Inhalt
Österreichischer Rundfunk Fernsehen / Beilage
Zusatzkollektivvertrag
abgeschlossen am 25. März 2004 zwischen dem Österreichischen Rundfunk und dem Zentralbetriebsrat des ORF.
Der Kollektivvertrag vom 17.3.2003 (Registerzahl 157/2003) wird wie folgt ergänzt bzw. modifiziert:
I. Novellierung des Verwendungsgruppenschemas
Kaufmännische Direktion
Folgende Stellenbeschreibungen werden mit Wirkung vom 1.4.2004 in das Verwendungsgruppenschema aufgenommen:
| Leiter/in Personalverrechnung | VG 16 | Beilage |
| Gruppenleiter/in Personalverrechnung | VG 14 | Beilage |
| Personalverrechner/in | VG 9 | Beilage |
Gleichzeitig treten folgende Stellenbeschreibungen außer Kraft:
| Leiter/in Lohnbüro | VG 16 |
| Gehaltsabrechner/in | VG 9 |
| Honorarabrechner/in | VG 9 |
| Reisekosten- und Spesenabrechner/in | VG 9 |
II. Schlussbestimmungen
Die Rechtswirksamkeit dieses Zusatzkollektivvertrages ist durch die Genehmigung durch den Stiftungsrat des ORF (§ 21 Abs. 1 Z. 8 ORF-G) aufschiebend bedingt.Dieser Zusatzkollektivvertrag wird in vierfacher Ausfertigung errichtet.
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Für den Österreichischen Rundfunk:
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Für den Zentralbetriebsrat des ORF:
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Beilagen
Aufgabenbeschreibung
| Tätigkeitsbezeichnung: | Leiter Personalverrechnung | |
| Fachbereich: | Kaufmännische Direktion | |
| Vorgesetzter: | Leiter Finanzen | |
| Unterstellte: | Mitarbeiter der Dienststelle Personalverrechnung | |
| Verwendungsgruppe: | 16 | |
| Dienstart: | Normaldienst | |
| Aufgabenbeschreibung: | – | Fachliche und disziplinäre Leitung der Dienststelle unter Beachtung der Unternehmensziele, der Programmerfordernisse und der Wirtschaftlichkeit |
| – | Verantwortlich für die Personalkostenverrechnung (Abrechnung der Bezüge [Gehälter, Honorare etc.] der Arbeitnehmer sowie der zugewiesenen freien Dienst- und Werkverträge) und Verbuchung nach Kostenstellen und Kostenträgern | |
| – | Personalkostenplanung, Erarbeitung von Kostenvorgaben und deren Kontrolle | |
| – | laufende Darstellung und Analyse des Personalaufwandes im ORF-Konzern, geteilt nach Bereichen | |
| – | Konzeption und Aufbau eines Info- und Steuerungssystems der Personalkosten sowie aller sonstigen kostenrelevanten Personaldaten | |
| – | laufende stichprobenweise Überprüfung von Honoraren, vor allem im Hinblick auf die Übereinstimmung mit Honorarrichtlinien und der Honorartabelle entsprechend den Festlegungen im zugehörigen EDV-System | |
| – | Verrechnung und Verbuchung von Reisespesen, Diäten und sonstigen Spesen | |
| – | Verarbeitung und Auswertung sämtlicher Personaldaten aller Beschäftigungsgruppen sowie Systemverantwortung für das zur Personalverrechnung verwendete EDV-System und — in Abstimmung mit der Personaladministration — Systemverantwortung für das zur Personalverwaltung und -planung verwendete EDV-System | |
| – | Unterstützung von Kostenverantwortlichen hinsichtlich der kostenmäßigen Auswirkungen von Personalmaßnahmen | |
| – | alle sonstigen Tätigkeiten, die für die Erfüllung der vorstehenden Aufgaben erforderlich sind oder die sonst thematisch primär der Personalverrechnung zuzuordnen sind | |
| – | Berichterstattung über die für die Unternehmensführung und die Führung dieser Dienststelle wesentlichen Kennzahlen und sonstigen Daten an den Leiter Finanzen | |
