Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Compagnie Internationale Wagons-Lits et du Tourisme / Rahmen

1.  fachlich:
Dieser Kollektivvertrag gilt für die Compagnie Internationale des Wagons-Lits et du Tourisme, Societe anonyme (Internationale Schlafwagen- und Touristik-Gesellschaft, Aktiengesellschaft), Zweigniederlassung Wien, sowie für Unternehmen und deren Zweigniederlassungen, die durch Maßnahmen des Gesellschaftsrechts aus der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et du Tourisme, Societe anonyme (Internationale Schlafwagen- und Touristik-Gesellschaft, Aktiengesellschaft) hervorgegangen sind und an denen diese Gesellschaft einen Anteil von 50% mittelbar oder unmittelbar hält. Weiters gilt dieser Kollektivvertrag für Rechtsnachfolger der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et du Tourisme, Societe anonyme (Internationale Schlafwagen- und Touristik-Gesellschaft, Aktiengesellschaft) hinsichtlich ihres Betriebes der Zweigniederlassung Wien, sofern sie einen Anteil von 50% mittelbar oder unmittelbar hält.

Diese Bestimmung gilt auch für Newrest Wagons-Lits Austria GmbH (FN 313361y) (derzeit Servirail Austria GmbH).

2.  räumlich:
Für das Gebiet der Republik Österreich.

3.  persönlich:
Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, die im Unternehmen, Betrieben oder Betriebsabteilungen vom Unternehmen gemäß Z. 1. beschäftigt sind. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die in ortsfesten Restaurationsbetrieben beschäftigt sind, auf welche der Kollektivvertrag für Arbeiter bzw. Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe anzuwenden ist. Alle Personenbezeichnungen gelten für beide Geschlechter.

1.  Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1997 in Kraft, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist.

2.  Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und ist für ein Jahr unkündbar. Nach Ablauf dieser Zeit kann dieser Kollektivvertrag von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.

1.  Arbeitsverhältnisse können auf bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden und beinhalten in beiden Fällen eine Probezeit von einem Monat. Dem Arbeitnehmer ist ein Dienstzettel gemäß den gesetzlichen Bestimmungen auszufolgen.

2.  Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten jederzeit und ohne Angabe von Gründen gelöst werden.

3.  Nach Ablauf der Probezeit kann ein auf eine bestimmte Zeit von mindestens 6 Monaten oder ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen (und gegebenenfalls -termin) schriftlich gekündigt werden:

Angestellte:
Kündigungsfrist: 1 Monat
Kündigungstermin: 15. oder Monatsletzter

Für Arbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 2 Jahren:
Kündigungsfrist: 1 Woche

Für Arbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit ab 2 Jahren:
Kündigungsfrist: 2 Wochen

4.  Nach Ablauf der Probezeit kann ein auf eine bestimmte Zeit von mindestens 6 Monaten oder ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen (und gegebenenfalls -termin) vom Arbeitgeber schriftlich gelöst werden:
Die Kündigungsfristen betragen bei Angestellten nach einer

Kündigungstermin bei Angestellten: 15. oder Monatsletzter
Die Kündigungsfristen betragen bei Arbeitern nach einer

5.  Während der Kündigungsfrist hat ein Arbeitnehmer zur Suche eines Arbeitsplatzes Anspruch auf jeweils maximal 8 Stunden oder maximal einen Kalendertag Freizeit je Woche unter Fortzahlung des Entgelts. Dieser Anspruch besteht nur zur Hälfte, wenn die Kündigung durch den Arbeitnehmer erfolgt und entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, mit Ausnahme einer Gleitpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, gekündigt wird.

6.  Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Entlassung oder vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers gelten die gesetzlichen Bestimmungen des AngG igF bzw. GewO igF.

7.  Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so ist sein Entgelt bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben.

8.  Wenn ein Arbeitnehmer während seines/ihres Arbeitsverhältnisses eine Berufsausbildung oder vergleichbare Kurse absolviert hat und die Gesamtdauer dieser Ausbildung mehr als 30 Arbeitstage betragen hat und die Kosten vom Arbeitgeber und/oder Dritten getragen wurden, so ist der Arbeitgeber im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Zeitraum von 2 Jahren, gerechnet ab dem jeweiligen Ausbildungsende, berechtigt, dem Arbeitnehmer einen Teil der Ausbildungskosten von höchstens 20% dieser Kosten in Rechnung zu stellen bzw. mit beendigungskausalen Ansprüchen des Arbeitnehmers gegen zu rechnen.

1.  Arbeitsverhältnisse können auf bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden und beinhalten in beiden Fällen eine Probezeit von einem Monat. Dem Arbeitnehmer ist ein Dienstzettel gemäß den gesetzlichen Bestimmungen auszufolgen.

2.  Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten jederzeit und ohne Angabe von Gründen gelöst werden.

3.  Nach Ablauf der Probezeit kann ein auf eine bestimmte Zeit von mindestens 6 Monaten oder ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen (und gegebenenfalls -termin) schriftlich gekündigt werden:

Angestellte:
Kündigungsfrist: 1 Monat
Kündigungstermin: 15. oder Monatsletzter

Für Arbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 2 Jahren:
Kündigungsfrist: 1 Woche

Für Arbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit ab 2 Jahren:
Kündigungsfrist: 2 Wochen

4.  Nach Ablauf der Probezeit kann ein auf eine bestimmte Zeit von mindestens 6 Monaten oder ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen (und gegebenenfalls -termin) vom Arbeitgeber schriftlich gelöst werden:
Die Kündigungsfristen betragen bei Angestellten nach einer

Kündigungstermin bei Angestellten: 15. oder Monatsletzter
Die Kündigungsfristen betragen bei Arbeitern nach einer

5.  Während der Kündigungsfrist hat ein Arbeitnehmer zur Suche eines Arbeitsplatzes Anspruch auf jeweils maximal 8 Stunden oder maximal einen Kalendertag Freizeit je Woche unter Fortzahlung des Entgelts. Dieser Anspruch besteht nur zur Hälfte, wenn die Kündigung durch den Arbeitnehmer erfolgt und entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, mit Ausnahme einer Gleitpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, gekündigt wird.

