Inhalt
Österreichische Postbus AG / Kurzübersicht
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten
ArbeiterInnen/Angestellte
Bundesbeamte und Dienstordnungs-Angestellte Geltungsbereich
Österreich Geltungsbeginn
01.01.2015 (Gültigkeit der Gehälter vom 1. September 2014 bis 31. August 2015) Ergebnisse der letzten Verhandlungen
Abschlussdatum: 01.09.2014-
•Erhöhungen der Löhne und Gehälter zwischen 2,4 und 3,55 %, mindestens aber 55 Euro
Mindestlohn/Mindestgehalt
Postbus AG und ÖBB-Postbus GmbH mind. € 1.677,05 (monatlich)
Einstufung entsprechend Verwendungsgruppen
Einstufung entsprechend Verwendungsgruppen
Zulagen/Zuschläge
z. B. Erschwerniszulage, Schichtzulage, Schmutzzulage, Sonn- und Feiertagszulage u. a.
Bei allfälligem Zusammentreffen zweier Zuschläge wird jeweils nur der höhere bezahlt.
Bei allfälligem Zusammentreffen zweier Zuschläge wird jeweils nur der höhere bezahlt.
Sonderzahlungen
ArbeitnehmerInnen, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Dezember fällig ist. ArbeitnehmerInnen, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Urlaubsbeihilfe in der Höhe von 4,33 Kollektivvertragswochenlöhnen, erhöht um 30 Prozent, die spätestens am 1. Juli fällig ist. Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden.
Überstundenzuschlag:
Ab der 41. Wochenstunde 50 % Zuschlag.
Feiertags- und Nachtüberstunden 100 % Zuschlag.
Überstundenzuschlag:
Ab der 41. Wochenstunde 50 % Zuschlag.
Feiertags- und Nachtüberstunden 100 % Zuschlag.
Kündigungsfristen
Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Dienstverhältnis täglich gelöst werden.
Die Kündigung muss so ausgesprochen werden, dass das Ende der Kündigungszeit mit dem Ende der Lohnwoche zusammenfällt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Nähere Informationen siehe KV-Langfassung.
| Nach einer einmonatigen Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungszeit | 1 Woche. |
| Nach einer einjährigen Betriebszugehörigkeit | 2 Wochen |
| nach einer fünfjährigen Betriebszugehörigkeit | 3 Wochen |
| nach einer zehnjährigen Betriebszugehörigkeit | 4 Wochen |
Die Kündigung muss so ausgesprochen werden, dass das Ende der Kündigungszeit mit dem Ende der Lohnwoche zusammenfällt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Nähere Informationen siehe KV-Langfassung.
Achtung: Verfall von Ansprüchen
Ansprüche des Dienstgebers sowie des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit eingeschrieben geltend zu machen.