Um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten, speichert diese Website Informationen über Ihren Besuch in sogenannten Cookies. Durch die Nutzung dieser Webseite erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies einverstanden. Weitere Informationen
KV-Infoplattform

BARS (Rettungs- und zugehörige Sanitätsberufe) / Vorarlberg / Anhang / Lohn/ Gehalt

Anhang

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft vida // Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier
VII. Anhang für das Bundesland Vorarlberg
01. Juli 2018

Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.


1. Verwendungsgruppenschema
Als Basis gilt das Verwendungs- und Dienstpostenschema für Landes- und Gemeindeangestellte (siehe Punkt 2.), welches die Einstufungen in die Gruppen e/1 bis a/2 und in die Stufen 1 bis 23 vorsieht.
Die Zuordnung der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen erfolgt immer in die Verwendungsstufe x/1 lt nachstehender Zuordnung. Die Verwendungsstufe x/2 bleibt außerordentlichen Leistungsauszeichnungen vorbehalten.
e/1:
Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Rettungssanitäter-Ausbildung (RS) bzw Hilfskräfte in Lager, Verwaltung
Ausbildungsvoraussetzungen: Erste Hilfe-Kurs (EH), Ausbildung Sicherer Einsatzfahrer bzw Einsatzfahrerinnen (SEF)
d/1:
Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst (RKT), Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterinnen in Verwaltung
Ausbildungsvoraussetzungen: EH, SEF, RS, Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterinnen-Ausbildung (NFS), Lehrabschluss
c/1:
Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Führungsfunktionen RKT-Dienst, Leitstellendisponenten bzw Leitstellendisponentinnen, Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterinnen mit Eigenverantwortung im Verwaltungsbereich
Ausbildungsvoraussetzungen: EH, SEF, RS, NFS, Führungskräfteausbildung nach internen Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin, abgeschl. Fachausbildung
b/1:
Referatsleiter bzw Referatsleiterin, Buchhalter bzw Buchhalterin mit Buchhalterprüfung
Ausbildungsvoraussetzungen: Wie c, Reifeprüfung
a/1:
Geschäftsführer bzw Geschäftsführerin, Mediziner bzw Medizinerin
Ausbildungsvoraussetzung: Fachausbildung, Universitätsstudium

Die Gehaltstabelle der Gemeindebediensteten sieht neben der Verwendungsstufe auch eine Eingliederung nach Alter vor. Dabei zählt das jeweils vollendete Lebensjahr lt. Tabelle. Die Vorrückung erfolgt zu den Stichtagen 01.01. und 01.07. D.h., wer sein Lebensjahr im Zeitraum April - September vollendet, wird mit Stichtag 01.07. in die nächst höhere Stufe vorgereiht; wer sein Lebensjahr im Zeitraum Oktober - März vollendet, wird mit Stichtag 01.01. des folgenden Jahres in die nächst höhere Stufe vorgereiht. Abweichend von § 29 Abs. 1 und 2 des Allgemeinen Teils dieses Kollektivvertrages erfolgt die Einstufung in die Verwendungsgruppen e - c der Gehaltstabelle je nach Lebensjahr nachfolgendem Schema:
Nach Vollendung des Lebensjahres in die Gehaltsstufe der jeweiligen Verwendungs­gruppe
20. 2
21. 2
22. 3
23. 3
24. 3
25. 4
26. 4
27. 5
28. 5
29. 5
30. 6
31. 6
32. 7
33. 7
34. 7
35. 8
36. 8
37. 9
38. 9
39. 9
40. 10
41. 10
42. 11
43. 11
44. 11
45. 12
46. 12
47. 13
48. 13
49. 13
50. 14
51. 14
52. 15
53. 15
54. 15
55. 16


