Um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten, speichert diese Website Informationen über Ihren Besuch in sogenannten Cookies. Durch die Nutzung dieser Webseite erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies einverstanden. Weitere Informationen
KV-Infoplattform

Bekleidungsgewerbe / Lohn-/Gehaltsordnung

KOLLEKTIVVERTRAG

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft PRO-GE

für das Bekleidungsgewerbe und

die Miederwarenerzeuger
Abschlussinfo

Abschlussdatum: 07.12.2018

  • Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 4,31 %
  • Im Durchschnitt bis zu 5,08 % Erhöhung bei den untersten Lohngruppen
  • Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um durchschnittlich 2,3 %
  • Erhöhung der Zulagen um 3,0 %

Geltungsbeginn: 01.01.2019
(Laufzeit: 12 Monate)


I. Kollektivvertragspartner
Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der
  • Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik
    und der
  • Bundesinnung der Gesundheitsberufe
    , einerseits und dem
  • Österreichischen Gewerkschaftsbund,
    Gewerkschaft PRO-GE
    , andererseits.


II. Geltungsbereich
a)  räumlich:
Für das Gebiet der Republik Österreich.
b)  fachlich:
Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweig des Bekleidungsgewerbes und für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe, im Berufszweig Miederwarenerzeuger.
c)  persönlich:
Für alle Arbeiterinnen und Arbeiter sowie die gewerblichen Lehrlinge.


III. Geltungsbeginn
Dieser Kollektivvertrag tritt am
1. Jänner 2019
in Kraft.


IV. Lohnordnungen
Die Lohnordnungen werden in den Anhängen
A)
Kleidermacher
B)
Wäschewarenerzeuger
C)
Hutmacher
D)
Modisten
E)
Schirmmacher
F)
Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder
G)
Miederwarenerzeugung

zu diesem Kollektivvertrag festgelegt.
A) Kollektivvertragslöhne
Die Kollektivvertragslöhne für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
B) Lehrlingsentschädigungen
Die Lehrlingsentschädigungen für die einzelnen Berufszweige sind in der jeweils entsprechenden Lohnordnung geregelt.
C) Tatsächliche Stundenverdienste
Bisherige tatsächliche Stundenverdienste, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin heranzuziehen.
D) Stück-, Akkord- oder Prämienlöhne
Die bisher geltenden Stück-, Akkord- oder Prämiensätze bleiben unverändert, wenn der Durchschnittsverdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe den Bestimmungen des § 7 (6) Rahmenkollektivvertrags vom 1. Mai 2002 entspricht.
Ist dies nicht der Fall, so sind die Stück-, Akkord- oder Prämiensätze so aufzustocken, dass sie der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe einen Gruppendurchschnittsverdienst von mindestens 25 % über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn ermöglichen.
E) Entschädigung bei Pflichtpraktika
Für Schüler von Lehrzeitersetzenden Fach- oder Höheren Schulen und Kollegs beträgt während der Absolvierung ihres Pflichtpraktikums mit Weisungsgebundenheit gegenüber dem/der Arbeitgeber/in die Entlohnung -
zwischen dem 1. und 2., sowie zwischen dem 2. und 3. Schuljahr (Fach- und Höhere Schulen) die Lehrlingsentschädigung für das 1. Lehrjahr;
zwischen dem 3. und 4. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) und zwischen dem 1. und 2. Schuljahr Kolleg die Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr;
zwischen dem 4. und 5. Schuljahr (Fach- und Höhere Schule) die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr.


V Integrative Berufsausbildung
Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. § 8 b Abs. 1 BAG idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung.
Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.
Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. § 8 b Abs. 2 BAG idF BGBl I 79/2003 gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz.


VI. Anrechnung von integrativer Berufsausbildung
Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.


VII. Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung
Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.


VIII. Abfertigung NEU
Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes / Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.


IX. Abfertigung
Redaktionelle Anmerkungen Gilt seit 01.05.2005
§ 21 (1) Abfertigung enthält folgende Fassung:
(1)  Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes (BGBl. Nr. 107/79) in der jeweils geltenden Fassung bzw. des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz) in der jeweils geltenden Fassung.


X. Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.


