Inhalt
Mobile Pflege- und Betreuungsdienste STM / Kurzübersicht
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft GPA / Gewerkschaft vida
ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte Geltungsbereich
Österreich Geltungsbeginn
01.01.2022 Ergebnisse der letzten Verhandlungen
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–Eine Stunde Arbeitszeitverkürzung für Vollzeitbeschäftigte
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–+ 2,7 % Gehaltserhöhung für Teilzeitbeschäftigte
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–+ 2,7 % auf Zulagen
Mindestlohn/Mindestgehalt
€ 1.965,70 Zulagen
SEG-Zulage € 1,22 je Arbeitsstunde, oder pauschal € 196,49Sonntagszuschlag: 50 %
Feiertagszuschlag: 60 %
6.-Tag-Zuschlag: 50 %
Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden
.Überstundenzuschlag
: 50%; Sonn- und Feiertage und Nacht 100% Kündigungsfristen
Kündigungsfristen lt. AngG Achtung: Verfall von Ansprüchen
Geltendmachung von Ansprüchen: 9 MonateLiegen keine AZ-Aufzeichnungen vor: 3 Jahre
Weitere sozialpolitische Errungenschaften
Karenzzeitenanrechnung
Volle Anrechnung auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche von Elternkarenzen sowie die Ausdehnung der Elternkarenz bis zum 3. Geburtstag des Kindes (Sonderurlaub) Anrechnung bei Hospizkarenz und Pflegekarenz.
Volle Anrechnung auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche von Elternkarenzen sowie die Ausdehnung der Elternkarenz bis zum 3. Geburtstag des Kindes (Sonderurlaub) Anrechnung bei Hospizkarenz und Pflegekarenz.
Papamonat
Volle Anrechnung auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche.
Volle Anrechnung auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche.
Formen der Arbeitszeitverkürzung
Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit Früher mehr Urlaub, bereits ab dem vollendeten 1. Dienstjahr, dann nach 5, nach 10, nach 15 Jahren jeweils ein zusätzlicher Tag als Vorgriff auf die 6. Urlaubswoche, ab 20 Jahren einen zusätzlichen Tag Urlaub.
Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit Früher mehr Urlaub, bereits ab dem vollendeten 1. Dienstjahr, dann nach 5, nach 10, nach 15 Jahren jeweils ein zusätzlicher Tag als Vorgriff auf die 6. Urlaubswoche, ab 20 Jahren einen zusätzlichen Tag Urlaub.