6.  Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Entlassung oder vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers gelten die gesetzlichen Bestimmungen des AngG igF bzw. GewO igF.

7.  Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so ist sein Entgelt bis zum Letzten des Sterbemonats weiterzuzahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben.

8.  Wenn ein Arbeitnehmer während seines/ihres Arbeitsverhältnisses eine Berufsausbildung oder vergleichbare Kurse absolviert hat und die Gesamtdauer dieser Ausbildung mehr als 30 Arbeitstage betragen hat und die Kosten vom Arbeitgeber und/oder Dritten getragen wurden, so ist der Arbeitgeber im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Zeitraum von 2 Jahren, gerechnet ab dem jeweiligen Ausbildungsende, berechtigt, dem Arbeitnehmer einen Teil der Ausbildungskosten von höchstens 20% dieser Kosten in Rechnung zu stellen bzw. mit beendigungskausalen Ansprüchen des Arbeitnehmers gegen zu rechnen wobei die 2 Jahre aliquot berücksichtigt werden.

1.  Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Zeiten von Arbeitsverhältnissen in Betrieben des Unternehmens gem. § 1., die nicht länger als zwei Jahre unterbrochen wurden, zusammenzurechnen, soweit im § 20. nichts anderes bestimmt wird. Sollte bereits für ein früheres Arbeitsverhältnis im Unternehmen eine Abfertigung ausbezahlt worden sein, so sind die Zeiten dieses früheren Arbeitsverhältnisses nicht für die Berechnung einer neuerlichen Abfertigung anzurechnen, soweit im § 20. nichts anderes bestimmt wird.

2.  Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn ein anrechenbares Arbeitsverhältnis gemäß Z. 1. durch Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.

3.  Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, ausgenommen für die Berechnung der Abfertigung, die von der Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Zeiten von Karenzurlauben gemäß MuschG igF bzw. EKUG igF, sowie Zeiten der Wehr- oder Zivildienstleistung, einschließlich von Übungen, als Dienstzeiten anzurechnen, sofern bei Antritt des Karenzurlaubes bzw. bei Einberufung zum Wehr- oder Zivildienst ein aufrechtes Arbeitsverhältnis bestanden hat und sofern in § 12. Z. 3. nichts anderes bestimmt ist.

1.  Allgemeines

2.  Verteilung der Normalarbeitszeit

1.  Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.

2.  Dem Arbeitnehmer gebührt wöchentlich eine ununterbrochene Wochenendruhe von mindestens 36 Stunden, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird. Als Wochenendruhen gem. 1. Satz gelten Zeiten, welche einen gesamten Sonntag beinhalten und an Samstagen ab oder vor 13.00 Uhr beginnen.

3.  Für Arbeitnehmer, welche ihre Arbeitsleistung überwiegend in fahrenden Zügen erbringen, gilt, daß die ununterbrochene Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit erst nach Beendigung eines Dienstes gewährt wird, wobei als ein Dienst auch die Tagesarbeitszeiten von mehreren aufeinanderfolgenden Tagen gelten kann.

4.  Für Arbeitnehmer, die in Zusammenhang mit dem Verkehr und der Bewirtschaftung der Züge Reinigungs-, Instandhaltungs-, Belieferungs-, Verwaltungs-, Kundenbetreuungsdienste und ähnliche Tätigkeiten erbringen, gilt, daß anstelle der Wochenendruhe eine Wochenruhe von 36 Stunden tritt, die nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen auch unterschritten werden kann.

5. 

6.  Im Falle des § 6. Z. 3. und Z. 4. haben Dienstpläne gemäß § 5. Z. 2. lit. d, und lit. e, zu beinhalten, daß sich im Zeitraum von höchstens einem Kalenderjahr zumindest 10 Wochenendruhezeiten von mindestens 36 ununterbrochenen Stunden gem. Z. 2., 2. Satz ergeben.

1.  Als Mehrarbeit gelten jene Arbeitszeiten, welche über die im § 5. Z. 1. lit. b, und lit. d, festgelegten Normalarbeitszeiten hinausgehen und die Mehrarbeitszeitgrenze gem. Z. 2. nicht überschreiten.

2.  Die Mehrarbeitszeitgrenze beträgt:
Die Anzahl der Kalendertage eines Jahres wird mit 8 multipliziert. Von der sich daraus ergebenden Summe wird subtrahiert: 8 multipliziert mit 2 freien Tagen je voller Kalenderwoche eines Jahres.

3.  Als Überstunden gelten jene Arbeitszeiten, welche über die im § 5. Z. 1. lit. a, bis lit. d, festgelegten Normalarbeitszeiten, sowie im Falle des § 7. Z. 1. auch über die in Z. 2. festgelegte Mehrarbeitszeitgrenze hinausgehen.

4.  Zusätzlich zu den gemäß § 7 Abs 1 AZG igF zulässigen Überstundenleistungen wird die Leistung von bis zu 10 weiteren Überstunden wöchentlich gemäß § 7 Abs 2 AZG igF zugelassen.

5.  Als Feiertagsarbeit gilt jede Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers an einem gesetzlich anerkannten Feiertag.

6.  Im Zusammenhang mit dem Verkehr und der Bewirtschaftung der Züge können Arbeitnehmer zur Vornahme von Reinigungs-, Instandhaltungs-, Belieferungs-, Verwaltungs-, Kundenbetreuungsdiensten oder ähnlichen Tätigkeiten auch an gesetzlich anerkannten Feiertagen beschäftigt werden.

7.  Jeder Arbeitnehmer ist zur Überstundenleistung verpflichtet, sofern nicht berücksichtigungswürdige Interessen entgegenstehen. Mehr-, Überstunden- und Feiertagsarbeit sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse gleichmäßig auf die Arbeitnehmer aufzuteilen. Mehr-, Überstunden- und Feiertagsarbeit können bei betrieblicher Notwendigkeit vom Arbeitgeber angeordnet werden.

8.  Für Mehrarbeit erhält der Arbeitnehmer jeweils ein Normalstundenentgelt je geleisteter Mehrarbeitsstunde.

9. 

