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KV-Infoplattform

Handelsarbeiter / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft vida


ArbeiterInnen/Angestellte
ArbeiterInnen


Geltungsbereich
Österreich


Geltungsbeginn
01.01.2018


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Lohnerhöhungen durchschnittlich 2,35 %


Mindestlohn/Mindestgehalt
Allgemeiner Groß- und Einzelhandel
  • FerialarbeiterInnen bis 18 Jahre € 1.250,00
  • ArbeitnehmerInnen mit einfachen Tätigkeiten od. Hilfstätigkeiten € 1.535,00 bis € 1.575,00 je nach Betriebszugehörigkeit
  • Alle anderen ArbeiterInnen je nach Einstufung und Betriebszugehörigkeit zwischen € 1.564,00 und € 1.856,00
  • Für ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.01.1996 in Warenhäusern gearbeitet haben, gilt Lohntafel B je nach Einstufung zwischen € 1.716,00 bis € 2.024,00
  • ArbeiterInnen im Wein- und Spirituosenhandel je nach Einstufung und Betriebszugehörigkeit zwischen € 1.535,00 bis € 2.091,00


Zulagen
Lebensmittelhandel:
Erschwerniszulage von € 0,74 pro Stunde, wenn Temperatur dauerhaft bei 8 Grad oder darunter liegt. Wird diese Kältezulage in Form einer monatlichen Pauschale ausbezahlt, so ist diese Pauschale an den Stundensatz mit einem maximalen Betrag von € 123,58 gedeckelt.
Nachtzulage zwischen 22.00 und 6.00 Uhr: € 1,42 pro Stunde.
Alle neuen Arbeitsverhältnisse ab 01.01.2018 haben einheitliche Zulagenregelung für im KV genannten Handelsgruppen von 10% auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne.
Reisekostenentschädigung, Anhebung der Taggelder auf € 17,84.


Arbeitszeit
Die
wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden
.
Überstundenzuschläge
: 50 %, in der Nacht (20 bis 6 Uhr) 100 %
Sonn- und Feiertagsvergütung
: Zuschlag von 100 %


Kündigungsfristen
1 Monat Probemonat keine Frist
1. DJ 1 Woche
2. und 3. DJ 2 Wochen
4. und 5. DJ 3 Wochen
ab dem 6. DJ 4 Wochen


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Verfallsansprüche schriftlich innerhalb von 4Monaten nach Fälligkeit. Bei rechtzeitiger Geltendmachung 3-jährige Verjährungsfrist.


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
Erster Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis sowie Sterbebegleitung werden bis zum Höchstausmaß von jeweils 10 Monaten bei Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß und Jubiläumsgeld angerechnet.
Ab 01.01.2014 gilt: Erster Karenzurlaub wird bis zu höchstens 10 Monaten zu den Jahren der Betriebszugehörigkeit gezählt.
Berücksichtigung von eingetragenen Partnerschaften nach dem EPG bei Eheschließung 3 Arbeitstage, bei Tod des Partners 2 Arbeitstage, bei Teilnahme an der Beerdigung 1 Arbeitstag, bei Tod der Eltern des eingetragenen Partners 1 Arbeitstag, bei Niederkunft 1 Arbeitstag.

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