Inhalt
Speiseöl- und Fettindustrie / ZKV Umziehzeiten / Zusatz
Zusatzkollektivvertrag
über die Ergänzung des Anhanges der Geflügelindustrie zu § 6 RKV
abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,
VERBAND DER SPEISEÖL- UND FETTINDUSTRIE,
1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft PRO-GE
I. Geltungsbereich
a.
Fachlich:
Für alle Speiseöl und Margarine erzeugenden Betriebe.
Für alle Speiseöl und Margarine erzeugenden Betriebe.
b.
Örtlich:
Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.
c.
Persönlich:
Für alle in den oben angeführten Betrieben beschäftigten ArbeiterInnen.
Für alle in den oben angeführten Betrieben beschäftigten ArbeiterInnen.
II. Zeitlicher Geltungsbereich
Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2019
in Kraft.
III. Umziehzeiten
Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):
1.
Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.
2.
Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:
a)
Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.
b)
Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.
c)
Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.
Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.
Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Juli 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.
Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.
Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen.
Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.
Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.
Beispielsrechnung:
Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) x auszuzahlende Stunden
€ 1.670,- / 152 x 30 Stunden = € 329,61
Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) x auszuzahlende Stunden
€ 1.670,- / 152 x 30 Stunden = € 329,61
Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.
Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.
Beispielsrechnung:
Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) + 25 % x zu übertragende Stunden
[(€ 1.670,- / 152) + 25 %)] x 30 Stunden = € 412,01
Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.
Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.
Beispielsrechnung:
Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) + 25 % x zu übertragende Stunden
[(€ 1.670,- / 152) + 25 %)] x 30 Stunden = € 412,01
Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.
Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Juli 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.
d)
Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum AZG zu verstehen.
3.
Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.
Wien, 30.4.2019
|
FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE
|
|
| Obmann | Geschäftsführerin |
| GD KR DI Johann MARIHART
|
Mag. Katharina KOSSDORFF
|
|
VERBAND DER SPEISEÖL- UND FETTINDUSTRIE
|
|
| Obmann | Geschäftsführerin |
| Mag. Florian RAUCH
|
Mag. Katharina KOSSDORFF
|
|
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
|
|
|
GEWERKSCHAFT PRO-GE
|
|
| Bundesvorsitzender | Bundessekretär |
| Rainer WIMMER
|
Peter SCHLEINBACH
|
| Sekretär | |
| Erwin A. KINSLECHNER
|
|