10.  Für Feiertagsarbeit erhält der Arbeitnehmer einen Zuschlag zum Entgelt:

11.  Bruchteile von Stunden sind aliquot zu berücksichtigen.

12.  Das Normalstundenentgelt beträgt:

13.  Anstelle der bezahlten Zuschläge für Feiertagsstunden gemäß Z. 10. kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Feiertagszeitguthabenregelung erfolgen. Das Feiertagszeitguthaben entspricht der Anzahl der gearbeiteten Feiertagsstunden. Dieses Zeitguthaben kann in Form von Zeitausgleich konsumiert werden. Der Zeitpunkt der Konsumation dieses Zeitausgleiches ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Das Feiertagszeitguthaben kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen mit Zeitguthaben gem. Z. 14. auch in die nächste Jahresarbeitszeitperiode bzw. nächsten Wochenarbeitszeitperioden übertragen werden.

14.  Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeits- oder Überstunden gemäß Z. 8. und Z. 9. kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Mehrarbeits- bzw. Überstundenzeitguthabenregelung erfolgen. Das Mehrarbeitszeitguthaben wird durch die Anzahl der Mehrstunden eines Jahres gebildet. Das Überstundenzeitguthaben wird gebildet, indem die Anzahl der Überstunden eines Jahres mit 1,5 multipliziert wird. Diese Zeitguthaben können durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in die nächste Jahresarbeitszeitperiode bzw. nächsten Wochenarbeitszeitperioden übertragen werden und in Form von Zeitausgleich konsumiert werden. Der Zeitpunkt der Konsumation dieser Zeitguthaben ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.

15.  Durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann Mehr-, Überstunden- oder Feiertagsarbeit auch teils in Form von Bezahlung gemäß Z. 8. bis Z. 10. und teils in Form von Zeitguthaben gemäß Z. 13. und Z. 14. abgegolten werden.

16.  Während der Konsumation von Zeitguthaben gemäß Z. 13. und Z. 14. wird das laufende Entgelt analog zum Urlaubsentgelt berechnet, wobei, anstatt der Regelung im § 8. Z. 5.erster Satz, einem Urlaubstag 8 Zeitguthabenstunden gleichzusetzen sind. Im Übrigen ist § 8. Z. 5. bis Z. 8. sinngemäß anzuwenden.

17.  Über die Höhe und Verbrauch von Zeitguthaben gemäß Z. 13. und Z. 14. sind den Arbeitnehmern schriftliche Bestätigungen auszuhändigen.

18.  Kommt es gemäß Z. 13. bis Z. 15. zu keiner einvernehmlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so ist Mehr-, Überstunden- oder Feiertagsarbeit jedenfalls gemäß Z. 8. bis Z. 11. zu bezahlen.

19.  Wird das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers beendet und scheinen noch offene Zeitguthaben gemäß Z. 13. oder Z. 14. auf, so sind diese gemäß Z. 16. abzugelten, soweit im nächsten Satz nichts anderes bestimmt wird. Endet ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung gemäß § 3. Z. 3. oder Z. 4., so sind offene Zeitguthaben gemäß Z. 13. und Z. 14. auf Verlangen des Arbeitgebers während der Kündigungsfristen gemäß § 3. Z. 3. oder Z. 4. ganz oder teilweise zu konsumieren, wobei Zeiten gemäß § 3. Z. 5. nicht mit konsumierten Zeitguthaben zusammenfallen dürfen.

1.  Für Ausmaß und Verbrauch des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw. des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung. Für jugendliche Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des KJBG igF.

2. 

3.  Kriegsbeschädigte oder Zivilinvalide mit einer amtlich festgestellten mindestens 50%igen Invalidität erhalten einen Zusatzurlaub von jährlich drei Werktagen.

4.  Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes und die Urlaubsdauer sind zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Im Arbeitsvertrag kann festgelegt werden, daß während der völligen oder teilweisen betriebsbedingten Sperre eines Betriebes oder Betriebsteiles von zumindest 2 Wochen, der Verbrauch von Urlaub vereinbart wird.

5.  Ein konsumierter Urlaubstag ist mit 6,67 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei Teilzeitbeschäftigten gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je konsumiertem Urlaubstag zu berücksichtigen und gem. dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.

6.  Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein konsumierter Urlaubstag mit 6,67 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 6,42 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei Teilzeitbeschäftigten gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je konsumiertem Urlaubstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.

7.  Konsumierte Urlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..

8.  Das Urlaubsentgelt ist entsprechend den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes igF zu berechnen. Die Fortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20. Z. 1. lit. d, wird so berechnet, indem die variablen Entgeltbestandteile gemäß § 7. und § 9. Z. 2. lit. a, und lit. ca, sowie Z. 3. und § 20. Z. 1. lit. d, , der letzten 3 voll gearbeiteten Monate vor Urlaubsantritt addiert und durch drei dividiert werden. Die sich daraus ergebende Summe wird durch 26 dividiert und mit der Anzahl der konsumierten Urlaubstage multipliziert. Hat ein Arbeitnehmer noch nicht 3 voll gearbeitete Monate Entgelt bezogen, so ist entsprechend der Dienstzeit sinngemäß vorzugehen.

9.  Umrechnung des Arbeitsjahres auf Kalenderjahr gemäß § 2. Abs. (4) UrlG igF:

1.  Die Entlohnung richtet sich nach den Entgeltschematabellen im Anhang.

2.  Zulagen für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle A - Fahrdienst und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist:

3.  Zulagen für Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind:

4.  Höhe der Zulagen gemäß Z. 3. ist im Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei geregelt. Definition und Einzelberechtigung sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen.

1.  Reisegebühren für Dienstreisen

2.  Reinigung der Arbeitskleidung und Uniform:
Für den Ersatz der Reinigungskosten ihrer Arbeits- bzw. Arbeitsschutzbekleidungen und Uniformen erhalten Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst, Gruppe 00, 01, 01T, R00, R01, R01T, R00S, 02, 03 und 04 eingereiht sind, ein Reinigungsgeld, dessen Höhe im Entgeltschema geregelt ist. Arbeits- bzw. Arbeitsschutzbekleidungen von Arbeitnehmern, welche in das Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, werden vom Arbeitgeber unentgeltlich gereinigt.

