Inhalt
Aenderung Historie
Änderungs-Kollektivvertrag zur Pensionszusage für ehemaliges Bordperso-nal der Austrian Airlines AG
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft vida
verhandelt und abgeschlossen vom
Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida,
Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien
einerseits und der
Wirtschaftskammer Österreich
Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien
| PÄKV-2023 | AUSTRIAN AIRLINES GROUP | eff. 01.01.2024 |
| FINAL 16.10.2023 |
1: ALLGEMEINES
1.1
1.1 Zur unmittelbaren Überwindung der Corona-Krise leisteten alle Stakeholder des Unternehmens einen Beitrag. Die Kollektivvertragspartner vereinbarten für das Bordpersonal einen Beitrag, welcher aus einer Reduktion von Teilen der Entgelte der Angestellten, Einsparungen bei Pensionskassenbeiträgen und einer Änderung der Flight Duty Regulations besteht, sowie einer befristeten Änderung des Pensionsrechts von leistungsberechtigten Pensionisten.
Zur langfristigen Absicherung des Pensionssystems wird die befristete Änderung des Pensionsrechtes (siehe: Zusatzkollektivvertrag für das Bordpersonal vom 26.6.2020 und den Nachtrag zum Zusatzkollektivvertrag für das Bordpersonal vom 15.9.2021) durch eine angemessene, dauerhafte Regelung ersetzt, wodurch auch der langfristige Fortbestand des Unternehmens unterstützt werden soll.
Zur langfristigen Absicherung des Pensionssystems wird die befristete Änderung des Pensionsrechtes (siehe: Zusatzkollektivvertrag für das Bordpersonal vom 26.6.2020 und den Nachtrag zum Zusatzkollektivvertrag für das Bordpersonal vom 15.9.2021) durch eine angemessene, dauerhafte Regelung ersetzt, wodurch auch der langfristige Fortbestand des Unternehmens unterstützt werden soll.
1.2
Das Pensionssystem des aktiven Bordpersonals von Austrian Airlines ist bereits seit 01.07.2012 gänzlich, d.h. auch für solches Bordpersonal, das vor diesem Stichtag über ei-ne Anwartschaft auf eine leistungsorientierte Pension verfügte, auf beitragsorientierte Pensionszusagen umgestellt.
1.3
Die auf Grundlage der für die Leistungsberechtigten einer leistungsorientierten Pensionskassenpension jeweils geltenden Bestimmungen des Kollektivvertrages (vgl. insbesondere Punkt 2.2) gewährten und vom Arbeitgeber finanzierten Pensionsleistungen ohne Berücksichtigung allfälliger ASVG-Ersatzleistungen werden mit den nachstehenden kollektivvertraglichen Regelungen dahingehend geändert, dass auch für die erfassten Personen -und gegebenenfalls ihre anspruchsberechtigten Hinterbliebenen - ab 01.01.2024 eine Umstellung von leistungsorientierten auf beitragsorientierte Pensionszusagen erfolgt.
1.4
Für Leistungsberechtigte, deren Ansprüche noch nicht in der Pensionskasse verwaltet werden, erfolgt die Umstellung ihres Leistungsanspruches auf eine beitragsorientierte Pensionszusage durch die Übertragung ihrer Ansprüche in die Pensionskasse und die weitere Verwaltung ihrer Leistungsansprüche in der Pensionskasse.
1.5
Die mit der Umstellung verbundenen Folgen sollen im eingangs erwähnten Sinne einer Einbindung aller Stakeholder angemessen berücksichtigt werden. Die Parameter (Rechnungszinssatz und rechnungsmäßiger Überschuss der Pensionskasse) dieser Umstellung wer-den im Folgenden deshalb so gewählt, dass die sich aus dem (zu) hohen Rechnungszinssatz des bisherigen Modells ergebenden Nachteile beseitigt werden.
Die Senkung des Rechnungszinses führt zur Stabilisierung der Pensionszahlung, indem das Veranlagungsergebnis, das pro Jahr erwirtschaftet werden muss, dauerhaft realistisch erreichbar ist, sodass verglichen mit einem höheren Rechnungszins die Gefahr einer Pensionskürzung reduziert wird. Umgekehrt können auf Basis des niedrigeren Rechnungszinses erwirtschaftete Überschüsse zur Dotierung der Schwankungsrückstellung verwendet werden, wodurch eine weitere Stabilisierung der Pensionszahlung und/oder Wertsicherung der Pensionszahlung ermöglich wird.
