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KV-Infoplattform

Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) / BAGS / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft vida / Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier


ArbeiterInnen/Angestellte
ArbeiterInnen und Angestellte


Geltungsbereich
Österreich


Geltungsbeginn
01.02.2018


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Erhöhung der KV-Löhne und KV-Gehälter um 2,5 %
  • Erhöhung der Ist-Löhne und Ist-Gehälter um 2,5 %
  • Erhöhung der ALT-Gehaltssysteme um 2,5 %, maximal jedoch € 75, mindestens € 48
  • Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,5 % und € 100


Mindestlohn/Mindestgehalt
Ohne Anrechnung von Vordienstzeiten entsprechend Gehaltstabelle § 29 (ohne Übergangsbestimmungen/erstes Berufsjahr), z. B.:
  • Verwendungsgruppe 1 (Hilfstätigkeiten) ... ab € 1.588,10
  • Verwendungsgruppe 4 (z. B. HeimhelferInnen)... ab € 1.816,90
  • Verwendungsgruppe 6 (z. B. FachsozialbetreuerInnen) ... ab € 2.105,80
  • Verwendungsgruppe 7 (z. B. Diplom-Sozialbetreuerinnen) ... ab € 2.258,30
  • Verwendungsgruppe 9 (z. B. PsychotherapeutInnen) ... ab € 2.7854,80


Lehrlingsentschädigung
im 1. Lehrjahr: € 612,90
im 2. Lehrjahr: € 805,20
im 3. Lehrjahr: € 975,90
im 4. Lehrjahr € 1.305,30


Zulagen/Zuschläge
z. B. Schmutz-, Erschwernis-, Gefahrenzulage (SEG-Zulage), Sonn- und Feiertagzuschlag, Nachtzuschlag, Leitungs- und Funktionszulagen, Rufbereitschaftszuschlag
Erhöhung der Zulagen und Zuschläge um 2,5 %
für GuKG Berufe: ab 1.10.2018 ab 1.10.2019
Pflegeassistenz in VWGR 5 € 20,00 € 10,00
Pflegefachassistenz in VWGR 6 € 30,00 € 30,00
DGKP in VWGR 7 € 50,00 € 50,00
Überstundenzuschlag
: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 % (Achtung: unterschiedlichste Formen der Durchrechnungsbestimmungen und Arbeitsbereitschaft);
25 % Zuschlag für Mehrarbeit bei Teilzeit (2 Stunden pro Woche bzw. entsprechender Durchrechnungszeitraum zuschlagsfrei).


Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.
Ausnahmen sind durch § 7 Durchrechnungszeitraum, § 4 Gleitzeit und in den Sonderbestimmungen, §§ 19–25 für bestimmte Berufsgruppen geregelt.


Kündigungsfristen
Für ArbeiterInnen bis zum vollendeten 3. Dienstjahr 4 Wochen mit Ende der Kalenderwoche, ab dem vollendeten 3. Dienstjahr entsprechend dem Angestelltengesetz.
Für Angestellte gilt § 20 Angestelltengesetz.
Achtung: Sondervereinbarungen im Arbeitsvertrag möglich!

(Siehe § 39 KV)


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Beachten Sie, dass alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag gegen den/die ArbeitgeberIn
innerhalb von 9 Monaten
(Achtung: Ausnahmen!) des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden müssen, da Ihre Ansprüche sonst verfallen!

(Siehe § 40 KV)


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
  • 1 zusätzlicher freier Tag bei Ereignissen wie Hochzeit oder Beerdigung von nahen Angehörigen, wenn Ereignisort weiter wie 300 KM weit entfernt ist, und Erweiterung auf Enkelkinder (ab 1.04.2018)
  • Möglichkeit zu Ruhezeitenverkürzung bei Schlafenden max. 12 Stunden dauernden Nachtdiensten
  • Möglichkeit zu Sachbezugsabzug von Lohn- bzw. Gehaltskonto, Sonderzahlung vierteljährlich und die Möglichkeit, die Vorbereitungswoche auf einzelne Tage zu verteilen
  • Sonderzahlung vierteljährlich und die Möglichkeit, die Vorbereitungswoche auf einzelne Tage zu verteilen
  • Klarstellung, dass Sonderzahlungen auch bei halber Entgeltfortzahlung gebühren und die Einstufung für Alltagsbetreuung bzw. Alltagsbegleitung, sowie die Klarstellung bei Ferienaktionen und volle Erziehung.

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