3.  Fahrtkostenersatz:
Für Fahrtkosten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte bzw. zwischen Arbeitsstätte (z.b. zwischen Wien-Westbahnhof und Wien Matzleindorferplatz oder zwischen Hamburg-Altona und Langefelde) erhalten Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst - mit Ausnahme der Gruppe 00 alle Stufen, Gruppe 01 Stufe 00 und Gruppe 01T Stufe 00 - eingereiht sind, einen Fahrtkostenersatz, dessen Höhe im Entgeltschema geregelt ist.

4.  Werkzeuggeld
Für den Ersatz der Anschaffungs- und Instandhaltungskosten ihrer Arbeitswerkzeuge erhalten Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A - Fahrdienst aller Gruppen, mit Ausnahme von den Gruppen 02, 03, 04, 05, 06 eingereiht sind, ein Werkzeuggeld, dessen Höhe im Entgeltschematabelle A Fahrdienst geregelt ist.

5.  Fehlgeldentschädigung
Arbeitnehmer, die mit dem Inkassieren von Geldbeträgen betraut sind, erhalten eine Fehlgeldentschädigung in Höhe von 14,53 € monatlich.

6.  Erschwerniszulage pro Stunde für Zugführertätigkeiten
A, MitarbeiterInnen, welche die Funktion ZugführerIn ausüben, erhalten für die tatsächliche Dauer der Ausübung der Funktion ZugführerIn eine Erschwerniszulage in Höhe von 1,45 € je Stunde. Bruchteile von Stunden werden entsprechend aliquot berechnet.
B, MitarbeiterInnen, welche die Funktion ZugführerIn während einer einfachen Fahrtstrecke (= einfache Strecke von Ausgangsbahnhof bis Wendebahnhof bzw. umgekehrt) aushilfs- bzw. vertretungsweise (z.b. als Pausenablöse) ausüben, erhalten keine Zulage gem. Pkt. A, wenn die Gesamtdauer je einfacher Fahrtstrecke 1 Stunde oder weniger beträgt.
C, Die Erschwerniszulage gem. Pkt. A, gelangt als variabler Entgeltbestandteil gemäß KV § 9 zur Auszahlung.

7.  Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst
Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A — Fahrdienst Gruppe R00 ohne Ausnahme, Gruppe R01 ohne Ausnahme, Gruppe R01T ohne Ausnamen, Gruppe R00S ohne Ausnahme, Gruppe 00 mit Ausnahme der Stufe 00, Gruppe 01A mit Ausnahme der Stufe 00, Gruppe 01 ohne Ausnahme, und Gruppe 01T ohne Ausnahme eingereiht sind, erhalten eine “Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst” deren Höhe mittels Betriebsvereinbarung festgelegt wird. Diese Betriebsvereinbarung legt fest, welche Dienste diese “Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst” erhalten bzw. die Höhe der Dienstbewertung.

8.  Telefonkostenersatzzulage
Arbeitnehmer, welche in das Entgeltschema A — Fahrdienst Gruppe R00 ohne Ausnahme, Gruppe R01 ohne Ausnahme, Gruppe R01T ohne Ausnamen, Gruppe R00S ohne Ausnahme, Gruppe 00 ohne Ausnahme, Gruppe 01A ohne Ausnahme, Gruppe 01 ohne Ausnahme und Gruppe 01T ohne Ausnahme eingereiht sind, erhalten eine “Telefonersatzkostenzulage” deren Höhe mittels Betriebsvereinbarung festgelegt wird. Diese Betriebsvereinbarung legt fest, welche Dienste diese “Telefonersatzkostenzulage pro Dienst” erhalten bzw. die Höhe der Dienstbewertung.

1.  Das EFZG igF sieht derzeit für Arbeiter nachstehende Anspruchsdauer vor:

2.  Für Arbeitnehmer, auf die das Angestelltengesetz anzuwenden ist, gelten die Entgeltfortzahlungsbestimmungen des Angestelltengesetzes igF.

3.  Für die Inanspruchnahme von Pflegeurlauben gelten die Bestimmungen des UrlG igF.

4.  Umrechnung des Arbeitsjahres auf Kalenderjahr gemäß § 2. Abs. (8) EFZG igF, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf die das Angestelltengesetz igF anzuwenden ist.:

5.  Ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub ist mit 5,71 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.

6.  Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub mit 5,71 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 5,5 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.

7.  Krankenstands-, Kuraufenthalts- oder Pflegeurlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..

8.  Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung gelten die Bestimmungen des EFZG igF bzw. des AngG igF. Die Entgeltfortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20.Z. 1. lit. d, wird analog zu § 8. Z. 8. berechnet.

9.  Andere Arbeitsverhinderungen:
Nach Beendigung der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:

10.  Der Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts im Ausmaß von höchstens 40 Stunden im Arbeitsjahr, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffenden Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert ist.
Eine Fortzahlung des Entgelts entfällt, wenn und soweit der Arbeitnehmer den Entgeltausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß.

11.  Während der Konsumation von Dienstverhinderungszeiten gemäß Z. 9. und Z. 10. ist das Entgelt analog zu § 7. Z. 16. zu berechnen.

12.  Jeder Tag Dienstverhinderungszeit gemäß Z. 9. und Z. 10. ist mit 8 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten. Im Übrigen ist analog zu § 8. Z. 5. bis Z. 7. vorzugehen.

1.  Das EFZG igF sieht derzeit für Arbeiter nachstehende Anspruchsdauer vor:

2.  Für Arbeitnehmer, auf die das Angestelltengesetz anzuwenden ist, gelten die Entgeltfortzahlungsbestimmungen des Angestelltengesetzes igF.

3.  Für die Inanspruchnahme von Pflegeurlauben gelten die Bestimmungen des UrlG igF.

4.  Umrechnung des Arbeitsjahres auf Kalenderjahr gemäß § 2. Abs. (8) EFZG igF, ausgenommen jener Arbeitnehmer, auf die das Angestelltengesetz igF anzuwenden ist.:

5.  Ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub ist mit 5,71 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. a, und lit. b,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.