Zusätzlich wird zur Vermeidung von überproportionalen Pensionskürzungen ein einmaliger zusätzlicher Beitrag durch Austrian Airlines in die Pensionskasse einbezahlt. Die Größenordnung der Reduktion der Pensionsansprüche wird entsprechend der verfassungsmäßigen Vorgaben in Abhängigkeit der absoluten Pensionshöhe vorgenommen, um den Eingriff sozial verträglich zu gestalten.
Die Senkung des Rechnungszinses führt zur Stabilisierung der Pensionszahlung, indem das Veranlagungsergebnis, das pro Jahr erwirtschaftet werden muss, dauerhaft realistisch erreichbar ist, sodass verglichen mit einem höheren Rechnungszins die Gefahr einer Pensionskürzung reduziert wird. Umgekehrt können auf Basis des niedrigeren Rechnungszinses erwirtschaftete Überschüsse zur Dotierung der Schwankungsrückstellung verwendet werden, wodurch eine weitere Stabilisierung der Pensionszahlung und/oder Wertsicherung der Pensionszahlung ermöglich wird.
Zusätzlich wird zur Vermeidung von überproportionalen Pensionskürzungen ein einmaliger zusätzlicher Beitrag durch Austrian Airlines in die Pensionskasse einbezahlt. Die Größenordnung der Reduktion der Pensionsansprüche wird entsprechend der verfassungsmäßigen Vorgaben in Abhängigkeit der absoluten Pensionshöhe vorgenommen, um den Eingriff sozial verträglich zu gestalten.
2 GELTUNGSBEREICH UND DEROGATIONSVERHÄLTNIS
2.1
Dieser Kollektivertrag tritt mit 01.01.2024 in Kraft und gilt unbefristet.
2.2
Der Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags („PÄKV-2023“) umfasst Anwartschafts- und Leistungsberechtigte, deren Anwartschaften bzw. Leistungsansprüche sich insbesondere nach § 15 Ziffer I und § 15a des Kollektivvertrags für das Bordpersonal gültig seit 1. Mai 1987, fortgeführt in den Fassungen von 1997 und 2001, bzw. die gleichlautenden Bestimmungen des Punkt VII Ziffer I und Punkt VIII Zusatzkollektivvertrag 2 gültig seit 01. April 2004 in der Fassung von 2004 bzw. fortgeführt im Punkt 10 (63), 11 (63a) und Ziffer I und Punkt 11 Zusatzkollektivvertrag 2 gültig seit 1. April 2004 in der Neufassung von 2008 und 2011, sowie die jeweiligen Anhänge VII und VIII dieser Kollektivverträge richten (siehe auch die Punkte 4ff dieses Kollektivvertrages). Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags sind sinngemäß auch auf solche Anwartschafts- und Leistungsberechtigte anzuwenden, die nicht in diesem Punkt oder in einem der Punkte 4ff aufgezählt sind, aber über eine für Bordpersonal anzuwendende vergleichbare Pensionszusage aus einem Kollektivvertrag der Austrian Airlines bzw. einem rechtlichen Vorgänger oder Tochterunternehmen, für das der jeweilige Kollektivvertrag anwendbar war, verfügen.
2.3
Dieser Kollektivvertrag ersetzt den Nachtrag zum Zusatzkollektivvertrag für das Bordpersonal (in Kraft seit 01.01.2021), die Pensionsregelungen des Punktes 18.3 des Zusatzkollektivvertrages Bord („ZKV-2020“), sowie insbesondere die Pensionsregelungen aus Kollektivverträgen gem. Punkt 2.2 dieses Kollektivvertrages nach Maßgabe der jeweiligen, folgenden Bestimmungen.
3 UMSTELLUNG DER PENSIONSREGELUNG AUF BEITRAGSORIENTIERTE BETRIEBS-PENSION
3.1
Beitrag des Arbeitgebers
Für Leistungsberechtigte, deren (leistungsorientierte) Ansprüche am 01.01.2024 in der Pensionskasse verwaltet werden, erfolgt die Umstellung auf eine beitragsorientierte Zusage in folgenden Schritten:
Für Leistungsberechtigte, deren (leistungsorientierte) Ansprüche am 01.01.2024 in der Pensionskasse verwaltet werden, erfolgt die Umstellung auf eine beitragsorientierte Zusage in folgenden Schritten:
1.
Der Rechnungszinssatz und der vorgesehene rechnungsmäßige Überschuss werden auf die am 1.1.2024 geltenden Maximalprozentsätze entsprechend den gesetzlichen Vorgaben abgesenkt.
2.
