KV-Infoplattform
Müller u. Mischfuttererzeuger
  1. Arb. Müller u. Mischfuttererzeuger / Rahmen - 01.10.1982 (idF 01.10.2021)
  2. Arb. Müller / Zusatz - 01.01.2024
  3. Arb. Müller / Zusatz - 01.10.2021
  4. Arb. Müller / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.08.2024
  5. Arb. Müller / Beilage - 01.01.1986
  6. weitere Dokumente ...
http://oegb-cache.go.intern.3sit.at/kv/mueller-u-mischfuttererzeuger-arb/aenderung-historie/684562 Arb. Müller / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.08.2024

Aenderung Historie

Lohnvertrag

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft PRO-GE

abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.


  • •
    Durchschnittliche Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um
    + 5,27 %
    .
  • •
    Erhöhung der Lehrlingseinkommen um
    + 5,60 %
    .
  • •
    Die Dienstalterszulagen wurden um
    + 5,30 %
    angehoben, wobei die DAZ nach dem vollendeten
    23. DJ
    um
    + 7,56 %
    erhöht wurde.
  • •
    Eine Anhebung von
    + 5,30 %
    konnte bei den Zulagen erzielt werden, wobei das Zehrgeld bei Punkt IX. bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von 10 Stunden und darüber um
    + 9,09 %
    aufgestockt wurde.
  • •
    Vereinbarung über einen Zusatzkollektivvertrag über eine Mitarbeiterprämie für das Kalenderjahr 2024.
  • •
    Neuer Mindestlohn:
    € 2.012,56
Abschluss 2025:
  • •
    Erhöhung der jeweiligen Lohnkategorien, Lehrlingseinkommen, Dienstalterszulagen, sowie alle anderen Zulagen zuzüglich um 0,15 % (im Ausmaß der rollierenden Inflation für die Monate 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025)

Geltungstermin: 1. August 2024
Laufzeit: 12 Monate

I. Geltungsbereich
Dieser Lohnvertrag gilt:
a)
Räumlich:
Für das gesamte Bundesgebiet.
b)
Fachlich:
Für alle Mühlenbetriebe, einschließlich der Öl- und Schälmühlen, die dem Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger (Berufsgruppe gemäß § 49 WKG) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist die Lohnvereinbarung nur dann anzuwenden, wenn die Produktion der vorstehend genannten Erzeugungszweige jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit zwischen den Vertragspartnern einvernehmlich festzustellen.
c)
Persönlich:
Für alle in den Mühlenbetrieben beschäftigten ArbeitnehmerInnen einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge und Angestellten.

