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KV-Infoplattform

Gas- und Wärmeversorgung / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier


ArbeiterInnen/Angestellte
Angestellte


Geltungsbereich
Österreich


Geltungsbeginn
01.11.2017


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Erhöhung der kollektivvertragliche Mindeslöhne um 3,0 %
  • Erhöhung der Ist-Löhne um 3,0 %
  • Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 3,0 %
  • Erhöhung der Aufwandsentschädigungen um durchschnittlich 3,0 %
  • Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 3,0 %
  • Aufwandsentschädigungen für europäische Auslandsdienstreisen werden schrittweise jedes Jahr um die KV-Erhöhung plus zusätzlich drei Euro erhöht, bis die Höhe der Inlandsaufwandsentschädigung erreicht ist.
  • Für Vorrückungen innerhalb des Lohnschemas werden Elternkarenzen künftig mit bis zu 22 Monaten je Kind (bisher maximal 16 Monate) angerechnet.
  • Ebenso einigten sich die Sozialpartner darauf, die Befristung zur Evaluierung des Zeitkontenmodells im Kollektivvertrag bis 2020 zu verlängern.
  • Zudem wird die Möglichkeit geschaffen, per freiwilliger Betriebsvereinbarung viermal im Jahr Sonntagsarbeit zu vereinbaren, um sehr kurzfristige Auftragsspitzen abzufedern.


Mindestlohn/Mindestgehalt
  • Einfache Tätigkeiten: € 1.924,07
  • Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.252,60 bis 2.872,96
  • Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 3.338,56 bis € 6.463,14


Lehrlingsentschädigungen
Tabelle I Tabelle II
1. Lehrjahr € 619,36 € 828,92
2. Lehrjahr € 830,45 € 1.113,55
3. Lehrjahr € 1.124,23 € 1.385,10
4. Lehrjahr* € 1.520,14 € 1.609,99
* Gilt für Lehrlinge in Lehrberufen, in denen eine mehr als dreijährige Lehrzeit in den geltenden Ausbildungsvorschriften vorgesehen ist.”


Zulagen/Zuschläge
z. B. SEG-Zulagen, Schichtzulagen


Arbeitszeit
Die
wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden
.
Überstundenzuschlag
: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %


Kündigungsfristen
Es gelten die Kündigungsbestimmungen des Angestelltengesetz § 20 Abs. 4 (für Arbeitnehmer) Angestelltengesetz § 20 Abs. 2 (für Arbeitgeber)


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Bestimmte Ansprüche (z. B. Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne des § 5) müssen
binnen 6 Monaten
nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
Verteilungsvolumen: Das kollektivvertragliche Verteilungsvolumen eröffnet eine neue Möglichkeit, Entgelt innerbetrieblich nach dem Willen der betrieblichen Sozialpartner “anders” und wenn möglich “gerechter” zu verteilen.

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