienzuwachsunterstützung in der Höhe von EUR 200,00 sobald der:die Arbeitnehmer:in die Geburtsurkunde/den Adoptionsbescheid/die Pflegebewilligung des örtlichen Jugendwohlfahrtträgers des Kindes vorlegt.

B.)  Stehen beide Elternteile in einem Arbeitsverhältnis zum ASFINAG-Konzern, hat jeder Elternteil Anspruch auf eine Familienzuwachsunterstützung in der Höhe von EUR 100,00.

A.)  Stirbt ein:e Arbeitnehmer:in, der:die unmittelbar vor Ableben ununterbrochen mindestens ein Jahr in einem Arbeitsverhältnis zum ASFINAG-Konzern gestanden ist, so erhalten die gesetzlichen Erben das volle Grundgehalt für den Sterbekalendermonat und für die folgenden zwei Monate.

B.)  Fallen bei Tod des:der Arbeitnehmer:in gleichzeitig ein Anspruch gemäß Punkt A und ein Abfertigungsanspruch an, so gebührt jeweils nur der höhere Anspruch.

A.)  Allgemein

Die angeführten Beispiele sind exemplarisch und nur als demonstrative Aufzählung zu verstehen.

B.)  Funktionsgruppenschema und Beschäftigungsgruppenzuordnung

1.  Gehaltstafel

2.  Lehrlingseinkommen:

3.  Abschlussprämie für Lehrlinge
Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg abschließen, erhalten eine einmalige Prämie in der Höhe von EUR 500,00 brutto.
Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg abschließen, erhalten eine einmalige Prämie in der Höhe von EUR 300,00 brutto.

4.  Schulzeugnisprämie für Lehrlinge
Für ein Jahresschulzeugnis mit ausgezeichnetem Erfolg erhalten Lehrlinge eine einmalige Prämie pro Lehrjahr in der Höhe von € 200,00 brutto. Bei einem guten Erfolg beträgt die Prämie € 150,00 brutto.

A.)  Allgemeines

B.)  Überstundenzuschlag
Als Zuschlag für jede Überstunde wird ein Betrag von 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.

C.)  Sonntagszuschlag
Als Zuschlag für jede Sonntagsarbeitsstunde wird ein Betrag von 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.

D.)  Feiertagszuschläge

E.)  Nachtzuschlag
Als Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde (siehe Punkt V. D) wird ein Betrag von 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet.
Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.

F.)  Kumulierung von Zuschlägen
Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge nach den Punkten C.), D.) und E.) wird nur jeweils der höchste Zuschlag vergütet.

G.)  Mautaufsichtsorgane
Mautaufsichtsorgane erhalten für ihre Arbeitsleistungen über die neunte Arbeitsstunde hinaus einen Zuschlag von 25 % des Überstundengrundgehaltes, sofern diese Arbeitszeiten nicht als Überstunden iSd Punktes V.F. gelten. Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.

A.)  Allgemeine Zulagen und Entschädigungen

B.)  Spezielle Zulagen und Entschädigungen

A.)  Streckenkontrolldienstzulage
Arbeitnehmer:innen des Straßenerhaltungsdienstes, die im Streckenkontrolldienst eingesetzt sind, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde in der Zeit zwischen dem Verlassen der Autobahnmeisterei und der Rückkehr eine Streckenkontrolldienstzulage in der Höhe von 15 % des Stundensatzes. Diese Streckenkontrolldienstzulage ist eine Pauschalierung für sämtliche wie immer gearteten Erschwernisse, die während dieser Dienstausübung auftreten.

B.)  Winterdienstzulage
Arbeitnehmer:innen, die anlassbezogen als Fahrer:in oder mit Arbeiten im Freien beim Schneeräumen, Streuen oder Soleaufbereiten eingesetzt werden, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde eine Winterdienstzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes. Schneeräumen, Streuen und Soleaufbereiten im Rahmen des Streckenkontrolldienstes werden im Rahmen der Streckenkontrolldienstzulage in der Höhe von 15 % vergütet.

C.)  Tunnelzulage
Arbeitnehmer:innen des handwerklichen Personales und der Instandhaltungstechnik sowie Arbeitnehmer: innen der bautechnischen Prüfung (sprich Arbeitnehmer: innen des Asset Managements bzw EMS Mitarbeitende), die im Tunnel arbeiten, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde eine Tunnelzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes. Davon ausgenommen sind Führungskräfte und Arbeitnehmer:innen mit All- In-Verträgen. Mit dieser Tunnelzulage sind sämtliche Erschwernisse abgegolten.

