Inhalt
Aenderung Historie
KV-Kurzübersicht
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft GPA
ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte Geltungsbereich
Österreich,Fachverbände
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•Gießereiindustrie
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•Metallindustrie
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•Maschinen- und Stahlbauindustrie
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•Fahrzeugindustrie
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•Eisen- und Metallwarenindustrie
Geltungsbeginn
01.11.2023 Ergebnisse der letzten Verhandlungen
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter um 8,5 %
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•Erhöhung der Ist-Gehälter um 10% max. € 400,00 €
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Aufwandsentschädigungen um 8,5 %
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um Ø 8,5 %
Mindestlohn/Mindestgehalt
- Einfache Tätigkeiten: € 2.426,23
- Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.784,29 bis 3.591,87
- Hochqualifizierte Tätigkeiten: von € 4.112,78 bis € 7.957,21
Lehrlingseinkommen
| Tabelle I | Tabelle II | |
|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | € 1.000,00 | € 1.218,34 |
| 2. Lehrjahr | € 1.182,65 | € 1.502,68 |
| 3. Lehrjahr | € 1.546,13 | € 1.841,04 |
| 4. Lehrjahr* | € 2.028,95 | € 2.130,53 |
Zulagen
z. B. SEG-Zulagen, Schichtzulagen Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden
.Überstundenzuschlag
: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 % Kündigungsfristen
Für AG:
| 1. u 2. Dienstjahr | 6 Wochen |
| nach 2. Jahren | 2 Monate |
| nach 5. Jahren | 3 Monate |
| nach 15 Jahren | 4 Monate |
| nach 25 Jahren | 5 Monate |
Für AN
: 1 Monat, Achtung
: Vereinbarung im Dienstvertrag beachten. Achtung: Verfall von Ansprüchen
Bestimmte Ansprüche (z. B. Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne des § 5) müssen binnen 6 Monaten
nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Weitere sozialpolitische Errungenschaften
zB-
•Verteilungsvolumen: Das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen eröffnet eine neue Möglichkeit, Entgelt innerbetrieblich nach dem Willen der betrieblichen Sozialpartner “anders” und wenn möglich “gerechter” zu verteilen.
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•Freizeitoption in der Fahrzeugindustrie: Der Kollektivvertrag sieht vor, dass anstelle der IST-Erhöhung durch Betriebsvereinbarung den einzelnen ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit eröffnet wird, statt der IST-Erhöhung zusätzliche Freizeit zu vereinbaren.