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Rotes Kreuz Burgenland / Anhang / Lohn/ Gehalt
Anhang für das Bundesland Burgenland
2022
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft vida
Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.
1. Verwendungsgruppenschema
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1Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer ohne eigenen Wirkungsbereich
-
2Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit eigenem Wirkungsbereich
-
3Leitende Angestellte
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4Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter
-
4.aUrlaubs- u. Krankenstandsvertreterinnen bzw. Urlaubs- und Krankenstandsvertreter im Rettungs- und Sanitätsdienst
-
6Heimhilfen
-
7Pflegeassistentinnen bzw. Pflegeassistenten
-
8Dipl. Krankenpflegepersonal
2. Gehaltstabelle ab 1.1.2022
| Stufe | Berufsjahr | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | RD/KT | RD/KT Urlaubs- Krankenstandvertretung |
HH | PA | DGKP |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| € | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 4a | 6 | 7 | 8 | ||
| 1 | 1. und 2. | € 2.157,42 | € 2.252,23 | € 2.546,20 | € 2.133,98 | € 1.829,27 | € 1.951,57 | € 2.123,60 | € 2.507,88 |
| 2 | 3. und 4. | € 2.200,66 | € 2.298,47 | € 2.587,80 | € 2.178,79 | € 1.855,49 | € 1.990,17 | € 2.165,16 | € 2.556,72 |
| 3 | 5. und 6. | € 2.243,79 | € 2.344,61 | € 2.640,68 | € 2.222,22 | € 1.884,22 | € 2.044,63 | € 2.225,84 | € 2.629,39 |
| 4 | 7. und 8. | € 2.286,62 | € 2.390,08 | € 2.687,99 | € 2.265,63 | € 1.911,87 | € 2.082,97 | € 2.297,01 | € 2.724,04 |
| 5 | 9. und 10. | € 2.331,45 | € 2.438,26 | € 2.735,28 | € 2.309,04 | € 1.939,29 | € 2.119,40 | € 2.347,95 | € 2.795,32 |
| 6 | 11. und 12. | € 2.376,68 | € 2.486,61 | € 2.784,01 | € 2.351,09 | € 1.969,12 | € 2.158,69 | € 2.388,28 | € 2.869,15 |
| 7 | 13. und 14. | € 2.422,54 | € 2.535,84 | € 2.834,06 | € 2.396,32 | € 1.995,34 | € 2.196,28 | € 2.429,47 | € 2.940,21 |
| 8 | 15. und 16. | € 2.471,02 | € 2.585,50 | € 2.884,23 | € 2.436,42 | € 2.020,25 | € 2.232,76 | € 2.471,36 | € 3.010,90 |
| 9 | 17. und 18. | € 2.517,81 | € 2.634,60 | € 2.933,88 | € 2.500,85 | € 2.047,79 | € 2.271,72 | € 2.513,71 | € 3.081,72 |
| 10 | 19. und 20. | € 2.564,84 | € 2.683,92 | € 2.983,43 | € 2.546,67 | € 2.078,93 | € 2.309,31 | € 2.555,61 | € 3.152,43 |
| 11 | 21. und 22. | € 2.612,79 | € 2.734,09 | € 3.033,91 | € 2.588,23 | € 2.107,55 | € 2.345,67 | € 2.594,95 | € 3.199,53 |
| 12 | 23. und 24. | € 2.753,77 | € 2.973,47 | € 3.333,29 | € 2.749,02 | € 2.132,79 | € 2.385,04 | € 2.635,69 | € 3.246,64 |
| 13 | 25. und 26. | € 2.803,83 | € 3.024,16 | € 3.385,40 | € 2.793,73 | € 2.161,42 | € 2.412,60 | € 2.677,70 | € 3.293,86 |
| 14 | 27. und 28. | € 2.854,74 | € 3.075,78 | € 3.438,12 | € 2.840,15 | € 2.191,57 | € 2.441,11 | € 2.718,66 | € 3.340,56 |
| 15 | 29. und 30. | € 2.905,49 | € 3.127,51 | € 3.671,50 | € 2.885,77 | € 2.217,80 | € 2.470,08 | € 2.759,39 | € 3.397,63 |
| 16 | 31. und 32. | € 2.955,69 | € 3.179,13 | € 3.778,30 | € 2.931,69 | € 2.242,71 | € 2.500,08 | € 2.801,30 | € 3.432,49 |
| 17 | 33. und 34. | € 3.006,23 | € 3.230,64 | € 3.884,40 | € 2.977,13 | € 2.268,93 | € 2.527,65 | € 2.843,53 | € 3.524,54 |
| 18 | 35. und 36. | € 3.056,80 | € 3.282,27 | € 3.992,32 | € 3.022,66 | € 2.297,45 | € 2.557,89 | € 2.884,04 | € 3.617,29 |
| 19 | 37. und 38. | € 3.151,51 | € 3.333,77 | € 4.099,59 | — | — | € 2.557,48 | € 2.883,02 | € 3.709,82 |
| 20 | 39. und 40. | € 3.270,94 | € 3.463,42 | € 4.207,67 | — | — | € 2.557,05 | € 2.896,79 | € 3.802,49 |
| 21 | 41. und 42. | € 3.308,08 | € 3.516,00 | € 4.315,17 | — | — | € 2.556,65 | € 2.950,37 | € 3.895,11 |
Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter mit abgeschlossener Sanitätsausbildung, die im Rettungs- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe 4.a eingestuft.
Reinigungskräfte: Diese erhalten generell € 10,04 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 1.737,33 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter. Biennalsprünge finden nicht statt.
3. Zulagen 2021
| Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | RD/KT | RD/KT Urlaubs- Krankenstandvertretung | HH | PA | DGKP | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 6 | 7 | 8 | ||
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog § 29 Gehaltsgesetz 1956 | — | — | — | € 38,45 | — | — | — | — |
| 2 | Gehalt+ eingerechnet | — | |||||||
| 73 | Haushaltszulage | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 |
| 271 | NFS Zulage pro Dienst | — | — | — | € 8,79 | — | — | — | — |
| 272 | NFS Zulage Pauschale (gültig ab 10 Dienste pro Monat) | — | — | — | € 87,90 | ||||
| 278 | Rettungsdienstzulage | — | — | — | € 160,32 | ||||
| 280 | Erschwerniszulage | — | — | — | — | € 82,76 | — | — | — |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | — | — | — | 21,5 % | — | — | — | — |
| 286 | davon SEG-Zulage st.frei. | — | — | — | 15 % | — | — | — | — |
| 878 | Erschwerniszulage bis Stufe 7 | — | — | — | — | — | € 187,82 | € 198,51 | € 198,51 |
| 879 | Erschwerniszulage ab Stufe 8 | — | — | — | — | — | € 187,82 | € 227,16 | € 227,16 |
| 882 | Verwaltungszulage Stützpunktleitung | — | — | — | — | — | — | — | € 236,08 |
| 883 | Leitungszulage STZ | — | — | — | — | — | — | — | € 118,04 |
| 890 | Schmutz-/Reinigungszulage für 6, 7, 8 = 0,50 pro Dienst | ||||||||
| 890 | Schmutz-/Reinigungszulage für 4 = 0,50 pro Dienst max. 5 Dienste pro Woche | ||||||||
| 892 | Sonntagszulage pro Stunde | — | — | — | — | — | — | € 4,83 | € 4,83 |
| 970 | Mehrdienst groß | — | — | € 494,17 | — | — | — | — | — |
| 972 | Leitungszulage | — | — | € 328,52 | — | — | — | — | — |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 160,51 | € 160,51 | € 160,51 | — | — | — | — | — |
| 982 | Dienstführendenzulage | — | — | — | € 160,51 | — | — | — | — |
| 983 | Mehrdienst klein | — | € 354,88 | — | — | — | — | — | — |
a)
Verwaltung
|
1.
|
Diäten
|
Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | € 17,50 | |||
| Zwei Drittel | € 12,40 | |||||
| Ein Drittel | € 6,20 | |||||
| Tarif 2: Bezirksreisen | € 14,80 | |||||
| Zwei Drittel | € 9,90 | |||||
| Ein Drittel | € 5,00 | |||||
| Nächtigung: nachgewiesene Kosten, höchstens | € 24,40 | |||||
|
2.
|
Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km
|
€ 0,42 | ||||
b)
Rettungsdienst
|
1.
|
Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort
|
|||||
| ab 5–10 Stunden oder 150 km | € 6,90 | |||||
| volle 10 Stunden oder 500 km | € 13,00 | |||||
| pro weiterer Stunde | € 1,20 | |||||
| Höchstsatz | € 19,20 | |||||
|
2.
|
Nächtigungsgeld lt. Hotelrechnung in angemessener Höhe
|
|||||
| bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt | € 9,10 | |||||
|
3.
|
Auslandsfahrten
|
|||||
| laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme | € 15,20 | |||||
4. Überstundenteiler
Der Überstundenteiler beträgt für alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer 1/173.
5. Wochenendruheregelung für Sanitäterinnen bzw Sanitäter
Die Wochenendruhezeit (mindestens 36 Stunden durchgehend) wird bei den Sanitäterinnen bzw. Sanitätern laut Dienstplan unter die Woche verschoben. Zusätzliche Ersatzruhetage werden nicht gewährt.
6. Zusätzliche Regelungen für Gesundheits- und Soziale Dienste
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•Die Fahrt zur ersten Patientin bzw. zum ersten Patienten gilt jeweils zur Gänze als Arbeitszeit.
-
•Für Dienstbesprechungen bzw. Fallbesprechungen gebührt die dafür erforderliche Zeit.
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•Die Tagesdokumentation erfolgt bei der Patientin bzw. beim Patienten. Die Tagesberichte sind während der Tour zu schreiben.
-
•Für die Leitung des Stützpunktes ist der Stützpunktleitung die in Relation zur Stützpunktgröße und den Aufgaben erforderliche Arbeitszeit zu gewähren.
-
•Sofern kein Dienstfahrzeug zur Verfügung steht, wird für Fahrten mit dem Privatfahrzeug das amtliche Kilometergeld von derzeit € 0,42 bezahlt.
7. Dienstreisen
Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitsgebers ihren Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Bezirksstelle, Außenstelle etc.) zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen.Eine (ausschließlich)
beruflich veranlasste Reise
liegt vor, wenn-
•sich die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer zwecks Verrichtung beruflicher Obliegenheiten oder sonst aus beruflichem Anlass vom Mittelpunkt der Tätigkeit entfernen und
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•eine Reisedauer von mehr alsfünf Stundenvorliegt.
Das Tagesgeld für In- und Auslandsreisen ist aus der Tabelle Zulagen unter Pkt. 3 a) und b) zu ersehen.
8. Weitergeltung bestehender Vereinbarungen
Folgende, vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes abgeschlossene, Vereinbarungen bleiben im Rahmen der Regelungen des § 40 dieses Kollektivvertrages auch weiterhin gültig:
1.
Österreichisches Rotes Kreuz, Landesverband Burgenland:
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a)Dienst- und Besoldungsordnung, in Kraft getreten am 1. Jänner 1981, Änderung 1. Juli 2019
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b)Arbeits- und lohnrechtliches Übereinkommen, in Kraft getreten am 1. Juli 1993, Änderung 1. Juli 2019
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c)Betriebsvereinbarung vom 1. Juli 2005 über die Aufzeichnungs- und Aufbewahrungspflicht bei Telefon- und Funkgesprächen in den Rettungsleitstellen.
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d)Protokoll vom 25. September 1995 über die Vertrauensmännerbesprechung auf der Bezirksstelle in Eisenstadt
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e)Zusatzerläuterung zur Betriebsvereinbarung der Sanitäter vom 29. Juni 2000
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f)Betriebsvereinbarung vom 25. März 2004 über die Verwendung personenbezogener Daten von E-Mail, Internet, Intranet und ähnlichen elektronischen Datenübertragungssystemen sowie die Nutzung der vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten EDV-Arbeitsmittel
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g)Betriebsvereinbarung über die Einführung der gleitenden Arbeitszeit vom 17. Juni 1996
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h)Betriebsvereinbarung vom 21. Jänner 2003 über die Auswahl einer Mitarbeiter-Vorsorgekasse
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i)Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z. 5 ArbVG vom 29. Februar 2004 über Art und Umfang des Betriebsrates an der Mitwirkung bei betriebseigenen Schulungseinrichtungen
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j)Änderung der Betriebsvereinbarung für berufliche Sanitäter und Verwaltungsangestellte vom 22. November 2005
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k)Betriebsvereinbarung vom 27. September 2007 betreffend die Regelung der Arbeitszeit der im Rettungs- und Krankentransport tätigen Mitarbeiter
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l)Betriebsvereinbarung vom 11. Dezember 2007 betreffend die Bezüge und Zulagen der im Rettungs- und Krankentransport tätigen Mitarbeiter
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m)Betriebsvereinbarung vom 1. Februar 2009 betreffend die Gesundheits- und Sozialen Dienste
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n)Betriebsvereinbarung vom 17. Februar 2014 betreffend Faschingsdienstag
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o)Betriebsvereinbarung vom 14. April 2015 betreffend „Mobile Leistungserfassung“
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p)Vereinbarung zur Abänderung der Gleitzeitvereinbarung infolge Corona vom 1.4.2020
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q)Änderung bestehender Betriebsvereinbarungen "Kündigungsfristen" vom 1.7.2020
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r)Betriebsvereinbarung vom 31.8.2020 betreffend Abgeltung von Leistungen im Regelrettungsdienst an Sonntagen sowie in der Nacht (Gutstunde)