XI. Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle
Redaktionelle Anmerkungen Gilt seit 01.05.2008
§ 16 1. Absatz des Rahmenkollektivvertrages wird wie folgt geändert:
Der/Die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie aufgrund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:


XII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Redaktionelle Anmerkungen Gilt seit 01.05.2007
§ 20 (1) Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält folgende Fassung:
Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses, kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
Für durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von 20 Jahren 3 Kalenderwochen.



Wien, am 7. Dezember 2018
Bundesinnung der Mode und Bekleidungstechnik
Berufszweig Bekleidungsgewerbe
Komm.-Rat Annemarie Mölzer Mag. Erwin Czesany
Bundesinnungsmeister Bundesinnungsgeschäftsführer
Bundesinnung der Gesundheitsberufe
Berufszweig Miederwarenerzeuger
Komm.-Rat Richard KOFFU Mag. (FH) Dieter JANK
Bundesinnungsmeister Bundesinnungsgeschäftsführer
Gesundheitsberufe
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaft PRO-GE
Rainer Wimmer Peter Schleinbach
Bundesvorsitzender Bundessekretär
Gerald Kreuzer
Sekretär
Anhang A Lohnordnung Kleidermacher


Lohnordnung Kleidermacher
(Kleidermacher, Schulterpolstererzeuger, Schnittzeichner, Hersteller von graphischen Entwürfen für Bekleidung (Modedesign), Kleider- und Kostümverleiher, Änderungsschneiderei)

Kollektivvertragslohn in €
2019 2020
Lohngruppe I – Hilfsarbeiten
Arbeitnehmer/in, der/die Hilfsarbeiten, egal welcher Art, im Betrieb verrichtet 8,04 8,35
Lohngruppe II – Angelernte Tätigkeiten
Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes verrichtet – während der ersten 3 Jahre der einschlägigen Beschäftigung*) 8,24 8,55
Lohngruppe III – Facharbeiten ohne LAP
Arbeitnehmer/in, der/die Facharbeiten des Kleidermachergewerbes ohne Lehrabschlussprüfung verrichtet, sowie Arbeitnehmer/in, der/die angelernte Tätigkeiten des Kleidermachergewerbes ab dem 4. Jahr der einschlägigen Beschäftigung**) verrichtet 8,39 8,73
Lohngruppe IV – Facharbeiten mit LAP
FacharbeiterIn mit Lehrabschlussprüfung im Kleidermachergewerbe sowie Absolventen von lehrzeitersetzenden Fachschulen mit gleichwertigen Schul- und Lehrabschlüssen im Kleidermachergewerbe
a) in den ersten 3 Jahren nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss 8,56 8,91
b) ab dem 4. Jahr nach Absolvierung der Lehrabschlussprüfung bzw. dem gleichwertigen Schul- und Lehrabschluss 8,92 9,19
Lohngruppe V – Selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/in, der/die nach kurzer Anweisung selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt 9,51 9,79
Lohngruppe VI – Qualifiziert selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/in, der/die selbständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst ein Bekleidungsstück her- und fertigstellt 10,33 10,63
Lehrlingsentschädigungen monatlich in €
2019
2020
1. Lehrjahr 361,00 372,00
2. Lehrjahr 489,00 503,00
3. Lehrjahr 660,00 680,00
4. Lehrjahr 749,00 772,00
*) lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff “Beschäftigung” umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.
**) lt. Rahmenkollektivvertrag: § 10 Abs. 4) Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff “Beschäftigung” umfasst jene Zeiten, die der/die Arbeitnehmer/in in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.