II. Löhne
Die nachfolgend angeführten Monatslöhne basieren auf einer 164-stündigen (für Öl- und Schälmühlen auf einer 173-stündigen) Arbeitszeit pro Monat. Die Zuschläge werden nach kaufmännischen Grundsätzen auf- oder abgerundet. Bei Verwendung von EDV Anlagen werden die Zuschläge durch Teilung der Monatslöhne durch 164 bzw. 173 ohne Rundung gerechnet. Nachstehend angeführte Zuschläge gelten nicht für Öl- und Schälmühlen.
Kategorien Monatslohn in € Zuschläge in €
(Std.Lohn)
100 % 50 %
1. UntermüllerInnen, SchichtführerInnen, sofern er/sie gelernte(r) MüllerIn ist, TankwagenfahrerInnen mit überwiegender Tätigkeit 3.111,76 18,97 9,49
2. Gelernte MüllerInnen (mit Ausnahme der Kategorie 1), berufsfremde HandwerkerInnen mit abgeschlossener Lehre, sofern sie ihr erlerntes Handwerk im Betrieb ausüben. RösterInnen und PresserInnen, ChauffeurInnen sowie angelernte ArbeitnehmerInnen der Kategorie 3 nach 5-jähriger Dienstverwendung im Betrieb auf dem Posten eines/r gelernten Müllers/Müllerin 2.829,24 17,25 8,63
3. Angelernte ArbeitnehmerInnen mit einer nachgewiesenen einschlägigen Verwendung von 1 Jahr im Betrieb, MitfahrerInnen 2.682,52 16,36 8,18
4. ArbeitnehmerInnen, soweit sie nicht in den vorstehenden Kategorien verwendet werden 2.475,27 15,09 7,55
5. Sonstige ArbeitnehmerInnen:
  • •
    für Urlaubsvertretung von max. 3 Monaten,
  • •
    die ausschließlich einfache Hilfstätigkeiten leisten oder
  • •
    die ausschließlich Reinigungstätigkeiten durchführen
2.012,56 12,27 6,14
Lehrlingsentschädigung
6. a) Lehrlinge im 1. Lehrjahr 835,87
mit Kost und Quartier 655,16
b) Lehrlinge im 2. Lehrjahr 1.095,16
mit Kost und Quartier 802,75
c) Lehrlinge im 3. Lehrjahr 1.506,20
mit Kost und Quartier 1.131,03
Der Monatslohn wird am Letzten eines jeden Monats ausgezahlt. Fällt der Letzte an einen arbeitsfreien Tag, einen Sonn- oder Feiertag, so ist der Monatslohn am vorangehenden Werktag auszuzahlen.
Die Entlohnung für die bis zum 20. eines jeden Monats erbrachten, in unregelmäßiger Höhe wiederkehrenden Leistungen (Zuschläge, Zulagen, Zehrgelder u.a.) wird gemeinsam mit der Auszahlung des Monatslohnes fällig. Die ab dem 21. eines jeden Monats für derartige Leistungen zu zahlende Entlohnung wird gemeinsam mit dem Monatslohn für den Folgemonat fällig.
Zulagen und Zuschläge gemäß den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige vom 01.10.1982 in der jeweils geltenden Fassung, sind auf Basis des kollektivvertraglichen Stundenlohnes zu berechnen.
Im Falle des Ein- bzw. Austrittes während des Monats wird hinsichtlich der Errechnung des den ArbeitnehmerInnen zukommenden Monatslohnes bestimmt.
In jenen Fällen, in denen infolge Eintrittes bzw. Austrittes nicht einen vollen Monat gearbeitet wurde, wird die Höhe der Entlohnung in diesem Monat nach den tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden errechnet.

III. Dienstalterszulage
Den mehr als fünf Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gewähren.
Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatslohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen.
Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Überstunden, Zulagen, des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu berücksichtigen.
Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
Zulage zum Monatslohn
€
nach dem vollendeten 5. Dienstjahr 238,79
nach dem vollendeten 10. Dienstjahr 282,55
nach dem vollendeten 13. Dienstjahr 301,00
nach dem vollendeten 15. Dienstjahr 304,43
nach dem vollendeten 17. Dienstjahr 318,99
nach dem vollendeten 19. Dienstjahr 333,85
nach dem vollendeten 21. Dienstjahr 342,60
nach dem vollendeten 23. Dienstjahr 359,32
Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 25. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 359,32
Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 362,92
Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2003 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage in der Höhe von € 364,81
ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 31., 33. und 35. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 31., 33. und 35. Dienstjahr haben, wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.
nach dem vollendeten 31. Dienstjahr 388,13
nach dem vollendeten 33. Dienstjahr 397,34
nach dem vollendeten 35. Dienstjahr 406,54

IV. Urlaubszuschuss - Weihnachtremuneration
Urlaubszuschuss (§ 14 des Rahmenkollektivvertrages), Weihnachtsremuneration (§ 15 des Rahmenkollektivvertrages) werden mit dem Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate (13 Wochen) und nach den gleichen Grundsätzen wie das Urlaubsentgelt errechnet. Die Dienstalterszulage ist ebenfalls einzubeziehen.

V. Schmutzzulage
a)  Für Arbeiten im Inneren von Getreide- oder Mehlsilos wird eine Schmutzzulage gewährt. Diese beträgt pro Silozelle bei einer
Höhe v. 5–40 m € 20,64
über 40 m € 22,77
Die Zulage gebührt nur jenem/jener DienstnehmerIn, der/die in der Silozelle Arbeiten durchführt, nicht jedoch dem/der außerhalb der Silozelle mithelfenden DienstnehmerIn, der/die z. B. mit Abseilungs-, Sicherungsarbeiten u. dgl. beschäftigt ist.
b)  Schmutzzulage für Bachabkehr und Begasung
ArbeitnehmerInnen, die bei der Bachabkehr oder Begasung der Mühlen eingesetzt werden, erhalten dafür pro Stunde eine Schmutzzulage von 75 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Anteils des Monatslohnes.