Ausgehend von der individuellen Referenzpension wird eine individuelle Zielpension nach folgenden Bestimmungen errechnet:
Referenzpension: Die vom Arbeitgeber finanzierte Eigen- bzw. Hinterbliebenenpension, wie sie im Dezember 2020 gebührte, wird für die Jahre 2021, 2022 und 2023 im Ausmaß der Erhöhungen der Gehälter für das Bordpersonal gem. OS-KV-2015 erhöht (ent-spricht: 1,4% für 2021, 2% für 2022 und 11% für 2023). Das Ergebnis ist die Referenzpension
Zielpension: Die Zielpension errechnet sich aus der Referenzpension unter Anwendung der nachfolgenden Berechnungsregel. Die monatliche Referenzpension (jeweils brutto) unterliegt bis zu €500 keiner Verminderung, der Pensionsteil von über €500 bis zu €1.000 wird um 5%, der Pensionsteil von über €1.000 bis zu €1.500 um 10%, der Pensionsteil von über €1.500 bis €2.000 um 15% und der €2.000 übersteigenden Pensionsteil um 20% vermindert. Die Gesamtverminderung darf jedoch 15% der monatlichen Referenzpension nicht überschreiten.
Referenzpension: Die vom Arbeitgeber finanzierte Eigen- bzw. Hinterbliebenenpension, wie sie im Dezember 2020 gebührte, wird für die Jahre 2021, 2022 und 2023 im Ausmaß der Erhöhungen der Gehälter für das Bordpersonal gem. OS-KV-2015 erhöht (ent-spricht: 1,4% für 2021, 2% für 2022 und 11% für 2023). Das Ergebnis ist die Referenzpension
Zielpension: Die Zielpension errechnet sich aus der Referenzpension unter Anwendung der nachfolgenden Berechnungsregel. Die monatliche Referenzpension (jeweils brutto) unterliegt bis zu €500 keiner Verminderung, der Pensionsteil von über €500 bis zu €1.000 wird um 5%, der Pensionsteil von über €1.000 bis zu €1.500 um 10%, der Pensionsteil von über €1.500 bis €2.000 um 15% und der €2.000 übersteigenden Pensionsteil um 20% vermindert. Die Gesamtverminderung darf jedoch 15% der monatlichen Referenzpension nicht überschreiten.
3.
Es wird die notwendige Deckungsrückstellung errechnet, welche für die durch Anwendung der Schritte 1. und 2. neu errechnete Zielpension notwendig wird. Die Berechnung der notwendigen Deckungsrückstellung erfolgt gemäß den Bestimmungen des genehmigten Geschäftsplans der Pensionskasse.
4.
Die gem. Schritt 3 berechnete Deckungsrückstellung wird mit der zum 31.12.2023 in der Pensionskasse vorhandenen kapitalgedeckten Deckungsrückstellung verglichen. Ist die vorhandene Deckungsrückstellung geringer als die notwendige Deckungsrück-stellung, so wird aus der Differenz ein Einmalbetrag ermittelt, welcher in drei jährlichen gleich hohen Teilbeträgen bis spätestens 31.12.2024, 31.12.2025 und 31.12.2026 vom Arbeitgeber in die Pensionskasse einbezahlt wird.
5.
Falls die individuelle, bereits vorhandene Deckungsrückstellung höher sein sollte als in Schritt 3 errechnete notwendige Deckungsrückstellung, so erfolgt eine Neuberechnung der Pensionsleistung auf Basis der individuellen, bereits vorhandenen Deckungsrückstellung
6.
Die individuelle Deckungsrückstellung zum 01.01.2024 entspricht daher entweder der notwendigen Deckungsrückstellung gem. Schritt 3, oder der individuell bereits vorhandenen Deckungsrückstellung zum 31.12.2023.
3.2
Leistungshöhe
3.2.1.
Die Höhe der ab 01.01.2024 gebührenden Leistung ergibt sich aus der Verrentung der individuellen Deckungsrückstellung und unter Anwendung des Rechnungszinssatzes gem. Punkt 3.1 entsprechend dem Geschäftsplan der Pensionskasse.
3.2.2.
Ab 01.01.2024 wird das für die Erbringung der laufenden Versorgungsleistung vorhandene Kapital alljährlich zum Bilanzstichtag der Pensionskasse (31.12.) unter Berücksichtigung des Rechnungszinses, des rechnungsmäßigen Überschusses, der Sterblichkeitsgewinne/ -verluste und des tatsächlichen Veranlagungsergebnisses und unter Beachtung der Vorschriften über die Schwankungsrückstellung (§§ 24 und 24a PKG) gemäß den Grundsätzen des von der Pensionskassenaufsicht für die jeweilige VRG genehmigten Geschäftsplanes bewertet. Dieser so bewertete Kapitalbetrag bzw. die sich so ergebende Deckungsrückstellung wird nach den Grundsätzen des genehmigten Geschäftsplanes verrentet, wodurch sich die im folgenden Jahr zur Auszahlung gelangende Versorgungsleistung ergibt, die somit höher, niedriger oder gleich hoch wie die Vorjahresleistung sein kann.