ERLÄUTERUNGEN ZUR UMSTUFUNG DER BISHERIGEN LOHNGRUPPEN IN DIE NEUE LOHNORDNUNG AB 1.1.2015

Für Arbeitnehmer/innen, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2015 bestanden hat, wird mit der Einführung der neuen Lohnordnung ab 1. Jänner 2015 folgende Umstufung und Zuordnung vorgenommen.
Die zum 31.12.2014 gebührenden tatsächlichen Stundenlöhne, die über den neu festgesetzten tariflichen Stundenlöhnen liegen, bleiben unberührt. Bei der Prüfung, ob der neue tarifliche Stundenlohn erreicht ist, ist der bisherige Gesamtstundenverdienst des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin heranzuziehen.
Eine Verkürzung des tatsächlichen Stundenlohnes auf Grund der Umstufung und Neueinstufung in die neue Lohnordnung ab 1.1.2015 ist unzulässig.
Arbeitnehmer, die bis 31.12.2014 in den folgenden Lohngruppen der Lohnordnung Kleidermacher
A)
gültig für die Herren- und Damenmaßschneiderei, für die Herren- und Damenkonfektion sowie für die Uniformbekleidung bzw.
B)
gültig für Luxusbetriebe eingestuft waren, sind ab 1.1.2015 in die neuen Lohngruppen wie folgt einzustufen:
1.  Hilfsarbeiten:
verbleiben
wie bisher in
Lohngruppe I
2.  Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 2.1a bis 2.1d
ohne
Lehrabschlussprüfung werden in die neue
Lohngruppe III
eingestuft.
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 2.1a bis 2.1d
mit
Lehrabschlussprüfung werden in die neue
Lohngruppe IV
eingestuft.
3.  Selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.2 werden in die neue
Lohngruppe V
eingestuft.
4.  Qualifiziert selbständiges Facharbeiten
Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 2.3 werden in die neue
Lohngruppe VI
eingestuft.
5.  Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppen 3.1 bis 3.3 werden in die neue
Lohngruppe III
eingestuft.
6.  Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.4 werden in die neue
Lohngruppe II
eingestuft.
7.  Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 3.5 werden in die neue
Lohngruppe VI
eingestuft.
8.  Arbeitnehmer/innen der bisherigen Lohngruppe 4. werden in die neue
Lohngruppe V
eingestuft.


Anhang B Lohnordnung Wäschewarenerzeuger
(Wäschewarenerzeuger, Krawattenerzeuger)

Kollektivvertragslohn in €
2019 2020
LOHNGRUPPE I
7,97 8,32
Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei; adjustieren),
Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,
Hilfsarbeiten
LOHNGRUPPE II
8,12 8,49
Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr,
Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,
Handsticken
LOHNGRUPPE III
8,27 8,67
Wäschenäher(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,
Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,
Maschinsticken,
Handnähen,
Krawattennähen
LOHNGRUPPE IV
8,52 8,89
Wäschewarenerzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,
Zuschneiden nach Schnittlagebildern,
Endkontrolle,
Handbügeln von Maßanfertigungen
LOHNGRUPPE V
8,68 9,07
Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern,
Musternähen,
Handbügeln auf Steifwäsche
LOHNGRUPPE VI
9,46 9,73
Mechaniker und Chauffeure
LOHNGRUPPE VII
9,96 10,25
Modellmachen,
Schnittmachen,
Erste(r) Zuschneider(in)
Vorarbeiter(in)
Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten.
Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.

Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 0,99 (2019) bzw € 1,02 (2020)
Lehrlingsentschädigung monatlich in €
2019 2020
im 1. Lehrjahr 529,00 545,00
im 2. Lehrjahr 633,00 652,00
im 3. Lehrjahr 742,00 764,00
im 4. Lehrjahr 752,00 775,00

Lehrlingen
, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechenden Lehrlingsentschädigung.


Anhang C Lohnordnung Hutmacher
(Hutmacher, Damenfilzhuterzeuger, Strohhut-, Hutstoff- und Hutfuttererzeuger)

Kollektivvertragslohn in €
2019 2020
LOHNKATEGORIE I
7,98 8,32
Hilfsarbeiten
LOHNKATEGORIE II
8,17 8,52
Vorbereitungsarbeiten für Garnituren und Hutleder
Goldprägen
Staffieren, Steppen
Futter machen
LOHNKATEGORIE III
8,40 8,73
Appretieren
Strohhut nähen
Magazinarbeiten
LOHNKATEGORIE IV
8,66 8,96
Kopf- und Rand-Ausstoßen
Walkarbeiten (z.B. für Filzschuhe)
LOHNKATEGORIE V
8,91 9,19
Plattieren (von Hand oder Maschine)
alle Zurichtarbeiten
Pressen (hydraulisches Pedal, Sandsack, u.a.)
Professionisten und Chauffeure
LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNGSSÄTZE monatlich in EUR
2019 2020
im 1. Lehrjahr 512,00 528,00
im 2. Lehrjahr 686,00 707,00
im 3. Lehrjahr 814,00 838,00
im 4. Lehrjahr 825,00 850,00


