KV-Infoplattform

Bekleidungsgewerbe / Lohn-/Gehaltsordnung

Kollektivvertrag

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Wirtschaftskammer Österreich

für das Bekleidungsgewerbe und

die Miederwarenerzeuger
Abschlussinfo

  • 1.500,00 Euro Mindestlohn zum 31.12.2020 erreicht; letzte Etappe im Stufenplan umgesetzt.
  • Erhöhung der Mindestlöhne bis zu + 4,50 % bei den untersten Lohngruppen (+ 3,81 % im Durchschnitt)
  • +1,48 % IST-Lohnempfehlung
  • +2,95 % Lehrlingseinkommen
  • Der neue KV-Mindestlohn beträgt € 1.501,07
  • Rahmenrechtlich Änderungen:
    • Festlegung der Kündigungstermine für Kündigungen durch den Arbeitgeber, zum Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats
    • Adaptierungen im Rahmenkollektivvertrag aufgrund von Gesetzesänderungen zum 1.7.2021

Geltungsbeginn: 1.1.2021
(Laufzeit: 12 Monate)


I. Kollektivvertragspartner
Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der
  • Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik
    und der
  • Bundesinnung der Gesundheitsberufe
    , einerseits und dem
  • Österreichischen Gewerkschaftsbund,
    Gewerkschaft PRO-GE
    , andererseits.


II. Geltungsbereich
a)  räumlich:
Für das Gebiet der Republik Österreich.
b)  fachlich:
Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweig des Bekleidungsgewerbes und für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe, im Berufszweig Miederwarenerzeuger.
c)  persönlich:
Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter sowie die gewerblichen Lehrlinge.


III. Geltungsbeginn
Dieser Kollektivvertrag tritt am
1. Jänner 2021
in Kraft.


IV. Lohnordnungen
Die Lohnordnungen werden in den Anhängen
A)
Kleidermacher
B)
Wäschewarenerzeuger
C)
Hutmacher
D)
Modisten
E)
Schirmmacher
F)
Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder
G)
Miederwarenerzeugung

zu diesem Kollektivvertrag festgelegt.
A) Kollektivvertragslöhne
Die Kollektivvertragslöhne für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
B) Lehrlingseinkommen
Die Lehrlingseinkommen für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
C) Tatsächliche Stundenverdienste
Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin heranzuziehen.
D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrags vom 1. Mai 2002 entspricht.
Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
E) Entschädigung bei Pflichtpraktika
Für Schüler von Lehrzeitersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem/der Arbeitgeber/in die Entlohnung -
zwischen dem 1. und 2., sowie zwischen dem 2. und 3. Schuljahr (Fach- und Höhere Schulen) das Lehrlingseinkommen für das 1. Lehrjahr;
zwischen dem 3. und 4. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) und zwischen dem 1. und 2. Schuljahr Kolleg das Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr;
zwischen dem 4. und 5. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.


V Integrative Berufsausbildung
Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.
Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.
Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.


VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.


VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.


VIII. Abfertigung NEU
Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz) (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz), ist der / die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Arbeitsverfassungsgesetz) (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG (Betriebliche Mitarbeiterund Selbständigenvorsorgegesetz)) bestimmt ist.


IX. Abfertigung
Redaktionelle Anmerkungen Gilt seit 1.5.2005
§ 21 (1) Abfertigung enthält folgende Fassung:
(1)  Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung.


X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.


XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
Redaktionelle Anmerkungen Gilt seit 1.5.2008
§ 16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
Der/Die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie aufgrund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:


XII. Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
§ 18 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
(1)  Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.


XIII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§ 20 des Rahmenkollektivvertrages lautet neu:
(1)  Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
Für durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von 20 Jahren 3 Kalenderwochen.
Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB (Allgemeine bürgerliche Gesetzbuch) in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl (Bundesgesetzblatt) I Nr. 153/2017 gelten obige Kündigungsbestimmungen bei Kündigung durch den Arbeitnehmer weiterhin.
Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB (Allgemeine bürgerliche Gesetzbuch) in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl (Bundesgesetzblatt) I Nr. 153/2017, gilt für Arbeitgeberkündigungen als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
(2)  Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäß den Bestimmungen des § 1160 ABGB (Allgemeine bürgerliche Gesetzbuch) in der jeweils geltenden Fassung.