3.3
Hinterbliebenenpensionen
Die zum 31.12.2023 geltenden Bestimmungen für die Hinterbliebenenpensionen (zB An-spruchsvoraussetzungen, Übergangs-Prozentsätze, allenfalls vorgesehene Deckelung der Pensionshöhe bei Anfall etc.) bleiben für nach dem 31.12.2023 neu anfallende Hinterbliebenenpensionen unverändert. Punkt 3.1 ist sinngemäß anzuwenden.
Die zum 31.12.2023 geltenden Bestimmungen für die Hinterbliebenenpensionen (zB An-spruchsvoraussetzungen, Übergangs-Prozentsätze, allenfalls vorgesehene Deckelung der Pensionshöhe bei Anfall etc.) bleiben für nach dem 31.12.2023 neu anfallende Hinterbliebenenpensionen unverändert. Punkt 3.1 ist sinngemäß anzuwenden.
3.4
Mindestertrag
Die Garantie eines Mindestertrages gemäß § 2 PKG ist ausgeschlossen.
Die Garantie eines Mindestertrages gemäß § 2 PKG ist ausgeschlossen.
3.5
Nachschusspflicht
Nach der Umstellung auf eine beitragsorientierte Pensionskassenzusage sind keine weiteren Beitragsleistungen des Arbeitgebers an die Pensionskasse mehr vorgesehen und es entfällt damit auch jegliche Nachschusspflicht des Arbeitgebers.
Nach der Umstellung auf eine beitragsorientierte Pensionskassenzusage sind keine weiteren Beitragsleistungen des Arbeitgebers an die Pensionskasse mehr vorgesehen und es entfällt damit auch jegliche Nachschusspflicht des Arbeitgebers.
3.6
Schwankungsrückstellung
3.6.1.
Zusammen mit den Beiträgen gem. Punkt 3.1 leistet der Arbeitgeber eine einmalige, zusätzliche Dotierung der Schwankungsrückstellung in Höhe von 2% der zum 01.01.2024 vorhandenen Deckungsrückstellung. Sofern das Veranlagungsergebnis der Pensionskasse zum 31.12.2023 den rechnungsmäßigen Überschuss übersteigt, ist der den rechnungsmäßigen Überschuss übersteigende Teil auf diese 2% anzurechnen.
3.6.2.
Die Schwankungsrückstellung ist ab dem 01.01.2024 gem. § 24 Abs 2 PKG global zu führen
3.7
Kosten und Versicherungssteuer
Die sich aus der Umstellung ergebenden Beiträge enthalten nicht die Kosten der Pensionskasse und die Versicherungssteuer, die beide vom Arbeitgeber zusätzlich getragen werden.
Die sich aus der Umstellung ergebenden Beiträge enthalten nicht die Kosten der Pensionskasse und die Versicherungssteuer, die beide vom Arbeitgeber zusätzlich getragen werden.
4 PILOTEN UND FLUGBEGLEITER, DIE VOR DEM 1. JÄNNER 1997 AUS DEM ARBEITSVERHÄLTNIS AUSGESCHIEDEN SIND
4.1
Die am 31.12.2023 bestehenden Anwartschaften und Pensionsansprüche der Piloten und Flugbegleiter, die vor dem 1. Jänner 1997 aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, werden mit Wirkung 01.01.2024 auf eine Pensionskasse übertragen, soweit deren Anwart-schaften und Pensionsansprüche nicht bereits auf eine Pensionskasse übertragen sind.
4.2
Der Arbeitgeber hat das dafür notwendige Deckungserfordernis gem. § 48 PKG grundsätzlich bis zum 01.01.2024 an die Pensionskasse zu überweisen. Die Erstreckung der Über-weisung auf längstens 10 Jahre gemäß § 48 PKG ist zulässig, wobei die Überweisung des Deckungserfordernisses zuzüglich der Rechnungszinsen jährlich jeweils bis zum 31.12. mindestens mit je einem Zehntel zu erfolgen hat; vorzeitige Überweisungen sind zulässig.
4.3
Die Punkte 3.1 bis 3.7. sind anzuwenden, wobei der Rechnungszinssatz entsprechend den gesetzlichen Vorgaben festzusetzen ist.
4.4
Sofern bisher kein Anspruch auf Hinterbliebenenpensionen vereinbart wurde, ist dieser wie folgt vorgesehen:
4.4.1.
Witwen-/Witwerpension
Der überlebende Ehegatte bzw. Lebenspartner gem. EPG hat nach dem Tod des Leistungsberechtigen Anspruch auf eine Witwen-/Witwerpension, wenn zum Zeitpunkt des Ablebens die Ehe bzw. Partnerschaft für mindestens 3 Jahre bestanden hat oder gleich-zeitig ein Anspruch auf Waisenpension für ein Kind aus dieser Ehe/Partnerschaft besteht. Die Pensionshöhe beträgt 50% der dem Leistungsberechtigten im Zeitpunkt seines Todes zugestandenen Pension, maximal jedoch €1.870.
Der überlebende Ehegatte bzw. Lebenspartner gem. EPG hat nach dem Tod des Leistungsberechtigen Anspruch auf eine Witwen-/Witwerpension, wenn zum Zeitpunkt des Ablebens die Ehe bzw. Partnerschaft für mindestens 3 Jahre bestanden hat oder gleich-zeitig ein Anspruch auf Waisenpension für ein Kind aus dieser Ehe/Partnerschaft besteht. Die Pensionshöhe beträgt 50% der dem Leistungsberechtigten im Zeitpunkt seines Todes zugestandenen Pension, maximal jedoch €1.870.
4.4.2.
Waisenpension
Kinder im Sinne des § 252 Abs. 1 ASVG des Leistungsberechtigten haben nach dessen Tod Anspruch auf eine Waisenpension. Die Höhe der Waisenpension beträgt 10% der dem Leistungsberechtigten im Zeitpunkt seines Todes zugestandenen Pension, maximal jedoch € 374.
Kinder im Sinne des § 252 Abs. 1 ASVG des Leistungsberechtigten haben nach dessen Tod Anspruch auf eine Waisenpension. Die Höhe der Waisenpension beträgt 10% der dem Leistungsberechtigten im Zeitpunkt seines Todes zugestandenen Pension, maximal jedoch € 374.
4.4.3
Die vorgenannten Maximalbeträge der Witwen-/Witwer- und Waisenpensionen gelten zum Stichtag 01.01.2024 zur erstmaligen Berechnung der notwendigen Deckungsrückstellung. Punkt 3.3 ist auf diese Maximalbeträge nicht anzuwenden. Ab dem 01.01.24 ist dieser Maximalbetrag in Abhängigkeit des Veranlagungsergebnisses und den versicherungsmathematischen Grundsätzen gem. des genehmigten Geschäftsplans der Pensionskasse analog Punkt 3.2.2 einmal jährlich veränderlich.
4.4.4
Beginn, gemeinsame Höchstgrenze und Dauer der Hinterbliebenenpensionsleistungen
Witwen-/Witwer- und Waisenpension werden erstmalig mit dem auf den Tod des Leistungsberechtigten folgenden Monatsersten fällig.
Die Summe aller Hinterbliebenenpensionen ist begrenzt mit der Höhe der Pension, welche der Leistungsberechtigte zuletzt bezogen hat. Übersteigt die Summe aller Hinterbliebenenpensionen diese Grenze, so sind die Hinterbliebenenpensionen anteilsmäßig zu kürzen.
Die Witwen-/Witwerpension gebührt lebenslang bzw. bis zu einer allfälligen Wiederverheiratung oder -verpartnerung gem. EPG. Die Waisenpension gebührt solange eine Pensionsleistung gem. § 260 ASVG gewährt wird, längstens jedoch bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres. Der Leistungsanspruch endet jeweils mit dem Monatsletzten jenes Monats, in dem das anspruchsbeendende Ereignis eintritt
Witwen-/Witwer- und Waisenpension werden erstmalig mit dem auf den Tod des Leistungsberechtigten folgenden Monatsersten fällig.
Die Summe aller Hinterbliebenenpensionen ist begrenzt mit der Höhe der Pension, welche der Leistungsberechtigte zuletzt bezogen hat. Übersteigt die Summe aller Hinterbliebenenpensionen diese Grenze, so sind die Hinterbliebenenpensionen anteilsmäßig zu kürzen.
Die Witwen-/Witwerpension gebührt lebenslang bzw. bis zu einer allfälligen Wiederverheiratung oder -verpartnerung gem. EPG. Die Waisenpension gebührt solange eine Pensionsleistung gem. § 260 ASVG gewährt wird, längstens jedoch bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres. Der Leistungsanspruch endet jeweils mit dem Monatsletzten jenes Monats, in dem das anspruchsbeendende Ereignis eintritt
4.5
Mit der vollständigen Überweisung des Deckungserfordernisses gem. Pkt 4.2 wird der Arbeitgeber aus der bisherigen Schuld und Haftung aus der direkten Leistungszusage frei
5 PILOTEN UND FLUGBEGLEITER, DIE AM 31. DEZEMBER 1996 IN EINEM AUFRECHTEN ARBEITSVERHÄLTNIS ZU AUSTRIAN STANDEN UND NACH DEM 31.DEZEMBER 1996, ABER VOR DEM 1. APRIL 2004 AUS DEM ARBEITSVERHÄLTNIS AUSGESCHIEDEN SIND
5.1
Der Inhalt des § 4 Abs 3 des Anhanges VII Kollektivvertrages Bord idF 1997 und 2001 wird gestrichen und durch die Regelung der Punkte 3.1 bis 3.7. ersetzt.
5.2
In § 15 I. des Kollektivvertrages Bord idF 1997 und 2001 wird eine Z 2a eingefügt. Der Text entspricht den Punkten 3.1 bis 3.7.
5.3
§ 10 Abs 4 letzter Satz des Anhanges VII Kollektivvertrages Bord idF 1997 und 2001 wird ersatzlos gestrichen.
5.4
§ 4 Abs 4 des Anhanges VIII Kollektivvertrages Bord idF 1997 und 2001 wird gestrichen.
5.5
In § 11 Abs 2 2. Satz wird der Inhalt der Punkte 3.1 bis 3.7. eingefügt. § 10 Abs 4 3. Satz des Anhanges VIII Kollektivvertrages Bord idF 1997 und 2001 wird ersatzlos gestrichen.
6 PILOTEN UND FLUGBEGLEITER, DIE AM 31. MÄRZ 2004 IN EINEM AUFRECHTEN ARBEITSVERHÄLTNIS ZU AUSTRIAN STANDEN UND NACH DEM 31. MÄRZ 2004, ABER VOR DEM 1. AUGUST 2008 AUS DEM ARBEITSVERHÄLTNIS AUSGESCHIEDEN SIND
6.1
§ 4 Abs 3 des Anhanges VII Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2004 wird gestrichen und durch die Regelung der Punkte 3.1 bis 3.7. ersetzt
6.2
n § 15 I. Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2004 wird eine Z 2a eingefügt. Der Text entspricht den Punkten 3.1 bis 3.7.
6.3
§ 10 Abs 4 letzter Satz des Anhanges VII Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2004 wird ersatzlos gestrichen.
6.4
§ 4 Abs 4 des Anhanges VIII Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2004 wird gestrichen.
6.5
In § 11 Abs 2 wird der Inhalt der Punkte 3.1 bis 3.7. als weiterer Absatz eingefügt.
6.6
§ 10 Abs 4 3. Satz des Anhanges VIII Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2004 wird ersatzlos gestrichen.
7 PILOTEN UND FLUGBEGLEITER, DIE AM 31. MÄRZ 2004 IN EINEM AUFRECHTEN ARBEITSVERHÄLTNIS ZU AUSTRIAN STANDEN UND NACH DEM 31. JULI 2008, ABER VOR DEM 1. JULI 2012 AUS DEM ARBEITSVERHÄLTNIS AUSGESCHIEDEN SIND
7.1
§ 4 Abs 3 des Anhanges VII Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2008 wird gestrichen und durch die Regelung der Punkte 3.1 bis 3.7. ersetzt.
7.2
In Punkt 63 I. Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2008 wird eine Z 2a einge-fügt. Der Text entspricht den Punkten 3.1 bis 3.7
7.3
§ 10 Abs 4 letzter Satz des Anhanges VII Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2004 wird ersatzlos gestrichen.
7.4
§ 10 Abs 4 letzter Satz des Anhanges VII Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2008 wird ersatzlos gestrichen.
7.5
§ 4 Abs 4 des Anhanges VIII Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2008 wird gestrichen. In § 11 Abs 2 2. Satz wird als weiterer Absatz der Inhalt der Punkte 3.1 bis 3.7. eingefügt.
7.6
§ 10 Abs 4 3. Satz des Anhanges VIII Zusatzkollektivvertrag 2 Kollektivvertrag Bord idF 2008 wird ersatzlos gestrichen.
8 PILOTEN UND FLUGBEGLEITER, DIE NACH DEM 31. MÄRZ 2004 IN EIN ARBEITS-VERHÄLTNIS ZU AUSTRIAN GETRETEN UND VOR DEM 1. JULI 2012 AUS DEM AR-BEITSVERHÄLTNIS AUSGESCHIEDEN SIND:
§ 10 Abs. 7 des Anhanges VI des Kollektivvertrages vom 1. April 2004 bzw. vom 1. August 2008 wird ersatzlos gestrichen. UNTERFERTIGUNG
Flughafen Wien, am 16. Oktober 2023|
Wirtschaftskammer Österreich
|
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|
Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen
|
|
|
Berufsgruppe Luftfahrt
|
|
|
Prof. h.c. Dr. Günther Ofner
|
Mag. Johannes Adensamer
|
| Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt | Geschäftsführer-Stv. |
|
Österreichischer Gewerkschaftsbund
|
|
|
Gewerkschaft vida
|
|
|
Roman Hebenstreit
|
Mag.a Anna Daimler
|
| Vorsitzender | Generalsekretärin |
|
Daniel Liebhart
|
Philip Gastinger BSc, MA
|
| Fachbereichsvorsitzender Luft- und Schiffsverkehr | Fachbereichssekretär Luft- und Schiffsverkehr |
ANHANG 1 – VERMINDERUNGSTABELLEN
1 VERMINDERUNGSMODELL
| Pensionsteil | Verminderungsprozentsatz |
|---|---|
| €0 bis €500 | 0% |
| >€500 bis €1.000 | 5% |
| >€1.000 bis €1.500 | 10% |
| >€1.500 bis €2.000 | 15% |
| >€2.000 | 20% |
| gesamte AG-finanzierte Pension | max. 15% |
Beispiel 1:
Referenzpension: €1.800
Verminderung der Pensionteile gem. Tabelle
Referenzpension: €1.800
Verminderung der Pensionteile gem. Tabelle
| 1. Teil | €0 bis | €500 | um 0% | = €500 |
| 2. Teil | €500,01 bis | €1.000 | um 5% | = €475 |
| 3. Teil | €1.000,01 bis | €1.500 | um 10% | = €450 |
| 4. Teil | €1.500,01 bis | €1.800 | um 15% | = €255 |
| —––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– | ||||
|
Zielpension:
|
= €1.680
|
|||
|
Gesamtverminderung:
|
7,67%
|
|||
Beispiel 2:
Referenzpension: €7.200
Verminderung der Pensionteile gem. Tabelle
Referenzpension: €7.200
Verminderung der Pensionteile gem. Tabelle
| 1. Teil | €0 bis | €500 | um 0% | = €500 |
| 2. Teil | €500,01 bis | €1.000 | um 5% | = €475 |
| 3. Teil | €1.000,01 bis | €1.500 | um 10% | = €450 |
| 4. Teil | €1.500,01 bis | €2.000 | um 15% | = €425 |
| 5. Teil | €2.000,01 bis | €7.200 | um 20% | = €4160 |
| —––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– | ||||
| Summe: | = €6.010 | |||
| Gesamtverminderung: | 16,63% | |||
|
Höchstverminderung:
|
15,00%
|
|||
|
Zielpension:
|
= €6.120
|
|||
1 VERMINDERUNGSMODELL
|
Referenzpension
|
1. Teil
|
2. Teil
|
3 Teil
|
4 Teil
|
5 Teil
|
Summe
|
Gesamtvermind.
|
Höchstvermind.
|
Zielpension
|
|
100
|
100 | - | - | - | - | 100 | 0,00% | - |
100
|
|
200
|
200 | - | - | - | - | 200 | 0,00% | - |
200
|
|
300
|
300 | - | - | - | - | 300 | 0,00% | - |
300
|
|
400
|
400 | - | - | - | - | 400 | 0,00% | - |
400
|
|
500
|
500 | - | - | - | - | 500 | 0,00% | - |
500
|
|
600
|
500 | 95 | - | - | - | 595 | 0,83% | - |
595
|
|
700
|
500 | 190 | - | - | - | 690 | 1,43% | - |
690
|
|
800
|
500 | 285 | - | - | - | 785 | 1,88% | - |
785
|
|
900
|
500 | 380 | - | - | - | 880 | 2,22% | - |
880
|
|
1000
|
500 | 475 | - | - | - | 975 | 2,50% | - |
975
|
|
1100
|
500 | 475 | 90 | - | - | 1065 | 3,18% | - |
1065
|
|
1200
|
500 | 475 | 180 | - | - | 1155 | 3,75% | - |
1155
|
|
1300
|
500 | 475 | 270 | - | - | 1245 | 4,23% | - |
1245
|
|
1400
|
500 | 475 | 360 | - | - | 1335 | 4,64% | - |
1335
|
|
1500
|
500 | 475 | 450 | - | - | 1425 | 5,00% | - |
1425
|
|
1600
|
500 | 475 | 450 | 85 | - | 1510 | 5,63% | - |
1510
|
|
1700
|
500 | 475 | 450 | 170 | - | 1595 | 6,18% | - |
1595
|
|
1800
|
500 | 475 | 450 | 255 | - | 1680 | 6,67% | - |
1680
|
|
1900
|
500 | 475 | 450 | 340 | - | 1765 | 7,11% | - |
1765
|
|
2000
|
500 | 475 | 450 | 425 | - | 1850 | 7,50% | - |
1850
|
|
2100
|
500 | 475 | 450 | 425 | 80 | 1930 | 8,10% | - |
1930
|
|
2200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 160 | 2010 | 8,64% | - |
2010
|
|
2300
|
500 | 475 | 450 | 425 | 240 | 2090 | 9,13% | - |
2090
|
|
2400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 320 | 2170 | 9,58% | - |
2170
|
|
2500
|
500 | 475 | 450 | 425 | 400 | 2250 | 10,00% | - |
2250
|
|
2600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 480 | 2330 | 10,38% | - |
2330
|
|
2700
|
500 | 475 | 450 | 425 | 560 | 2410 | 10,74% | - |
2410
|
|
2800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 640 | 2490 | 11,07% | - |
2490
|
|
2900
|
