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KV-Infoplattform

Sägeindustrie / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier


Angestellte
Angestellte


Geltungsbereich
Österreich


Geltungsbeginn
01.05.2019


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Erhöhung der Ist-Gehälter um 3,25 %
  • Erhöhung des KV-Schemas um 3,30 %
  • Erhöung der Lehrlingsentschädigungen um 3,30 % (Ausnahme: Tabelle I 1. Lj 700,00 €, 2. Lj 900,00 €; Tabelle II 1. Lj 900,00 €, Tabelle II 1.170,00 €)
  • Der Mehraufwand bei Auslandsdienstreisen wird verbindlich mit den Reisediäten der Bundesbediensteten, jedoch mindestens mit € 38,00 entschädigt


Mindestlohn/Mindestgehalt
  • Neues Mindestgrundgehalt: € 1.596,76
  • Höchstes Mindesgrundgehalt: € 6.148,66


Lehrlingsentschädigung
Lehrjahr I II
1. Lehrjahr 700,00 900,00
2. Lehrjahr 900,00 1.170,00
3. Lehrjahr 1.135,28 1.411,92
4. Lehrjahr 1.583,92 1.641,19


Zulagen
  • Die Reiseaufwandentschädigung/Taggeld steigt um 5% auf € 38,00


Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.
Überstundengrundvergütung: 1/143
Überstundenzuschlag: in der Regel 50%, zu bestimmten Zeiten 100%
Sonntagszuschlag: Grundvergütung für eine Überstunde
Reisezeit ist Arbeitszeit


Kündigungsfristen
Lt. AngG.
Dienstgeberkündigung:
1. u 2. Dienstjahr 6 Wochen
nach 2. Jahren 2 Monate
nach 5. Jahren 3 Monate
nach 15 Jahren 4 Monate
nach 25 Jahren 5 Monate


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Gesetzliche Frist: 3 Jahre
Geltendmachung von Mehrarbeit, Überstunden, Sonntagszuschlägen und SEG-Zulagen: 6 Monate nach Fälligkeit bzw Bekanntwerden.


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
  • Sonderzahlung Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss
  • Anrechnung von Elternkarenzzeiten (16 Monate/Kind auf Vorrückungen, volle Anrechnung bei Abfertigung alt, ansonsten 22 Monate insg.)
  • 1 Woche Bildungsfreistellung / Jahr
  • Umfassende Dienstreiseregelungen
  • Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben
  • 24. Dezember und 31. Dezember bezahlt frei
  • Jubiläumsgeld
  • ALL IN Regelung für den fairen Umgang mit diesen Verträgen mit Vergleichsrechnung einmal pro Jahr, einer Probezeit, die Bedachtnahme auf psychische und physische Belastungen

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