VI. Überstundenpauschale
Soweit vereinbart, erhalten KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen eine wöchentliche Überstundenpauschale von 4 oder 8 Normalarbeitsstunden. Diese Pauschale gilt für 4 bzw. 8 in der Woche über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Überstunden der betreffenden Lohnkategorie.
Für die über das Überstundenpauschale hinaus geleisteten Überstunden gebührt der jeweils zustehende Überstundenzuschlag. Das allenfalls an das Fahrpersonal gewährte Überstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.

VII. Verpflegung, Quartier
Für Betriebe, die ihren Beschäftigten volle Verpflegung und Quartier geben, wird die Entschädigungsquote für Kost mit € 21,85 und für Quartier mit € 3,34 pro Tag festgesetzt.

VIII. Nachtschicht
Für die in der Nachtschicht (22.00 bis 6.00 Uhr) erbrachte Arbeitsleistung ist dem/der ArbeitnehmerIn ein Zuschlag in der Höhe von 50 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teiles des Monatslohnes zu bezahlen. § 9 Punkt 1c des Kollektivvertrages findet keine Anwendung.

IX. Zehrgeld
Das Fahrpersonal (ChauffeurInnen und MitfahrerInnen), sowie fallweise außerhalb der Betriebsstätte (des Stammbetriebes) beschäftigte ProfessionistInnen, erhalten ein Zehrgeld, das hinsichtlich der Voraussetzungen für den Erwerb des Anspruches sowie hinsichtlich der Höhe wie folgt geregelt wird:
a) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte während der Zeit von 11–14 Uhr € 20,40
b) Bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsstätte von 10 Stunden und darüber € 26,40

X. Arbeitskleidung
An Stelle des § 18 Ziffer 2 des Kollektivvertrages vom 1.10.1982 für die der Bundesinnung der Müller angehörenden Erzeugungszweige, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Müller und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar-Nahrung-Genuss, gilt für den Bereich des Mühlengewerbes folgende Regelung:
Nach mindestens einmonatiger Betriebszugehörigkeit erhalten alle ArbeitnehmerInnen pro Dienstjahr zwei Arbeitskleider, die vom Betrieb beigestellt werden, nur im Dienst verwendet werden dürfen, pfleglich zu behandeln sind und vom/von der ArbeitnehmerIn Instand gehalten werden müssen. Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum des Betriebes und ist bei Lösung des Arbeitsverhältnisses abzugeben.

XI. Internatskosten und Fahrtkosten für den Schulbesuch
Den Lehrlingen im Bereich des Mühlengewerbes werden in allen 3 Lehrjahren die anfallenden Internatskosten für den Besuch der Berufsschule in der Höhe von 100 % der tatsächlichen Kosten vergütet, sofern sich nicht aus gesetzlichen Bestimmungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe BGBl I Nr. 154/2017, in Kraft seit 1.1.2018).
Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule nachweislich entstehen, werden vom Lehrberechtigten einmal im Berufsschuljahr ersetzt. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Lehrberechtigten sind entsprechende Belege vorzulegen.

XII. Geltungsbeginn
Die gegenständliche Lohnvereinbarung tritt am 1. August 2024 in Kraft.
Mit dem gleichen Termin tritt der Lohnvertrag vom 29. Juni 2023, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Müller und Mischfuttererzeuger, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PROGE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, außer Kraft.

XIII. Lohnabschluss 1. August 2025
1.  Die in
II. Löhne
festgelegten kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundlöhne werden im Ausmaß der rollierenden Inflation für die Monate 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025 zuzüglich 0,15 % erhöht.
2.  Die in I
II. Dienstalterszulage
festgelegten kollektivvertraglichen monatlichen Dienstalterszulagen werden um die rollierende Inflation für die Monate 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025 zuzüglich 0,15 % erhöht.
3.  Die in
V. Schmutzzulage
festgelegten Schmutzulagen werden im Ausmaß der rollierenden Inflation für die Monate 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025 zuzüglich 0,15 % erhöht.
4.  Die in
VII. Verpflegung, Quartier
festgelegten Entschädigungsquoten für Kost und für Quartier werden im Ausmaß der rollierenden Inflation für die Monate 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025 zuzüglich 0,15 % erhöht.
5.  Die in
IX. Zehrgeld
festgelegten Zehrgelder werden im Ausmaß der rollierenden Inflation für die Monate 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025 zuzüglich 0,15 % erhöht.
6.  Die in
VII. Verpflegung, Quartier
festgelegten Entschädigungsquoten für Kost und für Quartier werden im Ausmaß der rollierenden Inflation für die Monate 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025 zuzüglich 0,15 % erhöht.
7.  Die
Lehrlingseinkommen
werden im Ausmaß der rollierenden Inflation für die Monate 1. Juni 2024 bis 31. Mai 2025 zuzüglich 0,15 % erhöht.
8.  Die
Lohntabelle
und der
Kollektivvertrag
mit dem Geltungstermin 1. August 2025 werden mit der PRO-GE bis zum 20. Juni 2025 abgestimmt und danach zeitnah publiziert.