Wien, am 7. Dezember 2020
Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik
Berufszweig Bekleidungsgewerbe
Komm.-Rat Mst. Christine Schnöll Mag. Erwin Czesany
Bundesinnungsmeister Bundesinnungsgeschäftsführer
Bundesinnung der Gesundheitsberufe
Berufszweig Miederwarenerzeuger
Komm.-Rat Richard Koffu, MSc Mag. (FH) Dieter Jank
Bundesinnungsmeister Bundesinnungsgeschäftsführer
Gesundheitsberufe
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaft PRO-GE
Rainer Wimmer Peter Schleinbach
Bundesvorsitzender Bundessekretär
Gerald Cuny-Kreuzer
Sekretär
Anhang A Lohnordnung Kleidermacher


Lohnordnung Kleidermacher
(Kleidermacher, Schulterpolstererzeuger, Schnittzeichner, Hersteller von graphischen Entwürfen für Bekleidung (Modedesign), Kleider- und Kostümverleiher, Änderungsschneiderei)

Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in EUR
2021
Lohngruppe I – Hilfsarbeiten
Arbeitnehmer/in, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet 8,66
Lohngruppe II – Angelernte Tätigkeiten
Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes verrichtet – während der ersten 3 Jahre der einschlägigen Beschäftigung*) 8,86
Lohngruppe III – Facharbeiten ohne LAP
Arbeitnehmer/in, der/die Facharbeiten des Kleidermachergewerbes ohne Lehrabschlussprüfung verrichtet, sowie Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes ab dem 4. Jahr der einschlägigen Beschäftigung**) verrichtet 9,06
Lohngruppe IV – Facharbeiten mit LAP
FacharbeiterIn mit Lehrabschlussprüfung im Kleidermachergewerbe sowie Absolventen von lehrzeitersetzenden Fachschulen mit gleichwertigen Schul- und Lehrabschlüssen im Kleidermachergewerbe
a) in den ersten 3 Jahren nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss 9,26
b) ab dem 4. Jahr nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss 9,46
Lohngruppe V – Selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/in, der/die nach kurzer Anweisung selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt 10,06
Lohngruppe VI – Qualifiziert selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/in, der/die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt 10,93
Lehrlingsentschädigungen monatlich in €
2021
1. Lehrjahr 383,00
2. Lehrjahr 519,00
3. Lehrjahr 700,00
4. Lehrjahr 795,00
*) lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff “Beschäftigung” umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.
**) lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff “Beschäftigung” umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.


Erläuterungen zur Umstufung der bisherigen Lohngruppen in die neue Lohnordnung ab 1.1.2015
Für Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2015 bestanden hat, wird mit der Einführung der neuen Lohnordnung ab 1. Jänner 2015 folgende Umstufung und Zuordnung vorgenommen.
Die zum 31.12.2014 gebührenden tatsächlichen Stundenlöhne, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin heranzuziehen.
Eine Verkürzung des tatsächlichen Stundenlohnes auf Grund der Umstufung und Neueinstufung in die neue Lohnordnung ab 1.1.2015 ist unzulässig.
Arbeitnehmer, die bis 31.12.2014 in den folgenden Lohngruppen der Lohnordnung Kleidermacher
A)
gültig für die Herren- und Damenmaßschneiderei, für die Herren- und Damenkonfektion sowie für die Uniformbekleidung bzw.
B)
gültig für Luxusbetriebe eingestuft waren, sind ab 1.1.2015 in die neuen Lohngruppen wie folgt einzustufen:
1.  Hilfsarbeiten:
verbleiben
wie bisher in
Lohngruppe I
2.  Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 2.1a bis 2.1d
ohne
Lehrabschlussprüfung werden in die neue
Lohngruppe III
eingestuft.
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 2.1a bis 2.1d
mit
Lehrabschlussprüfung werden in die neue
Lohngruppe IV
eingestuft.
3.  Selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.2 werden in die neue
Lohngruppe V
eingestuft.
4.  Qualifiziert selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.3 werden in die neue
Lohngruppe VI
eingestuft.
5.  Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 3.1 bis 3.3 werden in die neue
Lohngruppe III
eingestuft.
6.  Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.4 werden in die neue
Lohngruppe II
eingestuft.
7.  Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.5 werden in die neue
Lohngruppe VI
eingestuft.
8.  Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 4. werden in die neue
Lohngruppe V
eingestuft.


Anhang B Lohnordnung Wäschewarenerzeuger
(Wäschewarenerzeuger, Krawattenerzeuger)

Kollektivvertragslohn/ Stundenlohn in EUR
2020
LOHNGRUPPE I
8,66
Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei; adjustieren),
Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,
Hilfsarbeiten
LOHNGRUPPE II
8,86
Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr,
Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,
Handsticken
LOHNGRUPPE III
9,06
Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,
Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,
Maschinsticken,
Handnähen,
Krawattennähen
LOHNGRUPPE IV
9,26
Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,
Zuschneiden nach Schnittlagebildern,
Endkontrolle,
Handbügeln von Maßanfertigungen
LOHNGRUPPE V
9,46
Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern,
Musternähen,
Handbügeln auf Steifwäsche
LOHNGRUPPE VI
10,00
Mechaniker und Chauffeure
LOHNGRUPPE VII
10,54
Modellmachen,
Schnittmachen,
Erste(r) Zuschneider(in)
Vorarbeiter(in)
Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten.
Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.

Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 0,99 (2019) bzw € 1,05 (2021)
Lehrlingsentschädigung
Lehrlingsentschädigung monatlich in EUR
2021
im 1. Lehrjahr 562,00
im 2. Lehrjahr 672,00
im 3. Lehrjahr 787,00
im 4. Lehrjahr 798,00

Lehrlingen
, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechenden Lehrlingsentschädigung.


Anhang C Lohnordnung Hutmacher
(Hutmacher, Damenfilzhuterzeuger, Strohhut-, Hutstoff- und Hutfuttererzeuger)

Kollektivvertragslohn in €
2021
LOHNKATEGORIE I
8,66
Hilfsarbeiten
LOHNKATEGORIE II
8,86
Vorbereitungsarbeiten für Garnituren und Hutleder
Goldprägen
Staffieren, Steppen
Futter machen
LOHNKATEGORIE III
9,06
Appretieren
Strohhut nähen
Magazinarbeiten
LOHNKATEGORIE IV
9,26
Kopf- und Rand-Ausstoßen
Walkarbeiten (z.B. für Filzschuhe)
LOHNKATEGORIE V
9,46
Plattieren (von Hand oder Maschine)
alle Zurichtarbeiten
Pressen (hydraulisches Pedal, Sandsack, u.a.)
Professionisten und Chauffeure
Lehrlingsentschädigung monatlich in EUR
2021
im 1. Lehrjahr 543,00
im 2. Lehrjahr 728,00
im 3. Lehrjahr 863,00
im 4. Lehrjahr 875,00


Anhang D Lohnordnung Modisten
Kollektivvertragslohn in €
2021
LOHNKATEGORIE I:
8,66
Hilfsarbeiten
LOHNKATEGORIE II (Modisten):
Nicht selbständiges Handarbeiten 8,86
Selbständiges Handarbeiten 9,06
Tischerste(r) 9,26
Modellmodisten 9,46


Anhang E Lohnordnung Schirmmacher
Kollektivvertragslohn in €
2021
LOHNKATEGORIE I:
Hilfsarbeiten 8,66
Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit) 8,86
LOHNKATEGORIE II:
9,06
Spannen, Heften (nach der Anlernzeit)
Anspitzeln
LOHNKATEGORIE III:
9,26
Maschinnähen (nach der Anlernzeit)
LOHNKATEGORIE IV:
9,46
1. Zuschneiden
2. Gestellfertigen
3. Griffmontage
4. Reparaturarbeiten


Anhang F Lohnordnung Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder
Kollektivvertragslohn in €
2021
LOHNKATEGORIE I:
8,66
Arbeiten im 1. Arbeitsjahr
LOHNKATEGORIE II:
8,86
Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr
LOHNKATEGORIE III:
9,06
Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr
LOHNKATEGORIE IV:
9,26
Vorarbeiten (Tischerste(r) und Mustermacher)


Anhang G Lohnordnung Miederwarenerzeuger
Kollektivvertragslohn in €
2021
LOHNGRUPPE I
8,66
Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei; adjustieren),
Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,
Hilfsarbeiten
LOHNGRUPPE II
8,86
Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr,
Handsticken
LOHNGRUPPE III
9,06
Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,
Maschinsticken,
Handnähen,
LOHNGRUPPE IV
9,26
Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,
Zuschneiden nach Schnittlagebildern,
Endkontrolle,
Handbügeln von Maßanfertigungen,
Handbügeln von Miederwaren,
LOHNGRUPPE V
9,46
Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern,
Musternähen,
LOHNGRUPPE VI
10,00
Mechaniker und Chauffeure
LOHNGRUPPE VII
10,54
Modellmachen,
Schnittmachen,
Erste(r) Zuschneider(in)
Vorarbeiter(in)
Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.

Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 0,99 (2019) € 1,05 (2021)
Lehrlingseinkommen
a) bei dreijähriger Lehrzeit monatlich €
2021
im 1. Lehrjahr 564,00
im 2. Lehrjahr 675,00
im 3. Lehrjahr 802,00
b) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich €
2021
im 1. Lehrjahr 783,00
im 2. Lehrjahr 947,00

Lehrlingen
, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechenden Lehrlingsentschädigung.
© 2019 ÖGB | Impressum | Datenschutz