6.  Bei Arbeitnehmern, deren Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c, festgelegt ist, ist ein Tag Dienstverhinderung durch Krankheit, Kuraufenthalt oder Pflegeurlaub mit 5,71 Stunden für Arbeitnehmer des technischen Bereiches bzw. mit 5,5 Stunden für Arbeitnehmer der Reisebüros als Arbeitszeit zu bewerten und vermindert entsprechend die zu leistende Normalarbeitszeit gemäß § 5. Z. 1. lit. c,. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gemäß § 5. Z. 1. lit. d, ist eine entsprechend verminderte Stundenanzahl je Dienstverhinderungstag zu berücksichtigen und gemäß dem 1. Satz sinngemäß vorzugehen.

7.  Krankenstands-, Kuraufenthalts- oder Pflegeurlaubstage vermindern um die Anzahl der Stunden gemäß Z. 5. entsprechend die Mehrarbeitszeitgrenze gemäß § 7. Z. 2..

8.  Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung gelten die Bestimmungen des EFZG igF bzw. des AngG igF. Die Entgeltfortzahlung variabler Entgeltbestandteile gemäß §§ 7., 9. und § 20.Z. 1. lit. d, wird analog zu § 8. Z. 8. berechnet.

9.  Andere Arbeitsverhinderungen:
Nach Beendigung der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste verhindert ist:

10.  Der Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts im Ausmaß von höchstens 40 Stunden im Arbeitsjahr, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffenden Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert ist.
Eine Fortzahlung des Entgelts entfällt, wenn und soweit der Arbeitnehmer den Entgeltausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozeß.

11.  Während der Konsumation von Dienstverhinderungszeiten gemäß Z. 9. und Z. 10. ist das Entgelt analog zu § 7. Z. 16. zu berechnen.

12.  Jeder Tag Dienstverhinderungszeit gemäß Z. 9. und Z. 10. ist mit 8 Stunden als Arbeitszeit zu bewerten. Im Übrigen ist analog zu § 8. Z. 5. bis Z. 7. vorzugehen.

1. 

2.  Arbeitnehmer, die während des Jahres ein- oder austreten, erhalten den ihrer Dienstzeit entsprechenden aliquoten Teil der Sonderzahlungen. Dieser Anspruch entfällt bei Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers oder Austritt des Arbeitnehmers ohne wichtigen Grund.

3.  Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenz- oder Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes oder sonstiger entgeltsfreier Zeiten, so werden die Sonderzahlungen der Dienstzeit entsprechend aliquotiert.

1.  Für die Abfertigung der Arbeitnehmer gilt das Arbeiterabfertigungsgesetz bzw. Angestelltengesetz in der jeweils geltenden Fassung. Das Arbeiterabfertigungsgesetz bzw. Angestelltengesetz sieht derzeit folgende Abfertigungsabstufungen vor:
Nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von

2.  Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so gebührt die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß Familienlastenausgleichsgesetz igF Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam, und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.

1.  Alle Arbeitnehmer haben den dienstlichen Anordnungen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen Folge zu leisten.

2.  Während des Dienstes und solange die Dienstuniform getragen wird, auch darüber hinaus, haben die Arbeitnehmer nüchtern zu sein. Alkohol-, Medikamenten- oder Drogenmißbrauch stellen schwere Vergehen dar.

3.  Jeder Arbeitnehmer hat die bekanntgegebenen Instruktionen des Arbeitgebers und die geltenden Sicherheitsbestimmungen, insbesonders im Rahmen des Bahnverkehrs und stationären Dienstes, zu beachten und einzuhalten. Über diese Sicherheitsbestimmungen sind die Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber einzuschulen.

4.  Arbeitnehmer sind verpflichtet, in Ausübung ihres Dienstes allenfalls vorgeschriebene Dienstabzeichen bzw. -bekleidungen (Uniformen) zu tragen und pfleglich zu behandeln sowie vorgeschriebene Sicherheitsausrüstungen zu verwenden. Vorgeschriebene Dienstzeichen, -bekleidungen und Sicherheitsausrüstungen sind vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung zu stellen.

5.  Arbeitnehmer haben die im Rahmen ihrer Dienstverrichtung anvertrauten Waren und Gegenstände zweckentsprechend, sparsam, sorgfältig und pfleglich zu behandeln.

6.  Die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers bezieht sich auf Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse jeglicher Art und gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei Geschäftsgeheimnisse eher kaufmännischer und wirtschaftlicher Natur, Betriebsgeheimnisse eher technischer Art sind.

7.  Ein Arbeitnehmer darf eine Nebenbeschäftigung nur mit Bewilligung des Arbeitgebers ausüben. Die Bewilligung ist zu erteilen, wenn die Ausübung der Nebenbeschäftigung mit der gewissenhaften Wahrnehmung der Dienstpflichten sowie mit dem beruflichen Ansehen vereinbar ist und die Unbefangenheit nicht in Frage stellt. Die erteilte Bewilligung kann bei begründetem Mißbrauch widerrufen werden.

8.  Wenn ein Arbeitnehmer während seines Arbeitsverhältnisses eine Berufsausbildung oder vergleichbare Kurse absolviert hat und die Gesamtdauer dieser Ausbildung mehr als 30 Arbeitstage betragen hat und die Kosten vom Arbeitgeber und/oder Dritten getragen wurden, so gilt im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Zeitraum von 2 Jahren ein Konkurrenzverbot. Während dieses 2jährigen Zeitraumes nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer nicht berechtigt, bei Konkurrenzunternehmen in Funktionen tätig zu sein, für welche die Ausbildung gem. 1. Satz erfolgt ist. Im Falle des Verstoßes gegen dieses Konkurrenzverbot, ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Arbeitnehmer Entschädigung für die Kosten der Ausbildung zu verlangen.
Das Konkurrenzverbot gilt nicht bei Konkurs oder Stilllegung des Betriebes oder für Unternehmen, die nicht in direkter Konkurrenz zum Arbeitgeber stehen.

1.  Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers wird ein Sterbekostenbeitrag im Ausmaß des Zweifachen das dem Arbeitnehmer für den letzten voll gearbeiteten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührenden Monatsgrundentgeltes gewährt.