2. Gehaltstabelle:
Gehalt samt besonderen Zulagen und Teuerungszulagen
gültig ab 1. Jänner 2018

St. Verwendungs- und Dienstpostengruppe
e/1 e/2 d/1 d/2 c/1
1 1.764,94 1.816,45 1.835,84 1.899,51 1.931,13
2 1.804,41 1.860,36 1.899,60 1.969,02 2.002,31
3 1.844,37 1.903,55 1.963,05 2.038,42 2.074,20
4 1.884,49 1.947,57 2.026,84 2.108,08 2.146,54
5 1.924,13 1.991,23 2.090,30 2.181,43 2.206,26
6 1.963,77 2.034,92 2.154,34 2.239,17 2.272,68
7 1.995,80 2.071,01 2.182,84 2.281,18 2.323,97
8 2.027,71 2.106,61 2.218,41 2.336,87 2.376,47
9 2.059,45 2.142,59 2.267,25 2.394,20 2.428,98
10 2.075,47 2.158,61 2.298,97 2.427,20 2.464,86
11 2.091,08 2.176,01 2.331,19 2.460,81 2.500,25
12 2.106,10 2.176,01 2.363,92 2.494,21 2.522,00
13 2.122,01 2.179,85 2.397,82 2.513,78 2.557,99
14 2.137,94 2.198,03 2.431,45 2.546,90 2.593,49
15 2.155,82 2.217,13 2.464,65 2.580,82 2.634,01
16 2.155,82 2.235,42 2.484,24 2.614,11 2.674,23
17 2.160,00 2.253,97 2.517,43 2.647,22 2.714,29
18 2.177,98 2.272,49 2.551,15 2.680,44 2.819,55
19 2.196,98 2.292,17 2.584,16 2.713,66 2.924,53
20 2.223,46 2.319,82 2.630,35 2.760,05 3.038,69
21 2.681,73 2.811,14 3.108,10
22
23
St. Verwendungs- und Dienstpostengruppe
c/2 b/1 b/2 a/1 a/2
1 2.010,41
2 2.089,79 2.197,14 2.310,26
3 2.154,34 2.288,50 2.415,74
4 2.229,98 2.382,19 2.507,76 2.751,24 2.894,67
5 2.319,24 2.476,33 2.613,45 2.870,58 3.028,43
6 2.410,47 2.557,11 2.719,30 2.990,58 3.162,29
7 2.472,48 2.651,20 2.825,49 3.109,88 3.296,21
8 2.520,60 2.744,92 2.930,68 3.236,92 3.437,86
9 2.582,60 2.783,05 2.980,10 3.307,18 3.522,94
10 2.628,97 2.860,18 3.068,66 3.418,12 3.647,84
11 2.675,63 2.937,70 3.146,17 3.529,54 3.772,76
12 2.722,29 3.047,60 3.256,36 3.697,07 3.954,85
13 2.768,63 3.157,13 3.367,09 3.808,61 4.065,71
14 2.814,99 3.267,45 3.478,52 3.919,24 4.176,93
15 2.866,29 3.378,38 3.588,67 4.029,96 4.287,37
16 2.917,92 3.489,29 3.700,07 4.140,90 4.398,59
17 2.969,49 3.600,32 3.810,78 4.252,01 4.509,33
18 3.101,52 3.711,65 3.921,92 4.362,67 4.620,32
19 3.233,11 3.824,57 4.035,45 4.511,20 4.769,10
20 3.374,76 3.941,49 4.152,77 4.668,28 4.926,15
21 3.516,17 4.061,30 4.271,39 4.825,11 5.082,53
22 4.981,77 5.238,86
23 5.138,51 5.396,01

Die Basisgehälter werden jährlich zum 31. 12. wie die der Bediensteten des Landes Vorarlberg valorisiert. Die valorisierten Gehälter treten mit 01. 01. des folgenden Jahres in Kraft.


3. Zulagen
Folgende Zulagen sind je nach Verwendung für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen des RKT vorgesehen und erhöhen sich analog des Grundgehaltes lt jährlicher Valorisierung durch das Land Vorarlberg (Stand 1.1.2018):
1. Nachtdienstzulage RKT 65,19 pro Dienst
2. Bereitschaftszulage 12 Stunden RKT 41,79 pro Dienst
14 Stunden RFL RKT 48,76 pro Dienst
3. Erschwerniszulage RKT (nicht Verwaltung) 150,97 pro Monat
6. Verwendungszulage I für RKT-Personal bis zum 20. Dienstjahr RKT 80,13 pro Monat
ab dem 21. Dienstjahr RKT 96,84 pro Monat
5. Sonn- und Feiertagszulage RKT 5,12 pro Stunde

