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Glasergewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt

Kollektivvertrag

abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.


Artikel I Geltungsbereich
1.  Räumlich:
Für das Gebiet der Republik Österreich.
2.  Fachlich:
Für alle in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erfassten Mitglieder, die den Berufsgruppen der Glaser, Glasbeleger und Flachglasschleifer, Glasätzer, Hohlglasschleifer und Hohlglasveredler, Glaserzeuger, Glas- und Wachsperlenerzeuger, Erzeuger von Edelsteinimitationen, Glaswarenmontierer, Glaserdiamantenfasser und ‑erzeuger sowie Glasgraveure angehören mit Ausnahme der Gablonzerwaren-Erzeuger sowie der Glasbläser und Glasinstrumentenerzeuger.
In Mitgliedsbetrieben, von deren Inhabern gleichzeitig auch ein anderer Gewerbezweig ausgeübt wird, ist § 9 des ArbVG anzuwenden.
3.  Persönlich:
Für alle Arbeiter, Arbeiterinnen und Lehrlinge mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
Artikel II Lohnerhöhung


a)
Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Lehrlingseinkommen werden per 1.5.2022 für eine Laufzeit von 12 Monaten in lit. b) neu festgesetzt.
b) Anhang gemäß RKV
A. Lohnordnungen für die Bundesländer (ausgenommen Hohlglasveredler)


Lohnordnung für das Burgenland
Kollektivvertragslöhne
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 13,93
im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 12,76
im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr 11,78
qualifizierte Hilfsarbeiter 12,23
Hilfsarbeiter 11,20
Lehrlingseinkommen siehe C.


Zulagen
Für die Dauer der Arbeiten auf Glasdächern (Zierlichten, Glashäusern, Gerüsten und in Gondeln) wird
eine Zulage von 0,48

pro Stunde gewährt.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.


Lohnordnung für Kärnten
Kollektivvertragslöhne
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 13,93
im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 12,76
im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr 11,78
qualifizierte Hilfsarbeiter 12,23
Hilfsarbeiter 11,20
Lehrlingseinkommen siehe C.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.


Lohnordnung für Niederösterreich
Kollektivvertragslöhne
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 13,93
im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 12,76
im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr 11,78
qualifizierte Hilfsarbeiter 12,23
Hilfsarbeiter 11,20
Lehrlingseinkommen siehe C.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.


Lohnordnung für Oberösterreich
Kollektivvertragslöhne
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 13,93
im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 12,76
im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr 11,78
qualifizierte Hilfsarbeiter 12,23
Hilfsarbeiter 11,20
Lehrlingseinkommen siehe C.
Zuschläge
Für Dacharbeiten (Zierlichten, Glashäuser, Gerüste, Gondeln) 0,70
Für Bleiglas-(Kunstglas)-Arbeiten und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossenen Räumen 0,70
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.


Lohnordnung für Salzburg
Kollektivvertragslöhne
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 13,93
im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 12,76
im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr 11,78
qualifizierte Hilfsarbeiter 12,23
Hilfsarbeiter 11,20
Lehrlingseinkommen siehe C.
Zulagen
An Vorarbeiter und besonders qualifizierte Arbeiter können Leistungszulagen bis zu 15 % zu den vorstehenden Stundenlöhnen gewährt werden. Die Festsetzung dieser Zulagen erfolgt durch den Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat. Bei Leitergerüst-, Dacharbeiten und Arbeiten in Gondeln gebührt
eine Zulage von 0,75

pro Stunde.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.


Lohnordnung für Steiermark
Kollektivvertragslöhne
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 13,93
im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 12,76
im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr 11,78
qualifizierte Hilfsarbeiter 12,23
Hilfsarbeiter 11,20
Lehrlingseinkommen siehe C.
Dachzulage
Für Dacharbeiten (Zierlichten, Glashäuser, Gerüstarbeiten und Arbeiten in Gondeln) erhält der Glasergeselle für die tatsächlich geleistete Arbeitsstunde
einen Zuschlag von 0,91
Marmorglaszulage
Die Marmorglaszulage beträgt pro Stunde 1,00

Diese Zulage erhält nur der Glasergehilfe bei Verlegungsarbeiten in Kitt für die tatsächlich geleistete Verlegungsarbeit.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.


Lohnordnung für Tirol
Kollektivvertragslöhne
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 13,93
im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 12,76
im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr 11,78
qualifizierte Hilfsarbeiter 12,23
Hilfsarbeiter 11,20
Lehrlingseinkommen siehe C.
Zulagen
a) Für Arbeiten auf Glasdächern, Zierlichten an Glashäusern, auf Gerüsten und in Gondeln ab 4 m Höhe 0,91
b) Bleiverglasung und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossen Räumen 0,91
c) Marmorglasverlegung mit Klebstoffen 1,00
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.


Lohnordnung für Vorarlberg
Kollektivvertragslöhne
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 13,93
im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 12,76
im 1. u. 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr 11,78
qualifizierte Hilfsarbeiter 12,23
Hilfsarbeiter 11,20
Lehrlingseinkommen siehe C.


Lohnordnung für Wien
Kollektivvertragslöhne
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 13,93
im 3. Gesellen- u. Gehilfenjahr 12,76
im 1. und 2. Gesellen- u. Gehilfenjahr 11,78
qualifizierte Hilfsarbeiter 12,23
Hilfsarbeiter 11,20
Lehrlingseinkommen siehe C.
Zulagen
a) Für Arbeiten auf Glasdächern, Zierlichten an Glashäusern, auf Gerüsten und in Gondeln ab 4 m Höhe 0,91
b) Bleiverglasung und Glasarbeiten mit Klebstoffen in geschlossenen Räumen 0,91
c) Marmorglasverlegung mit Klebstoffen 1,00

Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.


B. Lohnordnung für die Hohlglasveredler(bundeseinheitlich)
Stundenlohn
ab 1. Mai 2022
nach dem 3. Gehilfenjahr 13,74
im 2. und 3. Gehilfenjahr 12,50
im 1. Gehilfenjahr 11,25
qualifizierte Hilfsarbeiter nach dreijähriger Verwendung im Beruf 12,04
sonstige Hilfsarbeiter 11,25

Lehrlingseinkommen siehe C.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.


C. Lehrlingseinkommen
Stundenlohn ab 1. Mai 2022
im 1. Lehrjahr 4,40
im 2. Lehrjahr 5,80
im 3. Lehrjahr 8,70
im 4. Lehrjahr 10,10
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Im 3. bzw. 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.


Artikel III Praktikanten
a) 
Pflichtpraktikanten,
das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.
b) 
Ferialarbeitnehmer,
das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.
Artikel IV Änderung des Rahmenkollektivvertrages


Im § 5 Ziffer 4 lautet der zweite Satz wie folgt:
Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 1. Mai 2022 € 6,30 pro Arbeitstag.


Artikel V Empfehlung
Die Sozialpartner empfehlen die Unterbringung bei auswärtiger Nächtigung in Einzelzimmern.


Artikel VI Wirksamkeitsbeginn und ­Geltungsdauer
Der Kollektivvertrag beginnt seine Wirksamkeit am 1. Mai 2022. Die Lohnsätze gelten bis 30. April 2023.



Wien, am 23. März 2022
Für die
Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler
Mst. Walter
Stackler

Bundesinnungsmeister
Mag. Franz Stefan
­Huemer

Geschäftsführer
Für den
Österreichischen Gewerkschaftsbund

Gewerkschaft Bau-Holz
Abg.z.NR
Josef
Muchitsch

Bundesvorsitzender
Mag. Herbert
Aufner

Bundesgeschäftsführer