Inhalt
Aenderung Historie
Kollektivvertrag
für Angestellte bei Ärztinnen und Ärzten in Ordinationen in der Steiermark (ausgenommen Zahnärzte)
gültig ab 1. Jänner 2023
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft GPA Kurztitel:
Arzt-Angestellte
STM Langtitel: Angestellte bei Ärztinnen und Ärzten in Ordinationen in der Steiermark (ausgenommen Zahnärzte)
abgeschlossen am 27. 10. 2022 zwischen der Ärztekammer für Steiermark, Graz, Kaiserfeldgasse 29, und der Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien.
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•Einmalzahlung mit spätestens am 31. 1. 2023 als steuer- und sozialversicherungsfreie Prämie in der Höhe von 2 % des jeweiligen kollektivvertraglichen Grundgehalts, multipliziert mit 14, aliquotiert auf das Beschäftigungsausmaß und die -dauer im Kalenderjahr 2022 (angefangene Monate werden voll gerechnet)
-
•Ab 1. 1. 2023 ist der Schuleintrittstag jedes Kindes dienstfrei unter Fortzahlung des Entgelts
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•Der 24. 12. und der 31. 12. ist ab 11 Uhr dienstfrei unter Fortzahlung des Entgelts
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•Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden mit 1. 1. 2023 um 4,2 %erhöht und auf volle EURO Beträge aufgerundet.
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•IST Erhöhung: Alle Angestellten erhalten mit 1. 1. 2023 eine Erhöhung ihrer Bezüge um 2,5 %, außer die kollektivvertraglichen Mindestsätze steigen höher an. Alle Angestellten erhalten mit 1. 7. 2023 eine Erhöhung ihrer Bezüge um 2,25 %.
I. Geltungsbereich
a)
räumlich:
Bundesland Steiermark;
Bundesland Steiermark;
b)
fachlich:
für alle Angehörigen der Ärztekammer für Steiermark, ausgenommen sind Fachärzte für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde;
für alle Angehörigen der Ärztekammer für Steiermark, ausgenommen sind Fachärzte für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde;
c)
persönlich:
für alle Angestellten; Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer/innen (auch Aushilfskräfte), auf welche das Angestelltengesetz Anwendung findet.
für alle Angestellten; Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer/innen (auch Aushilfskräfte), auf welche das Angestelltengesetz Anwendung findet.
II. Arbeitszeit
(1)
Die Arbeitszeit regelt sich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und des Arbeitsruhegesetzes. Die Normalarbeitszeit für die im Abschnitt I angeführten Arbeitnehmer beträgt 38,5 Stunden in der Woche, wobei die Aufteilung der Einzelvereinbarung mit der Maßgabe überlassen bleibt, dass der tägliche Beginn nicht vor 6.00 Uhr, das Ende nicht nach 22.00 Uhr liegen und die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf.
(2)
Für geleistete Normalarbeitszeit zwischen 6.00 Uhr und 7.00 Uhr bzw zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr entsteht ein Zuschlag zum Normalstundensatz von 25 %.
(3)
Bei Einteilung der Arbeitszeit in eine 6 Tage Woche ist dem Angestellten einmal wöchentlich freie Zeit (Halbtag oder Ganztag) in jenem Ausmaß zu gewähren, die zeitmäßig der am Samstag zu leistenden Arbeitszeit entspricht.
(4)
An Samstagen ist außer im Notdienst ab 13.00 Uhr dienstfrei.
(5)
Der 24. 12. sowie der 31. 12. sind für alle ArbeitnehmerInnen ab 11 Uhr unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.
III. Teilzeitarbeit
Für teilzeitbeschäftigte Angestellte gelten alle in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen, sowie die angeführten Gehaltsansätze und Zulagen, jedoch nur im Verhältnis zum Ausmaß der geleisteten Arbeitsstunden.
IV. Sonn- und Feiertagsruhe
Die Sonn- und Feiertagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.Angestellte, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören sind am Versöhnungstag ohne Schmälerung ihres Entgeltes von der Arbeit freizustellen.
V. Überstundenentlohnung
(1)
Jede über die normale tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist separat als Überstunde zu entlohnen. Diese Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu entlohnen. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr bzw auf einen Sonn- oder Feiertag, so gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/167 des Bruttomonatsgehaltes zuzüglich des aliquoten Remunerationsanteiles. Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und zu der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet.