Die pauschalierten Erschwerniszulagen basieren auf Durchschnittsberechnungen, in denen auch die Zeiten des Erholungsurlaubes und sonstige Abwesenheiten vom Dienst berücksichtigt sind.
Bei den pauschalierten Zulagen handelt es sich um pauschalierte Nebenbezüge im Sinne der Nebenbezügeverordnung. Sie sind somit nicht sonderzahlungsfähig.
Die Haushalts- bzw Familien- und Kinderzulage wird analog dem Vorarlberger Gemeindebedienstetengesetz gewährt. Die Kinderzulage gebührt bei aktuellem und gültigem Familienbeihilfenbescheid.
Stand 2018
Haushaltszulage bzw Familienzulage 66,18 pro Monat
Kinderzulage für das 1. Kind 76,14 pro Monat
Kinderzulage für das 2. Kind 76,98 pro Monat
Kinderzulage für das 3. Kind 81,31 pro Monat
und jedes weitere Kind 84,23 pro Monat

Haushalts- bzw Familienzulage sowie die Kinderzulage kann nur ein Anspruchsberechtigter pro Haushalt beziehen. Diese beiden Zulagen sind sonderzahlungsfähig.
Hat ein Arbeitnehmer bzw eine Arbeitnehmerin die höchste Vorrückung lt Dienstjahren erreicht, so besteht auf Ansuchen die Möglichkeit, eine Dienstalterszulage lt folgender Tabelle zu erhalten. Ein Rechtsanspruch besteht nicht.
Dienstalterszulagen:
Verwendungsgruppe — Dienstpostengruppe
Gruppe Gruppe Gruppe Gruppe Gruppe Gruppe Gruppe Gruppe Gruppe Gruppe
e 1 e 2 d 1 d 2 c 1 c 2 b 1 b 2 a 1 a 2
24,13 26,49 42,29 45,58 58,85 75,29 98,11 103,22 125,65 131,65


4. Überstundenteiler:
Der Überstundenteiler beträgt für alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen 1/173.


5. Reisegebührenregelung
Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen werden vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin Reisegebühren vergütet, wenn folgende Umstände eintreten:
Dienstlich angeordnete bzw notwendige Fahrt im Sinne der Aufgabenerfüllung mit dem Privat-PKW, wenn die zurückgelegte Strecke zusätzlich zum Arbeitsweg anfällt bzw den täglichen Arbeitsweg verlängert, werden mit dem amtlichen Kilometergeld von derzeit € 0,42 vergütet.
Wegstrecken zu Außenstellen der Hauptdienststelle werden zur Ableistung der Dienste laut Dienstplan mit dem halben amtlichen Kilometersatz in Höhe von € 0,22 zusätzlich zur normalen Fahrkostenvergütung vergütet, wenn der Kilometeraufwand größer ist als zur Hauptdienststelle.
Reisekosten für Reisen in andere Bundesländer oder ins Ausland werden zu 100 % laut Beleg ersetzt, sofern vor Antritt der Reise die Reise bewilligt und das Reisemittel mit dem direkten Vorgesetzten definiert wurde.
Nächtigungsgebühren für Reisen in andere Bundesländer oder ins Ausland werden zu 100 % laut Beleg ersetzt, sofern vor Antritt der Reise die Reise bewilligt und das Quartier mit dem direkten Vorgesetzten definiert wurde.
Ein voller Tagesverpflegungssatz kommt dann zur Auszahlung, wenn der Aufenthalt außerhalb der Vorarlberger Landesgrenzen mehr als 10 Stunden beträgt und keine Einladung vorliegt. Der Tagessatz in Höhe von € 33,60 wird in 12/12 unterteilt, davon 2/12 für Frühstück, 5/12 für Mittagessen und 5/12 für das Abendessen. Ein teilweiser Tagessatz ist nicht vorgesehen.

Weiterempfehlen

© 2019 ÖGB | Impressum | Datenschutz