Um Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten, speichert diese Website Informationen über Ihren Besuch in sogenannten Cookies. Durch die Nutzung dieser Webseite erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies einverstanden. Weitere Informationen
KV-Infoplattform

Diözese Graz-Seckau / Kurzübersicht

KV-Kurzübersicht

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst / Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier


Angestellte
Angestellte


Geltungsbereich
Gebiet der Diözese Graz-Seckau


Geltungsbeginn
01.01.2018


Ergebnisse der letzten Verhandlungen
  • Erhöhung der KV-Gehälter um 2,33 %, auf 50 Cent gerundet
  • Erhöhung der Ist-Gehälter um 2,33 %
  • Erhöhung der valorisierbaren Zulagen um 2,33 %
  • Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,33 %


Mindestlohn/Mindestgehalt
  • Einfache Tätigkeiten: von € 1.511,50 bis € 1.949,00
  • Qualifizierte Tätigkeiten: von € 2.269,50 bis € 3.604,00
  • Hoch qualifizierte Tätigkeiten: € 3.650,50 bis € 6.058,50


Lehrlingsentschädigung
im 1. Lehrjahr: € 523,00
im 2. Lehrjahr: € 721,50
im 3. Lehrjahr: € 894,00
im 4. Lehrjahr: € 1.230,50


Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.
Überstunden: Zuschlag 50%; während der Nachtzeit 100%. Überstunden an Sonn- und Feiertagen: Zuschlag 100%


Kündigungsfristen
ArbeitnehmerIn: 1 Monat zum Monatsletzten
ArbeitgeberIn: Grundsätzlich mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres
1. und 2. Dienstjahr: 6 Wochen
nach der Vollendung des 2. Dienstjahres: 2 Monate
nach der Vollendung des 5. Dienstjahres: 3 Monate
nach der Vollendung des 15. Dienstjahres: 4 Monate
nach der Vollendung des 25. Dienstjahres: 5 Monate

Bei einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 10 Jahren und Vollendung des 40. Lebensjahres – erhöhter Bestandschutz: Kündigung durch den Dienstgeber nur bei Vorliegen bestimmter Gründe zulässig.


Achtung: Verfall von Ansprüchen
Ihr Dienstvertrag kann Klauseln enthalten, die regeln, dass Ihre Ansprüche verfallen, wenn Sie diese nicht binnen einer bestimmten Frist gegen den/die ArbeitgeberIn geltend machen!


Weitere sozialpolitische Errungenschaften
  • Verbesserung der Anrechnung von Karenzzeiten und bei der Bemessung der Treueprämie
© 2016 ÖGB | Impressum | Datenschutz