Inhalt
Stein- und keramische Industrie / Beilage / Lohn/Gehalt
Kollektivvertrag
abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.
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•Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 9,8%
-
•Ist-Löhne: Erhöhung um 9,7%
§ 1 Geltungsbereich
Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Mitgliedsbetriebe bzw. in diesen Mitgliedsbetrieben beschäftigten Arbeitnehmer, soweit diese Arbeitnehmer nicht angestelltenversicherungspflichtig bzw. nicht Lehrlinge kaufmännischer und technischer Angestelltenberufe sind, für die der Rahmenkollektivvertrag der Stein- und keramischen Industrie Gültigkeit hat und auf die in der Beilage zu diesem Kollektivvertrag angeführten Lohnordnungen Anwendung finden.
§ 2 Mindestlöhne
a)
Die Mindestlöhne werden ab 1. Mai 2023 um 9,8 % erhöht. Die ab 1. Mai 2023 geltenden Mindeststundenlöhne ergeben sich aus den Lohnordnungen im Anhang.
b)
Die Lohngruppe V „Hilfskräfte-Hilfspersonal“ wird aus allen Lohnordnungen gestrichen.
ArbeiterInnen, die bis 30.4.2023 in der Lohngruppe V eingestuft waren, werden ab 1.5.2023 in die jeweilige Lohngruppe IV „Produktionsarbeiter“ eingestuft.
ArbeiterInnen, die bis 30.4.2023 in der Lohngruppe V eingestuft waren, werden ab 1.5.2023 in die jeweilige Lohngruppe IV „Produktionsarbeiter“ eingestuft.
c)
Die Mindestlöhne werden ab 1. Mai 2024 mit einer Laufzeit von 12 Monaten um 0,5 % zuzüglich der prozentuellen Veränderung des VPI zum Vorjahr erhöht. Als Berechnungsbasis wird die durchschnittliche Veränderung der von der Statistik Austria erhobenen Werte zwischen und einschließlich den Monaten März 2023 bis Februar 2024 herangezogen.
§ 3 Erhöhung der Effektivverdienste
a)
Die tatsächlichen Stundenlöhne, ausgenommen bei Lehrlingen, werden bei den Mitgliedsbetrieben, für die die beiliegenden Lohnordnungen Anwendung finden, ab 1. Mai 2023 um 9,7 % erhöht.
b)
Die Lohngruppe V „Hilfskräfte-Hilfspersonal“ wird aus allen Lohnordnungen gestrichen.
ArbeiterInnen, die bis 30.4.2023 in der Lohngruppe V eingestuft waren, werden ab 1.5.2023 in die jeweilige Lohngruppe IV „Produktionsarbeiter“ eingestuft.
Die am 30.4.2023 bestehende Überzahlung auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn der Lohngruppe V ist im Zuge der Höherstufung nicht aufrechtzuerhalten. Vor der Höherstufung hat die Erhöhung der tatsächlichen Stundenlöhne zu erfolgen.
ArbeiterInnen, die bis 30.4.2023 in der Lohngruppe V eingestuft waren, werden ab 1.5.2023 in die jeweilige Lohngruppe IV „Produktionsarbeiter“ eingestuft.
Die am 30.4.2023 bestehende Überzahlung auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn der Lohngruppe V ist im Zuge der Höherstufung nicht aufrechtzuerhalten. Vor der Höherstufung hat die Erhöhung der tatsächlichen Stundenlöhne zu erfolgen.
c)
Die tatsächlichen Löhne werden ab 1. Mai 2024 mit einer Laufzeit von 12 Monaten um 0,4 % zuzüglich der prozentuellen Veränderung des VPI zum Vorjahr erhöht. Als Berechnungsbasis wird die durchschnittliche Veränderung der von der Statistik Austria erhobenen Werte zwischen und einschließlich den Monaten März 2023 bis Februar 2024 herangezogen.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden.
d)
Bei den Arbeitnehmern, die im Akkord-, Prämien- oder in einem sonstigen Leistungssystem arbeiten, sind die bezüglichen Vereinbarungen so zu ändern, dass sich der Akkord-, Prämien- oder sonstige leistungsabhängige Verdienst um den dann jeweils zur Anwendung kommenden Effektivprozentsatz erhöht.
§ 4 Erhöhung der Zulagen
Die in EUR ausgedrückten Zulagen (inkl. Rohrzulage [Erschwerniszulage] in der Beton- und -fertigteilindustrie) werden ab 1. Mai 2023 um 9,7 % erhöht. Die Werte der Zulagen werden mit den Lohnordnungen veröffentlicht.Die in EUR ausgedrückten Zulagen (inkl. Rohrzulage [Erschwerniszulage] in der Beton- und -fertigteilindustrie) werden ab 1. Mai 2024 mit einer Laufzeit von 12 Monaten um 0,5 % zuzüglich der prozentuellen Veränderung des VPI zum Vorjahr erhöht. Als Berechnungsbasis wird die durchschnittliche Veränderung der von der Statistik Austria erhobenen Werte zwischen und einschließlich den Monaten März 2023 bis Februar 2024 herangezogen.
§ 5 Begünstigungsklausel
Diese Vereinbarung darf nicht zum Anlass genommen werden, derzeit bestehende IST-Löhne zu reduzieren.
§ 6 Rahmenrechtliche Änderungen
§ 3A; Model 2 „Bandbreite“ Absatz 2.2.4.wird wie folgt abgeändert.
Der vorletzte Satz des Absatzes „Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet“ wird ergänzt um:
„Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Zustimmung der Gewerkschaft Bau-Holz kann ein negativer Stundensaldo bis zu 77 Stunden unter den nachstehenden Bedingungen in anschließende Durchrechnungszeiträume übertragen werden: Die mitgenommenen Saldostunden werden mit geleisteten Überstunden bzw. mit aufgewerteten Zeitausgleichstunden und aufgewerteten Zeitzuschlägen gegen gerechnet. Die Aufwertung erfolgt mit einem Zuschlag in der Höhe von 50 %. Die Übertragung von Zeitschulden ist maximal für 2 Durchrechnungszeiträume in Folge zulässig. Nach Ausschöpfung dieser Möglichkeit bestehende Zeitschulden gelten als geleistet.
Der vorletzte Satz des Absatzes „Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet“ wird ergänzt um:
„Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Zustimmung der Gewerkschaft Bau-Holz kann ein negativer Stundensaldo bis zu 77 Stunden unter den nachstehenden Bedingungen in anschließende Durchrechnungszeiträume übertragen werden: Die mitgenommenen Saldostunden werden mit geleisteten Überstunden bzw. mit aufgewerteten Zeitausgleichstunden und aufgewerteten Zeitzuschlägen gegen gerechnet. Die Aufwertung erfolgt mit einem Zuschlag in der Höhe von 50 %. Die Übertragung von Zeitschulden ist maximal für 2 Durchrechnungszeiträume in Folge zulässig. Nach Ausschöpfung dieser Möglichkeit bestehende Zeitschulden gelten als geleistet.
Diese Regelung gilt befristet bis 30.4.2025.
§ 6 wird um den Absatz 7 ergänzt:
Rufbereitschaft liegt dann vor, wenn ArbeitnehmerInnen für ArbeitgeberInnen erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein müssen, die ArbeitnehmerInnen aber sowohl den Aufenthaltsort frei wählen können, als auch über die Verwendung solcher Zeiten im Wesentlichen frei entscheiden können. Diese Bereitschaftszeiten werden inklusive der Wegzeiten zu den Einsätzen mit 3 Euro pro angebrochener Stunde vergütet. Diese werden jährlich mit dem Inkrafttreten der neuen Lohnordnung um den jeweiligen KV–Erhöhungsprozentsatz miterhöht. Sowohl bestehende als auch künftige betriebliche Regelungen ersetzen diese Bestimmung vollinhaltlich.
Rufbereitschaft liegt dann vor, wenn ArbeitnehmerInnen für ArbeitgeberInnen erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein müssen, die ArbeitnehmerInnen aber sowohl den Aufenthaltsort frei wählen können, als auch über die Verwendung solcher Zeiten im Wesentlichen frei entscheiden können. Diese Bereitschaftszeiten werden inklusive der Wegzeiten zu den Einsätzen mit 3 Euro pro angebrochener Stunde vergütet. Diese werden jährlich mit dem Inkrafttreten der neuen Lohnordnung um den jeweiligen KV–Erhöhungsprozentsatz miterhöht. Sowohl bestehende als auch künftige betriebliche Regelungen ersetzen diese Bestimmung vollinhaltlich.
Anhang I
Die Unternehmensbezeichnung „Saint-Gobain Rigips Austria GesmbH“ wird geändert auf „Saint Gobain Austria GmbH“ – sämtliche Standorte und mit dem Zusatz versehen „Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen“
Die Unternehmensbezeichnung „Saint-Gobain Rigips Austria GesmbH“ wird geändert auf „Saint Gobain Austria GmbH“ – sämtliche Standorte und mit dem Zusatz versehen „Ausnahme gilt nur mehr in Bezug auf die Lohnordnungen“
§ 7 Sonstige Vereinbarung
Die Sozialpartner werden in einer Arbeitsgruppe in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen XIMES GmbH Best-Practice-Beispielen für Schichtarbeitszeitmodellen mit Elementen der 4-Tage-Woche erarbeiten. Im Rahmen dieser Arbeitsgruppe werden auch die Schichtzulagen diskutiert.
§ 8 Wirksamkeitsbeginn
Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2023 bzw. 1. Mai 2024 in Kraft und gilt hinsichtlich der lohnrechtlichen Bestimmungen bis 30. April 2024 bzw. 30. April 2025. Nach dem 1. Februar 2025 sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufzunehmen, sofern der Lohnunterausschuss einer Verhandlungsaufnahme zustimmt.Wien, am 27. März 2023
| Für den Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich
|
|
| Mag. Robert SCHMID
Fachverbandsobmann |
DI Dr. Andreas PFEILER
Geschäftsführer |
| Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft Bau-Holz |
|
| Abg.z.NR Josef MUCHITSCH
Bundesvorsitzender |
Mag. Herbert AUFNER
Bundesgeschäftsführer |
Anhang zum Kollektivvertrag vom 27. März 2023
Lohnordnungen
1. Beton- und -fertigteilindustrie
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Formentischler, Formenschlosser | 17,54 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Facharbeiter nach dem 1. Jahr nach der Auslehre (berufseigene und berufsfremde) | 16,87 |
| b | Facharbeiter, z.B. Schlosser, Tischler im 1. Jahr nach der Auslehre (berufseigene und berufsfremde) | 16,04 |
| c | Facharbeiter angelernt; angelernte Facharbeiter, die länger als 2 Jahre als Facharbeiter im Beruf beschäftigt werden, erhalten den Lohn der Kategorie 2a nach dem 1. Jahr | 16,73 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| a | Former (Einschläger, Erzeuger); Betonschleifer | 15,88 |
| b | Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen | 15,63 |
| c | Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich | 15,54 |
| d | Kraftfahrer und Maschinisten (Kran- und Baggerführer, Führer von Hubstaplern) | 15,44 |
| e | Eisenbieger (die Eisenbewehrungen herstellen können), angelernte Hilfsarbeiter (die Teiltätigkeiten der Gruppe 3 ohne Kraftfahrer verrichten) | 15,36 |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte | 14,64 | |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
| im 4. Lehrjahr |
90% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Vorarbeiter
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
Rohrzulage (Erschwerniszulage) in der Beton- und -fertigteilindustrie
Der § 4 des Kollektivvertrages vom 7.4.1987 wird wie folgt abgeändert:
Bei höheren Stückgewichten betriebsweise Regelung. Bei Erzeugungsmengen unter 100 Stück gebührt der aliquote Anteil. Geschlossene Eiprofile fallen in die gleiche Gewichtskategorie wie die kreisförmigen.
Der § 4 des Kollektivvertrages vom 7.4.1987 wird wie folgt abgeändert:
| Rohrzulage pro 100 Stück | ab 1. Mai 2023 € |
|
|---|---|---|
| 100 - 150 mm |
|
8,64 |
| 200 - 300 mm |
|
12,61 |
| 350 mm |
|
13,96 |
| 400 mm |
|
16,67 |
| 450 - 500 mm |
|
22,16 |
| 600 mm |
|
29,11 |
| 700 mm |
|
36,03 |
| 800 mm |
|
41,54 |
| 900 mm |
|
47,05 |
| 1000 mm |
|
51,24 |
| über 1000 mm | (bei einem Stückgewicht bis 1000 kg) |
58,67 |
2. Kalk-, Gips-, Kreide-, Schotter-, Sand-, Kies-, Quarzsand- und Transportbetonindustrie, Rohtongruben und Kaolinwerke
(inkl. Firma Magnolithe Ges.m.b.H.)
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Selbständig tätige Sprengbefugte (früher Schussmeister), Mischerdisponenten (Mischmeister) und Laboranten, die die Qualifizierung laut ÖNORM B 4710-1 vorweisen (Prüfungszeugnis Betontechnologie 2) | 16,04 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit nach dem 1. Gehilfenjahr | 16,04 |
| b | Facharbeiter mit abgeschlossener Lehrzeit im 1. Gehilfenjahr | 15,92 |
| c | Angelernte Facharbeiter ohne abgeschlossene Lehrzeit und geprüfte Dampfkesselwärter | 15,99 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| a | Maschinisten von Autobetonpumpen mit Abschluss der erforderlichen Prüfungen | 15,78 |
| b | Fahrer von Fahrmischern in der Transportbetonindustrie mit einjähriger einschlägiger Fahrpraxis und notwendigen Betonkenntnissen | 15,63 |
| c | Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen Steiermark : Bausteinmacher, Pflastersteinmacher |
15,63 |
| d | Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich, geprüfte Häuer | 15,54 |
| e | Kfz-, Baggerfahrer, Bohristen (Mineure), Sprengbefugtenhelfer, Brenner in der Kalkindustrie, Angelernte Lokführer, Maschinenwärter für größere Anlagen (z.B. Hydrat-, Mahl-, Seilbahnanlagen, Steinbrech- und Aufbereitungsanlagen); Steiermark : Ritzer und Spalter |
15,14 |
| f | Sonstige Maschinenwärter, Absacker und Schmierer, Einsetzer und Ausnehmer bei Kalkringöfen, Kalkausnehmer bei Schachtöfen, andere qualifizierte Hilfsarbeiter (z.B. Schmiedehelfer, Schlosserhelfer, Sortierer, Kalk- und Koksförderer, Steinbruch- und Sandgrubenarbeiter mit Kenntnis des Arbeitsvorganges) | 14,89 |
| g | Lehrhäuer vor abgelegter Prüfung, Graber am Bruch | 14,56 |
| h | Motorfahrer, Aufzugwärter, Haspelwärter und Gleisvorarbeiter | 14,48 |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| a | Branchenzugehörige Hilfsarbeiter und berufsfremde Hilfsarbeiter nach 3 Monaten | 14,07 |
| b | Berufsfremde Hilfsarbeiter bei Neuaufnahme; Reinigungskräfte | 13,74 |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
| im 4. Lehrjahr |
90% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Vorarbeiter
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
3. Salzburger Marmorindustrie
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Steinmetzmonteure, Sprengmeister | 16,95 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Facharbeiter, Steinmetze nach dem 2. Gehilfenjahr | 16,95 |
| b | Facharbeiter, Steinmetze im 1. und 2. Gehilfenjahr | 16,38 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| a | Steinbrucharbeiter | 16,55 |
| b | Säger, Fräser, Schleifer | 16,04 |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte | 14,75 | |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
| im 4. Lehrjahr |
90% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Vorarbeiter
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
4. Oberösterreichische Hartsteinindustrie
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Schießer (Schussmeister) | 16,20 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Steinmetze 1. Kategorie, Betriebshandwerker 1. Kategorie und Kabelkranfahrer | 16,38 |
| b | Steinmetze 2. Kategorie, Betriebshandwerker 2. Kategorie | 16,04 |
| c | Steinmetze im 1. Gehilfenjahr, Betriebshandwerker (mit abgeschlossener Lehre) | 15,92 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| a | Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen | 15,63 |
| b | Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich | 15,54 |
| c | Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze 1. Kategorie, Baggerfahrer, Felsbohristen und Großzersetzer | 15,30 |
| d | Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze 2. Kategorie, Kraftfahrzeugfahrer, Lokfahrer, Kranfahrer, Zersetzer, Zubrecher, Würfelritzer | 15,12 |
| e | Handwerker ohne oder ohne abgeschlossene Lehrzeit einschließlich der angelernten Steinmetze im 1. Verwendungsjahr, Ausmacher, Spalter (Hämmerer), Plattlritzer, Aufschläger, Handzersetzer (in Preßluftbetrieben), Handbohristen | 14,86 |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| a | Ungelernte Hilfsarbeiter | 14,11 |
| b | Ungelernte Hilfsarbeiter nach dem Neueintritt; Reinigungungskräfte | 13,96 |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IIc.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
| im 4. Lehrjahr |
90% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
5. Waldviertler Hartsteinindustrie
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| — | ||
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Steinmetze mit mehr als 4-jähriger Praxis | 16,51 |
| b | Steinmetze im dritten und vierten Praxisjahr | 16,20 |
| c | Professionisten mit abgeschlossener Lehre über 2 Jahre Praxis | 16,34 |
| d | Steinmetze bis zu 2-jähriger Praxis, Professionisten mit abgeschlossener Lehre bis 2 Jahre Praxis | 15,92 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| a | Schleifer über 2 Jahre Praxis | 15,44 |
| b | Mineure (Sprengbefugtenhelfer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser: über 2 Jahre Praxis, qualifizierte Hilfsarbeiter (Kranführer usw.) | 15,16 |
| c | Mineure (Sprengbefugtenhelfer), Ritzer, Bossierer, Säger, Fräser, Schleifer: bis 2 Jahre Praxis | 15,10 |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| a | Hilfsarbeiter im Steinbruch | 14,36 |
| b | Hilfsarbeiter am Platz | 14,11 |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge:
des geltenden Lohnes der Gruppe IId.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge:
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
| im 4. Lehrjahr |
90% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
6. Zementindustrie
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Stoffprüfer | 17,00 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Professionisten nach dem 1. Jahr nach der Auslehre | 17,00 |
| b | Professionisten im 1. Jahr nach der Auslehre | 16,04 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| a | Qualifizierte angelernte Arbeiter (angelernte Professionisten, Mineure, |
15,63 |
| b | Sonstige angelernte Arbeiter (Schmierer, Brecherwärter, Aufzugwärter, Granulierer u. dgl.) | 15,44 |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| a | Hilfsarbeiter im Steinbruch | 14,75 |
| b | Sonstige Hilfsarbeiter; Reinigungskräfte | 14,56 |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
| im 4. Lehrjahr |
90% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Vorarbeiter
erhalten eine Zulage von 10% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
erhalten eine Zulage von 10% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
7. Ziegel- und -fertigteilindustrie*
* Siehe Zusatzkollektivvertrag vom 11. April 1983 betreffend die Erhöhung der Kollektivvertragslöhne ab 1.7.1984 für Arbeitnehmer im kontinuierlichen Schichtbetrieb.
§ 2 Abs. 2:
„Bei allen Arbeitnehmern, die im Rahmen eines betrieblich vereinbarten Schichtplanes im kontinuierlichen Schichtbetrieb (mit oder ohne Sonntagsruhe) beschäftigt werden, erhöht sich der jeweils in Geltung stehende kollektivvertragliche Stundenlohn gemäß Beilage Lohnordnung – Anhang zum Kollektivvertrag – 7. Ziegel- und -fertigteilindustrie, um 3%.“
§ 2 Abs. 2:
„Bei allen Arbeitnehmern, die im Rahmen eines betrieblich vereinbarten Schichtplanes im kontinuierlichen Schichtbetrieb (mit oder ohne Sonntagsruhe) beschäftigt werden, erhöht sich der jeweils in Geltung stehende kollektivvertragliche Stundenlohn gemäß Beilage Lohnordnung – Anhang zum Kollektivvertrag – 7. Ziegel- und -fertigteilindustrie, um 3%.“
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Maschinisten (geprüft) | 16,52 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Professionisten mit abgeschlossener Lehre | 16,52 |
| b | Professionisten mit abgeschlossener Lehre im ersten Jahr nach der Auslehre; angelernte Handwerker | 16,04 |
| c | Kesselwärter (geprüft) | 16,20 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| a | Lenker von Kraftfahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 7 Tonnen | 15,63 |
| b | Fahrer von Transport- und Ladefahrzeugen mit einem Eigengewicht von mehr als 3,5 Tonnen im betrieblichen Bereich | 15,54 |
| c | Lenker von Fahrzeugen | 14,99 |
| d | Ausfahrer, Setzer, Baggerführer, Einfahrer der mitsetzt; Benzin- und Diesellokfahrer, sofern er die Pflege und Instandhaltung der Maschine durchführt; Absetzwagenfahrer von der Presse in die Kammertrocknerei und aus dieser heraus; Trockenwärter bei künstl. Trocknereien, wenn er die Zusatzheizung bedient | 14,56 |
| e | Brenner (bei 48-stündiger Arbeitszeit einschl. Sonntags- und Überstundenzuschläge*) | 14,44 |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| Hilfsarbeiter; Wächter; Portiere; Reinigungskräfte | 13,93 | |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
| im 4. Lehrjahr |
90% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
*)
-
1.
-
a)Der Wochenverdienst des Brenners bei 48-stündiger Arbeitszeit beträgt das 54-fache des o.a. tariflichen Stundenlohnes, womit die Sonntags- bzw. Überstundenzuschläge abgegolten sind.
-
b)Aushilfsstunden sind mit dem tariflichen Stundenlohn zuzüglich der kollektivvertraglichen Zuschläge zu bezahlen.
-
c)Bei Nichterreichung der 48-stündigen Arbeitswoche sind Zeitversäumnisse pro Stunde mit 1/48 des in lit. a) errechneten Wochenverdienstes zu berechnen.
-
-
2.Die Nachtschichtzulage für Brenner gem § 4 Ziffer 11 beträgt € 29,11 pro Woche und Brenner.
-
3.Der Akkordrichtsatz hat bei Neuerstellung bei Akkordsätzen für Brenner mindestens 15% über dem laut lit. a) errechneten Wochenverdienst zu betragen.
8. Feinkeramische und Feuerfestindustrie
Feuerfest- und Elektrokeramikindustrie und Fa. Laufen Austria AG, Werke Wilhelmsburg und Gmunden
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| — | ||
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Professionisten, mit Ausnahme keramischer Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, keramische Professionisten, wenn sie nicht im Akkord beschäftigt sind | 15,70 |
| b | Keramische Professionisten | 15,36 |
| c | Professionisten, mit Ausnahme keramischer Professionisten, im 1. Gehilfenjahr und angelernte Arbeiter, die tatsächlich Professionistenarbeit im Sinne 2a leisten | 15,19 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| Generatorenwächter, Tunnelofenbrenner und erster Brenner, Kesselwärter bei Hochdruckkesseln, qualifizierte Hilfsarbeiter: Former, Schlager, Brenner, Setzer, Ausnehmer, Sanitärgießer, Gießer, Dreher, Maler, Gipser, Glasierer, Kapselpresser, Laborarbeiter, Turbinenwärter, Füller, Packer, Kapseldreher | 14,34 | |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| Hilfsarbeiter aller Art, darunter zählen auch Brennhausarbeiter, Massearbeiter, Waggonentlader, Tongrubenarbeiter, Oberbauarbeiter, Hofarbeiter; Nachtwächter; Portiere; Reinigungskräfte | 13,62 | |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IIc.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
| ab 1. Mai 2023 € |
|
|---|---|
| Professionisten, die nicht im Akkord beschäftigt und die nicht keramische Professionisten sind, müssen mindestens den nebenstehenden Betrag pro Stunde über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten |
0,18 |
Elektroporzellanindustrie
Steiermark
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Hochqualifizierte Facharbeiter | 15,70 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Qualifizierte Facharbeiter | 15,19 |
| b | Facharbeiter | 15,16 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| Angelernte Arbeiter | 14,14 | |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| a | Hilfsarbeiter, bei qualitativer Leistung | 13,58 |
| b | Alle anderen Hilfsarbeiter | 13,54 |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IIb.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
| Professionisten, die nicht im Akkord beschäftigt und die nicht keramische Professionisten sind, müssen mindestens den nebenstehenden Betrag pro Stunde über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten |
0,18 |
Elektroporzellanindustrie
Tirol
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Besonders qualifizierte Hafner, Fliesenleger und Setzer, Keramiker, selbständig in Entwurf und Ausführung | 14,75 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Werkstubenarbeiter, Fliesenleger, Setzer, Professionisten, Freidreher, Maler, Oberdreher, Spezialretouchierer, Gipser | 14,53 |
| b | Vorgenannte Facharbeiter nach dem 1. Gesellenjahr | 14,40 |
| c | Vorgenannte Facharbeiter im 1. Gesellenjahr | 14,26 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| a | Hochqualifizierte angelernte Keramiker | 13,93 |
| b | Brennhausarbeiter, die selbständig glasieren, einlegen und brennen, ferner angelernte Facharbeiter und Gehilfen bei entsprechender Leistung, Kachelpresser, qualifizierte Retouchierer, Blätterschneider, erster Packer | 13,52 |
| c | Sonstige Keramiker, Glasierer, Retouchierer, Eindreher und Gießer | 12,73 |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| a | Hilfsarbeiter der Glasur-, Masse- und Tonaufbereitung | 12,62 |
| b | Alle übrigen Hilfsarbeiter | 12,51 |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IIc.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Vorarbeiter
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
| ab 1. Mai 2023 € |
|
|---|---|
| Professionisten, die nicht im Akkord beschäftigt und die nicht keramische Professionisten sind, müssen mindestens den nebenstehenden Betrag pro Stunde über dem kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten |
0,18 |
Zierkeramische Industrie
Oberösterreich, Burgenland, Tirol, Wien
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Besonders qualifizierte Hafner, Fliesenleger und Setzer, Keramiker, selbständig in Entwurf und Ausführung | 13,47 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Werkstubenarbeiter, welche nicht nur Kachelzeug, sondern auch Gesims und Sockel jeder Art und Größe formen können, sowie Überschläger, sofern sie nicht auch Stil- und Rundöfen überschlagen, gelernte Facharbeiter, z.B. Professionisten, Freidreher, Oberdreher, Spezialretouchierer, hochqualifizierte Maler und Gipser | 13,10 |
| b | Facharbeiter nach dem 1. Jahr der Verwendung als Geselle, wenn sie nicht schon den Leistungen der Gruppe 2a entsprechen | 12,85 |
| c | Facharbeiter im 1. Jahr der Verwendung als Geselle | 12,54 |
| d | qualifizierte Keramikmaler | 11,40 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| a | Brennhausarbeiter, die selbständig glasieren und einlegen, sowie angelernte Fachkräfte, Kachelpresser, Blätterschneider nach Erlangung entsprechender Leistungsfähigkeit sowie Gipsgießer, Sortierer und Packer | 11,97 |
| b | Angelernte Fachkräfte bei qualitativer Leistung spätestens nach dem 2. Verwendungsjahr | 11,40 |
| c | Keramikmaler, Glasierer, Retouchierer, Former, Dreher, Garnierer, Spritzer, Gießer | 11,34 |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| a | Hilfsarbeiter in der Glasur, Masse- und Tonaufbereitung | 11,47 |
| b | Alle übrigen Hilfsarbeiter, keramische Hilfskräfte in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung (Anlernzeit) | 11,34 |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Lehrlinge
des geltenden Lohnes der Gruppe IVb.
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Lehrlinge
| im 1. Lehrjahr |
40% |
| im 2. Lehrjahr |
60% |
| im 3. Lehrjahr |
80% |
Für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, gebührt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschließlich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.
Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.
Pflichtpraktikanten und Ferialpraktikanten erhalten das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres.
Vorarbeiter
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
erhalten eine Zulage von 7% auf ihren kollektivvertraglichen Stundenlohn.
9. Schleifmittelindustrie
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Spezialfacharbeiter, Spezialisten | 16,04 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Qualifizierte Facharbeiter | 15,54 |
| b | Facharbeiter | 15,16 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| Qualifizierte Arbeiter | 14,14 | |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| a | Produktionsarbeiter bei qualitativer Leistung | 13,58 |
| b | Produktionsarbeiter | 12,39 |
| c | Hilfskräfte | 11,96 |
V Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.
Ferialpraktikanten gebührt ein Monatslohn in der Höhe von 64% der Gruppe IIb.
Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.
Ferialpraktikanten gebührt ein Monatslohn in der Höhe von 64% der Gruppe IIb.
10. Lohnordnungen für die Firmen
1. ACTIVE – FCF Feuerfestes Material Produktions- und Handels GmbH, 1020 Wien, Hafenzufahrtsstraße 2
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| — | ||
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| Professionisten: Schlosser, Tischler etc. | 16,57 | |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| Schamotteformer | 14,86 | |
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| Hilfsarbeiter, Ofenheizer | 13,93 | |
| — | ||
|
V
|
Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
|
|
| — | ||
2. TERRANOVA Weber & Broutin GmbH, 1230 Wien, Gleichentheilgasse
| ab 1. Mai 2023 € |
||
|---|---|---|
|
I
|
Spezialfacharbeiter, Spezialisten, Experten
|
|
| Fassader | 17,45 | |
|
II
|
Facharbeiter
|
|
| a | Schlosser | 16,71 |
| b | Elektriker | 16,34 |
|
III
|
Qualifizierte Arbeiter
|
|
| — | ||
|
IV
|
Produktionsarbeiter
|
|
| Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte | 14,56 | |
|
V
|
Lehrlinge und Pflicht-/Ferialpraktikanten
|
|
| — | ||
|
Vorarbeiter
erhalten |
16,55 | |
Trockenofenprämie (Aufteilung lt. Betriebsvereinbarung vom 22. April 1958).
Schmutzzulage 10% vom Normalstundenlohn (Anspruchsberechtigte lt. Betriebsvereinbarung).
Der Kreis der Prämienberechtigten und die Art der Aufteilung bleibt wie bisher einer betrieblichen Vereinbarung zwischen Firmenleitung und Betriebsrat überlassen.
Zusatzkollektivvertrag
abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Stein- und keramischen Industrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits zum Kollektivvertrag für Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie in der geltenden Fassung.
§ 1 Geltungsbereich
Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt
1.
Räumlich:
für das Gebiet der Republik Österreich
für das Gebiet der Republik Österreich
2.
Persönlich:
für alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des AngG, überlassende Arbeitskräfte im Sinne des AÜG oder Lehrlinge im Sinne des BAG sind und die bei einem der unter 3 genannten Betrieben mit Montagetätigkeiten überwiegend beschäftigt werden
für alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des AngG, überlassende Arbeitskräfte im Sinne des AÜG oder Lehrlinge im Sinne des BAG sind und die bei einem der unter 3 genannten Betrieben mit Montagetätigkeiten überwiegend beschäftigt werden
3.
Fachlich:
für alle Unternehmen, die dem Fachverband der Stein - und keramischen Industrie, gem. WKG iVm FOO angehören und die dem Rahmenkollektivvertrag für die Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie unterliegen
für alle Unternehmen, die dem Fachverband der Stein - und keramischen Industrie, gem. WKG iVm FOO angehören und die dem Rahmenkollektivvertrag für die Arbeiter in der Stein- und keramischen Industrie unterliegen
§ 2 Ausübung der Option zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells
1.
Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages kommen nur für jene Arbeitsverhältnisse zur Anwendung, die ihm durch eine „Betriebsvereinbarung zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells“ unterworfen werden.
2.
In Betrieben ohne Betriebsrat sind entsprechende Einzelvereinbarungen zu treffen, welche zu ihrem Wirksamwerden der Gewerkschaft Bau-Holz zur Genehmigung vorzulegen sind.
§ 3 Durchrechnung der Jahresarbeitszeit
1.
Bei Arbeitsverhältnissen, für die gem. § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, wird der Durchrechnungszeitraum gem. § 9 Abs. 4 AZG auf 52 Wochen verlängert.
2.
Die gesamte Arbeitszeit darf in diesem Zeitraum 2.340 Stunden nicht überschreiten, sodass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht überschreitet.
Wurde die Arbeitszeit in acht aufeinander folgenden Wochen auf 60 Stunden ausgedehnt, ist die Leistung von Überstunden in den beiden folgenden Wochen unzulässig.
Wurde die Arbeitszeit in acht aufeinander folgenden Wochen auf 60 Stunden ausgedehnt, ist die Leistung von Überstunden in den beiden folgenden Wochen unzulässig.
§ 4 Abgeltung
Bei Arbeitsverhältnissen, für die gem. § 2 das Jahresarbeiterzeitmodell vereinbart wurde, gebührt dem Arbeitnehmer eine Entlohnung der Überstunden gem. den Bestimmungen des Kollektivvertrages gemeinsam mit der Lohnabrechnung für jenen Lohnzahlungszeitraum, in dem die Überstunden erbracht wurden.Die Wahlmöglichkeit der Abgeltung durch Zeitausgleich durch den AN bleibt davon unberührt.
Wien, am 28. März 2022
| Für den Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreich
|
|
| Mag. Robert SCHMID
Fachverbandsobmann |
DI Dr. Andreas PFEILER
Geschäftsführer |
| Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft Bau-Holz |
|
| Abg.z.NR Josef MUCHITSCH
Bundesvorsitzender |
Mag. Herbert AUFNER
Bundesgeschäftsführer |