(2)
Einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/ innen kann eine Abgeltung geleisteter Überstunden auch durch Zeitausgleich erfolgen, wobei dieser mit denselben Zuschlägen zu gewähren ist, wie sie auch bei finanzieller Abgeltung gebühren.
Der Zeitausgleich ist binnen 6 Monaten nach seinem Entstehen zu verbrauchen und ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
Der Zeitausgleich ist binnen 6 Monaten nach seinem Entstehen zu verbrauchen und ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
VI. Not-/Bereitschaftsdienst
Wenn im Not-/Bereitschaftsdienst die Mitarbeit der Angestellten notwendig ist, ist diese an Sonn- und Feiertagen mit 100 % Zuschlag zum Normalstundensatz zu entlohnen.Fällt der Not/-Bereitschaftsdienst an Samstagen an, so ist dieser von 13:00 Uhr bis 16:00 Uhr mit einem Zuschlag von 50 %, ab 16:00 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.
Fällt der Not/-Bereitschaftsdienst am 24. 12. und 31. 12. nach 13:00 Uhr auf einen Werktag, so gebühren 100 % Zuschlag zum Normalstundensatz.
VII. Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung
Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:Diese Freizeit ist im Zusammenhang mit dem Ereignis möglichst zeitnah zu konsumieren.
| Bei Eheschließung des/der Angestellten oder bei Tod des/der Ehepartners/-partnerin bzw. Lebensgefährten/-gefährtin | 3 Arbeitstage |
| im Todesfall von Eltern oder Kindern | 2 Arbeitstage |
| Bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes | 1 Arbeitstag |
| Bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin | 1 Arbeitstag |
| im Todesfall von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern | 1 Arbeitstag |
| zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Ort des Begräbnisses im Ausmaß eines weiteren Arbeitstages. | |
| Bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens | 2 Arbeitstage |
| innerhalb eines halben Jahres. | |
| Schuleintrittstag eines Kindes | 1 Arbeitstag |
VIII. Sozialpolitische Bestimmungen
(1)
Angestellte, die einen eigenen Haushalt führen, haben ohne Schmälerung ihres Monatseinkommens Anspruch auf einen freien Tag im Monat, welcher im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzusetzen ist (Haushaltstag). Dieses Recht entfällt bei Einteilung der Arbeitszeit in eine Fünf-Tage-Woche.
(2)
Männliche und weibliche Angestellte können ihr Arbeitsverhältnis innerhalb von 6 Monaten nach Vollendung des jeweiligen Pensionsanfallsalters im Sinne des § 20 Abs 4 des Angestelltengesetzes auflösen und haben in diesem Falle Anspruch auf die volle Abfertigung im Sinne des § 23 AngG (Austritte gemäß § 26 AngG bleiben dadurch unberührt).
(3)
Ab 1.8.2019 werden, der Gesetzeslage nachfolgend, für sämtliche dienstrechtliche Ansprüche, welche sich auf die Dauer des Dienstverhältnisses beziehen, Karenzzeiten gemäß MSchG und VKG voll angerechnet.
IX. Verschwiegenheitspflicht
Die Angestellten sind in die Schweigepflicht des Sie haben insbesondere den Personenkreis der Patient/ innen geheim zu halten. Weiters sind Kenntnisse über die finanzielle Situation des Unternehmens vertraulich zu behandeln. Die Schweigepflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
X. Weiterbildung
Berufsorientierte Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen bei allen Dienstnehmer/innen, wo eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung vorgesehen ist, sind im Mindestausmaß von 15 Stunden jährlich zu absolvieren. Bezüglich der Art des Kurses und Zeitpunkts der Teilnahme an solchen Veranstaltungen ist tunlichst das Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber herzustellen. Die Kosten für diese Fortbildung/-en sind vom Arbeitgeber zu tragen. Die dafür aufgewendete Zeit ist Arbeitszeit.
XI. Urlaub
(1)
Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden Regelungen enthalten sind, die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (Urlaubsgesetz BGBI 1976/390 in der jeweils geltenden Fassung).
(2)
Kriegsgeschädigte, Invalide und Geschädigte nach dem Opferfürsorgegesetz oder dem Heeresversorgungsgesetz sowie Körperbehinderte jeweils mit mindestens 50 %iger Invalidität erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 3 Arbeitstage Urlaub.
(3)
Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber er erfolgt ist, angerechnet.
(4)
Fachkräfte bei Fachärzten für Radiologie, die im Strahlenbereich tätig sind, erhalten zusätzlich in jedem Dienstjahr 1 Woche Sonderurlaub.
(5)
Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für die Arbeitnehmer/innen günstigere dienstvertragliche Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
XII. Vordienstzeiten/Berufsjahre
(1)
Vordienstzeiten, die bei einem Arbeitgeber, der einer Ärztekammer in Österreich angehört oder in einer Krankenanstalt im Angestelltenverhältnis zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten umschließen, sind zur Gänze anzurechnen.
(2)
Vordienstzeiten, die in anderen Dienststellen verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von 6 Monaten ergeben, sind bis zu einer Höchstzeit von 5 Jahren anzurechnen, sofern in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch in ärztlichen Ordinationen verwertet werden können.
Einzelvereinbarungen in derselben Angelegenheit sind nur zulässig, wenn sie den/die Arbeitnehmer/in günstiger stellen. (Information: Ausbildungsjahre sind keine Berufsjahre)
Einzelvereinbarungen in derselben Angelegenheit sind nur zulässig, wenn sie den/die Arbeitnehmer/in günstiger stellen. (Information: Ausbildungsjahre sind keine Berufsjahre)
XIII. Sonderzahlungen
(1)
Für alle Angestellten im Sinne dieses Kollektivvertrages gebührt jeweils eine Sonderzahlung am 1. Dezember (Weihnachtsremuneration) sowie am 1. Juli (Urlaubsbeihilfe) in der Höhe eines Monatsgehaltes gemäß Pkt XVII.
(2)
Den während des Jahres ein- oder ausgetretenen Angestellten gebührt der aliquote Teil, der jeweils fälligen Sonderzahlung (siehe Abs 1), berechnet nach dem letzten Monatsgehalt.
(3)
Der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe bei Eintritt nach dem 30. 6. ist am 1. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach dem letzten Monatsgehalt, auszubezahlen.
(4)
Bei Teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnen sich die Sonderzahlungen mach dem Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit.
(5)
Wenn ein/e Angestellte/r nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein/ihr Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem/ ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder in Folge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er/sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilmäßig zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine/ihre ihm aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.
Bei Kündigung durch den Dienstgeber, berechtigtem vorzeitigen Austritt des/der Angestellten sowie bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses, besteht seitens des Dienstgebers kein Anspruch auf Rückverrechnung der bereits, für das gesamte Kalenderjahr ausbezahlten Urlaubsbeihilfe.
Bei Kündigung durch den Dienstgeber, berechtigtem vorzeitigen Austritt des/der Angestellten sowie bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses, besteht seitens des Dienstgebers kein Anspruch auf Rückverrechnung der bereits, für das gesamte Kalenderjahr ausbezahlten Urlaubsbeihilfe.
XIV. Nebenbeschäftigung
Die/Der Angestellte ist verpflichtet, jede entgeltliche Nebenbeschäftigung durch deren Ausmaß die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes verletzt werden und durch die es nachteiligen Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit des/der Angestellten haben kann, dem Arbeitgeber zu melden.Eine einzelvertraglich vereinbarte Genehmigungsklausel einer Nebenbeschäftigung ist nur zulässig, wenn das Monatsgehalt aus dem bestehenden Angestelltenverhältnis das Zwanzigfache der täglichen Höchstbeitragsgrundlage (HBGI) nach § 45 ASVG übersteigt.
XV. Kündigung
Hier gelten die Bestimmungen des § 20 Angestelltengesetz in der jeweils gültigen Fassung. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß § 20 Abs 3 Angestelltengesetz vereinbart, dass sie auch am Letzten eines Kalendermonats enden kann. Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich durch eingeschriebenen Brief erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens.
XVI. Mindestleistungen
Sondervereinbarungen, die über die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Leistungen hinausgehen, wird in keiner Weise vorgegriffen.Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das In- Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
XVII. Monatsgehalt
Ausbildungsstufe
Angestellte gem. MAB-G in Ausbildung zum jeweiligen Assistenzberuf. Angestellte, die im Zuge eines Dienstgeberwechsels eine Ausbildung gem. MAB-G beginnen oder fortsetzen, sind unter Anrechnung der Vordienstzeiten aus früheren Dienstverhältnissen gem XII einzustufen. Nach Abschluss der Ausbildung, spätestens jedoch nach drei Jahren, wird die Umreihung in Berufsgruppe 1 unter Anrechnung der Vordienstzeiten aus früheren Dienstverhältnissen gem XII vorgenommen.
Sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in eine Ausbildung gern. MAB-G im Anstellungsverhältnis (duales System) vereinbaren, sind die Kosten der theoretischen Ausbildung vom Arbeitgeber zu tragen. Sollten sich die Kurszeiten mit der Arbeitszeit überschneiden, ist dem/der Arbeitnehmer/in Absolvierung des Kurses ohne Entgeltschmälerung zu ermöglichen.
Die Vereinbarung einer Rückerstattung von Ausbildungskosten ist zulässig.
Angestellte gem. MAB-G in Ausbildung zum jeweiligen Assistenzberuf. Angestellte, die im Zuge eines Dienstgeberwechsels eine Ausbildung gem. MAB-G beginnen oder fortsetzen, sind unter Anrechnung der Vordienstzeiten aus früheren Dienstverhältnissen gem XII einzustufen. Nach Abschluss der Ausbildung, spätestens jedoch nach drei Jahren, wird die Umreihung in Berufsgruppe 1 unter Anrechnung der Vordienstzeiten aus früheren Dienstverhältnissen gem XII vorgenommen.
Sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in eine Ausbildung gern. MAB-G im Anstellungsverhältnis (duales System) vereinbaren, sind die Kosten der theoretischen Ausbildung vom Arbeitgeber zu tragen. Sollten sich die Kurszeiten mit der Arbeitszeit überschneiden, ist dem/der Arbeitnehmer/in Absolvierung des Kurses ohne Entgeltschmälerung zu ermöglichen.
Die Vereinbarung einer Rückerstattung von Ausbildungskosten ist zulässig.
| ab 1.7.2022 | ab 1.1.2023 | |
|---|---|---|
| 1. Berufsjahr | 1.344,00 | 1.401,00 |
| 2. Berufsjahr | 1.360,00 | 1.418,00 |
| 3. Berufsjahr | 1.375,00 | 1.433,00 |
| 4. Berufsjahr | 1.380,00 | 1.438,00 |
| 5. Berufsjahr | 1.382,00 | 1.441,00 |
| 6. Berufsjahr | 1.384,00 | 1.443,00 |
| 7. Berufsjahr | 1.386,00 | 1.445,00 |
| 8. Berufsjahr | 1.388,00 | 1.447,00 |
| 9. Berufsjahr | 1.410,00 | 1.470,00 |
| 10. Berufsjahr | 1.432,00 | 1.493,00 |
| 11. Berufsjahr | 1.458,00 | 1.520,00 |
| 12. Berufsjahr | 1.495,00 | 1.558,00 |
| 13. Berufsjahr | 1.532,00 | 1.597,00 |
| 14. Berufsjahr | 1.570,00 | 1.636,00 |
| 15. Berufsjahr | 1.596,00 | 1.664,00 |
| 16. Berufsjahr | 1.623,00 | 1.692,00 |
Berufsgruppe 1:
Büropersonal, med. Sekretär/innen
Berufe gemäß MAB-G idgF, [früher: Angestellten des Sanitätshilfsdienstes (Ordinationsgehilf/innen) gemäß der Bestimmungen des MTF-SHD-Gesetzes]; Pflegeassistenz gem. GuK-G; med. Masseure gem. MMHmG idgF
Berufe gemäß MAB-G idgF, [früher: Angestellten des Sanitätshilfsdienstes (Ordinationsgehilf/innen) gemäß der Bestimmungen des MTF-SHD-Gesetzes]; Pflegeassistenz gem. GuK-G; med. Masseure gem. MMHmG idgF
| ab 1.7.2022 | ab 1.1.2023 | |
|---|---|---|
| 1. Berufsjahr | 1.540,00 | 1.605,00 |
| 2. Berufsjahr | 1.548,00 | 1.614,00 |
| 3. Berufsjahr | 1.554,00 | 1.620,00 |
| 4. Berufsjahr | 1.562,00 | 1.628,00 |
| 5. Berufsjahr | 1.569,00 | 1.635,00 |
| 6. Berufsjahr | 1.575,00 | 1.642,00 |
| 7. Berufsjahr | 1.582,00 | 1.649,00 |
| 8. Berufsjahr | 1.590,00 | 1.657,00 |
| 9. Berufsjahr | 1.597,00 | 1.665,00 |
| 10. Berufsjahr | 1.603,00 | 1.671,00 |
| 11. Berufsjahr | 1.610,00 | 1.678,00 |
| 12. Berufsjahr | 1.617,00 | 1.685,00 |
| 13. Berufsjahr | 1.636,00 | 1.705,00 |
| 14. Berufsjahr | 1.676,00 | 1.747,00 |
| 15. Berufsjahr | 1.715,00 | 1.788,00 |
| 16. Berufsjahr | 1.746,00 | 1.820,00 |
Berufsgruppe 2:
MTF gem. MTF-SHD-Gesetz, MFA gem. MAB-G idgF, Pflegefachassistenz gem. GuK-G Heilmasseure gem. MMHmG idgF
| ab 1.7.2022 | ab 1.1.2023 | |
|---|---|---|
| 1. Berufsjahr | 1.579,00 | 1.646,00 |
| 2. Berufsjahr | 1.587,00 | 1.654,00 |
| 3. Berufsjahr | 1.595,00 | 1.662,00 |
| 4. Berufsjahr | 1.602,00 | 1.670,00 |
| 5. Berufsjahr | 1.609,00 | 1.677,00 |
| 6. Berufsjahr | 1.615,00 | 1.683,00 |
| 7. Berufsjahr | 1.624,00 | 1.693,00 |
| 8. Berufsjahr | 1.632,00 | 1.701,00 |
| 9. Berufsjahr | 1.639,00 | 1.708,00 |
| 10. Berufsjahr | 1.646,00 | 1.716,00 |
| 11. Berufsjahr | 1.653,00 | 1.723,00 |
| 12. Berufsjahr | 1.661,00 | 1.731,00 |
| 13. Berufsjahr | 1.668,00 | 1.739,00 |
| 14. Berufsjahr | 1.683,00 | 1.754,00 |
| 15. Berufsjahr | 1.721,00 | 1.794,00 |
| 16. Berufsjahr | 1.763,00 | 1.838,00 |
Berufsgruppe 3:
Angestellte des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß dem MTD-G idgF, Angestellte gemäß den Bestimmungen des GuKG idgF, Hebammen, klinische Psychologe/innen, Gesundheitspsycholog/innen, Sportwissenschafter/innen, Pharmazeutisch kaufmännische Assistent/innen
| ab 1.7.2022 | ab 1.1.2023 | |
|---|---|---|
| 1. Berufsjahr | 1.610,00 | 1.678,00 |
| 2. Berufsjahr | 1.619,00 | 1.687,00 |
| 3. Berufsjahr | 1.628,00 | 1.697,00 |
| 4. Berufsjahr | 1.636,00 | 1.705,00 |
| 5. Berufsjahr | 1.644,00 | 1.714,00 |
| 6. Berufsjahr | 1.651,00 | 1.721,00 |
| 7. Berufsjahr | 1.657,00 | 1.727,00 |
| 8. Berufsjahr | 1.664,00 | 1.734,00 |
| 9. Berufsjahr | 1.670,00 | 1.741,00 |
| 10. Berufsjahr | 1.683,00 | 1.754,00 |
| 11. Berufsjahr | 1.722,00 | 1.795,00 |
| 12. Berufsjahr | 1.778,00 | 1.853,00 |
| 13. Berufsjahr | 1.848,00 | 1.926,00 |
| 14. Berufsjahr | 1.920,00 | 2.001,00 |
| 15. Berufsjahr | 1.984,00 | 2.068,00 |
| 16. Berufsjahr | 2.057,00 | 2.144,00 |
Legende:
| MAB-G | Medizinische Assistenzberufe-Gesetz |
| MFA | diplomierte medizinische Fachassistenz |
| MTF-SDH-G | Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste |
| MTF | diplomierte medizinisch technische Fachkraft |
| MMHmG | Medizinischer Masseur- und Heilmasseurgesetz |
| MTD-G | Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinisch-technischen Dienste |
| GuKG | Gesundheits- und Krankenpflegegesetz |
Jegliche Gehalts- und Zulagenerhöhung über die Kollektivvertragsansätze bleibt dem freien Ermessen des
Arztes
vorbehalten.
XVIII. Zulage/Gefahrenzulage
(1)
Eine monatliche Zulage in der Höhe von € 140,00 erhalten Angestellte
a)
in medizinischen Laboratorien oder die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Serum, Harn, Stuhl in Berührung kommen bzw aufgrund der Berufsausübung in direkten Patientenkontakt, mit potentiell erhöhtem Infektionsrisiko, kommen.
b)
die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit ätzenden (Säuren oder Basen) sowie giftigen Reagenzien (zB Xylol) in Berührung kommen.
(2)
Angestellte bei Fachärzten für Radiologie, die in Strahlenbereichen (§ 2 Abs 37 Strahlenschutzgesetz, § 17 Allgemeine Strahlenschutzverordnung) sowie Angestellte, die in mikrobiologischen oder serologischen Laboratorien tätig sind, erhalten eine monatliche Zulage in der Höhe von € 160,00
(3)
Der Steuerfreiheit der Zulagen liegen die Bestimmungen des § 68 Einkommenssteuergesetz zugrunde.
XIX IST-Erhöhung
Alle Angestellten erhalten mit 1. 1. 2023 eine Erhöhung ihrer Bezüge um 2,5 %, außer die kollektivvertraglichen Mindestsätze steigen höher an. Alle Angestellten erhalten mit 1. 7. 2023 eine Erhöhung ihrer Bezüge um 2,25 %.
XX. Teuerungssonderunterstützung
Spätestens mit 31. 1. 2023 kommt eine Einmalzahlung in der Höhe von 2 % des jeweiligen kollektivvertraglichen Grundgehalts, multipliziert mit 14, aliquotiert auf das Beschäftigungsausmaß und die -dauer im Kalenderjahr 2022 (angefangene Monate werden voll gerechnet) in Form einer steuer- und lohnnebenkostenfreien Teuerungsprämie gem § 124b Z 408 EstG zur Auszahlung.Die Einmalzahlung erhalten alle Beschäftigten mit einem im Jänner 2023 aufrechten Dienstverhältnis.
XXI. Geltungsdauer
Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2023 in Kraft. Jeder Vertragspartner hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens 3-monatiger Kündigungsfrist ohne Berücksichtigung des Vierteljahres mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen.Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen.
Über Verlangen eines der beiden Vertragspartner müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderung desselben geführt werden.
Änderungen dieses Kollektivvertrages können frühestens mit 1. Jänner 2024 in Kraft treten.
Graz, am 27. Oktober 2022
| ÄRZTEKAMMER FÜR STEIERMARK | |
| Der Präsident | Der Obmann d. Kurie Niedergelassene Ärzte |
| Dr. Michael Sacherer | VP Dr. Dietmar Bayer |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| GEWERKSCHAFT GPA | |
| 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 | |
| Vorsitzende | Bundesgeschäftsführer |
| Barbara Teiber, MA | Karl Dürtscher |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| GEWERKSCHAFT GPA | |
| Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, | |
| Kinder- und Jugendhilfe | |
| 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 | |
| Wirtschaftsbereichsvorsitzende | Wirtschaftsbereichssekretär |
| Beatrix Eiletz | Georg Grundei, diplômé |
| Wirtschaftsbereichssekretärin | |
| Christina Höferl, BA | |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| GEWERKSCHAFT GPA | |
| LANDESGESCHÄFTSSTELLE STEIERMARK | |
| 8020 Graz, Karl-Morre-Straße 32 | |
| Der Regionalvorsitzende | Der Regionalgeschäftsführer |
| Alexander Lechner | Norbert Schunko |