Anhang D Lohnordnung Modisten
Kollektivvertragslohn in €
2019 2020
LOHNKATEGORIE I:
7,98 8,32
Hilfsarbeiten
LOHNKATEGORIE II (Modisten):
Nicht selbständiges Handarbeiten 8,17 8,52
Selbständiges Handarbeiten 8,32 8,69
Tischerste(r) 8,55 8,91
Modellmodisten 8,76 9,11


Anhang E Lohnordnung Schirmmacher
Kollektivvertragslohn in €
2019 2020
LOHNKATEGORIE I:
Hilfsarbeiten 7,98 8,32
Maschinnähen, Spannen, Heften und Zuschneiden (während der Anlernzeit) 8,10 8,48
LOHNKATEGORIE II:
8,32 8,69
Spannen, Heften (nach der Anlernzeit)
Anspitzeln
LOHNKATEGORIE III:
8,61 8,94
Maschinnähen (nach der Anlernzeit)
LOHNKATEGORIE IV:
8,77 9,12
1. Zuschneiden
2. Gestellfertigen
3. Griffmontage
4. Reparaturarbeiten


Anhang F Lohnordnung Kunstblumenerzeuger, Federnschmücker und Wildbartbinder
Kollektivvertragslohn in €
2019 2020
LOHNKATEGORIE I:
7,97 8,32
Arbeiten im 1. Arbeitsjahr
LOHNKATEGORIE II:
8,12 8,52
Arbeiten nach dem 1. Arbeitsjahr
LOHNKATEGORIE III:
8,40 8,73
Arbeiten nach dem 3. Arbeitsjahr
LOHNKATEGORIE IV:
8,58 8,92
Vorarbeiten (Tischerste(r) und Mustermacher)


Anhang G Lohnordnung Miederwarenerzeuger
Kollektivvertragslohn in €
2019 2020
LOHNGRUPPE I
7,97 8,32
Angelernte Tätigkeiten im ersten Jahr (z.B. im Zuschnitt, Näherei, Büglerei; adjustieren),
Arbeitnehmer(innen) nach Auslehre bis zur erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung,
Hilfsarbeiten
LOHNGRUPPE II
8,12 8,49
Angelernte Tätigkeiten wie Lohngruppe I ab dem 2. Jahr,
Handsticken
LOHNGRUPPE III
8,27 8,67
Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im ersten Jahr nach der Auslehre,
Maschinsticken,
Handnähen,
LOHNGRUPPE IV
8,52 8,89
Miedererzeuger(innen) mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung ab dem zweiten Jahr nach der Auslehre,
Zuschneiden nach Schnittlagebildern,
Endkontrolle,
Handbügeln von Maßanfertigungen,
Handbügeln von Miederwaren,
LOHNGRUPPE V
8,68 9,07
Erstellen und Zeichnen von Schnittlagebildern,
Musternähen,
LOHNGRUPPE VI
9,46 9,73
Mechaniker und Chauffeure
LOHNGRUPPE VII
9,96 10,25
Modellmachen,
Schnittmachen,
Erste(r) Zuschneider(in)
Vorarbeiter(in)
Als Vorarbeiter(in) werden jene Arbeitnehmer(innen) bezeichnet, die eine Abteilung leiten. Diese(r) erhält bei Entlohnung im Stundenlohn einen Zuschlag von 20 % auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn und bei Leistungsentlohnung (Akkord oder Prämie) einen Zuschlag von 20 % auf den Abteilungsdurchschnitt jedoch mindestens das Entgelt für Stundenlöhner.

Die Bandzulage beträgt pro Stunde € 0,99 (2019) € 1,02 (2020)
Lehrlingsentschädigung:
a) bei dreijähriger Lehrzeit monatlich €
2019
2020
im 1. Lehrjahr 532,00 548,00
im 2. Lehrjahr 637,00 656,00
im 3. Lehrjahr 756,00 778,00
b) bei zweijähriger Lehrzeit monatlich €
2019
2020
im 1. Lehrjahr 738,00 760,00
im 2. Lehrjahr 893,00 920,00

Lehrlingen
, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr die Lehrlingsentschädigung in der Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechenden Lehrlingsentschädigung.

Weiterempfehlen

© 2019 ÖGB | Impressum | Datenschutz