D.)  Reinigungszulage (WC, Kanal)
Für Arbeiten in gebrauchten WC-Anlagen oder verstopften Kanälen erhalten die Arbeitnehmer:innen eine Schmutzzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes.

E.)  Spezielle Erschwerniszulage
Für Arbeiten, bei welchen die Arbeitnehmer:innen in erheblichem Maße mit Wasser in Berührung kommen, auf Geräten und Gerüsten über 4 m, auf dem Brückeninspektionsgerät oder in Schächten, die mehr als 4 m tief sind, erhalten die Arbeitnehmer:innen eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % des Stundensatzes.

F.)  Kumulierung von Zulagen
Bei Zusammentreffen des Anspruchs auf mehrere Zulagen gemäß den Punkten A bis einschließlich E wird lediglich die höchste Zulage gewährt.

G.)  Allgemeine Erschwerniszulage
Alle übrigen außerordentlichen Erschwernisse, zB bei Lärm-, Geruchs-, Hitze-, Kälte-, Schmutz- oder Staubeinwirkung, werden in Form einer allgemeinen Erschwerniszulage von EUR 105,00 brutto monatlich abgegolten. Anspruch auf diese allgemeine Erschwerniszulage haben nur handwerklich Mitarbeitende der betrieblichen Erhaltung, handwerklich Mitarbeitende des Anlagenbetriebs sowie Verkehrsbetriebs, handwerklich Mitarbeitende des Verkehrsmanagements (Traffic Manager), hauptberufliche Prüfhelfer:innen und Prüfleiter:innen in der technischen Unterwegskontrolle (TUK), sowie Arbeitnehmer:innen der Mautaufsicht und Lehrlinge in den jeweils berufsspezifischen Lehrausbildungen der oben genannten Bereiche.
Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen wird diese allgemeine Erschwerniszulage ihrem Beschäftigungsgrad entsprechend aliquotiert.
Lehrlingen in der entsprechenden berufsspezifischen Ausbildung steht die Erschwerniszulage in vollem Ausmaß zu.

H.)  Mautaufsichtsorgane
Mautaufsichtsorgane haben dann Anspruch auf diese kollektiven Erschwerniszulagen gemäß Kapitel XXVI., sofern sie die entsprechenden Tätigkeiten ausführen.

A.)  Anrechnung von Karenzzeiten

B.)  Pflegekarenz
Arbeitnehmer:innen haben entsprechend der gesetzlichen Regelung des § 14c AVRAG zur Pflege oder Betreuung naher Angehöriger iSd § 14a AVRAG, dem zum Zeitpunkt des Antritts Pflegegeld ab Stufe 3 gebührt, oder zur Pflege und Betreuung von demenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen, sofern zumindest Pflegegeld ab Stufe 1 zusteht, Anspruch auf Pflegekarenz in der Dauer von 2 Wochen bis 3 Monaten, sofern ihr Arbeitsverhältnis bereits ununterbrochen 3 Monate gedauert hat.

1.  Regelungen über die Entlohnung von Arbeiten unter besonderen (insbesondere erschwerten) Bedingungen bzw. zu besonderen Zeiten (Überstunden, Nachtzeit, Sonn- bzw Feiertage), Zulagen, Zuschläge, Jubiläumsgelder, Entschädigungen, Beihilfen, Beiträge, Zuschüsse, Sozialleistungen usw, die in Rechtsquellen festgelegt sind, welche rangmäßig unterhalb des Kollektivvertrages stehen (wie zB Arbeitsvertrag, betriebliche Übung, Betriebsvereinbarung, "freie Betriebsvereinbarung" usw), sind rechtsunwirksam. Leistungen dieser Art werden in Zukunft ausschließlich auf der Grundlage des Kollektivvertrages und in dem dort bestimmten Ausmaß gewährt.

2.  Für Arbeitnehmer:innen, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages bereits in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, gilt Folgendes: Von der Bestimmung des Punktes  1.1 sind folgende Leistungen ausgenommen, sofern die betreffende Leistung dem:der Arbeitnehmer:in unmittelbar vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages gebührt hat und allfällige, im Folgenden gesondert erwähnte, Bedingungen erfüllt sind: