Inhalt
Pharmazeutische Fachkräfte / Lohn-/Gehaltsordnung
Umlagen und Bezüge für die pharmazeutischen Fachkräfte ab 1. Jänner 2023
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Apothekerkammer
(in € monatlich, bezogen auf Volldienst, in Klammer die bis 31. Dezember 2022 gültigen Werte)
A.
Gehaltskassenumlagen und Riskenausgleich
| Vertretungsberechtigte Apotheker | Aspiranten | |||
|---|---|---|---|---|
| Gehaltskassenumlage | 5.151,00 | (4.902,00) | 2.238,00 | (2.115,00) |
| Riskenausgleich | 156,00 | (147,00) | 66,00 | (63,00) |
B.
Bezüge Betrieb
| Vertretungsberechtigte Apotheker | Aspiranten | |||
|---|---|---|---|---|
| Ausgleichszulage | 1.469,00 | (1.399,00) | 800,90 | (762,80) |
| Leiterzulage | 1.374,50 | (1.309,00) | — | — |
| Zulage ab viertägiger stellvertretender Leitung täglich | 27,50 | (26,20) | — | — |
| Große Belastungszulage | 1.631,20 | (1.553,50) | — | — |
| Kleine Belastungszulage | 1.140,30 | (1.086,00) | — | — |
| Grundstunde *) **) | 34,66 | (33,00) | — | — |
| Grundstunde mit 50 % Zuschlag *) **) | 51,99 | (49,50) | — | — |
|
Arbeitsbereitschaft während der Nacht (Art. VI (6)c Kollektivvertrag)
|
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| ab Turnus I | ||||
| Grundlohn | 116,90 | (107,80) | — | — |
| Nachtarbeitszuschlag | 102,20 | (94,30) | — | — |
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Arbeitsbereitschaft am Abend (Art. VI (6)a) Kollektivvertrag)
|
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18 bis 19 Uhr
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| Grundlohn 23,41 (21,60) | ||||
| Zuschlag 11,71 (10,80) | ||||
|
18 bis 20 Uhr
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| Grundlohn 40,98 (37,80) | ||||
| Zuschlag 29,27 (27,00) | ||||
|
18 bis 21 Uhr
|
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| Grundlohn 58,54 (54,00) | ||||
| Zuschlag 46,83 (43,20) | ||||
|
18 bis 22 Uhr
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| Grundlohn 76,21 (70,30) | ||||
| Zuschlag 64,50 (59,50) | ||||
|
Entlohnung pro Inanspruchnahme (Art. VI (8) Kollektivvertrag)
|
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| 8 bis 20 Uhr sonn- und feiertags, 18 bis 20 Uhr werktags, 12 bis 18 Uhr Samstagnachmittag, 24. & 31.12. ab Betriebssperre bis 18 Uhr | ||||
| Grundlohn | 1,44 | (1,37) | — | — |
| Zuschlag | 1,44 | (1,37) | — | — |
| 20 bis 1 Uhr, 7 bis 8 Uhr täglich | ||||
| Grundlohn | 2,85 | (2,72) | — | — |
| Zuschlag | 2,85 | (2,72) | — | — |
| 1 bis 7 Uhr täglich | ||||
| Grundlohn | 6,30 | (6,00) | — | — |
| Zuschlag | 6,30 | (6,00) | — | — |
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Mantelwäsche
|
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| (je Woche) | 5,00 | (5,00) | 5,00 | (5,00) |
| Gefahrenzulage (Art XVIIIa Kollektivvertrag) Gefahrenzulage je angefangene Stunde (höchstens 180,00 monatlich) | 3,00 | (3,00) | — | — |
*) Die einheitliche Apothekergrundstunde gilt für die Abgeltung von Bereitschaftsdiensten am Tag.
**) Ab 1.1.2015 jährliche Erhöhung mit dem Prozentsatz des Gehaltsabschlusses (gem. Art. VI Abs. 6c).
**) Ab 1.1.2015 jährliche Erhöhung mit dem Prozentsatz des Gehaltsabschlusses (gem. Art. VI Abs. 6c).
C.
Reisezulage (III. Abs. 7 Kollektivvertrag)
| Tagesgebühr | 30,00 | (30,00) |
| Nächtigungsgebühr | 20,10 | (20,10) |
D.
Bezüge durch Gehaltskasse
| Gehaltsstufe | Vertretungsberechtigte Apotheker | Aspiranten | ||
|---|---|---|---|---|
| 1.824,00 | (1.737,00) | |||
| I | 3.123,00 | (2.973,00) | ||
| II | 3.264,00 | (3.108,00) | ||
| III | 3.408,00 | (3.246,00) | ||
| IV | 3.549,00 | (3.381,00) | ||
| V | 3.720,00 | (3.543,00) | ||
| VI | 3.924,00 | (3.738,00) | ||
| VII | 4.158,00 | (3.960,00) | ||
| VIII | 4.392,00 | (4.182,00) | ||
| IX | 4.638,00 | (4.416,00) | ||
| X | 4.860,00 | (4.629,00) | ||
| XI | 5.052,00 | (4.812,00) | ||
| XII | 5.208,00 | (4.959,00) | ||
| XIII | 5.364,00 | (5.109,00) | ||
| XIV | 5.475,00 | (5.214,00) | ||
| XV | 5.577,00 | (5.310,00) | ||
| XVI | 5.658,00 | (5.388,00) | ||
| XVII | 5.739,00 | (5.466,00) | ||
| XVIII | 5.814,00 | (5.538,00) | ||
| Kinderzulage | 111,00 | (96,00) |
| Haushaltszulage | 33,00 | (33,00) |
| Alleinerzieher-Unterstützung (jährlich): | ||
| € 1.000,00 für das älteste Kind, € 500,00 für jedes weitere Kind | ||
| Sonderzahlung für pharmazeutische Fachkräfte: | ||
| Urlaubszuwendung: | 1/6 der Gehaltskassenbezüge von Dezember bis Mai | |
| Weihnachtszuwendung: | 1/6 der Gehaltskassenbezüge von Juni bis November | |
Teuerungsprämie 2023
Allen ArbeitnehmerInnen gebührt aufgrund der Teuerung befristet für das Kalenderjahr 2023 eine Teuerungsprämie im Sinne des § 124b Z 408 ESTG 1988.
Teildienstleistenden berufsberechtigten Apotheker*innen gebührt die Teuerungsprämie entsprechend dem bei der Pharmazeutischen Gehaltskasse gemeldeten Dienstausmaß.
Bei wechselndem Dienstausmaß wird für die Berechnung der Teuerungsprämie das durchschnittliche Dienstausmaß im jeweiligen Bezugszeitraum (Kalendervierteljahr) herangezogen.
Bei Ein- und Austritt während eines Kalendervierteljahres gebührt die Teuerungsprämie in dem Ausmaß, das dem Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalendervierteljahr entspricht. Im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens erfolgt die Auszahlung im aliquoten Ausmaß im Zuge der Endabrechnung.
Für Zeiten, in denen keine Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers besteht, gebührt keine Teuerungsprämie (zB Krankenstand ohne Entgeltfortzahlung, Karenz, Wochengeldbezug), für Zeiten, in denen ein gekürzter Anspruch auf Entgelt besteht, wird der Anspruch auf die Teuerungsprämie entsprechend gekürzt.
Es wird ausdrücklich festgehalten, dass die Teuerungsprämie nicht in die Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen einbezogen wird.
Allen ArbeitnehmerInnen gebührt aufgrund der Teuerung befristet für das Kalenderjahr 2023 eine Teuerungsprämie im Sinne des § 124b Z 408 ESTG 1988.
Diese beträgt für das gesamte Kalenderjahr 2023 für berufsberechtigte Apotheker*innen € 2.400,00 im Volldienst. Teildienstleistende berufsberechtigte Apotheker*innen erhalten die Teuerungsprämie im aliquoten Ausmaß.
- Für Aspirant*innen im Volldienst beträgt die Teuerungsprämie € 1.800,00,
- für Aspirant*innen im Teildienst (5/10) € 1.200,00.
Ein Teilbetrag beträgt jeweils für ein Kalendervierteljahr des Jahres 2023
- für berufsberechtigte Apotheker*innen im Volldienst € 600,00,
- für Aspirant*innen im Volldienst € 450,00 und
- Aspirant*innen im Teildienst (5/10) € 300,00.
Teildienstleistenden berufsberechtigten Apotheker*innen gebührt die Teuerungsprämie entsprechend dem bei der Pharmazeutischen Gehaltskasse gemeldeten Dienstausmaß.
Bei wechselndem Dienstausmaß wird für die Berechnung der Teuerungsprämie das durchschnittliche Dienstausmaß im jeweiligen Bezugszeitraum (Kalendervierteljahr) herangezogen.
Bei Ein- und Austritt während eines Kalendervierteljahres gebührt die Teuerungsprämie in dem Ausmaß, das dem Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalendervierteljahr entspricht. Im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens erfolgt die Auszahlung im aliquoten Ausmaß im Zuge der Endabrechnung.
Für Zeiten, in denen keine Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers besteht, gebührt keine Teuerungsprämie (zB Krankenstand ohne Entgeltfortzahlung, Karenz, Wochengeldbezug), für Zeiten, in denen ein gekürzter Anspruch auf Entgelt besteht, wird der Anspruch auf die Teuerungsprämie entsprechend gekürzt.
Es wird ausdrücklich festgehalten, dass die Teuerungsprämie nicht in die Berechnungsgrundlage der Sonderzahlungen einbezogen wird.