2.  Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, für deren Unterhalt der Verstorbene verpflichtet war.

1.  Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.

2.  Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.

3.  Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.

1.  Die in diesem Kollektivvertrag geregelten Angelegenheiten können durch Betriebsvereinbarung geändert, ergänzt oder auch abweichend (im Einzelfall auch ungünstiger) geregelt werden.

2.  Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft, soweit im § 20. (Durchführungs- und Übergangsbestimmungen) und § 21. (Umstufungsbestimmungen) nichts anderes bestimmt wird.

3.  Nähere Durchführungs- und Übergangsbestimmungen sind im § 20., die Umstufungsbestimmungen im § 21., die Begriffs- und Einreihungsbestimmungen im § 22. und die Entgeltschematabelle A - Fahrdienst, B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei im Anhang dieses Kollektivvertrages als Bestandteil des Kollektivvertrages festgehalten und darüber hinaus mit Betriebsvereinbarungen zu regeln.

1.  Für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das Angestelltengesetz Anwendung findet, gefallen sind und am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren und für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Zusatzkollektivvertrages zum Kollektivvertrag der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das Angestelltengesetz Anwendung findet, gefallen sind und am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren und für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages, welcher das Dienstverhältnis zwischen der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et des Grands Express Européens, Repräsentanz für Österreich, und ihren Angestellten, auf welche das Angestelltengesetz Anwendung findet, mit Ausnahme der Dienstnehmer der Hotels und ortsfesten Restaurationsbetriebe der genannten Gesellschaft regelt, und welche am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren, gilt:

2.  Für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das Angestelltengesetz Anwendung findet, gefallen sind und am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren und für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Zusatzkollektivvertrages zum Kollektivvertrag der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das Angestelltengesetz Anwendung findet, gefallen sind und am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren und für Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages, welcher das Dienstverhältnis zwischen der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et des Grands Express Européens, Repräsentanz für Österreich, und ihren Angestellten, auf welche das Angestelltengesetz Anwendung findet, mit Ausnahme der Dienstnehmer der Hotels und ortsfesten Restaurationsbetriebe der genannten Gesellschaft, regelt, und welche am 1. Jänner 1997 in einem unbefristeten, aufrechten Arbeitsverhältnis waren, ausgenommen jener Arbeitnehmer, welche ab 1. April 1997 in die Entgeltschematabelle C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gilt:

3.  Anstelle der Regelung im § 9. Z. 2. lit. b, und lit. c, werden Prämienbudgets gem. § 9. Z. 2. lit. b, und lit. c, im Kalenderjahr 1997 nicht für das gesamte Kalenderjahr, sondern für den Zeitraum 1. März bis 31. Dezember 1997 gebildet. Die erstmalige, normale Auszahlung dieser Prämien findet somit mit der Lohnverrechnung Jänner 1998 statt. Für Arbeitnehmer, welche vor diesem Zeitpunkt ausscheiden, sind mittels Betriebsvereinbarung Sonderregelungen zu schaffen.

4.  Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gilt:

5.  § 11. Z. 4. tritt mit 1. Jänner 1998 in Kraft.

6.  Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind und welche am 1. Jänner 1997 in einem aufrechten, unbefristeten Arbeitsverhältnis waren, gilt: Arbeitnehmer können, wenn sie zehn oder mehr Jahre betriebszugehörig sind, bei Rationalisierungen, Betriebsteilstillegungen oder innerbetrieblichen Änderungen der Personalorganisation und -struktur betriebsbedingt nur dann gekündigt werden, wenn kein dienstjüngerer Arbeitnehmer gleicher Tätigkeit und Qualifikation mehr am selben Arbeitsort beschäftigt wird. Dies gilt nicht bei disziplinären oder personenbedingten Kündigungen, deren Ursache im Verhalten des Arbeitnehmers ist.

7.  Übergangsbestimmung bzgl. Einführung der 6. Urlaubswoche im Jahr 2013
Für das Einführungsjahr 2013, wird die Erhöhung des Urlaubsausmaßes auf eine zusätzlichen Urlaubswoche mit 4 Werktagen ab 1/7/2013 aliquotiert.

1.  Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages der Internationalen Schlafwagen-Gesellschaft betreffend die Bediensteten dieser Gesellschaft in Österreich mit Ausnahme der Arbeiter der Werkstätte, der Hotels, der ortsfesten Restaurationsbetriebe sowie der Dienstnehmer, auf die das Angestelltengesetz Anwendung findet, gefallen sind, und gemäß Beilage A zum Kollektivvertrag der Bediensteten der I.S.T.G. bzw. zum Zusatzkollektivvertrag vom 22. März 1990 für Bedienstete der I.S.T.G. eingestuft waren, werden ab 1. April 1997 in das Entgeltschema A - Fahrdienst wie folgt umgestuft:

2.  Arbeitnehmer, welche bisher unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages, welcher das Dienstverhältnis zwischen der Compagnie Internationale des Wagons-Lits et des Grands Express Européens, Repräsentanz für Österreich, und ihren Angestellten, auf welche das Angestelltengesetz Anwendung findet, mit Ausnahme der Dienstnehmer der Hotels und ortsfesten Restaurationsbetriebe der genannten Gesellschaft, regelt, und gemäß dem Gehaltsschema zum Kollektivvertrag der Angestellten eingestuft waren, werden ab 1. April 1997 in das Entgeltschema A - Fahrdienst wie folgt umgestuft:
Die neuen Gruppeneinstufungen der Arbeitnehmer sind in Ausführung dieses Kollektivvertrages durch Betriebsvereinbarung zu regeln.

1.  Entgeltschema A - Fahrdienst:
In das Entgeltschema A - Fahrdienst werden alle Arbeitnehmer des Fahrbetriebes und der dem Fahrbetrieb angeschlossenen stationären Bereiche, sowie zentralen Verwaltung eingereiht.

