KV-Infoplattform

Abschluss Kollektivvertragsverhandlungen - Hotel-Gastgewerbe

Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

Große Reform des Kollektivvertrages

Abschlussdatum: 06.05.2015

  • Österreichweite Beschreibung der Beschäftigungsgruppen und Gehaltsschemata
  • Österreichweite Angleichung der Dienstzeitzulagen
  • Alle Angestellten, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Mai 2015 begonnen hat, sind nach ihrer Qualifikation und ihrer Tätigkeit in die neuen Beschäftigungsgruppen einzustufen und mittels Dienstzettel darüber zu informieren.
  • In der neuen Beschäftigungsgruppe 5 (Angestellte ohne fachspezifische Ausbildung) gilt das Mindestgehalt von € 1.400,00 (€ +51,00 bzw. Erhöhung um 3,78 %)
  • Die anderen Gehaltsansätze in den Bundesländer-Gehaltstafeln wurden sehr differenziert erhöht (zwischen 0,81 % und 13,87 %)

Anhebung der Lehrlingsentschädigungen um durchschnittlich 3,48 %

1. Lehrjahr:       € 625,00
2. Lehrjahr:       € 695,00
3. Lehrjahr:       € 830,00
4. Lehrjahr:       € 910,00

Aus 10 Beschäftigungsgruppenbeschreibungen wurde eine einzige Beschäftigungsgruppenbeschreibung, die nun für ganz Österreich gilt. (noch als Ausnahme Wiener Hotels - Beschäftigungsgruppe 4b wird aber auch hier mit der Verhandlung im Herbst wegfallen)

Aus 10 Gehaltstafeln wurden 6 Gehaltstafeln.

1. Hotellerie Wien
2. Gastronomie und Kaffeehäuser Wien
3. HoGa NÖ, BGL, STM, OÖ
4. HoGa SBG,TIR
5. HoGa VLB
6. HoGa KTN

  • Es ist zu erwarten, dass sich nach einer Übergangsfrist von einem Jahr Kärnten in die 3. Tafel zu NÖ, BGL, STM und OÖ gesellt und dass VLB sich bei der Tafel für SBG und TIR anschließt.
  • Ab 1. Mai 2015 bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten des Kollektivvertrages nicht berührt. Eine Einrechnung von Überzahlungen ist im Zuge der Neueinstufung jedoch möglich.

Die Möglichkeit zur Durchrechnung für Vollzeitbeschäftigte in Ganzjahresbetrieben wurde auf 26 Wochen verdoppelt. Bisher hatte nur die Saisonhotellerie eine 13 Wochen übersteigende Durchrechnungsmöglichkeit.

Die Bezahlung von Pflichtpraktikanten wurde geregelt.

  • Mindestbezug: Lehrlingsentschädigung des 2. Lehrjahres = € 695,00
  • Pflichtpraktikanten aus Ausbildungslinien, die eine Reifeprüfung erfordern
  • Mindestbezug: Lehrlingsentschädigung des 4. Lehrjahres = € 910,00

 Alle Pflichtpraktikanten unterliegen dem Kollektivvertrag.

Geltungsbeginn: 01.05.2015

  • Datum 11.05.2015 12:07