500 | 475 | 450 | 425 | 720 | 2570 | 11,38% | - |
2570
|
|
3000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 800 | 2650 | 11,67% | - |
2650
|
|
3200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 960 | 2810 | 12,19% | - |
2810
|
|
3400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 1120 | 2970 | 12,65% | - |
2970
|
|
3600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 1280 | 3130 | 13,06% | - |
3130
|
|
3800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 1440 | 3290 | 13,42% | - |
3290
|
|
4000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 1600 | 3450 | 13,75% | - |
3450
|
|
4200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 1760 | 3610 | 14,05% | - |
3610
|
|
4400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 1920 | 3770 | 14,32% | - |
3770
|
|
4600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 2080 | 3930 | 14,57% | - |
3930
|
|
4800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 2240 | 4090 | 14,79% | - |
4090
|
|
5000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 2400 | 4250 | 15,00% | - |
4250
|
|
5200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 2560 | 4410 | 15,19% | 15% |
4420
|
|
5400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 2720 | 4570 | 15,37% | 15% |
4590
|
|
5600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 2880 | 4730 | 15,54% | 15% |
4760
|
|
5800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 3040 | 4890 | 15,69% | 15% |
4930
|
|
6000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 3200 | 5050 | 15,83% | 15% |
5100
|
|
6200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 3360 | 5210 | 15,97% | 15% |
5270
|
|
6400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 3520 | 5370 | 16,09% | 15% |
5440
|
|
6600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 3680 | 5530 | 16,21% | 15% |
5610
|
|
6800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 3840 | 5690 | 16,32% | 15% |
5780
|
|
7000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 4000 | 5850 | 16,43% | 15% |
5950
|
|
7200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 4160 | 6010 | 16,53% | 15% |
6120
|
|
7400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 4320 | 6170 | 16,62% | 15% |
6290
|
|
7600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 4480 | 6330 | 16,71% | 15% |
6460
|
|
7800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 4640 | 6490 | 16,79% | 15% |
6630
|
|
8000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 4800 | 6650 | 16,88% | 15% |
6800
|
|
8200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 4960 | 6810 | 16,95% | 15% |
6970
|
|
8400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 5120 | 6970 | 17,02% | 15% |
7140
|
|
8600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 5280 | 7130 | 17,09% | 15% |
7310
|
|
8800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 5440 | 7290 | 17,16% | 15% |
7480
|
|
9000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 5600 | 7450 | 17,22% | 15% |
7650
|
|
9200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 5760 | 7610 | 17,28% | 15% |
7820
|
|
9400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 5920 | 7770 | 17,34% | 15% |
7990
|
|
9600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 6080 | 7930 | 17,40% | 15% |
8160
|
|
9800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 6240 | 8090 | 17,45% | 15% |
8330
|
|
10000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 6400 | 8250 | 17,50% | 15% |
8500
|
|
10200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 6560 | 8410 | 17,55% | 15% |
8670
|
|
10400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 6720 | 8570 | 17,60% | 15% |
8840
|
|
10600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 6880 | 8730 | 17,64% | 15% |
9010
|
|
10800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 7040 | 8890 | 17,69% | 15% |
9180
|
|
11000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 7200 | 9050 | 17,73% | 15% |
9350
|
|
11200
|
500 | 475 | 450 | 425 | 7360 | 9210 | 17,77% | 15% |
9520
|
|
11400
|
500 | 475 | 450 | 425 | 7520 | 9370 | 17,81% | 15% |
9690
|
|
11600
|
500 | 475 | 450 | 425 | 7680 | 9530 | 17,84% | 15% |
9860
|
|
11800
|
500 | 475 | 450 | 425 | 7840 | 9690 | 17,88% | 15% |
10030
|
|
12000
|
500 | 475 | 450 | 425 | 8000 | 9850 | 17,92% | 15% |
10200
|