Gruppe R00S
Reinigung Technische Service Mitarbeiter (RTS)

Ein/e Reinigung Technische Service MitarbeiterIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angestelltengesetz fällt und welche/r nicht in Fernverkehr-fahrenden Verkehrsmitteln tätig ist, sondern vorwiegend in ortsfesten Einrichtungen und/oder auf Verkehrsfahrzeugen (wie in Schienenfahrzeugen, Bussen, Schiffen, Flugzeugen, ...) im In- und Ausland überwiegend verschiedene Reinigungsleistungen oder diverse Service Tätigkeiten oder ähnliche Tätigkeiten erbringt, welche keine oder geringe Vorkenntnisse erfordern.



Gruppe R00:

MinibarverkäuferIn:
Ein/e MinibarverkäuferIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angestelltengesetz fällt und in fahrenden Tages-Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend als Minibarverkäufer (ohne fachliche Ausbildung) tätig ist und verschieden Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen erbringt.

Gruppe R01:

StewardEss:
Ein/e StewardEss ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das Angestelltengesetz fällt, eine fachliche Ausbildung absolviert hat, überwiegend in fahrenden Tages-Zügen tätig ist, überwiegend verschiedene Serviceleistungen als Service-StewardEss oder Teamchef aber auch unterstützend Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen (in begrenzter Form) erbringt.

ZugschaffnerIn:
Ein/e ZugschaffnerIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das Angestelltengesetz fällt, eine Zugschaffnerausbildung absolviert hat, und überwiegend in fahrenden Tages-Zügen, überwiegend verschiedene Serviceleistungen als Service-StewardEss oder Teamchef aber auch unterstützend Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen, und darüber hinaus Sicherheits- und Kontrollaufgaben als ZugschaffnerIn gemäß Ausbildung erbringt.



Tageszug-TeamchefIn:
Ein/e Tageszug-TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das Angestelltengesetz fällt und überwiegend in fahrenden Tag-Zügen verschiedene Serviceleistungen als Tageszug-TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m anderen Mitarbeiter/in der Gruppe R00 und/oder R01 führt.

Gruppe R01T

Tageszug-TeamchefIn:
Ein/e Tageszug-TeamchefIn ist ein/e Arbeitnehmer/in, welche/r unter das Angestelltengesetz fällt und überwiegend in fahrenden Tag-Zügen verschiedene Serviceleistungen als Tageszug-TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug einer/m anderen Mitarbeiter/in der Gruppe R00 und/oder R01 führt. Die Einreihung in die Gruppe R01T erfolgt nur ab mindestens 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit und kann auch für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden.



Gruppe 00:

Stationäre/r MitarbeiterIn:
Ein/e stationäre/r MitarbeiterIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angestelltengesetz fällt und welche/r nicht in fahrenden Züge tätig ist, sondern ausschließlich in ortsfesten Einrichtungen und/oder auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs-, Lager-, Belieferungs- und/oder Reinigungsleistungen überwiegend im Schlaf- und Liegewagen oder ähnliche Tätigkeiten (z.B. Hilfskoch oder Küchenpersonal, ...) erbringt, welche keine oder geringe Vorkenntnisse erfordern.



Nacht StewardEss:
Ein/e Nacht StewardEss-Service ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angstelltengesetz fällt und in fahrenden Nacht-Zügen überwiegend verschiedene Serviceleistungen erbringt sowie ständig (=mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, auf welchem zusätzlich zu den Serviceleistungen auch fallweise unterstützend Hilfs-, Logistik- und Reinigungsleistungen (in begrenzter Form) anfallen.


HousekeeperIn:
Ein/e HousekeeperIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angestelltengesetz fällt und in fahrenden Nacht-Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs- und Reinigungsleistungen erbringt.

Housekeeper-StewardEss:
Ein/e Housekeeper-StewardEss ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angestelltengesetz fällt und in fahrenden Nacht-Zügen sowie auf Wagen von Zügen in Bahnhöfen im In- und Ausland überwiegend verschiedene Hilfs- und Reinigungsleistungen erbringt, sowie ständig (= mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, auf welchem zusätzlich zu den Reinigungstätigkeiten auch Service-Leistungen in fahrenden Nacht-Zügen erbracht werden.


Gruppe 01AR:
In Gruppe 01AR werden ab 01.07.2014 alle Arbeitnehmer der Gruppe 01, die nicht unter das Angestelltengesetz fallen, eingereiht.

Logistikkraft:
Eine Logistikkraft ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angestelltengesetz fällt und auf einem Bahnhof im stationären Bereich und/oder in anderen ortsfesten Einrichtungen Belieferungs-, Lager-, Reinigungs- oder ähnliche Tätigkeiten durchführt, welche ständig (= mehr als 3 Monate jährlich) auf einem Arbeitsplatz eingesetzt sind, welcher höherwertige Kenntnisse (zB LKW-Führerschein) erfordern und/oder partielle Vorgesetzten-Funktionen (zB VorarbeiterIn) beinhaltet.

Fachkraft Stationärer Bereich:
Eine Fachkraft Stationärer Bereich ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r nicht unter das Angestelltengesetz fällt und auf einem Bahnhof im stationären Bereich und/oder in anderen ortsfesten Einrichtungen Produktion, Küchentätigkeit, Belieferungs-, Lager-, oder ähnliche Tätigkeiten durchführt, welche/r ständig auf einem Arbeitsplatz eingesetzt ist, welche/r höherwertige Kenntnisse bzw. gelernte Fachkenntnis (z.B. Koch oder Bäcker, ...) mitbringt und/oder partielle Vorgesetzten-Funktionen (z.B. Teamleiter, Küchenleiter, ...) beinhaltet.

Housekeeper-StewardEss:
Betrifft alle Arbeitnehmer, die bis 01.07.2014 in Gruppe 01 eingereiht waren und nicht unter das Angestelltengesetz fallen.


Gruppe 01:


Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn:
Ein/e Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das Angestelltengesetz fällt und eine entsprechende Ausbildung und Prüfung zur ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn absolviert hat. Ein/e Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn erbringt überwiegend in fahrenden Nacht-Zügen verschiedene Serviceleistungen als StewardEss und darüber hinaus Sicherheits- und Kontrollaufgaben als ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn gemäß Ausbildung.