| – | Erledigung aller administrativen Aufgaben im Wirkungsbereich. | |
Stand: 4.3.2004
| Tätigkeitsbezeichnung: | Personalverrechner | |
| Fachbereich: | KD/K1–3 | |
| Vorgesetzter: | Gruppenleiter Personal-, Honorar- oder Reiseverrechnung | |
| Unterstellte: | — | |
| Verwendungsgruppe: | 9 | |
| Dienstart: | Normaldienst | |
| Aufgabenbeschreibung: | – | Abrechnung der Bezüge (Gehälter, Honorare etc.) von Arbeitnehmern und aufgrund von freien Dienst- und Werkverträgen nach den gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen im zugewiesenen Wirkungsbereich |
| – | Prüfung der Vertragslage auf Vollständigkeit und formale Richtigkeit auf Basis der gültigen Vorschriften und Regulative | |
| – | Pflege der entsprechenden Konten sowie Durchführung von Meldungen an Behörden und sonstige Rechtsträger (z.B. Sozialversicherung) | |
| – | Abrechnung von Dienstreisen und Spesen aufgrund der gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen, der Dienstreiseaufträge sowie der einschlägigen Regulative | |
| – | Bearbeitung der Exekutionen bezüglich der zu verrechnenden Bezüge einschließlich Verrechnung und Erledigung der zugehörigen Meldungen (z.B. Drittschuldnererklärung) | |
| – | Serviceleistungen an Mitarbeiter in Zusammenhang mit der Personalverrechnung (z.B. Erläuterung von Verrechnungsdetails, Ausstellen von Bestätigungen etc.) | |
| – | Auskunftserteilungen an zuständige Behörden und Rechtsträger im Zusammenhang mit der Personalverrechnung. | |
Stand: 4.3.2004
| Tätigkeitsbezeichnung: | Gruppenleiter Personalverrechnung | |
| Fachbereich: | KD/K1–3 | |
| Vorgesetzter: | Leiter Personalverrechnung | |
| Unterstellte: | alle der Funktionsgruppe zugeteilten Dienstnehmer fachlich | |
| Verwendungsgruppe: | 14 | |
| Dienstart: | Normaldienst | |
| Aufgabenbeschreibung: | – | Fachliche und arbeitstechnische Leitung der jeweils zugeteilten und mit der Gehaltsverrechnung beauftragten Dienstnehmer entsprechend den jeweiligen gesetzlichen und organisatorischen Vorschriften |
| – | Obsorge für die technische Durchführung der Abrechnung sämtlicher Beschäftigungsgruppen des ORF und seiner Tochtergesellschaften und Verbuchung der Abrechnung in Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung | |
| – | Wahrnehmung aller Aufgaben eines Personalverrechners | |
| – | Mitwirkung an der laufenden Abstimmung der primär aus der Gehaltsverrechnung bebuchten Konten und Aufklärung aufgetretener Differenzen | |
| – | Koordination und Erstellung von Auswertungen im Wirkungsbereich auf Anforderung | |
| – | Auskunftserteilung an Wirtschaftsprüfer | |
| – | Ausbildung der fachlich unterstellten Mitarbeiter | |
| – | selbständige Durchführung von Sonderaufgaben zur Entlastung des Leiters Personalverrechnung | |
| – | Systemverantwortung für das zur Personalverrechnung des ORF und seiner Tochtergesellschaften verwendete EDV-System und – in Abstimmung mit der Personaladministration – Systemverantwortung für das zur Personalverwaltung und -planung verwendete EDV-System einschließlich Ausbildung der Kernanwender in anderen Bereichen | |
| – | Obsorge für die Weiterentwicklung der in der Personalverrechnung eingesetzten EDV-Software in Abstimmung mit der zuständigen Fachabteilung | |
| – | Erledigung aller administrativen Aufgaben im Wirkungsbereich | |
Stand: 4.3.2004