Wien, am 4. Juli 2024
BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE
Bundesinnungsmeister Innungsmeister
VP KommR Mst. Leo
Jindrak
 Herbert
Poinstingl
Bundesinnungsgeschäftsführerin
DI Anka
LORENCZ
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
GEWERKSCHAFT PRO-GE
Bundesvorsitzender Bundessekretär
Reinhold
Binder
 Peter
Schleinbach
Sekretär
Erwin A.
Kinslechner

Lohntabelle-Mühlengewerbe
(unter Berücksichtigung der DAZ)
gültig ab 1. August 2024
Dienstjahr DAZ 1. Monatslohn Gew. 2. Monatslohn Gew. 3. Monatslohn Gew.
im 1. Dienstjahr —
3.111,76
 31,11
2.829,24
 28,29
2.682,52
 26,82
nach dem 5. DJ 238,79
3.350,55
 33,50
3.068,03
 30,68
2.921,31
 29,21
nach dem 10. DJ 282,55
3.394,31
 33,94
3.111,79
 31,11
2.965,07
 29,65
nach dem 13. DJ 301,00
3.412,76
 34,12
3.130,24
 31,30
2.983,52
 29,83
nach dem 15. DJ 304,43
3.416,19
 34,16
3.133,67
 31,33
2.986,95
 29,86
nach dem 17. DJ 318,99
3.430,75
 34,30
3.148,23
 31,48
3.001,51
 30,01
nach dem 19. DJ 333,85
3.445,61
 34,45
3.163,09
 31,63
3.016,37
 30,16
nach dem 21. DJ 342,60
3.454,36
 34,54
3.171,84
 31,71
3.025,12
 30,25
nach dem 23. DJ 359,32
3.471,08
 34,71
3.188,56
 31,88
3.041,84
 30,41
nach dem 25. DJ 359,32
3.471,08
 34,71
3.188,56
 31,88
3.041,84
 30,41
nach dem 27. DJ 362,92
3.474,68
 34,74
3.192,16
 31,92
3.045,44
 30,45
nach dem 29. DJ 364,81
3.476,57
 34,76
3.194,05
 31,94
3.047,33
 30,47
nach dem 31. DJ 388,13
3.499,89
 34,99
3.217,37
 32,17
3.070,65
 30,70
nach dem 33. DJ 397,34
3.509,10
 35,09
3.226,58
 32,26
3.079,86
 30,79
nach dem 35. DJ 406,54
3.518,30
 35,18
3.235,78
 32,35
3.089,06
 30,89
Dienstjahr DAZ 4. Monatslohn Gew. 5. Monatslohn Gew.
im 1. Dienstjahr —
2.475,27
 24,75
2.012,56
 20,12
nach dem 5. DJ 238,79
2.714,06
 27,14
2.251,35
 22,51
nach dem 10. DJ 282,55
2.757,82
 27,57
2.295,11
 22,95
nach dem 13. DJ 301,00
2.776,27
 27,76
2.313,56
 23,13
nach dem 15. DJ 304,43
2.779,70
 27,79
2.316,99
 23,16
nach dem 17. DJ 318,99
2.794,26
 27,94
2.331,55
 23,31
nach dem 19. DJ 333,85
2.809,12
 28,09
2.346,41
 23,46
nach dem 21. DJ 342,60
2.817,87
 28,17
2.355,16
 23,55
nach dem 23. DJ 359,32
2.834,59
 28,34
2.371,88
 23,71
nach dem 25. DJ 359,32
2.834,59
 28,34
2.371,88
 23,71
nach dem 27. DJ 362,92
2.838,19
 28,38
2.375,48
 23,75
nach dem 29. DJ 364,81
2.840,08
 28,40
2.377,37
 23,77
nach dem 31. DJ 388,13
2.863,40
 28,63
2.400,69
 24,00
nach dem 33. DJ 397,34
2.872,61
 28,72
2.409,90
 24,09
nach dem 35. DJ 406,54
2.881,81
 28,81
2.419,10
 24,19