TeamchefIn:
Ein/e TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das Angestelltengesetz fällt und überwiegend in fahrenden Nacht-Zügen verschiedene Serviceleistungen als TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss und weitere Tätigkeiten wie Kontroll-, Zugschaffner- und Zugführeraufgaben beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m StewardEss und/oder HousekeeperIn führt. Nach 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit erfolgt eine Einreihung in Gruppe 01T, welche für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden kann.

Gruppe 01T:

TeamchefIn:
Ein/e TeamchefIn ist ein/e ArbeitnehmerIn, welche/r unter das Angestelltengesetz fällt und überwiegend in fahrenden Nacht-Zügen verschiedene Serviceleistungen als TeamchefIn erbringt, welche die Aufgaben eines/r StewardEss und weitere Tätigkeiten wie Kontroll-, Zugschaffner- und Zugführeraufgaben beinhalten können und in dieser Funktion ein Team auf einem fahrenden Zug mit mindestens einer/m Service-StewardEss und/oder HousekeeperIn führt. Die Einreihung in die Gruppe 01T erfolgt nur ab mindestens 1 Jahr ausschließlicher Teamcheftätigkeit und kann auch für die Dauer der Teamcheftätigkeit befristet werden.

Gruppe 02:
ArbeitnehmerIn welche unter das Angestelltengesetz fallen mit regelmäßigen Tätigkeiten in fahrenden Zügen, welche die Aufgaben eines/r TeamchefIn bzw. welche Überprüfungen und Kontrollen beinhaltet sowie einfache Büro- und Verwaltungstätigkeiten ohne besondere Vorkenntnisse. Aushilfs-Bürokräfte, welche im Jahr kürzer als 3 Monate beschäftigt sind, weden in Gruppe 00 eingereiht.


Gruppe 03:
ArbeitnehmerIn welche unter das Angestelltengesetz fallen mit Büro- und Verwaltungstätigkeiten mit spezifisch erworbenen Kenntnissen oder entsprechender Ausbildung.

Gruppe 04:
ArbeitnehmerIn welche unter das Angestelltengesetz fallen mit höherwertigen Tätigkeiten.

Gruppe 05:
ArbeitnehmerIn welche unter das Angestelltengesetz fallen mit höherwertigen Tätigkeiten mit zusätzlich erworbenen Spezialkenntnissen.

Gruppe 06:
ArbeitnehmerIn welche unter das Angestelltengesetz fallen in einer Führungsposition.

2.  Entgeltschema B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei:

3.  Entgeltschema C - Reiseagentur:
In das Entgeltschema C - Reiseagentur werden alle Arbeitnehmer der Reisebüros eingereiht.

Gruppe 10:
Angestellte/r ohne einschlägige Berufsausbildung bzw. ohne spezifische Berufserfahrung: z.B.: Berufsanfänger/in ohne Matura, Bürohilfskraft, Schreibkraft, Datatypist/in, Bote/in, Telefonist/in mit weniger als 2 Fremdsprachen;

Gruppe 20:
Berufsanfänger/in mit Matura
Berufsanfänger/in mit für diese Tätigkeit einschlägiger Lehre Telefonist/in mit Fremdsprachen Englisch und Französisch Buchhaltungskraft ohne selbständigen Verantwortungsbereich Berufsanfänger/in mit abgeschlossener Lehre im Betrieb während der gesetzlichen Behaltefrist

Gruppe 30:
Verkaufsangestellte/r mit 3 Jahren Reisebüro-Praxis
Berufsanfänger/in mit abgeschlossener Lehre im Betrieb nach der gesetzlichen Behaltefrist
Buchhalter/in
EDV-Sachbearbeiter/in mit 2 Jahren EDV-Praxis

Gruppe 40:
Verkaufsangestellte/r mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung und für die vorgesehene Tätigkeit erforderliche berufliche Spezialausbildung
Akquisiteur/in
Chefsekretär/in
Buchhalter/in mit Praxis für Bilanzvorbereitung
EDV-Programmierer/in
Systemwarter/in

Gruppe 50:
Abteilungsleiter/in Büroleiter/in mit 1 bis 3 Mitarbeitern
Büroleiter-Stellvertreter/in ab 5 Mitarbeitern
Supervisor

Gruppe 60:
Filialleiter/in ab 4 Mitarbeitern

4.  Entgeltschema D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei:
In das Entgeltschema D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei werden alle Arbeitnehmer der Hauptwerkstätte, Wäscherei und Bahnhofswerkstätten eingereiht, auf welche das Angestelltengesetz igF anzuwenden ist.
Die Einreihung der einzelnen Arbeitnehmer erfolgt mittels Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglicher Regelung.

1.  Arbeitnehmern, welche in die Entgeltschematabellen B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gebührt ein Jubiläumsgeld in Höhe von:
150% eines Monatsbezuges nach 25 Dienstjahren
300% eines Monatsbezuges nach 40 Dienstjahren

2.  Arbeitnehmern, welche in die Entgeltschematabellen C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gebührt zusätzlich zu Z. 1. eine Treueprämie in Höhe von:
25% eines Monatsbezuges nach 10 Dienstjahren
50% eines Monatsbezuges nach 15 Dienstjahren
75% eines Monatsbezuges nach 20 Dienstjahren
125% eines Monatsbezuges nach 30 Dienstjahren
150% eines Monatsbezuges nach 35 Dienstjahren

1.  In die Berechnungsgrundlage für die Höhe des Jubiläumsgeldes bzw. der Treueprämie werden einbezogen:

2.  Nicht einbezogen werden hingegen alle Zulagen, Sachbezugswerte oder Aufwandsentschädigungen.

1.  Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gilt:

2.  Für Arbeitnehmer, welche in die Entgeltschematabelle B - Arbeiter-Werkstätte/Wäscherei, C - Reiseagentur und D - Angestellte-Werkstätte/Wäscherei eingereiht sind, gilt:

3.  Das Jubiläumsgeld gebührt keinesfalls, wenn das Arbeitsverhältnis durch Entlassung oder unbegründeten Austritt des Arbeitnehmers endet.

1.  Verkaufsprämie
Die Verkaufsprämie wird im Rahmen der Betriebsvereinbarung geregelt.

2.  Erschwerniszulage

3.  F&B-Verkauf und Personalverpflegung