Inhalt
Stein- und keramische Industrie / Kurzübersicht
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz
ArbeiterInnen/Angestellte
ArbeiterInnen Geltungsbereich
Österreich Geltungsbeginn
01.05.2020 Ergebnisse der letzten Verhandlungen
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Lehrlingsentschädigungssätze um 1,7%
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•Ist-Löhne: Erhöhung um 1,6%
Mindestlohn/Mindestgehalt
- Einfache Tätigkeiten: € 9,70 bis € 12,63
- Qualifizierte Tätigkeiten: von € 9,70 bis € 14,17
- Hochqualifizierte Tätigkeiten: von € 9,76 bis zu € 15,02
Lehrlingsentschädigung
Beton- und Fertigteilindustrie / Zementindustrie / Ziegel- und Fertigteilindustrie
| im 1. Lehrjahr: | € 5,49 |
| im 2. Lehrjahr: | € 8,24 |
| im 3. Lehrjahr: | € 10,98 |
| im 4 Lehrjahr: | € 12,36 |
Kalk-, Gips-, Kreide-, Schotter-, Sand-, Kies-, Quarzsand- und Transportbetonindustrie, Rohtongruben, Kaolinwerke / Oberösterr. Hartsteinindustrie / Waldviertler Hartsteinindustrie
| im 1. Lehrjahr: | € 5,45 |
| im 2. Lehrjahr: | € 8,17 |
| im 3. Lehrjahr: | € 10,90 |
| im 4 Lehrjahr: | € 12,26 |
Salzburger Marmorindustrie
| im 1. Lehrjahr: | € 5,61 |
| im 2. Lehrjahr: | € 8,41 |
| im 3. Lehrjahr: | € 11,22 |
| im 4 Lehrjahr: | € 12,62 |
Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie (BGL, NÖ)
| im 1. Lehrjahr: | € 5,20 |
| im 2. Lehrjahr: | € 7,80 |
| im 3. Lehrjahr: | € 10,40 |
Elektroporzellanindustrie (STM)
| im 1. Lehrjahr: | € 5,19 |
| im 2. Lehrjahr: | € 7,78 |
| im 3. Lehrjahr: | € 10,38 |
Elektroporzellanindustrie (T)
| im 1. Lehrjahr: | € 4,88 |
| im 2. Lehrjahr: | € 7,32 |
| im 3. Lehrjahr: | € 9,76 |
Zierkeramische Industrie
| im 1. Lehrjahr: | € 3,88 |
| im 2. Lehrjahr: | € 5,82 |
| im 3. Lehrjahr: | € 7,76 |
Zulagen
z. B. Zulage für Nachtstunden Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.Überstundenzuschlag: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %
Kündigungsfristen
Kündigungsfristen je nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des/der ArbeitnehmerIn:-
•ArbeitnehmerIn: von täglich zu Arbeitsschluss bis zu 8 Wochen
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•ArbeitgeberIn: von täglich zu Arbeitsschluss bis zu 8 Wochen
Achtung: Verfall von Ansprüchen
Beachten Sie, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen den/die ArbeitgeberIn innerhalb von 12 Monaten mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden müssen, da Ihre Ansprüche sonst verfallen! Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt eine dreijährige Verjährungsfrist gewahrt. Weitere sozialpolitische Errungenschaften
z. B.-
•Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss.
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•Der Kündigungsschutz des § 15 MSchG wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.